工作總結201*

工作總結

姜艷

時間如流水般消失，一年一度的教學工作已接近尾聲，現就將一年一度的教學及班主任工作做如下總結：

一、教學方面

1、設置寬松的教學環(huán)境

本學期我班實施普小教材，教師在新課程中最大的是角色的變化，將不再只是知識的傳授者和管理者，更是學生發(fā)展的促進者和引導者。在教學中，我努力引導學生從傳統(tǒng)的接受學習轉變?yōu)樘骄繉W習，讓學生養(yǎng)成良好的學習習慣，掌握學習的策略和發(fā)展能力；創(chuàng)設豐富的教學情境，激發(fā)學生的學習動機和學習興趣，充分調動學生的學習積極性。學生在民主、平等、和諧的氣氛里，思維處于積極主動的活躍狀態(tài)把緊張的學習過程轉變?yōu)橛淇斓膶W習活動。二、結合多元智能更好理解文本。

A、課堂上，讓學生動腦、動手、動眼、動嘴，將講故事，畫畫，跳舞等穿插其間，使課堂動起來，學生思維活躍，能在活動中認知并鞏固。給學生更多活動的時間和空間，課堂是他們輕松學習的游樂園。

B、課間，鼓勵學生多參與有益的活動，收集各種名人故事、自然知識、社會動態(tài)讓課間成為認知的第二課堂，多實踐多積累，不斷充實自己。有了課間的積累，才有課堂的生氣，就會提高學生的整體素質。

三，與家長合作交流，共同管理學生。

根據學生的表現，及時與家長聯系，了解學生在家的學習表現，根據不同學生的學習情況，采取相對應的教學措施�？傊�，本學期以來，我盡心盡力做好自己的教學工作，不斷嚴格要求自己，努力汲取他人的長處，不斷更新自己的教學理念，并運用到自己的教學的實踐中，使每一節(jié)課都能取得良好的教學效果，使每一位學生都能真正提高自己的語文素養(yǎng)。同時，在教學中還存在著不少的問題，主要有：1、個別學生的不良的學習習慣還有待進一步引導改正。本班學生生性活潑好動，其中有一些學生在習慣方面存在著的問題，如寫字習慣很差，寫字姿勢不正確，不能自覺地完成作業(yè)，還有個別學生字跡潦草；還有的學生作業(yè)不能按時上交；或遇到難題沒有堅強的意志，不會主動克服解決。2、說話方面水平差異太大。班中學生的說話的水平，以及發(fā)音水平很不相同，導致全班學生的寫作水平發(fā)展不夠均衡。在今后的教學中，應該加以克服，而且低年級是小學階段識字最多的。我教學生學習運用識字方法，自學生字的音，形，義。學習辨析形近字，用熟字去學生字，根據形象會意，形聲字的特點，幫助學生記住生字的音形義。在教每一課的生字我都要求學生用自己喜歡的識字方法識記我們今天學過的生字，再看他們有哪些詞朋友。用多種游戲兒歌增加學生對認字的興趣。學生字時做到字不離詞，詞不離句。把詞語放到句子中去理解，學生字課文中識字也是在具體的語言環(huán)境中借助拼音會讀句子，并弄懂句子中詞語的含義和用法。同時把識字和寫字緊密聯系，開展寫字比賽，對寫得好的貼出來表揚鼓勵。學生在作業(yè)中出現的錯別字及時進行糾正，要求學生補寫。每課的詞語都要聽寫或看拼音寫詞語的練習，對字詞不關的同學利用課余時間補做。二、班主任工作方面

1、以身作則給學生做榜樣

班主任要用個人的魅力征服學生，要用自己的熱情和朝氣去感染學生，無論是授課還是平時言談，都會對學生產生很大的影響。為此，我平時不僅要保證上好每一節(jié)課，批改好每一次作業(yè)，而且注意自己的言行舉止是否得體，2、培養(yǎng)學生的良好習慣

我班學生由于年齡小，自控力較差。我從培養(yǎng)學生良好習慣入手，扎實有效地加強一個小學生的常規(guī)訓練。訓練的內容包括《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī)、課堂常規(guī)、集會和出操常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī)、勞動常規(guī)等等諸多方面。另注意培養(yǎng)學生勤儉節(jié)約的好習慣。學生中存在浪費的現象，吃零食、浪費沒用完的橡皮、本子等現象比比皆是。面對這種情況，我以極大的耐心和熱情來對待我班的學生。我專門利用班隊課進行教育，給他們講革命故事，想想戰(zhàn)爭年代人們的生活。漸漸地，班級中浪費的現象少了許多。培養(yǎng)學生遵守紀律的習慣。本學期，我根據學校要求，經常利用班會課和品德課，教育學生遵守課堂紀律。平時上課發(fā)現某些同學或者某個小組做得好的及時表揚，在班中樹榜樣，發(fā)現不良現象及時糾正。要求學生執(zhí)行學校的學生行為規(guī)范，并實行班干部分工負責，讓學生自己管理自己。

3、狠抓班級干部隊伍的組建和培養(yǎng)

