201*年度社保工作總結(jié)
201*年度社保工作總結(jié)
201*年度XXX辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象,抓管理、抓服務(wù)、抓創(chuàng)新,以“建設(shè)一流窗口、提供一流服務(wù)、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”為目標(biāo),大力開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng),堅(jiān)決貫徹黨中央勞動(dòng)保障政策,認(rèn)真工作,熱情服務(wù),不斷創(chuàng)新。在區(qū)委區(qū)政府的正確指導(dǎo)下,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、為民意識(shí),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高行政效能,全心全意為下崗失業(yè)職工服務(wù)。為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障民生權(quán)利做出了積極貢獻(xiàn)。截止到12月10日今年共安置下崗失業(yè)人員2467人,就業(yè)人員3884人,解決困難就業(yè)人員就業(yè)715人,完成職業(yè)培訓(xùn)655人。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人員599人,繳費(fèi)金額150萬(wàn)元,城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人員3655人,舉辦招聘會(huì)5次,為399家用人企業(yè)輸送員工3680人,安置高校畢業(yè)生274人,安置農(nóng)民工1560人。取得了很好的社會(huì)效益。
一、抓窗口建設(shè),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
作為一個(gè)勞動(dòng)保障系統(tǒng)對(duì)外服務(wù)的窗口單位,讓居民群眾滿意是我們應(yīng)盡的職責(zé)。辦事處黨工委非常重視社保服務(wù)大廳的建設(shè)工作,為提高工作透明度,服務(wù)大廳規(guī)范辦事程序,明確辦事流程,工作人員掛牌上崗,亮牌服務(wù)。體現(xiàn)人性化服務(wù);嚴(yán)格實(shí)行一次性告知制度,接待居民群眾做到“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”,誰(shuí)接待、誰(shuí)處理、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)落實(shí)。提高了為民服務(wù)的效率和水平。不分份內(nèi)份外,盡力為求職者排憂解難,做到制度落實(shí),工作落實(shí),人員落實(shí)。使辦事程序一目了然。充分體現(xiàn)了“以人為本”的服務(wù)理念。同時(shí)全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),提高為民服務(wù)的能力和水平。一是通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作,進(jìn)一步增強(qiáng)了勞動(dòng)保障工作人員為民服務(wù)的責(zé)任意識(shí),提高隊(duì)伍凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。二是采取走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合、個(gè)人自學(xué)與組織培訓(xùn)相結(jié)合,不斷提高事務(wù)所工作人員和社區(qū)工作站人員的工作能力。三是制定和完善了各項(xiàng)管理制度,定期進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓;做到儀表端正、語(yǔ)言文明、態(tài)度誠(chéng)懇、工作規(guī)范。四是嚴(yán)格落實(shí)廉政責(zé)任制,不利用手中權(quán)利吃拿卡要、不利用工作便利徇私枉法。高度重視聽(tīng)取和接收服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)和建議,糾正和改進(jìn)工作中存在的問(wèn)題。
二、抓政策落實(shí),深化就業(yè)援助
就業(yè)再就業(yè)工作的重點(diǎn)是做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、高校畢生就業(yè),以及進(jìn)城務(wù)工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)、困難就業(yè)人員的就業(yè)上來(lái)。社保所完善就業(yè)備案、就業(yè)登記、失業(yè)登記統(tǒng)計(jì)體系,準(zhǔn)確掌握就業(yè)、失業(yè)狀況,提高就業(yè)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn),推進(jìn)素質(zhì)就業(yè),重點(diǎn)幫助就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)就業(yè)。1、突出重點(diǎn),大力做好高校畢業(yè)生安置工作
