女工工作總結報告

注重素質(zhì)培養(yǎng)強化技能提升

盡顯巾幗風采把女職工工作推向一個新臺階

----201*年**公司女職工委員會工作總結

各位領導、姐妹們：大家好！

201*年是“十二五”規(guī)劃開局之年，也是**公司“135”計劃實施的重要之年；公司女工委員會在公司黨政領導的關心指導下，在公司工會及各部門的大力支持下，結合女職工工作的特點及計劃生育工作的特殊性，以維護女職工合法權益為重點，以“巾幗建功”活動為主線，以開展提高幸福家庭指數(shù)活動為契機，以促進公司的生產(chǎn)經(jīng)營與全面完成各項任務為目標，積極開展各項活動，做出了應有的貢獻。在這里我代表女職工委員會對201*年度公司女職工工作進行了認真的回顧，現(xiàn)匯報如下：

一、加強女工基礎建設，提高為職工服務能力

**公司工會下設7個分會，均設有分會女工委員，主抓分會女工工作，是一個機構健全的群眾性組織。為了使女工委員能盡快跟上形勢的發(fā)展，掌握必需的工作技能，女工委利用各種方式對分會女工委員進行業(yè)務培訓。并積極參加了東風公司舉辦的201*年人口與計劃生育及女工工作培訓班。切實加強了女工委員掌握政策的水平和為職工服務的能力，為確保各項計劃生育法律、法規(guī)在公司的全面落實做出了努力。目前公司所有的女工委員均具有中專以上的文化程度，是一支具有較高素質(zhì)的女工工作隊伍，為公司女工事業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。

二、注重女工素質(zhì)提升，積極推進“巾幗建功”活動

公司現(xiàn)有女工71人，占公司員工總數(shù)的12.6％，公司28名中層干部當中，有3名女同志，占公司中層干部的10.7%。她們都在重要崗位上承擔著壓力。特別是在生產(chǎn)一線的女職工占公司女工總數(shù)的31％，成為我公司生產(chǎn)系統(tǒng)中不可或缺的主力軍。女職工的精神面貌直接代表了公司的整體形象。所以，注重女職工的素質(zhì)培養(yǎng)，是我們長期的重要工作。一年來，女職工極積參與公司組織的各項活動，在技術革新、在“質(zhì)量安全”百日賽的“綠茶”活動中均取得了較好的成績，在公司全年的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的女職工代表，如****等女同志均以其出色的工作業(yè)績，贏得了公司上下的一致贊揚，為公司女職工做出了無可比擬的表率作用。在創(chuàng)建和諧文明家庭活動中，質(zhì)量部的倪早榮、部件廠的李紅萍等同志克服了孩子小、愛人長期不在家的實際困難，在作好自己本職工作的同時，一個人獨自承擔了所有的家庭重擔，以實際行動有力的支持愛人工作，為公司的穩(wěn)定發(fā)展默默地做出犧牲和貢獻。這充分顯示了女職工在公司的重要地位及所發(fā)揮的作用。

三、做好女職工維權工作，切實保護女職工的合法權益

在201*年度的工作中，女工委以維護女職工權益為重點，加大婦女權益保障法律、法規(guī)宣傳力度。把強化學習教育，提高女工思想素質(zhì)作為年度工作的重點。為加強女職工勞動保護和“四期”保護等各項政策落實到實處，公司為全體女職工簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年

來，《女職工特殊權益保護專項集體合同》運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位，無任何違反女職工合法權益的現(xiàn)象發(fā)生。

在計劃生育工作中，全體女職工認真執(zhí)行國家的各項法律、法規(guī)。截至目前，公司女職工符合政策生育率達100％、法定年齡結婚率達100％、流出、流人口辦證率達90％、當年出生的獨生子女辦證率100％，全年無大月份(4個月以上)引產(chǎn)。