一個班的集體面貌如何，很大程度上是由小干部決定的。小干部對班集體有著"以點帶面"和"以面帶面"的作用，我稱他們是"班主任的左右手。"所以，我很慎重地在班內進行民主選舉，選拔出大家信服的具有較強的號召力和自我管理能力的班干部隊伍。為了培養(yǎng)學生班干部的威信，我經常作以下工作：（1）、在班內大力表揚干部優(yōu)點，幫助小干部樹立威信；（2）、鼓勵干部大膽工作，指點他們工作方法的同時，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，即"以點帶面"；（3）、培養(yǎng)干部團結協作的精神，事實證明，本學期我班在學風，班風方面，都有了很大的轉變。

4、培養(yǎng)學生文明禮貌的習慣，要求學生做到儀表美、語言美、心靈美。強化要求學生執(zhí)行學校的學生行為規(guī)范，衣著整潔，佩戴好紅領巾，不穿拖鞋上學，由班干部督促檢查，結合評比制度，促使學生自覺自悟，現在同學們都已經養(yǎng)成了這個良好習慣。在語言行動上，同學們懂得講文明禮貌，無論在校內、校外，他們見到老師都很有禮貌地叫聲“老師好！”，從他們的行動已經可以看到：在他們小小的心靈里已經發(fā)出美的明芽。

5、加強常規(guī)教育，培養(yǎng)學生的自覺性

首先，我結合《聾校小學生一日常規(guī)》制定工作計劃，利用晨會、班會等時間，從紀律、學習、衛(wèi)生、安全等方面對學生進行規(guī)范化教育，使他們明白該做哪些事情，不該做哪些事情。例如：有的學生不習慣學校的一日生活，更不知道學生一日生活常規(guī)的基本要求；因此，在課間活動時，常常會出現只顧自己，不顧別人；搶先、搶路；不遵守游戲規(guī)則等情況。這樣直接影響了課間活動秩序，影響了同學之間的團結，使課間活動玩得不愉快，最后還會影響上課的情緒。針對這種情況，我利用班會課，結合思想品德課，開展各種有意思的活動。通過活動使學生知道“課間活動守秩序”是小學生一日生活常規(guī)的要求，是小學生良好思想品德和行為的具體表現。從而明確只有課間活動守秩序，大家才能玩得快樂，休息得好；并懂得在課間活動時，因為全校同學都在活動、游戲，在活動時要想著大家，不要顧了自己而妨礙別人的活動。我就是這樣，通過各種方法，使學生明白什么是應該做的，什么是不應該做的，使他們形成了良好的習慣。6、抓好補差工作，樹立其自信心

作為班主任的我又是語文學科的任課老師，在做班主任時，很容易將所任學科的情感因素遷移進去，容易偏面地對待差生。為此，我在工作中時時警惕。今年9月份我班又來了一名有一年級跳級的新生，雖然這時我們班的二年級課程都已經結束。但我并沒有放棄對她的輔導。我擠時間在課外幫她補課，經過兩個月的時間，這位學生的學習成績有了很大的提高，已經能跟上教學的進度了。這也是使我感覺最有成就感的一個方面。

7、做好家教間的溝通

教育的好壞不僅僅是在學校教育，和家庭教育也是密不可分的，所以學生在學校有什么問題我會與家長及時溝通，家長有什么問題也與我及時溝通，我們共同的目標就是把孩子教育好。

任何人都是在不斷的學習中完善自己的，我會不斷積累經驗，不斷努力學習，爭取成為一個稱職優(yōu)秀的老師！

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201*人事處工作總結

在院領導領導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標，以科學發(fā)展觀為指導，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實各項工作目標，較為圓滿地完成了人事處的各項工作任務

1、做好職工個人電子信息資料的數據完善工作。2、依據相關文件，及時調整醫(yī)院崗位晉升人員的崗位工資共計126人（其中正高17人，副高40人，中級49人，初級49人，工勤人員23人），醫(yī)院勞資工作，工作責任心重、工作量大，任務繁重，經常加班加點，及時保質保量地完成工作任務，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象；根據相關人事政策，及時辦理新進人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉移。

3、按照國家規(guī)定，及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù),兌現離退休職工的工資和相關福利。

4、根據省人社廳、省衛(wèi)生廳關于印發(fā)《關于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》的通知(鄂人【201*】23號)、省人社廳《關于印發(fā)事業(yè)單位崗位設置管理工作相關配套辦法通知》(鄂人事崗【201*】1號),按照《關于開展201*年度全省事業(yè)單位崗位認定工作的通知》(鄂人社函[201*]88號)文件要求，完成了崗位設置的首次認定的上報工作。認定崗位總量：1828個，其中管理崗位130個，專業(yè)技術崗位1532個，工勤崗位166個。

5、依據社會保險有關政策，做好合同制職工簽訂勞動合同及時做好合同制職工的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的參保和停保工作；增加社保人數為79人，減少社保人數為40人，生育津貼人數為30人，201*年上半年與聘用制人員簽訂了200份勞動合同；處理合同制職工勞務糾紛和清理工作，現受理勞務糾紛官司2起，待清理工勤人員26人。

6、負責201*年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員審核，共審核公開招聘人員520人。201*年上半年因業(yè)務發(fā)展需要招聘合同制職工共46人。

下半年工作計劃：

1、做好201*年公開招聘及合同制職工的審核和錄用。2、完善人事電子信息數據，加強信息化管理。3、根據相關文件,進一步完善崗位設置工作,使崗位設置落實到人。

4、繼續(xù)做好工勤人員清理工作。5、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

6、加強日常工資管理，做好201*年薪級工資，正式職工轉正定級，職稱變動，辦理退休和退休人員的工資兌現。

7、做好延聘和返聘工作。

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