由于各種方面的原因,大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重,給家庭、給社會(huì)、給學(xué)生本身帶來(lái)極大的負(fù)面影響,同時(shí),也給基層的勞動(dòng)保障部門的工作提出了新的考驗(yàn)。事務(wù)所和社區(qū)工作站的工作人員不等不靠,在辦事處黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下,制定方案,采取措施,以“扶持就業(yè),鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè),安置失業(yè)”的工作原則,幫助大學(xué)生樹(shù)立先就業(yè)后擇業(yè)的觀念,開(kāi)展了“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè),先就業(yè)后擇業(yè)”的大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)安置培訓(xùn)班,在所有社區(qū)內(nèi)有真對(duì)性的開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo),再就業(yè)培訓(xùn)。在我們轄區(qū)內(nèi)先后涌現(xiàn)出了以“快樂(lè)午托”為典型的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)群體,世紀(jì)電腦城為主體的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)安置基地,金源國(guó)際樓宇經(jīng)濟(jì)實(shí)體為依托的高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。
在辦事處社保所的努力下,鼓勵(lì)高校生創(chuàng)業(yè)就業(yè),聯(lián)系企業(yè),開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位等舉措,已經(jīng)安置大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)277人,轄區(qū)內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到98%。2、以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指針,以舉辦就業(yè)幫扶招聘會(huì)為突破點(diǎn),以成立人才交流中心為支撐點(diǎn),安置失業(yè)職工、困難職工、進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)。
今年在辦事處全體人員中開(kāi)展了以“干部作風(fēng)建設(shè)年”、“社區(qū)服務(wù)提升年”為主要內(nèi)容的教育活動(dòng),結(jié)合區(qū)委區(qū)政府提出的增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、增強(qiáng)為民意識(shí),提高工作水平、提高執(zhí)行力的具體要求。事務(wù)所同志們把開(kāi)展教育活動(dòng)與提高自身政治素質(zhì)和服務(wù)水平、與全面推動(dòng)勞動(dòng)保障工作緊密結(jié)合起來(lái)。
針對(duì)今年以來(lái)“用工荒和就業(yè)難”的矛盾,XXX辦事處在區(qū)人力資源中心的指導(dǎo)下,開(kāi)展了以“就業(yè)幫扶招聘會(huì)”為突破點(diǎn),以人才交流中心建設(shè)為著重點(diǎn)的就業(yè)幫扶工程,通過(guò)招聘會(huì)的形式促進(jìn)企業(yè)和求職人員的交流,為進(jìn)城農(nóng)民工、無(wú)業(yè)、失業(yè)人員和用人單位提供相互交流的平臺(tái),通過(guò)人才交流中心的建設(shè)使求職者和用人單位的相互選擇規(guī)范化、日;、制度化。最大可能的為用人單位和求職者提供良好的服務(wù)平臺(tái)。此項(xiàng)工作開(kāi)展以來(lái),今年共召開(kāi)5次大型就業(yè)援助招聘會(huì),為399家用人單位推薦了安置求職者3680人。通過(guò)招聘會(huì)和人才交流中心建設(shè)等形式不僅解決了就業(yè)難的問(wèn)題,同時(shí)也化解了用工荒的難題。
三、抓優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高工作效率
