職業(yè)技能培訓股201*年工作總結

職業(yè)技能培訓股201*年工作總結

201*年職業(yè)技能培訓股在局黨組的正確領導下，在市

業(yè)務部門的具體領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以為群眾服務為宗旨，以提高全縣勞動力職業(yè)技能素質為中心，創(chuàng)新拓寬工作思路，提高工作和辦事效率，較好的完成了全年的各項工作目標和任務。下面就201*年職業(yè)技能培訓工作情況總結如下：

一，強化政治業(yè)務知識學習，加強股室自身建設。為適應新形勢下人力資源和社會保障工作的要求，股

室人員認真學習相關的法律法規(guī)和政策，積極參加局里組織的業(yè)務知識學習，股室人員的政治理論水平和業(yè)務能力明顯提高。強化了大局意識，服務意識。思想上得到了進一部解放，工作作風得到了進步改變。為完成201*年的工作目標和任務打下了良好的基礎。

二，加強職業(yè)培訓學校管理。

為規(guī)范職業(yè)培訓學校的辦學行為，逐步形成適應我縣經濟發(fā)展和人力資源市場的需要，形成布局合理、規(guī)模適當、管理規(guī)范。確保質量的辦學局面。一是嚴格民辦職業(yè)培訓學校的審批程序，在審查申辦材料的基礎上，對其辦學場地、教學設施、師資力量燈進行實地考察評估，按程序進行審批。今年批準設立民辦培訓學校一個。二是建立健全學校信用等級制度，落實學校年檢和評估制度，對學校辦學條件、管理水平和培訓質量等進行客觀公正的評價，以保障學校的快速健康發(fā)展。今年4至7月對全縣10個職業(yè)培訓學校進行年檢和評估，在學校自查申報的基礎上，我們組織有關人員對10個學校的辦學條件、管理水平和培訓質量進行了實地檢查和評估，并填寫了《民辦職業(yè)技能培訓學校辦學情況驗收登記表》，通過檢查和評估，其中有一個學校未達到評估標準，并對其進行了限期整改延期換證。三是嚴格規(guī)范招生宣傳和收費行為，實行招生廣告?zhèn)浒钢贫�，對招生廣告中的學校名稱、招生專業(yè)、培訓層次、培訓條件、收費標準、證書發(fā)放等內容進行嚴格審查。四是認真貫徹落實【政法（201*）22號】文件精神，在201*年下發(fā)《關于加強職業(yè)培訓學校安全管理的通知》的基礎上，我們于4至7月在對學校進行檢查評估的同時，對學校的校舍、安全管理進行了全面檢查，確保職業(yè)培訓學校安全工作落實到位。

三．加強職業(yè)技能培訓力度，規(guī)范培訓程序，確保培訓質量

1、為確保完成市局下達的在崗農民工和企業(yè)職工培訓任務，確保培訓質量。一是圍繞產業(yè)結構調整和優(yōu)化政績，實施企業(yè)職工培訓計劃，以在崗農民工技能培訓為重點，全面提升一線員工的標準化、規(guī)范化生產操作你能力，掌握新技術的能力和安全生產能力。二是結合產業(yè)集聚區(qū)建設開展技能培訓，圍繞產業(yè)集聚區(qū)建設，適應招商引資企業(yè)用工需要，集中開展專業(yè)化、特色化職業(yè)技能培訓，打造特色培訓品牌，組織開展校企用工培訓對接活動。目前，共培訓企業(yè)職工2210人，完成全年任務的110%。

2、做好新成長勞動力技能儲備培訓。圍繞產業(yè)集聚區(qū)建設和承接產業(yè)轉移對后備技能人才的需要。重點面向城鄉(xiāng)未升學的初、高中畢業(yè)生等新成長的勞動力開展定向勞動力預備培訓，落實新成長勞動力優(yōu)惠政策，目前，共完成新成長勞動力培訓2170人，完成培訓任務的108%。

四、積極實施職業(yè)資格證書制度和高技能人才培養(yǎng)計劃；一是按照擴大規(guī)模，規(guī)范管理，狠抓質量，樹立信譽的原則。積極實施職業(yè)吉恩鎳鈷鑒定倍增計劃，強力推進農村勞動力和在崗職工職業(yè)技能鑒定工作。落實考核鑒定補貼政策，調動參加培訓鑒定的積極性，建立培訓結業(yè)與技能考核同步實施制度，確保參加培訓的農村勞動力和企業(yè)職工應考盡考，取得職業(yè)資格證書。目前，共進行職業(yè)技能考核鑒定2069人（初級工），完成全年任務的103%。二是積極實施高技能人才培養(yǎng)計劃，充分挖掘潛力，調動各方面積極因素，并與市局協(xié)調，舉辦一個48人的高級工培訓班，完成高技能人才培養(yǎng)52人。五、201*年工作打算

