組織部年度工作總結

組織部年度工作總結

一學期以來，在輔導員老師和主席團的幫助和支持下，通過我們的共同努力，組織部負責組織開展了各項工作并且協(xié)助學生會其他部門組織許多活動，取得了一定的成績，呈現出欣欣向榮的景象。于此同時我們也清醒地認識到在組織部在工作上還存在著許多不足。寫此總結以回顧昨天，比照今天，力求未來組織部能夠繼續(xù)發(fā)揮學生會的橋梁紐帶作用，以務實的工作更好的為同學服務。

活動見證成長。

一、現將一年來組織部的工作總結如下：

（一）黨資料的整理

組織同學們參加發(fā)展對象培訓班以及后來的支部大會工作。從入黨積極分子入選成為發(fā)展對象，最后被選入預備黨員的同學，這期間的入黨思想匯報、聽黨課的作業(yè)收發(fā)、組織發(fā)展對象參加關于黨的活動、參加服務性活動等由我部負責。最終將一系列材料裝訂并入檔案。

組織干事整理修改檔案資料錯誤之處，整理入黨申請書入黨申請書、入黨積極分子培養(yǎng)考察表、思想匯報、黨校學員總結表、政審材料、自傳等。

（二）組織開展各種活動1、新學期學生會納新

10級新成員的到來，給學生會帶來了新的活力和希望。組織部在學期初在輔導員及主席團的指導下，對10級新生進行了兩輪納新，認真的挑選了有用之才，以備發(fā)揚本部光輝。

學生會經歷的了風風雨雨，我們將不斷的給其注入新鮮血液，以求之茁壯長存。

2、如期進行團日活動

上學期我部負責監(jiān)督、評改團會記錄。團日活動要包括：活動內容、總結，有個班級團支書書寫，我部貫徹團日活動打分標準，督促各班團支書將每周兩次的團會活動開展到位。

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落實團支書考勤制度，并在年終評選。每次團會活動后總結活動效果。3、感恩節(jié)系列活動

組織部于201*年11月25日開展了一日的“感恩校園行”方案，渲染學校的“感恩文化”，收到了良好的效果。活動分為三個部分：“感恩墻”活動、志愿者義務勞動（現教中心以及圖書館）、“影音傳情”活動（播放影片《海洋天堂》）

4、雷鋒日系列活動

201*年3月5日，組織部以“紀念雷鋒在三月，學習雷鋒在全年”為主題開展團會活動、志愿服務、設計展板等系列紀念雷鋒的活動。

5、清明節(jié)系列活動

201*年3月30日至31日組織部以“情系萬方，平安清明”為主題組織了一系列清明節(jié)活動。組織觀看電影《暖春》（觀后請同學發(fā)言交流感受）、開展“祈福萬方，平安清明”活動、舉辦征文比賽、在圖書館、現教中心志愿服務等。

6、征文評選

學生代表團會心得評選、建黨九十周年征文評選等。7、成立10級寫稿隊、青年志愿者大隊（三）協(xié)助各系部門開展活動1、關于運動會

我部積極組織人員參加了秋季經管系運動會以及春季全院的運動會。運動會中，組織部主要負責運動員加油詞的寫稿以及審稿工作，并且部分干事配合書寫運動員入場詞，負責向廣播站遞稿。

2、配合“紅歌會”的舉辦

12、9晚七點由經管系團總支負責的紅歌會，我部在此次晚會中負責叫場，配合節(jié)目順利進行。在各部門的配合下，紅歌會成功舉行。

3、配合“曲藝大賽”的舉辦負責傳遞話筒。（四）簡報

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制作河南理工大學萬方科技學院經管系團學工作簡報。每月下旬，收集系里開展的活動，再從校內網上找相應活動的準備詳細的活動內容，之后總結整理成簡報。

簡報包括：簡報導讀、系列活動、簡訊。

簡報主辦：共青團河南理工大學萬方科技學院總支部委員會報：學院黨委、學院團委、學院行政領導送：學院黨委、學院團委、學院行政各職能部門發(fā)：各系部團總支、院學生會