為深入貫徹積極的就業(yè)政策,辦事處大力推進(jìn)就業(yè)服務(wù)理念,確保失業(yè)登記數(shù)平穩(wěn)控制在下達(dá)的目標(biāo)數(shù)之內(nèi)。通過(guò)大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)等就業(yè)扶持政策,逐步轉(zhuǎn)變失業(yè)人員的就業(yè)觀念,以“創(chuàng)業(yè)”帶動(dòng)“就業(yè)”。
同時(shí),辦事處大力開(kāi)展對(duì)“困難就業(yè)人員”“零就業(yè)家庭”的就業(yè)扶持安置,建立健全“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)管理和援助的長(zhǎng)效工作機(jī)制。依托政策的扶持,今年以來(lái),已安置了715名“困難就業(yè)人員和零就業(yè)家庭”人員就業(yè),有效緩解了困難家庭的生活壓力。開(kāi)展積極有效職業(yè)指導(dǎo),走進(jìn)社區(qū),對(duì)就業(yè)困難對(duì)象和高校畢業(yè)生開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo);走進(jìn)企業(yè),真切地了解企業(yè)的用工需求,更有針對(duì)性地進(jìn)行推薦;同時(shí),職業(yè)指導(dǎo)還走進(jìn)學(xué)校,到轄區(qū)洛銅技校開(kāi)展以“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”的形式為大中專技校畢業(yè)生提供信息發(fā)布、觀念指導(dǎo)等一系列就業(yè)服務(wù)。
強(qiáng)化跟蹤服務(wù)和管理。今年以來(lái),辦事處社保所推行“就業(yè)跟蹤服務(wù)”制度,對(duì)已經(jīng)安置上崗的人員進(jìn)行不定期的回訪,了解他們的就業(yè)狀況、工資待遇、福利待遇等情況,提倡樹(shù)立勤勞務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和積極的就業(yè)心態(tài)。幾年來(lái),通過(guò)完善反饋機(jī)制和部門協(xié)調(diào)機(jī)制,實(shí)實(shí)在在地解決了一些求職者的就業(yè)矛盾。另外,“服務(wù)滿意度測(cè)評(píng)”也是辦事處常抓不懈的一項(xiàng)工作,包括在服務(wù)大廳設(shè)置意見(jiàn)箱、從電腦中隨機(jī)抽取服務(wù)對(duì)象征求意見(jiàn)等,這些舉措深受廣大居民群眾的的好評(píng)。
完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò),打造就業(yè)服務(wù)新平臺(tái)。在社區(qū)建立了社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái),完善了就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò),設(shè)置專人管理,將下崗失業(yè)人員基本情況以及收集到的就業(yè)信息,輸入微機(jī),資源共享,及時(shí)公布,互通有無(wú),形成高效快捷的就業(yè)服務(wù)體系。動(dòng)態(tài)管理,服務(wù)社會(huì)化。做到臺(tái)賬清、記錄清、制度明。堅(jiān)持“六清”、“六到位”。即對(duì)失業(yè)、下崗人員底數(shù)清、家庭狀況清、失業(yè)下崗原因清、就業(yè)需求清、安置結(jié)果清、工作表現(xiàn)清。對(duì)失業(yè)、下崗職工關(guān)心走訪到位,幫助教育到位,培訓(xùn)指導(dǎo)到位,安置就業(yè)到位,跟蹤走訪到位,協(xié)調(diào)管理到位。
四201*年度工作的重點(diǎn)和計(jì)劃1、進(jìn)一步完善就業(yè)平臺(tái)建設(shè)
擴(kuò)大宣傳渠道,加強(qiáng)對(duì)辦事處就業(yè)平臺(tái)的宣傳力度,充分利用現(xiàn)有資源,不斷拓寬招聘會(huì)覆蓋面,增加培訓(xùn)種類,不斷提高失業(yè)人員、無(wú)業(yè)人員和進(jìn)城務(wù)工人員的的素質(zhì),提高各類人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)對(duì)各個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站的督促、檢查和指導(dǎo)工作,進(jìn)一步完善就業(yè)援助措施和就業(yè)援助活動(dòng),確保201*年度就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的完成。2、解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題