1、加大職業(yè)培訓學校的管理力度。一是強力推進民辦職業(yè)培訓學校的規(guī)范辦學、誠信發(fā)展，整合培訓資源，突出辦學特色，提升辦學實力，提高培訓資糧。加強培訓學校硬件設施及師資隊伍建設，使職業(yè)培訓學校辦成為我縣經濟發(fā)展提供技能人才的培訓基地。二是堅持民辦職業(yè)培訓學校年檢評估制度，指導監(jiān)督民辦培訓機構健康發(fā)展。

2、一是圍繞產業(yè)集聚區(qū)建設，適應重點招商引資企業(yè)用工需要，集中開展專業(yè)化、特色化職業(yè)技能培訓。打造特色培訓品牌，組織開展校企用工培訓對接活動。二是實施企業(yè)職工培訓計劃，以在崗農民工技能提升培訓為重點，全面提升一線員工的標準化、規(guī)范化生產操作能力和安全生產能力。三是圍繞產業(yè)集聚區(qū)建設和承接產業(yè)轉移對后備技能人才的需要，重點面向城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的初、高中畢業(yè)生等新成長勞動力，開展定向預備制培訓。

3、落實國家高級技能人才振興計劃，推動高技能人才隊伍建設。繼續(xù)實施新技師培養(yǎng)計劃，完善高技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制，確保高技能人才培養(yǎng)任務完成。4、充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定對職業(yè)培訓的引領和檢驗功能，切實做好職業(yè)培訓后特別是農村勞動力參加轉移就業(yè)和企業(yè)在崗職工職業(yè)技能培訓后的職業(yè)能力鑒定工作，落實鑒定補貼政策。加強質量監(jiān)督，促進社會化鑒定的開展。規(guī)范職業(yè)資格設置，完善職業(yè)技能鑒定考務管理制度和工作流

程，保質保量的完成201*年職業(yè)資格鑒定的任務。

201*年12月1日

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201*年上半年職工業(yè)務技能培訓總結

搞好企業(yè)職工培訓，提高全體職工素質，是嶧化企業(yè)建設的重要基礎，是加強兩個文明建設迫切需要，是嶧化在市場經濟競爭中立于不敗之地一大法寶。在集團公司各部門關懷、指導下，在公司領導的大力支持下，嶧化職工培訓工作為適應市場波動，迎接市場經濟的挑戰(zhàn)，狠抓企業(yè)職工培訓教育工作。今年上半年根據集團公司201*年職工培訓精神指導，按照嶧化公司［201*］8號201*年《職工培訓方案》內容，進行分解，按部就班地進行了職工培訓工作。

一、領導重視、制度完善、加速了職工教育培訓的進程

百年大計，教育為本。企業(yè)職工培訓工作是企業(yè)生存和發(fā)展之本。先進的技術，現代化的管理水平需要高素質的職工來掌握、使用和管理。因而職工隊伍素質的提高關鍵取決于企業(yè)各級領導的重視。進入201*年來，隨著化肥市場激烈和殘酷的競爭和市場經濟的發(fā)展，公司領導更新觀念，提高認識，高度重視企業(yè)職工培訓工作，提出了“科教興企、科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目標�！叭吮M其才，物盡其用”“賽馬不相馬，人人是人才”的現代企業(yè)用人之道正在公司生根、發(fā)芽。為了使企業(yè)職工培訓工作實現制度化、規(guī)范化，更好地適應化肥企業(yè)市場經濟的要求。嶧化公司每年都要投入大量的人力、物力和財力來開展企業(yè)職工培訓工作。

積極制定有效的年度教育培訓計劃和企業(yè)長遠發(fā)展的培訓規(guī)劃及各種教育培訓的規(guī)章制度，并制定了相應的實施措施，建立健全了企業(yè)職工培訓的各類臺帳。成立了有公司領導和各級培訓專職人員參加的二級培訓網絡，負責培訓、考核的管理工作。使公司的培訓工作日趨制度化、日�；�。企業(yè)職工培訓學習也發(fā)生了根本的變化。從以前的“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”，提高了教育培訓的理念，為創(chuàng)建學習型企業(yè)打下良好的基礎。從而為創(chuàng)建一流企業(yè)提供了可靠的保證。

二、提高認識，認清企業(yè)職工培訓的重要性和必要性

所謂企業(yè)職工培訓，是指企業(yè)根據自身需要，通過培訓，促使職工在知識、技術、技能、道德等方面有所提高或改進。保證職工能夠按照預期的標準式水平完成其承擔的工作任務的一項教育工程。因此它是提高職工隊伍素質的一個重要途徑。