201*年9月公司為全體女職工進行了婦科疾病的普查工作，其覆蓋面達到了100，對檢查出有疾病的女職工及時通知到本人。建立并完善了女職工健康檔案；有效的保護了女職工的身心健康。并根據(jù)省財政廳《關于發(fā)放女職工勞動保護衛(wèi)生費的通知》精神，向全公

司71名女職工按每月20元發(fā)放了衛(wèi)生費。發(fā)放率達100%。

全面重建了公司的育齡女工計劃生育登記表、獨生子女登記表，流入、流出人口登記表等，并與各黨支部書記簽訂了《人口與計劃生育工作目標管理》責任書，堅持黨政領導親自抓、負總責。落實單位主要領導是計劃生育工作的第一責任人，層層落實人口與計劃生育目標管理責任制度，全年實行黨政線、部門線、計生線“三線”考核制度，在201*年度，公司無一例違反計劃生育情況發(fā)生。根據(jù)《東風汽車公司人口與計劃生育管理辦法》的規(guī)定，對領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女家庭，發(fā)放了每月10元的獨生子女保健費。我公司共有88人領取了獨生子女保健費。四、開展豐富多彩的活動，陶冶女職工的情操

女工委充分利用各種時機開展了多種形式的活動，舉辦了慶“三

八”女職工聯(lián)歡會，并請專家為女職工進行了心理疏導，組織女職工聽取了“女職工心理健康”的輔導課。并由總裝廠協(xié)辦了一期以慶“三八”為主題的黑板報。公司女職工積極參與了建黨90周年的慶典活動。在公司舉辦的羽毛球比賽當中，參賽的女選手以巾幗不讓須眉的良好斗志，使本次活動不斷推向高潮，得到了廣大職工的好評。五、下一步工作設想：

根據(jù)201*年公司女職工工作的指導思想，確定公司工會女工委員會的工作思路，深入開展“女職工建功立業(yè)”活動和“女職工素質(zhì)提升工程”，發(fā)揮女職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可或缺的作用。在新的一年到來之際，女工委將一如既往的發(fā)揮全體女工的工作熱情及聰明才智，結合工作實際，將女職工工作計劃納入工會年度工作計劃和工作目標，與工會工作同部署、同考核。每年召開不少于二次女工委全體會議，研究部署有關女職工工作并及時向公司領導匯報女職工工作，使公司領導及時了解女職工工作開展情況，以求得公司領導的大力支持。

工作中注重深入一線調(diào)查研究，及時了解、掌握女職工的實際情況，傾聽女職工的要求和呼聲，努力為女職工說實話、辦實事。使所有女職工都在一個和諧的環(huán)境中安心工作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

繼續(xù)做好女職工“婦科病普查普治”工作。增長女職工衛(wèi)生保健知識，提高女職工的自我保護能力。

201*年我們需要不斷的學習，不斷的努力。力求精細化管理。使女職工工作、計劃生育工作牢固樹立以企業(yè)發(fā)展為中心的大局意

識，緊緊圍繞“深化管理，提升素質(zhì)，鞏固質(zhì)量市場的支撐作用，努力開創(chuàng)越野車公司發(fā)展新局面”的工作方針，團結帶領全體女職工，努力做到女職工工作與全公司工作同步、同向、同目標發(fā)展，真正發(fā)揮應有作用，使女職工工作再創(chuàng)新的亮點。相信在公司各級領導的關心和支持下，在公司工會的正確領導下，公司女職工工作一定會在新的一年再上新臺階。

最后：在“三八”國際勞動婦女節(jié)到來之際：衷心地祝愿各位姐妹節(jié)日快樂、身體健康。

擴展閱讀：201*年度女工工作總結

解化化工分公司201*女工工作總結

201*年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的領導下，以企業(yè)促進公司生產(chǎn)發(fā)展為中心，以提高女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結匯報如下：

一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工組織規(guī)范化建設，對于工會女職工工作與時具進，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起著重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規(guī)范化建設方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結果，享受不同檔次的補貼。二是根據(jù)省總對女職工組織規(guī)范化建設示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規(guī)范化建設考核細則》，考核細則從組織建設、建功立業(yè)、維護權益、文宣調(diào)研工作四大方面進行了詳細的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化。