進(jìn)一步摸索解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的有效途徑,繼續(xù)做好困難高校畢業(yè)生的認(rèn)定幫扶,落實(shí)包保責(zé)任制。繼續(xù)推動(dòng)我轄區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地建設(shè),組織開(kāi)展就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位對(duì)接、專項(xiàng)招聘、免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)等系列服務(wù)活動(dòng)。隨著高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的不斷建立完善,與就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地單位建立經(jīng)常性的工作聯(lián)系。3、進(jìn)一步增強(qiáng)困難群體幫扶力度
進(jìn)一步增強(qiáng)困難就業(yè)群體、零就業(yè)家庭幫扶工作。在為“零就業(yè)家庭”建立“一戶一檔”服務(wù)檔案、提供免費(fèi)信息查詢、崗位推薦、定向安置等“零距離”服務(wù)的同時(shí),為4050人員免費(fèi)技能培訓(xùn),并通過(guò)“綜合包戶”、“一對(duì)一幫扶”、“干部包干”等多種幫扶形式,全面消除了認(rèn)定的零就業(yè)家庭,并建立動(dòng)態(tài)幫扶長(zhǎng)效機(jī)制,對(duì)新產(chǎn)生的零就業(yè)家庭,做到出現(xiàn)一戶,及時(shí)幫扶一戶,消除一戶。
XXX辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所堅(jiān)持為民服務(wù)的理念,在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,健全管理制度,促進(jìn)依法辦事。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè),提升經(jīng)辦能力。營(yíng)造窗口氛圍,創(chuàng)造服務(wù)價(jià)值。以老百姓滿意為目標(biāo),著力打造服務(wù)一流、便捷高效、群眾滿意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
XXX辦事處街道勞動(dòng)保障事務(wù)所
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201*年度勞動(dòng)和社會(huì)保障工作總結(jié)
按照師勞動(dòng)和社會(huì)保障局201*年度工作部署和總體要求,部門在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和保持科學(xué)發(fā)展觀”為工作方針,以“熱愛(ài)偉大祖國(guó),建設(shè)美好家園”為活動(dòng)載體,以全力維護(hù)公司穩(wěn)定和諧為宗旨,以提高職工整體素質(zhì)為目標(biāo),以做好勞動(dòng)和社會(huì)保障工作為前提,實(shí)事求是、提出目標(biāo)、開(kāi)拓進(jìn)取,確保了公司發(fā)展、穩(wěn)定、和諧,201*年勞動(dòng)和社會(huì)保障工作取得了較好的成績(jī),現(xiàn)總結(jié)如下:
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí),提高素質(zhì)
部門堅(jiān)持每月初召開(kāi)二次會(huì)議,制定本月計(jì)劃,并對(duì)上月計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行小結(jié),切實(shí)做好部門日常工作。
(一)積極參加公司組織的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“黨風(fēng)廉政教育月”動(dòng)員大會(huì)。按照大會(huì)動(dòng)員要求認(rèn)真做好讀書(shū)筆記,撰寫心得體會(huì)。要求工作人員熟練掌握黨的方針、政策、原則和程序,不斷提高政治鑒別,政策運(yùn)用、知人善任、拒腐防變的能力和水平。
(二)“解放思想,搶抓機(jī)遇,跨越發(fā)展,再創(chuàng)輝煌”大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)。組織部門工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí),傳達(dá)活動(dòng)的精神,要求本部門工作人員嚴(yán)格按活動(dòng)內(nèi)容結(jié)合分管的工作,更新觀念,改變工作作風(fēng),服務(wù)于基層,接受職工群眾的監(jiān)督,真正做到“讓黨委放心,讓職工群眾滿意”。
二、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的方針、政策及勞動(dòng)保障法律法規(guī),積極貫徹師勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議為主要內(nèi)容,結(jié)合公司勞動(dòng)和社會(huì)保障的工作實(shí)際,開(kāi)拓公司勞動(dòng)和社會(huì)保障工作新局面。