在化肥市場日趨飽和及激烈競爭的今天，使企業(yè)在市場競爭中，求得生存和發(fā)展，關健是人才的競爭和管理的競爭�；�肥企業(yè)面臨各種機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在市場競爭中，不但是產品、質量、服務的競爭，而且也是企業(yè)整體素質的競爭。特別是綜合思想、技術、技能、作風等人員素質的競爭。因此培養(yǎng)一支高素質的干部、職工隊伍。不僅是企業(yè)生產經營活動和改革發(fā)展的要求，更是企業(yè)參與市場經濟競爭，永遠立于不敗之地的基本保證。

三、結合實際，注重實效，有針對性的開展多層次、多形式、全方位的職工教育培訓

進入201*年來，嶧化公司結合職工的實際情況，和創(chuàng)一流建設，開展了一系列的職工教育培訓工作。公司按照“實際、實用、實效”和“缺什么，補什么、需什么、學什么”的原則，有計劃地進行基礎理論知識，安全教育知識、專業(yè)技術、技能培訓，現代企業(yè)管理知識、法律知識等多層次、多形式的培訓活動。一支“紀律嚴明、拉的出、打的響”的高素質職工隊伍已在鄒城大地上初露頭角，展現出勃勃生機。對于職工的教育培訓工作，必須從企業(yè)的實際情況入手，認真分析制定相應的培訓內容，因人施教，廣開學路。

1、開展職工業(yè)務、技術的全員培訓工作

(1)日常培訓嶧化公司近年來，十分重視企業(yè)職工培訓工作，每年都要拿出資金投入到全員培訓，并責任到人、嚴格考核。201*年上半年應培訓職工18360人次，因5月20日-6月25日，公司停車檢修，1-5月實際培訓職工14280人次，比計劃少培訓4080人次。1-5月熱電、造氣、壓縮、凈化、合成、尿素、供水、電修、儀表、分析化驗工、維修鉗工每月進行了專門業(yè)務培訓，利用班前、班后、輔班時間、工作之余，采取集中、自學等靈活方式。解決了工作與學習的矛盾，使工作學習兩不誤。增強了職工的業(yè)務技術能力，提高了職工的實踐操作水平。

按照培訓要求，3月底進行了業(yè)務技能抽查考核，效果明顯，達到了培訓目的。6月底因公司停車檢修，沒有進行抽考。

(2)集中培訓

教培中心組織了分析化驗工集中培訓10天，共30人；高級工兩期60人，因5月中旬公司因市場因素停車檢修，中止了5月20日-6月30日的第四-七期的培訓。學習了包括化工生產基礎知識、工藝流程、崗位操作方法、緊急開、停車方法步驟、事故判斷處理、儀表知識、電工基礎知識、設備維護保養(yǎng)、生產過程中可能出現的危險因素、安全防護的措施與方法、事故發(fā)生時的緊急救護和自救措施等。并專門聘請山東化工技師學院講師授課，保證了教學質量，分析工班學習期間并寫出了個人學習體會。學習結束后進行了嚴格的考試，取得了預期的效果。

(3)安全培訓

每次事故的發(fā)生，大多數是因為人員因素所造成，責任心不強、技術知識掌握不夠、安全意識薄弱、管理制度執(zhí)行不嚴等等都是造成事故發(fā)生的根本原因。近年來，嶧化公司加強了全體職工的安全思想教育，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關法律法規(guī)的培訓，領導都要親自授課，其意義就是要通過自身的參與和學習，強化安全意識，從而使每位職工正真認識到安全的重要性和必要性，在實際工作中牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全理念，逐步從“要我安全”變“我要安全”變“我會安全”。職工安全思想的主觀能動性的到了提高和升華。在企業(yè)范圍內營造出人人遵章守紀、愛崗敬業(yè)、關注安全、關愛生命的輿論氛圍，徹底從源頭堵住了事故隱患和漏洞，為企業(yè)的安全管理打下堅實的基礎。

2、強化基層管理人員的培訓，提升基層管理水平

為進一步提高基層管理人員（班組長、工段長、技術員）的綜合素質，增強工作能力，促進企業(yè)班組建設。除按時分期分批參加集團公司和煤化公司組織的管理人員培訓班外，開設了兩期管理人員培訓班，每期3天，培訓了60人。培訓內容為安全生產管理、法律法規(guī)、危機管理與風險控制、班組質量管理、班組生產作業(yè)計劃、班組實務管理技巧、公文寫作、計算機應用等內容。大大提升了基層管理人員的工作能力。

