201*公司工會工作總結(jié)

**公司工會工作總結(jié)

201*年，國際經(jīng)濟深陷二次危機，給**的生產(chǎn)經(jīng)營造成很大影響，尤其是下半年，生產(chǎn)訂單和市場形勢快速下滑，但在全體**人的共同努力下，攻艱克難，充分發(fā)揮“求精創(chuàng)新，團結(jié)奉獻”的企業(yè)精神，逆勢而上，取得了歷史上最好的成績。全年實現(xiàn)產(chǎn)值和銷售均達1.95億元，利稅水平也達到歷史最高，各項新產(chǎn)品按計劃進行。這一年，對**公司、對**工會、對每一個人都是特殊的一年。

**公司工會作為**員工的群眾組織，一方面維護職工的合法權(quán)益，一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，只有勞動關(guān)系和諧了，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保障，企業(yè)的運營才會平穩(wěn)，企業(yè)才能發(fā)展。在這一年中，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的各項工作，不斷創(chuàng)新，不斷提高，在自身隊伍建設(shè)、經(jīng)濟效益發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等各個方面發(fā)揮了自己的特殊作用。

一、召開會員代表大會，完成換屆選舉工作。

201*年6月26日，**公司工會第五次會員代表大會在報告廳圓滿舉行，來自全體會員的90名正式代表，以及7名特邀代表歡聚一堂，共商**工會事業(yè)和工會發(fā)展大事，新矸街道總工會領(lǐng)導(dǎo)和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。

會議選舉產(chǎn)生了**公司工會第五屆委員會和經(jīng)費審查委員會，并與**精機總經(jīng)理簽訂了集體合同和工資集體協(xié)議。董事長賀定芳先生也在會上作了重要講話，肯定了工會在**公司的重要作用，并鼓勵新一屆工會委員會繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)新精神，為企業(yè)建設(shè)獨特的企業(yè)文化、為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展作出自己的貢獻。這是對**工會的熱情鼓舞和鞭策，新一屆工會委員會將繼續(xù)全力以赴，為員工謀福利、維權(quán)益，為企業(yè)促發(fā)展、提效益，促進員工個人利益和企業(yè)集體利益共同發(fā)展。

另外，工會通過員工代表大會的形式向全體會員進行廠務(wù)公開，將公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況、發(fā)展規(guī)劃、人員變動情況等一些公司實際情況向員工公布，使普通員工也能了解到公司經(jīng)營動態(tài)。

二、促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、管理提高。

工會工作和企業(yè)經(jīng)營是相輔相成的，相互促進，和諧共存。**工會的一個重要工作是幫助企業(yè)健康和諧發(fā)展。為此，在過去的一年中，**工會開展了各項工作，舉辦了多項重大活動，促進了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、管理提高。1、積極動員全體員工參與公司精益生產(chǎn)活動，提高生產(chǎn)效率，減少各項浪費。201*年，精益生產(chǎn)活動在公司重新啟動，各工會小組也積極參加進來。在生產(chǎn)忙季，工會積極動員后勤人員（如食堂、行政）參與生產(chǎn)，幫助流水線進行包裝，在一定程度上緩解了生產(chǎn)緊張。為了節(jié)約資源、消除浪費，GBS組、MS組等生產(chǎn)部門開展了討論會，從車間實際出發(fā)進行檢查和總結(jié)，壓制組也提出了廢料變回料的合理化建議，取得了一定的效果。為保障這一活動的順利開展，工會還組織全體人員學(xué)習(xí)《新主人翁精神》一書，并召開了學(xué)習(xí)心得交流會，21位員工代表在臺上發(fā)言，他們通過生動的例子，道出了他們在實際工作中的一些心得體會，如精機部***、生產(chǎn)部**、行政財務(wù)部***都以身邊的故事和工作實例給我們闡述什么是主人翁精神。

為了提高員工品質(zhì)意識，由工會牽頭，質(zhì)量部組織，全公司各部門共同參與舉行了質(zhì)量月學(xué)習(xí)活動，全面學(xué)習(xí)了質(zhì)量體系文件及相關(guān)資料，并舉辦了質(zhì)量知識競賽，使質(zhì)量意識在員工當(dāng)中進一步加深。

2、開展上下溝通，穩(wěn)定員工隊伍。

工會的另一職能是上承下達，協(xié)調(diào)溝通，實現(xiàn)公司基層員工與高層領(lǐng)導(dǎo)的溝通。在過去的一年里，工會委員會成員保持與普通員工的交流常態(tài)化，向高層領(lǐng)導(dǎo)反映情況真實化，反饋結(jié)果及時化，使公司上下信息溝通能暢通無阻。工會通過舉茶話會的形式，邀請工會小組長、業(yè)務(wù)骨干參加，共同總結(jié)經(jīng)驗、查找紕漏、提出建議；另外，工會從實際出發(fā)，切實為員工解決困難。201*年，有位員工的家庭出現(xiàn)一定經(jīng)濟困難，父親生病住院需要一筆不小的費用，一時難以籌集，工會得知此事后，及時向公司借款5000元，解了他的燃眉之急。食堂幾位老員工的年齡較大，已不能按正常的標(biāo)準(zhǔn)進行社會保險，為此，工會主席親自到區(qū)勞動局詢問此事，希望能得到妥善解決。最后，雖然因為國家法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定這類情況不能參保，但這件事還是得到這些員工的好評。