(一)元月,選派一人參加師社保人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)班。(二)積極參加公司組織的“為拾花工捐衣物”的活動(dòng)。(三)公司開(kāi)展了“五型部室”活動(dòng),部門認(rèn)真學(xué)習(xí),并制定了措施,做到責(zé)任落實(shí),分工明確。
(四)截止11月,完成新聞稿件28,其中:〈〈北疆開(kāi)發(fā)報(bào)〉〉1篇;《電業(yè)人》7篇;《電力工作動(dòng)態(tài)》20篇。
三、勞動(dòng)力與勞動(dòng)合同的管理公司在冊(cè)人數(shù)截止
11月810人,其中,在崗人員776人、內(nèi)退人員15人、其他人員19人。
全公司男職工463人,女職工347人;員工持有技術(shù)職稱、技術(shù)等級(jí)資格證書(shū)占全部員工的85%以上。
全年新增勞動(dòng)力14人,并簽訂固定期限勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同11人。
四、勞動(dòng)收入分配
公司建立小指標(biāo)、績(jī)效考核制度,建立權(quán)力與責(zé)任、激勵(lì)與約束、待遇與績(jī)效相統(tǒng)一的考核分配機(jī)制,并提交了《電力公司職工績(jī)效考核管理辦法》和《公司機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法》草案。按月發(fā)放崗位薪酬,確保了員工的生活保障。
五、社會(huì)保障
按師勞動(dòng)和社會(huì)保障局繳費(fèi)基數(shù)的文件要求,按時(shí)完成并上報(bào)201*年《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)花名冊(cè)》。全年應(yīng)繳納社會(huì)統(tǒng)籌金573.65萬(wàn)元,截止11月,實(shí)際繳納389.41萬(wàn)元,其中:養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)繳納387.75萬(wàn)元,實(shí)際繳納226.83萬(wàn)元;醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)繳納134.87萬(wàn)元,實(shí)際繳納111.55萬(wàn)元;生育保險(xiǎn)應(yīng)繳納5.04萬(wàn)元,實(shí)際繳納5.04萬(wàn)元;工傷保險(xiǎn)應(yīng)繳納13.45萬(wàn)元,實(shí)際繳納13.45萬(wàn)元;失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)繳納8.41萬(wàn)元,實(shí)際繳納8.41萬(wàn)元,大病保險(xiǎn)應(yīng)繳納24.13萬(wàn)元,實(shí)際繳納24.13萬(wàn)元。養(yǎng)老金的按時(shí)足額繳納,確保了退休人員的基本生活費(fèi)按月發(fā)放。住房公積金應(yīng)繳納212萬(wàn)元,實(shí)際繳納160萬(wàn)元,確保員工住房公積金的正常使用。
(一)全年共審批退休15人,嚴(yán)格把關(guān)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,堅(jiān)持公示制度,各項(xiàng)審批材料齊全。
(二)按時(shí)完成201*年度個(gè)人養(yǎng)老手冊(cè)貼花、簽字及失業(yè)保險(xiǎn)填寫工作。
(三)按國(guó)家政策元月為182名退休人員增加了生活費(fèi),9月為187名退休人員增加冬季采暖費(fèi)補(bǔ)貼,11月為1995年12月31日以前50名退休人員增加了生活費(fèi)。
(四)公司發(fā)生工傷能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真上報(bào)、申請(qǐng)、認(rèn)定,按規(guī)定進(jìn)行工傷勞動(dòng)鑒定,全年共上報(bào)16
起人身輕傷工傷認(rèn)定,其中12起已認(rèn)定,4起正在認(rèn)定中。
(五)按照師有關(guān)部門和社區(qū)工作安排要求,對(duì)城鎮(zhèn)最低生活費(fèi)申報(bào)人員嚴(yán)格按核實(shí)、審批、上報(bào)的程序進(jìn)行,享
受城鎮(zhèn)低保4戶共72人次,享受金額6384元,并按時(shí)發(fā)放到低保人員手中。
(六)截止11月3名離休人員共計(jì)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)84872.87元,使他們幸福健康地度過(guò)晚年。
六、員工培訓(xùn)