二、工作經驗和教訓總結如下：

在即將過去的本學期里，組織部雖然做了許多工作，收獲頗豐，但遠不夠完美，工作中存在諸多不足之處。

1、活動開展效果方面的不足

許多節(jié)日活動存在組織方式不夠合理，效果不佳的情況。比如志愿者服務，志愿者參與活動時草草了事，出現應付或者中途離開的現象。要求今后組織部成員嚴格監(jiān)督，并且與網絡信息部合作做好兩地的影像資料，最后由負責教室或圖書館的老師評定才可將活動開展到實處。還有許多活動存在流于形式，活動方式不佳�；顒討�該讓學校師生廣泛積極地參與，以校內社會實踐為基礎，并且拓展校外社會實踐的空間。這方面我部還需要付出更多的努力才可以將各種活動落實到位。

2、活動細節(jié)方面不足

涉及到方方面面的活動需要精益求精。團支書工作考評以及檔案的整理馬虎不得，不允許出現錯誤。細節(jié)決定成敗，回顧之前的活動，往往會有人員通知不到位，活動道具準備不合理，播放電影的選取不夠切合活動主題等等的問題。

3、學生會成員服務意識方面不足

不是每個組織部的成員都能各司其職，各盡所能的為部門服務，責任的缺失不得不提。工作安排到位后，相關負責人沒能端正態(tài)度造成的損失就應該由其

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承擔相應的責任。例如：有些人例會遲到、缺席,工作積極性不能完全調動起來,責任心不強,對他們沒有詳細的懲罰標準,這方面在以后的工作有待加強。

4、各部門合作不夠,溝通少

學生會作為一個有機整體,要求內部既要獨立又要有機結合,每個部門有每個部門的職責,同時每個部門都要積極協(xié)作其他部門的工作,學生會的工作才能正常開展，所謂“一枝花開不是春,百花齊放春滿圓”,下學期我們將加強部門交流與合作,使學生會活動能夠更加順利地開展.

5、沒能及時聽取同學的意見

真正貼近同學才能使學生會的發(fā)展更有生命力。進一步加強內部組織建設,對學生會成員進行素質培訓,及時總結學生會的成功經驗,吸收失敗教訓,培養(yǎng)一批優(yōu)秀的學生干部,為學生會今后穩(wěn)定發(fā)展提供充足的后備力量。注意聽取同學們的合理意見，貼近同學,團結同學，才能樹立良好形象。

6、沒能充分發(fā)揮每個干事的主觀能動性

思路沒有打開，搞活動有時候流于表層，并沒能從活動中挖掘出更深層的意義。表面上看來的確是時間有限，任務緊急，但是我們應該從自身更深刻的進行反省，這似乎也是現在普遍存在的一個問題效率問題，也有我們自身的惰性所致。

三、部門內今后的工作打算如下：

每一次吸取教訓經驗后都會呈現給大家我們組織部點滴的進步，我想一份年終工作總結的意義不僅在于盤點一學期的大事小事，它既是一種思考，又是一份收獲，更是要從一段飽滿的回憶中汲取精華為后來所用。

1、加強組織部內部管理，力出成效。

進一步明確我部人員工作。根據工作性質，明確工作范圍。不斷完善工作制度，如考勤、檔案管理等。強化工作制度，完善工作流程。

2、加強與其他部門協(xié)作性。

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在原有工作的基礎上，加強組織部部門的協(xié)調能力，根據活動情況及時做好前期準備和配合工作。使經管系的工作更好的開展。

