科研工作總結(jié)-2

科研工作總結(jié)

科研工作是高等學校一項非常重要的工作，它與教學的關(guān)系非常緊密，是整個學院工作的重點。我院一直高度重視科研工作，自201*年初學校內(nèi)部體制改革院系調(diào)整以來，學院克服各種困難，創(chuàng)造條件，努力搞好全院的科研工作，取得了較好成績。201*年科研工作總結(jié)如下：

一、認真組織好各類項目的申報工作

學院在組織各類項目的申報工作中，多次召開了由教授和博士組成的申報工作會議，積極動員和鼓勵教師進行科研項目的申報。并充分發(fā)揮學術(shù)委員會的作用，對申報項目的老師進行指導，提高申報的項目的質(zhì)量。

201*年，學院共完成各類科研項目的申報36項。其中，完成了國家自然科學基金申報項目10項，立項1項；申報教育部高等學校物理基礎(chǔ)課程教學指導分委員會項目2項，立項2項；申報重慶市高等教育教學改革研究項目8項，立項1項；申報重慶市教育委員會科學技術(shù)研究項目4項，立項4項；申報重慶市科技計劃項目6項，立項1項。并成功申報了校級重點課題3項，博士基金2項目，青年基金1項。年度科研經(jīng)費總額為71萬元。

二、科研成果質(zhì)量有所提高

院系調(diào)整后，學院的教職工減少了16名，科研成果的總體數(shù)量也相對減少，但科研成果質(zhì)量有所提高，高水平科研成果的數(shù)量差距不大。本年度，學院全體教師共發(fā)表論文38篇（201*年為76篇），其中核心和權(quán)威核心期刊29篇，占總量的76.3%（201*年為70.2%）。學院教師以第一作者發(fā)表的論文被SCI收錄11篇，EI收錄10篇（201*年為SCI收錄11篇，EI收錄25篇）。201*年度申報發(fā)明專利4項，獲得實用新型專利授權(quán)8項（201*年申報了發(fā)明專利2項，實用新型3項）。

三、繼續(xù)加強科研平臺建設(shè)

學院在加強已有科研平臺（光學工程重點實驗室）建設(shè)的基礎(chǔ)上，還整合資源積極申報其他形式的科研平臺。目前，201*年申報“有機電致發(fā)光器件（OLED）工程中心”中央與地方共建項目已獲得立項（經(jīng)費700萬元）。

同時，光學工程實驗室的建設(shè)取得了較好的成績，主要有：

1、科研成果質(zhì)量有所提高。201*年，光學工程實驗室承擔各類項目共31項（201*年為21項），其中國家級項目2項，科研經(jīng)費總額為107萬。發(fā)表學術(shù)論文29篇，其中SCI收錄10篇，EI收錄4篇。申報發(fā)明專利4項，獲得實用新型專利授權(quán)6項。

2、梳理了實驗室研究方向。經(jīng)學院的論證和調(diào)研，結(jié)合學科前沿和學院基礎(chǔ)等情況，將原有的4個研究方向調(diào)整為新型激光器件、微納光電子技術(shù)、光電材料、光伏器件及系統(tǒng)、光信息處理技術(shù)共5個研究方向。為以后實驗室的發(fā)展指明的方向。

3、積極推進與中科院長春光機所、電子科技集團44所、重慶大學等單位的合作交流。加大了開放課題的力度，以課題的形式與四川大學聯(lián)合培養(yǎng)博士生。

4、配合學校內(nèi)部體制改革，為實驗室配備了2名專職的實驗員，加強了實驗室內(nèi)部的管理。

四、科研團隊建設(shè)初具規(guī)模

學院通過引進高水平人才，整合科研群體，充分發(fā)揮學科優(yōu)勢，積極開展科研團隊建設(shè)。201*年，學院共引進5名博士，其中教授1人，副教授2人。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合學院實際情況，整合各方面資源，學院“新型功能材料物性及應(yīng)用”科研團隊成功申報為市級創(chuàng)新團隊。另外，學院目前也在積極準備科研團隊建設(shè)的相關(guān)事宜，制定了一系列的政策和制度。已經(jīng)預(yù)留了專門的經(jīng)費，準備以項目管理的方式組建穩(wěn)定的科研團隊，將科研團隊的建設(shè)落到實處，實實在在的發(fā)揮科研團隊的作用。