(一)依據(jù)年初公司培訓(xùn)計(jì)劃,采取外培與內(nèi)培相結(jié)合的培訓(xùn)方式,開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),爭(zhēng)做知識(shí)型員工”系列工程,加強(qiáng)思想政治素質(zhì),專業(yè)技能素質(zhì)、紀(jì)律作風(fēng)素質(zhì)為培訓(xùn)重點(diǎn),本年度計(jì)劃培訓(xùn)615人次、5369課時(shí),具統(tǒng)計(jì)到目前為止培訓(xùn)已完成785人次、7350課時(shí),分別完成計(jì)劃的127%、136%,外培54人次。按計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行了檢查,通過(guò)檢查促進(jìn)員工培訓(xùn)工作,進(jìn)一步提高培訓(xùn)工作質(zhì)量。
(二)根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》,公司委托師發(fā)改委安監(jiān)局舉辦特種作業(yè)人員的復(fù)證培訓(xùn)工作,166名人員參加了培訓(xùn),其中:電焊操作工3人,鍋爐操作工55人,變電線路操作工40人,廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車操作工7人,起重機(jī)械操作工2人,化水操作工19人,汽機(jī)操作工40人,參加自治區(qū)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)證復(fù)證26人。
(三)1月14日,利用遠(yuǎn)程視頻聘請(qǐng)師黨校高級(jí)講師李萍為250名員工進(jìn)行了十七屆四中全會(huì)知識(shí)講座。
(四)3月30日、利用遠(yuǎn)程視頻聘請(qǐng)師墾區(qū)檢察院檢察官為264名員工進(jìn)行了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政若干準(zhǔn)則》知識(shí)講座。
(五)5月6日,利用遠(yuǎn)程視頻聘請(qǐng)深圳中道文化發(fā)展有限責(zé)任公司段華明為300名員工進(jìn)行了一場(chǎng)員工執(zhí)行力的知識(shí)講座。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
設(shè)立專人處理來(lái)人來(lái)信上訪工作,對(duì)來(lái)訪人員熱情接待,耐心解答,并建立上訪調(diào)解工作臺(tái)帳,及時(shí)了解來(lái)訪問(wèn)題動(dòng)向,公司全年未出現(xiàn)上訪事件。同時(shí)能按時(shí)參加勞動(dòng)監(jiān)察部門組織的勞動(dòng)保障年簽?zāi)陮徆ぷ鳎_保了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。
八、勞動(dòng)保護(hù)、探親假的審批、檔案管理
(一)按時(shí)按月完成公司勞動(dòng)保護(hù)用品的審批工作,并加大對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量、發(fā)放的監(jiān)督力度。
(二)按國(guó)家職工探親假的有關(guān)規(guī)定,共審批探親人數(shù)30人。
(三)加強(qiáng)檔案管理,建立各種資料檔案30余種,設(shè)置兼職檔案人員,負(fù)責(zé)各種資料的收集、分類、裝檔工作。
九、工作的不足
(一)各分公司小指標(biāo)、績(jī)效考核嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。但是,分公司、分場(chǎng)、站、所個(gè)別班組考核流于形式,班組考核指標(biāo)沒(méi)有分解到個(gè)人,有待進(jìn)一步完善考核指標(biāo)。
(二)員工培訓(xùn)方面,忽視了對(duì)員工愛(ài)崗競(jìng)業(yè),履行職責(zé)的教育。
十、201*年工作重點(diǎn)
(一)結(jié)合中央新疆座談會(huì)和湖北援建五師的機(jī)遇,加
強(qiáng)對(duì)公司“十二〃五”高技能人才的需求培訓(xùn)及員工愛(ài)崗競(jìng)業(yè),履行職責(zé)的教育。
(二)勞動(dòng)社保工作要有創(chuàng)新機(jī)制,充分體現(xiàn)在完善制度建設(shè)方面,加強(qiáng)公司勞動(dòng)力管理。
(三)結(jié)合中央十七屆五中全會(huì)精神,穩(wěn)步提高員工收入,合理調(diào)整員工收入分配的關(guān)系,確保公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。
總之,我們要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身的政治理論水平、政策水平和業(yè)務(wù)能力,提高公司整體職工素質(zhì),解放思想,更新觀念,增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí),與時(shí)俱進(jìn),進(jìn)一步樹(shù)立服務(wù)意識(shí),開(kāi)拓公司勞動(dòng)和社會(huì)保障管理的新思路,適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。
二一年十一月五
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