3、注重新生的培養(yǎng)。

認真的了解、發(fā)現所用人之長處，合理分配他們的工作，使其發(fā)揮長處，彌補本身之不足。鍛煉其成為可塑之才，將來帶領學生會更上一層樓。

4、更加注重工作上的細節(jié)，力求有序。

比如活動相關負責人要在規(guī)定的時間內到齊并且將準備工作做到位；活動通知要到位，道具準備的更加合理；檔案整理保存要嚴格要求，態(tài)度嚴謹踏實等。

5、發(fā)揮成員主觀能動性。

今后我們要把確定性活動的策劃討論貫穿于日常工作的始終，認真聽取組織部成員的思路和想法，集思廣益，并做好討論中關于細節(jié)的記錄，以備不時之需。

四、展望

在今后的工作中，我們將始終堅持求真務實，拼搏進取，開拓創(chuàng)新，積極開展各種活動，把我系各項工作推向一個更高的水平。

相信在進一步地善后，組織部將會更好地發(fā)揮應有的作用，豐富我校的文化生活，在部門內部盡快形成更好的氛圍，讓我們更好地為同學服務。

在年終工作總結的最后，我只想說組織部全體成員將熱情不減、信心不減的隨著新學期的到來推動學生會向更好的方向成長！

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擴展閱讀：縣委組織部長201*年度工作總結

縣委組織部長201*年度工作總結

總結一年來的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務，但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學習，提升能力素質，以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風，努力把承擔的工作做得更好。

201*年，根據縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作。現將履行工作職責以及自身建設情況報告如下：

一、圍繞大局，全力履行工作職責

1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關系，緊緊圍繞經濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內在抓好各項常規(guī)性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創(chuàng)新任務，取得了較好的工作成效。

3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎上，通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施，促進了組織工作科學發(fā)展。同時，采取專項推進、階段調度、經驗交流、一線督查等辦法，加大了工作落實力度，確保了全年重點工作順利完成二、突出重點，切實增強工作成效

1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、破解發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧**”的創(chuàng)爭目標，確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情；通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數據庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據。加大對科級領導班子和領導干部的日�？疾毂O(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。

3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提高干部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產生推薦人選。6月份，在科級領導班子微調過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。

4、在創(chuàng)新黨建模式上求實效。全面推行農村區(qū)域化黨建“五種模式”，林區(qū)的“黨群聯動共建”模式覆蓋22個村665名黨員，產業(yè)集中地區(qū)的“同業(yè)跨區(qū)聯建”模式覆蓋165個村6800多名黨員，企業(yè)和駐村之間的“村企互動共建”模式覆蓋44個村59個駐村企業(yè)1900多名黨員，商貿服務集中地區(qū)的“集群企業(yè)合建”模式覆蓋16個村750多名黨員，經濟落后地區(qū)的“幫扶帶動創(chuàng)建”模式覆蓋98個村3000多名黨員，使基層黨組織和黨員推動經濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的作用更加直接、更加明顯、更加有效。積極構建社區(qū)黨建區(qū)域化格局，將符合條件的7個社區(qū)黨總支改建為黨委，新建商貿區(qū)、工業(yè)園區(qū)黨組織各1個，建立“業(yè)緣”黨支部5個、“趣緣”黨支部9個，使街道社區(qū)黨組織的核心作用更加突出、管理黨員更加有力。在非公經濟組織和社會組織黨建中，繼續(xù)下力量抓組建、抓規(guī)范、抓提高。同時，探索實行“黨建帶群團、群團促黨建”工作模式，形成了黨的建設與群團建設優(yōu)勢互補、相互促進的工作格局。

5、在提升服務能力上創(chuàng)舉措。認真開展創(chuàng)建服務型黨委和落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部服務責任制“雙服務”工作，圍繞群眾需求，普遍推行了集中服務、主動服務、上門服務、承諾服務、點名服務、代辦服務、應急服務等靈活多樣的-

服務方式。著力提高村級組織的規(guī)范化管理能力，推行村級決策議事“四議三公開兩報告”、執(zhí)行落實“契約化”管理、監(jiān)督管理由司法所牽頭的“三位一體”模式。完成第二輪24個村級活動場所建設任務，總投資達253萬元。著力提升黨員、干部服務發(fā)展能力，全縣共舉辦各類培訓班68期，培訓黨員、干部4100多人次，在保證黨員教育頻道健康運轉的基礎上，建成有線模式站點197個、衛(wèi)星模式站點137個。