五、積極開展學術(shù)交流活動

201*年學院積極開展學術(shù)交流活動，先后邀請了中科院都有為院士；北京大學物理學院副院長，長江學者特聘教授，博士生導師沈波教授；北京大學寬禁帶半導體研究中心，博士生導師王新強研究員；重慶教科院中教所中學物理教研室主任周智良研究員；西南大學物理科學與技術(shù)學院趙保鋼教授；重慶大學博士生導師方亮教授；中國礦業(yè)大學材料研究所博士生導師朱亞波教授等專家來學院進行學術(shù)交流活動。同時也有10余名教師外出參加了各類學術(shù)會議。

六、科研管理上新臺階

在科研管理工作中，學院認真完成了科研管理的日常工作。為提高工作效率，使學院的科研管理更上一個臺階，學院還重點做好了以下幾項工作：

1、為提高學院科研成果質(zhì)量，使教師有更多的時間和精力投入到科學研究中，學院在配合學校分配制度改革時，對科研工作量的計算進行了調(diào)整。不再要求科研工作量（即科研分），而是對已發(fā)表論文、申報科研項目等進行獎勵，并制定了相應(yīng)的獎勵政策。

2、以成立教學科研辦公室為契機，堅持“以人為本”，更新工作理念。不斷改善管理和工作模式，轉(zhuǎn)向“以人為本”，“以師生為本”，提高服務(wù)質(zhì)量，進而提高工作效率。

3、著手紙質(zhì)科研檔案電子掃描存檔工作。從201*年下半年開始，對全院的科研檔案進行清理，完善了部分缺失的檔案，并對所有的紙質(zhì)檔案進行電子掃描存檔。目前已完成了一半。

總的來說，201*年學院根據(jù)各個學院發(fā)展的方向、學科特色、資源，采取有力措施，積極開展各項科研工作，開創(chuàng)了學院科研工作的新局面。但也存在諸如科研成果數(shù)量偏少，高水平論文和高級別項目少，平臺建設(shè)水平不高等問題。這些問題都有待在以后的工作中逐漸完善和提高。

201*年科研工作計劃

201*年是學院“十二五建設(shè)發(fā)展規(guī)劃”實施的第一年。201*年學院工作總體思路：深入貫徹落實學校第二次黨代會精神，以科學發(fā)展觀為指引，圍繞學校未來五年實現(xiàn)由教學型師范大學向教學研究型師范大學轉(zhuǎn)型的奮斗目標，繼續(xù)加強人才隊伍建設(shè)，通過組建學院教學團隊和科研團隊，進一步加強學院的內(nèi)涵、質(zhì)量和品牌建設(shè)，不斷提高學院辦學水平和核心競爭力，推進學院各項事業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展，努力形成科學的管理規(guī)范、創(chuàng)新的體制機制和先進的制度文化，積極探索和實踐具有學科特色的人才培養(yǎng)模式。為此，學院科研工作201*年將重點抓好下幾個方面的工作：

1、積極組織并做好201*年度國家自然科學基金、重慶市自然科學基金項目、重慶市教委科學技術(shù)項目等各類科研項目的申報工作。通過校外專家、學院學術(shù)委員會等多種方式，加強申報項目的指導和審核，提高立項率。

2、加強“光學工程”實驗室的建設(shè)和管理，順利完成上級部門對實驗室的評估工作。201*年，光學工程實驗室搬遷至大學城后，對實驗室的面積、儀器設(shè)備等將進行調(diào)整和增加，力爭在完成評估工作的同時，將光學工程重點實驗室申報成為重慶市市級重點實驗室。

3、在201*年基礎(chǔ)上，做好科研團隊建設(shè)和管理的實施工作。進一步完善科研團隊建設(shè)的相關(guān)制度和政策，確�？蒲袌F隊的良好運作，并取得較好的成果。

4、抓住學院搬遷的機遇，做好實驗室的布局和規(guī)劃工作，整合資源，積極申報工程中心。

5、完成201*年度科研成果的網(wǎng)上登記、核對、科研量化等工作。6、完成學院紙質(zhì)科研檔案的電子掃描存檔工作。

7、積極開展學術(shù)交流，邀請專家前來講學，并組織教師外出參加學術(shù)活動。

擴展閱讀：礦業(yè)系201*—201*--2科研工作總結(jié)

礦業(yè)系201*201*---2科研工作總結(jié)