3、提高專業(yè)人員理論水平，重視繼續(xù)教育。

為適應公司三項制度改革，給員工提供一個再學習的機會和再提高的平臺，創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。201*年計劃開設化學工程、控制工程碩士培訓班，計劃招收30人；開設本、�？茖W歷教育培訓班各兩個，專業(yè)設置為化工類和管理類各兩個，計劃招收100人。為了今年10月份各類人員入學考試，教培中心3月份下發(fā)了報名通知。工程碩士班共50人報名，化工本科班30人報名，專科班30人報名。

總之。進入201*年來，嶧化公司在領導的高度重視下，培訓工作取得了豐碩的成果，為企業(yè)各項工作任務的順利完成奠定了堅實的基礎。201*年上半年職工業(yè)務技能培訓計劃

1、繼續(xù)開展職工業(yè)務、技術的全員培訓

(1)日常培訓

201*年7-12月，熱電、造氣、壓縮、凈化、合成、尿素、供水、電修、儀表、分析化驗工每月進行專門業(yè)務培訓，7-12月計劃共培訓職工15300人次。繼續(xù)加大職工培訓力度。增強職工的業(yè)務技能，提高職工的技術操作水平。

按照年初培訓要求，9月底、12月底進行業(yè)務技能抽查考核。對于考核成績突出單位，進行獎勵；考核成績落后單位，進行通報批評、罰款等措施來促進業(yè)務培訓，增進職工學習熱情，提高業(yè)務操作水平。從而提高嶧化減虧增贏的目標。

(2)集中培訓

按照年初培訓要求，教培中心繼續(xù)組織公司因市場因素停車檢修，中止的5月20日-6月30日的第四-七期的120人的集中培訓。徹底、圓滿完成公司年初制訂的集中培訓任務。

(3)安全培訓

繼續(xù)加大安全管理不放松。提高全員的安全生產意識、安全管理意識、安全學習意識。從思想上高度重視。牢固樹立“安全大于天”的生產管理理念。為企業(yè)的安全生產管理做出理論與實踐基礎。

2、繼續(xù)強化基層管理人員的培訓，努力提升基層管理水平

按照年初培訓要求，繼續(xù)提高基層管理人員（班組長、工段長、技術員）的綜合素質，增強工作能力，促進企業(yè)班組建設。下半年按時開辦兩期管理人員培訓班，每期3天，培訓60名的基層管理人員。提升基層管理人員的工作能力。

3、提高專業(yè)人員理論水平，為繼續(xù)教育做好后勤保障。

按照年初培訓要求，為適應公司三項制度改革，給員工提供一個繼續(xù)教育的機會。努力創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。為201*年計劃開設化學工程、控制工程碩士培訓班，化工、管理專業(yè)的本、�？评^續(xù)教育培訓班，做好后勤保障。開好上述培訓班的考前輔導工作。使每名有提高理論、專業(yè)水平愿望的員工，都能實現各自的理想。提供優(yōu)質的服務。

4、做好職業(yè)技能鑒定工作，提升員工的職業(yè)技能水平。

按照嶧化公司年初的總體部署，201*年下半年和職業(yè)技能鑒定機構協(xié)商，做好201*年的9個工種職業(yè)技能鑒定。落實201*年度職業(yè)技能鑒定后合格人員的待遇。以此來促進員工的職業(yè)技能水平及職工學習業(yè)務技能的熱情。

5、落實201*年工作的員工的待遇，培訓201*年新入員工的三級培訓。

按照集團公司人才培訓要求，落實201*年入廠工作的員工的考核、定級等待遇。做好201*年新入員工的三級培訓工作。扎實做好201*年高校畢業(yè)生的《安全包保協(xié)議書》、《高校畢業(yè)生見習期考核》、《見習指導協(xié)議書》、《師徒合同書》的簽定、落實工作。并對住屆畢業(yè)生進行全面關懷，使高校畢業(yè)生進得來、留得住。解決高校畢業(yè)生的后顧之憂。

201*年職工業(yè)務技能培訓工作在集團公司、煤化公司各級領導支持、關懷下，嶧化公司業(yè)務技能培訓工作再上新的臺階，努力提高員工安全意識、學習意識。打造一支學習型、開拓型的職工隊伍，徹底扭轉長期虧損的局面，落實集團公司、煤化公司減負、扭虧、增效的目標。建設廉潔、高效、知識型、環(huán)保型企業(yè)，為黨的90周年華誕，獻上一份厚重的禮物，做出應有的貢獻。

兗礦嶧化公司人力資源部教培中心

二一一年六月二十六日

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