6、在擴大黨內民主上促深入。認真實施縣黨代表任期制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制，確保黨代表活動規(guī)范化和經�；�，全年共邀請80名市、縣黨代表參加了全縣黨建、經濟工作等會議，向黨代表通報重要情況25次，組織調研視察5次，召開座談會3次，組織開展縣黨代表進社區(qū)活動6次。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作，采取“三組一辦”的組織模式，統(tǒng)一制定制度22項，13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了黨代會年會，舉辦黨代表培訓班30次，開展

調研視察活動41次，召開座談會38次。

7、在夯實黨建基礎上下功夫。實現社區(qū)建設“三有”目標，到今年為止，共投入資金880萬元，為8個社區(qū)建起200平米以上的標準化辦公場所和服務性用房。按照每400戶居民一名社工人員的標準，配齊了社區(qū)工作人員。推行在職黨員進社區(qū)“一卡一簿一單一欄”“四個一”管理模式，壯大了社區(qū)服務力量。扎實開展相對后進村整頓轉化工作，建立“七位一體”的幫扶轉化工作責任體系，確保兩年內完成轉化任務。大力推行發(fā)展農民黨員“523”規(guī)劃，計劃從201*年起，利用五年時間，使全縣農民產業(yè)帶頭人黨員、35歲以下青年農民黨員在農民黨員總數中所占比例均達到和保持30%以上。今年，全縣發(fā)展農民產業(yè)帶頭人黨員323名、35歲以下青年農民黨員516名，分別占發(fā)展農民黨員總數的43.0%和68.6%。在機關以及非公經濟和社會組織中深入推進規(guī)范化黨組織建設，規(guī)范化黨組織分別達到82%和35%。在城鄉(xiāng)黨組織之間，繼續(xù)開展“支農幫農強黨建，扶村助戶促發(fā)展”活動，各幫扶單位已累計向結對村投入幫扶資金70多萬元，提供致富信息800多條。在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展建立村級社情民意收集分析解決機制試點工作，共收集群眾反映的各類問題165項，已解決114項，正在解決51項。

8、在幫助分管部門上解難題。協(xié)調有關部門，大力推進黨校遷址新建工作，充分發(fā)揮黨校干部培訓主陣地作用，著力辦好12個主體班次培訓計劃。支持縣機關工委組織開展各種機關黨員活動，豐富了機關文化生活。協(xié)調落實老干部“四項待遇”，組織120多名離退休干部到縣內外參觀考察。積極為關工委開展工作創(chuàng)造條件，幫助解決了交通、經費等方面的實際困難，縣關工委被評為全國關心下一代工作先進集體，本人被市委、市政府授予黨政領導重視支持關心下一代工作榮譽獎。三、嚴格要求，不斷加強自身建設

1、注重加強學習，不斷提高素質。積極參加上級組織的各類培訓班次和縣委理論中心組學習，系統(tǒng)學習了黨的十七屆四中、五中全會精神，加強學習了現代經濟、法律法規(guī)、科技金融等方面知識，使自身的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務水平得到進一步提高。

2、嚴格要求自己，做到清正廉潔。始終認真落實黨風廉政建設責任制的規(guī)定，自覺踐行公道正派的職業(yè)道德，嚴格按上級有關政策和規(guī)定選任、評價干部，追求務實的工作作風，時刻注重自重、自省、自警、自勵。

3、維護班子團結，抓好機關建設。積極向縣委建言獻策，切實當好參謀助手。帶頭堅持民主集中制原則，注重協(xié)調配合，帶頭營造團結和諧、奮發(fā)進取的工作氛圍。立足組織工作實際，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力打造“四型”組工干部，營造了嚴謹活潑、和諧有序的機關環(huán)境�？偨Y一年來的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務，但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學習，提升能力素質，以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風，努力把承擔的工作做得更好。

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