工作總結201*

工作總結

建安分公司綜合室（一）

姓名：xxx

日期：201*年1月6日

工作總結

一元復始，緊張、忙碌又充實的201*年剛剛過去，201*年揭開了新的篇章。

回首201*年，是奮斗的一年，成長的一年。201*年我的主要工作如下：

接手了公司證件、各類人員證書、及企業(yè)資料工作，剛接手時，對要辦理的工作程序不熟悉，心理壓力大，擔心因為自己的原因耽誤公司事務，后來，告訴自己要仔細、認真核對，不懂就查網(wǎng)頁、問同事，咨詢相關部門，經(jīng)歷了幾次相關事務，整個流程基本也掌握了�，F(xiàn)在回想起那些出去辦事時的場景，一幅幅畫面浮現(xiàn)在腦海：臨去之前檢查、再檢查資料；每次去地點較多，排列路線，時間，將代辦事情按順序記錄；中午12:00點政府部門下班，就趕往其他中午上班的辦事處。現(xiàn)在，對于這些，已經(jīng)適應，關于此項工作，告訴自己，事前做好充足準備，出去辦事盡量一次成功，不要因為個人失誤造成二次前往。201*年辦理的企業(yè)證件有：安全生產(chǎn)許可證延期蓋章、企業(yè)資質(zhì)延期辦理，公司入xx備案證書辦理；辦理的人員證書有：三類人員證書辦理、延期繼續(xù)教育及延期蓋章，五大員證書辦理及延期事宜，特種作業(yè)人員證書復檢辦理，二級建造師變更注冊、延期注冊、初始注冊、增項注冊及證章領取事宜。

201*年的另一主要工作是預算工作，經(jīng)手的工程主要有：xxx給排水管線改造工程預算工作、xxx#住宅樓工程的預算與核對工作、六街多層預算工作，主要負責安裝預算中的給排水、采暖、消防及通風部分。與201*年的預算工作相比，識圖能力有所增強，對于工程量的計算和定額的套取有了更多的把握和自信。預算需要的不僅是經(jīng)驗，更需要的是細心和耐心，稍有不慎，將導致整個造價的不準確，所以，在整個造價過程中，嚴格要求自己，用細心、耐心完成好每一步預算工作。

招投標方面的工作主要有，工程的報名、抽簽、資格預審、備案，封標事宜，主要負責報名資料收集、準備，聯(lián)系其他單位人員到城建局備案、聯(lián)系各單位封標事宜。201*年辦理的招投標事宜有：秦嶺公租房、xxx室外工程、xxx#樓工程、xxx#樓投標報名；xxx#樓、xxx#樓、xxx在城建局備案；xxx#樓工程、xxx、xxx項目、xxx室外工程封標事宜。

其余主要工作有各項目部每月租賃費的核算、日常檢查工地及五月份質(zhì)量體系認證事宜。

回首201*，是豐收的一年,喜悅的一年,在工作日記中記錄了自己前行的一些點滴,在看到自己成績的同時也清醒的看到自己的不足,如遇到新問題內(nèi)心缺乏自信等等,自己的不足有時自己反而看不清楚,在工作中真誠希望領導和同事多提寶貴意見。今后的工作中，我將繼續(xù)堅持“寬以待人，嚴以律己”的工作格言，并將在不斷完善細化自己工作的同時，通過參加學習來進一步充實自己，從而提高自己的工作能力。

我始終遵崇這樣一句哲言天行健，君子自強以不息，我自己也因此而進步。公司的輝煌需要我們用努力去創(chuàng)造，個人的發(fā)展需要自己用拼搏去實現(xiàn)，為了這些崇高的目標，我一直都在不懈努力、奮力拼搏。在以后的工作當中，我將繼續(xù)戒驕戒躁、努力奮斗，與大家一道緊密的團結在公司這個大家庭當中，用自己燦爛的青春去實現(xiàn)公司最大的目標。在嶄新的201*年，告訴自己，調(diào)整心態(tài)、吸取經(jīng)驗、努力提高。爭取讓自己的工作能力在201*年有一個更大的提高。

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201*人事處工作總結

在院領導領導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標，以科學發(fā)展觀為指導，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實各項工作目標，較為圓滿地完成了人事處的各項工作任務

1、做好職工個人電子信息資料的數(shù)據(jù)完善工作。2、依據(jù)相關文件，及時調(diào)整醫(yī)院崗位晉升人員的崗位工資共計126人（其中正高17人，副高40人，中級49人，初級49人，工勤人員23人），醫(yī)院勞資工作，工作責任心重、工作量大，任務繁重，經(jīng)常加班加點，及時保質(zhì)保量地完成工作任務，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象；根據(jù)相關人事政策，及時辦理新進人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉移。

3、按照國家規(guī)定，及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù),兌現(xiàn)離退休職工的工資和相關福利。

4、根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)生廳關于印發(fā)《關于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》的通知(鄂人【201*】23號)、省人社廳《關于印發(fā)事業(yè)單位崗位設置管理工作相關配套辦法通知》(鄂人事崗【201*】1號),按照《關于開展201*年度全省事業(yè)單位崗位認定工作的通知》(鄂人社函[201*]88號)文件要求，完成了崗位設置的首次認定的上報工作。認定崗位總量：1828個，其中管理崗位130個，專業(yè)技術崗位1532個，工勤崗位166個。

5、依據(jù)社會保險有關政策，做好合同制職工簽訂勞動合同及時做好合同制職工的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的參保和停保工作；增加社保人數(shù)為79人，減少社保人數(shù)為40人，生育津貼人數(shù)為30人，201*年上半年與聘用制人員簽訂了200份勞動合同；處理合同制職工勞務糾紛和清理工作，現(xiàn)受理勞務糾紛官司2起，待清理工勤人員26人。

6、負責201*年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員審核，共審核公開招聘人員520人。201*年上半年因業(yè)務發(fā)展需要招聘合同制職工共46人。

下半年工作計劃：

1、做好201*年公開招聘及合同制職工的審核和錄用。2、完善人事電子信息數(shù)據(jù)，加強信息化管理。3、根據(jù)相關文件,進一步完善崗位設置工作,使崗位設置落實到人。

4、繼續(xù)做好工勤人員清理工作。5、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

6、加強日常工資管理，做好201*年薪級工資，正式職工轉正定級，職稱變動，辦理退休和退休人員的工資兌現(xiàn)。

7、做好延聘和返聘工作。

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