自學院科研處成立以來，礦業(yè)系緊跟學院旗幟，積極配合科研處工作，成立系部科研團隊2個，上報專職科研委員會委員和專職科研聯(lián)系人各1名，努力加強我系內(nèi)涵建設(shè)，不斷提升科研理念，加強科研管理工作。通過精心組織和加強獎勵措施，我系在科研方面取得了一定的成績，科研成果進步明顯，現(xiàn)總結(jié)如下：一、領(lǐng)導重視，提升理念

礦業(yè)系一向重視科研工作，結(jié)合國家科研政策和我院的科研處的相關(guān)規(guī)定，不斷向本系教師宣傳創(chuàng)新和科研的理念，并多次組織我系全體教師開展關(guān)于科研理念的學習和討論會。創(chuàng)新是民族靈魂，是國家興旺發(fā)達的不絕的源泉，而高�？茖W研究是教師進行教學創(chuàng)新和專業(yè)創(chuàng)新的動力和源泉，是構(gòu)建高校辦學特色的重要內(nèi)容，是高校反哺社會、推動社會進步的重要途徑。因此，科學研究是高等學校廣大教師義不容辭的責任和神圣使命。一名現(xiàn)代高校教師，如果僅僅埋頭于教學而遠離科學研究，就無法真正提高自己的教學水平，更無法通過自己的創(chuàng)新性研究回饋社會，實現(xiàn)自身的價值。對于每一位教師而言，要把科學研究當做日常工作，同時要把用科研成果促進自身教學水平的提高當做日常工作。不能為了評職稱而搞“突擊科研”。“突擊科研”無法產(chǎn)生高質(zhì)量的科研成果，也無法真正達到科研和教學相互促進的效果。

通過大量的宣傳、學習和討論，礦業(yè)系教師樹立了良好的科研理

念，不斷加強專業(yè)學習，潛心進行科研論文和著作的撰寫，積極申報相關(guān)課題，科研水平不斷提高。

二、精心組織，加強指導

礦業(yè)系在科研管理方面進行了精心的組織，加強對青年教師的學術(shù)研究進行指導。

首先，礦業(yè)系根據(jù)本系教師的專業(yè)和崗位和個人實際情況，規(guī)定了各位教師的基本科研任務(wù)。各位教師每年至少要發(fā)表1篇論文、申報課題1項；骨干教師每年要至少發(fā)表2篇論文（其中至少1篇為中文核心）、申報省級以上課題1項。骨干教師和副教授以上職稱者還要組織教材或著作的撰寫等等。

其次，在課題申報方面，每次各級科研課題申報通知下達后，礦業(yè)系都要對全體教師進行及時通報。對于一些與采礦、礦電專業(yè)相關(guān)性較強的課題，礦業(yè)系還專門組織教師學習課題精神，研究課題方向和內(nèi)容，組織大家申報，并及時將所申報的項目提交科研處。

再次，加強對青年教師的科研指導。礦業(yè)系在學術(shù)期刊查詢、圖書資料購買、基本寫作方法等方面，給青年教師提供指導和幫助。同時倡老教師對青年教師的“傳幫帶”。以課題申報為例，老教師在申報課題時，要帶動青年教師參加項目申報和研究，熟悉課題申報、論證和研究的方法，不斷積累經(jīng)驗。

三、存在的不足與改進辦法

盡管礦業(yè)系科研成果排名有了很大的提高，但與我院兄弟系相比

仍有較大差距。

當前我系科研工作存在的薄弱環(huán)節(jié)在于：學術(shù)論文的層次不高，大部分屬于普通學術(shù)期刊，缺乏國家級學術(shù)期刊論文的發(fā)表；科研課題的級別較低，在國家級課題申報方面比較薄弱，省級課題所占的比例也有待提升；省級以上的科研成果獎勵較少；青年教師科研水平有待提高；受教學任務(wù)重和科研經(jīng)費緊張的限制，科研獎勵的力度有待進一步加大。

今后，礦業(yè)系將繼續(xù)完善科研管理的制度建設(shè)和激勵機制建設(shè)；積極鼓勵我系教師參加專業(yè)學術(shù)交流活動；加強科研與教學相互促進的研究，不斷提高教師的專業(yè)素質(zhì)和科研素質(zhì)；加強對青年教師的科研指導和培訓；隨著我院辦學條件的改善和我系辦學效益的提高，礦業(yè)系將進一步加大科研獎勵力度，使我系科研水平再上一個新臺階。

礦業(yè)系201*年5月15日

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