積極為員工辦實事、辦好事是**工會一直以來堅持的信念。通過這些工作，**公司內(nèi)部氛圍健康樂觀，員工之間和睦融洽，員工的穩(wěn)定性很高，10年以上工齡的同志占40%以上，這是其他民營企業(yè)望塵莫及的。

3、培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)輸送管理人才。

工會積極為員工創(chuàng)造培訓(xùn)機會。一年來，由工會出面組織了************等多位同志的相關(guān)培訓(xùn)，均收到一定的效果。同時，通過各項活動的開展，培養(yǎng)了相關(guān)員工的策劃、組織、演講、管理能力，使綜合素質(zhì)得到提升。近年來，工會已連續(xù)為公司輸送多位管理干部，如***********等，工會委員會成員、工會小組長也基本是公司的管理人員或相應(yīng)骨干，這些人員正在相應(yīng)崗位上發(fā)揮著自己的作用。

4、鼓勵員工創(chuàng)新，為員工創(chuàng)新搭建平臺。

**公司工會一直十分鼓勵員工開展各類創(chuàng)新活動，積極為員工創(chuàng)新搭建平臺。員工提出的合理化建議多被采納，員工的創(chuàng)新成果也通過工會積極向上級政府申報相應(yīng)課題，“新型多功能控制技術(shù)在船用電動推進器上的應(yīng)用和開發(fā)”等項目被推薦到北侖區(qū)總工會，公司今年評選的科技進步獎中，也有工會會員的積極貢獻。

三、踏準(zhǔn)時代步伐，建設(shè)新型企業(yè)文化。

**公司響應(yīng)黨中央十七屆六中全會精神，積極投身于社會主義文化大發(fā)展的建設(shè)浪潮，努力建設(shè)有**特色的企業(yè)文化。**的企業(yè)文化基本是以工會牽頭，黨、政、團聯(lián)合建設(shè)的新型發(fā)展模式，成為北侖區(qū)乃至寧波市民營企業(yè)工會工作的優(yōu)秀例子。

為了使活動開展的更有成效，工會對員工俱樂部重新進行整理，重組了體育類相關(guān)活動小組，新增羽毛球和臺球小組，并對籃球、釣魚、棋類等幾個小組的人員進行更新，制訂了新的管理辦法，新增部分活動設(shè)施。

一年來，通過**工會以及員工俱樂部組織的各項活動受到廣大員工和上級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，并多次在各類比賽中獲獎。1月15日，“**如歌”文藝匯演在北侖影劇院成功舉辦；4月20日，**合唱團在寧波富邦體育館參加寧波市“百萬職工心向黨”五一紅歌會，獲得金獎；5月20日，海享大舞臺**專用場第二次在北侖影劇院廣場演出，獲得廣大北侖群眾的一致好評；6月18日，**合唱團再次獲得北侖區(qū)《企業(yè)之歌》比賽金獎；7月17-21日，分批組織全體會員赴桂林、北京、廬山等地旅游；9月25日，**公司全體人員在北侖中學(xué)操場上隆重舉行了**公司第四屆職工運動會，480余名員工參加了20余個項目，賽出水平、賽出成績；12月31日，剛剛結(jié)束的**公司第十三屆文藝匯演“感謝一路有你”再次獲得演出成功。

在體育方面，全年共組織各類小型乒乓球賽、籃球賽十余次，釣魚活動2次，對我司全員健身運動和業(yè)余活動全面發(fā)展產(chǎn)生積極的推進作用。

**員工俱樂部再次被評為“北侖區(qū)優(yōu)秀業(yè)余文藝團隊”，**公司被評為寧波市學(xué)習(xí)型企業(yè)達標(biāo)單位、北侖區(qū)學(xué)習(xí)型企業(yè)，并通過寧波市文明單位復(fù)審，同時，**公司也被推薦為“寧波市職工中心”。

四、保持與上級工會的密切配合

長期以來，**公司工會與上級工會保持著緊密聯(lián)系，經(jīng)常向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況、創(chuàng)意思維和下步計劃，受到上級部門的關(guān)切指導(dǎo)和幫助。同時，由于**公司工會的出色工作，也常常被上級工會作用典型進行介紹和表揚，成為新矸街道、北侖區(qū)的民營企業(yè)工會的先進代表。王珍飛主席也被評為北侖區(qū)“三八”紅旗手。