二、深入實施素質(zhì)提升工程，全面提高女職工的技能技術水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。

今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進崗位成才為主攻目標，結合公司

女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術過硬，綜合素質(zhì)高的女工隊伍。

今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風，以培養(yǎng)和造就一支適應社會主義現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的發(fā)展觀念，在公司內(nèi)大力女工素質(zhì)提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業(yè)技術技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構，采取個人自學、委托培訓、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平臺，發(fā)掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術水平和發(fā)掘一批技術過硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養(yǎng)機制全力提高女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動競賽、開展技術比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，為女職工提供一個展示自我的平臺，提高女職工專業(yè)技術水平。在今年煤化集團承辦的云南省第十輪職工技術技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創(chuàng)造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律為主要內(nèi)容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。

三、深入實施愛心幫扶工程，關心關愛女職工。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關心關愛困難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難

四、從實際出發(fā)，以人為本，維護女職工合法權益和特殊權益

今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續(xù)認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進行統(tǒng)計并按按照國家有關規(guī)定給予關心和照顧。三是今年“三八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發(fā)動，組織合成氨廠、熱動力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形式開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，向廣大女職工宣傳普及相關法律法規(guī)知識，在廣大女職工中掀起了一陣學法用法的高潮，營造出了關心愛護女職工的良好氛圍。

五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。

為使廣大女工在企業(yè)的發(fā)展中能夠順應企業(yè)的發(fā)展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女員工的科學文化、技術水平、業(yè)務素質(zhì)入手，采取以點帶面，樹立先進典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機，在公司網(wǎng)站、報刊、女職工�？�等信息交流平臺上，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現(xiàn)出的先進模范人物，激發(fā)調(diào)動女員工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鉆研技術業(yè)務，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值，增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。

針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強調(diào)查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)系和服務女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學化水平。今年我們一是通過在全公司內(nèi)征求廣大女職工的意見完善改進公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》情況、對公司工會女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動。從征集的情況來看，大部份女職工對公司女職工工作是滿意的，認為對《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》的執(zhí)行情況是到位的，同時也提出了一些意見或建設。對收集到的這些意見和建議，公司女工委專門進行了解答，并深入部份基層單位工會，對意見的解答及時反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特殊權益保護專項集體合同》的基礎上，最大限度地保護女職工的合法權益，團結動員廣大女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的發(fā)展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內(nèi)開展女職工論文征集活動。為了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實維護好女職工的合法權益，今年7月-9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內(nèi)開展專題女職工工作論文征集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新情況、新問題，就如何推進和加強工會女工工作、促進企業(yè)女職工素質(zhì)提升及如何調(diào)動女職工積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等方面進行了積極探討并提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開展起到了積極的促進作用。

六、開展豐富多彩的活動，增強女工組織的凝聚力和活力。

公司女工委員會堅持“多樣性與群眾性相結合、集中與分散相結合、重在參與”的原則，通過組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動，把廣大女職工團結和組織起來。

一是每年定是舉辦“三八”婦女節(jié)趣味活動。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節(jié)女職工趣味活動比賽。共計300名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自己的節(jié)日。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會活動把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協(xié)會13個，在工作之余，廣大的女職工通過參加舞蹈協(xié)會、健美操協(xié)會、羽毛球協(xié)會等極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強了凝聚力。三是以女工活動中心為依托，開展長期的女工文體活動。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動中心。每天早中晚固定開放女工活動中心，女職工利用業(yè)余時間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動的開展，不僅活躍了女職工業(yè)余文化生活，增強了體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風貌。

總之，一年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領導的關心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也還存在一些不足，如女工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需提高，創(chuàng)新精神不足等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導，充分展示女工在生產(chǎn)和建設中的“半邊天”的精神風貌，團結帶領公司女工在生產(chǎn)建設中做出新的貢獻。

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