五、擴大工會力量，提高員工福利，做好扶貧幫困工作。

201*年全年吸納新會員56人，使工會的隊伍進一步增大，工會會員占全公司人員數(shù)已超過95%。全年工會組織的職工互助保障基金，全年共受理職工住院醫(yī)療費用退款4250元，為員工減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

另外，工會干部及時了解員工困難，對家庭相對困難的員工建立幫困檔案，并積極開展“送溫暖”活動。201*年工會委員************等全年看望產(chǎn)婦、患病員工共15次，給她們送去禮品和鮮花，以及全體會員的祝福。對生日的員工，工會繼續(xù)發(fā)放生日賀卡及新美心券，全年共發(fā)出438份。下一步計劃（201*）

接下來，**工會將繼續(xù)以建設(shè)和諧企業(yè)文化、促進企業(yè)健康發(fā)展為已任，努力開展各項活動，穩(wěn)定員工隊伍，為職工維權(quán)謀利。在201*年，初步制訂的計劃有以下幾點：

1月份開展工會茶話會；3月份慶祝三八婦女節(jié)；4月份釣魚活動；

5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份

慶祝五一勞動節(jié)，開展技術(shù)比武、勞動競賽；開展相關(guān)培訓(xùn)；安全月系列活動；為會員進行體檢；卡拉OK比賽

釣魚比賽、小型體育活動；趣味比賽；準(zhǔn)備文藝匯演；**公司工會201*-1-4

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中牟縣聯(lián)通公司201*年工會工作總結(jié)

進入201*年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中牟縣聯(lián)通公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的積極性，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了201*年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。

一、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

中牟縣聯(lián)通公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明確中牟公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為中牟公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，有力推動了中牟公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力

公司工會以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難�！拔逡弧眲趧庸�(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，

降溫費的及時發(fā)放，將慰問品挨家挨戶送至困難職工家中，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護了企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

職工是企業(yè)的主人，要發(fā)揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心職工，切實幫助職工解決實際困難，急職工所急，想職工所想。公司工會十分注重職工的社會保障工作、勞動保護和安全生產(chǎn)，注重改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境、豐富職工業(yè)余文化體育生活、關(guān)心困難職工。從職工的思想動態(tài)分析做起，真正了解職工所想所需；實際情況做起，先后在生活區(qū)成立閱覽室及棋牌室，開放了集合多種文體娛樂設(shè)施的多功能廳，并不定期舉辦豐富多樣的文體活動和文藝演出，力求豐富職工的業(yè)余文化生活；從關(guān)心職工生活的點點滴滴做起，通過職工選舉代表和公司領(lǐng)導(dǎo)委派成立伙食委員會，根據(jù)公司員工飲食習(xí)慣的不同調(diào)整職工食堂的伙食，以改善職工飲水質(zhì)量；從長遠措施做起，力求每年都有新舉措，每年都有新進展，廣大職工每年得到新實惠，進一步調(diào)動和激發(fā)廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)長久發(fā)展貢獻力量。

三、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。中牟縣公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、短信群發(fā)等形式及時表揚競賽中的

好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過裝機、機務(wù)、營業(yè)、測量工單等一系列業(yè)務(wù)技能競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，業(yè)務(wù)水平得到進一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。四、響應(yīng)公司號召，積極參與慈善事業(yè)。

中牟縣聯(lián)通公司工會積極響應(yīng)中牟縣政府，中牟公司作為一個服務(wù)行業(yè)，必須回報社會，積極承擔(dān)社會責(zé)任報效國家的企業(yè)使命號召。8月31日，組織職工為中牟貧困學(xué)子捐款1萬元；為中牟縣駐防部隊和消防大隊捐贈合計6萬元；對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。五、工作中存在的問題

（一）基層工作人員身兼數(shù)職，難以精心本職。工作任務(wù)多而繁雜，工會專職工作人員缺編嚴(yán)重。

（二）工會場所和辦公條件需改善，工會活動內(nèi)容還要更靈活，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究。

六、201*年工作打算

（一）開展培訓(xùn)活動，提高工會和職工的自身素質(zhì)。在201*年，計劃組織對工會和會員、職工進行法律知識、黨的方針政策、《勞動法》等進行培訓(xùn)。以提高他們的自身素質(zhì)。

（二）開展文體活動，陶冶情操，激發(fā)工作活力。通過豐富

多彩的文體活動，以鍛煉職工良好的身體素質(zhì)，激發(fā)職工對生活和工作的激情，為加速推進公司發(fā)展。

在今年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好201*年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，工會信息報送，配合公司黨組織，結(jié)合公司實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大公司安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)，進一步保障職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力。

201*年11月29日中牟縣聯(lián)通公司工會

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