201*年上半年工會工作總結

201*年上半年某公司工會工作總結

進入201*年以來，**公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自

身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分發(fā)揮職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，突出創(chuàng)新、維權、參與職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為**公司完成方針、目標發(fā)揮工會組織作用。

一、通過技術攻關協(xié)議書的簽訂提高職工工作積極性，為完成方針、目標發(fā)揮工會組織作用。

1、由工會牽頭，組織職能部門與車間、部門簽訂了技術攻關協(xié)議書11項，內(nèi)容包括提高產(chǎn)量、降低單耗、降低動力消耗等內(nèi)容，對完成攻關協(xié)議的單位，根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容給予了相應的獎勵，調(diào)動了職工的工作積極性，提高了技術攻關能力。

2、工會制定了主題實踐活動方案，一季度評選出十佳班組一名、十佳明星九名，他們通過十五余項措施和技術攻關活動的實施，從完善工藝、節(jié)能降耗、技術攻關、提高產(chǎn)量、安全環(huán)保等方面做出了突出貢獻。

（3）針對公司生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀際，深入車間、班組生產(chǎn)一線開展調(diào)查研究，提出切實可行的方案，為提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量做貢獻，為增加企業(yè)經(jīng)濟效益做貢獻，為完成201*年各項工作目標任務做貢獻。二、通過多種措施和活動，維護職工權益；對困難職工實施幫扶；逐步提高企業(yè)的向心力、凝聚力和創(chuàng)造力，保障和改善民生，讓職工群眾更加幸福。

1、公司工會組織通過安全例會、調(diào)度會、員工信息溝通平臺長期對干部職工進行安全意識教育，通過案例分析，逐步提高干部職工自我保護意識和防范意識；工會組織參加公司安全節(jié)日檢查、勞動保護用品穿戴的檢查、日常聯(lián)查，協(xié)助安全部門做好職工安全教育，強化基礎管理，防患于未然；工會配合公司做好安全月宣傳教育工作，通過制作宣傳橫幅、出安全板報、開展安全演講、征集安全生產(chǎn)論文等形式提高職工安全意識。

2、進行了危險工藝改造的設計，從源頭上保障安全，改給職工提供一個安全的工作環(huán)境，保護職工的身心健康。危險工藝改造將在下半年進行。

3、國務院619號令公布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》已于4月28日正式施行。根據(jù)集團公司工會女職工委員會的要求，**公司工會開展了學習、宣傳、貫徹《女職工勞動保護特別規(guī)定》活動，通過這次學習、宣傳，學習了女職工勞動保護特別規(guī)定的新知識，了解了國家的基本國策，也營造了企業(yè)關愛女性健康，構建和諧家園的良好氛圍，充分調(diào)動了廣大女職工工作的積極性和創(chuàng)造性。

4、公司工會為困難職工提供困難幫扶，積極向職工宣傳幫扶政策，201*年1月為患病員工***、***辦理困難職工慰問金。緩解他們經(jīng)濟上的負擔；還為已病退特困職工***辦理特困職工優(yōu)待證、節(jié)日慰問金、日常救助等工作，讓他能夠繼續(xù)享受更多的救助政策，以緩解他們家庭困難的局面。5、工會對公司職工開展“五必訪”活動，職工結婚必訪、職工生育必訪、職工生病必訪、職工父母喪事必訪、退休職工節(jié)日必訪。201*年上半年參加職工婚事2次、慰問生育職工3人、看望生病職工11次、參加職工父母喪事1次，慰問退休職工14人，給職工送去了公司的溫暖和愛心。

6、開展主題實踐活動。

（1）為了挖掘廣大職工的聰明才智，進一步激發(fā)廣大職工的主人翁意識、責任意識和創(chuàng)新意識，促進企業(yè)效益提升，確保全面實現(xiàn)201*年各項目標任務，開展合理化建議征集活動，職工圍繞公司方針目標的實施，以影響公司發(fā)展的熱點、難點、關鍵點問題為突破口，從管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗、工藝革新、安全生產(chǎn)等幾個方面提出了合理化建議。

（2）組織職工參加新聞宣傳競賽活動，4月公司宣傳員投稿14篇，提升了員工的士氣，鼓舞了員工的斗志。5月公司宣傳員投稿20篇。宣傳員的寫作水平及投稿數(shù)量都有了一定的提高，形成了積極投稿、競賽的氛圍。

9、繼續(xù)開展“星級小家”評比活動。

進一步完善了“星級小家”評比內(nèi)容，使考核標準量化，工會工作標準化、規(guī)范化、制度化。集團工會組織的“班組天地”征文活動、藝術節(jié)征集書畫、攝影和工藝品的活動都與**公司“星級小家”創(chuàng)建活動有機結合，激發(fā)了職工的創(chuàng)造力，提高了企業(yè)的向心力，為提高企業(yè)核心競爭力發(fā)揮了積極作用。10、開展“巾幗建功競賽”活動，發(fā)揮女職工半邊天的作用。上半年擴大了“巾幗建功”的范圍，在公司內(nèi)形成競賽氛圍。

11、開展文體活動，提升人氣。

（１）認真組織職工觀看“****”十大人物頒獎典禮，并將員工收看后的感想刊登到員工信息平臺，把感動傳遞給每名員工，號召員工行動起來，學會感恩，做好本職工作，為**的發(fā)展貢獻自己的力量。（2）為了增強職工對企業(yè)的歸屬感，逐步提高企業(yè)的凝聚力和向心力，工會組織了健康大步行、三八放風箏、低碳出行，健康生活，騎行龍泉古寺、為員工免費配鑰匙、為廣大職工免費測量血壓、心率，免費貼手機膜，更換眼鏡鼻托、健康知識講座、應急預案演練等豐富多彩的文體活動，通過文體活動讓職工把團結、拼搏、進取的精神帶到工作學習中去，既激發(fā)了職工的工作激情，也活躍了職工業(yè)余文化生活。

三、集中開展勞動關系矛盾排查，調(diào)解勞動爭議。1、做好信訪穩(wěn)定工作，開展矛盾排查工作。

利用黨員大會，學習傳達集團公司十四屆一次職代會和黨委紀委工作會有關精神，對職工關注增資問題，向職工進行了講解和思想引導工作。讓職工懂得增資與大家的勞動成果息息相關的道理。穩(wěn)定了職工的情緒。

2、圍繞201*年度公司經(jīng)營目標責任書考核工作，做好新考核指標有關內(nèi)容的溝通工作，穩(wěn)定職工情緒，調(diào)動職工積極性，努力完成責任書考核指標。3、做好矛盾化解工作。對公司遺留的歷史問題，做好矛盾化解工作，穩(wěn)定職工情緒，使矛盾在公司內(nèi)得到解決，避免勞動爭議問題的發(fā)生。

201*年上半年**公司工會雖然組織職工圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營做了一些工作，但還有不足之處，如：缺乏創(chuàng)新能力；面對公司困難局面，如何更好地維護職工權益思考不夠；調(diào)動職工積極性方面方法比較單一。

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人民辦工會201*年上半年工作總結

201*年以來，人民辦工會按照區(qū)總工會的工作部署，團結帶領廣大職工深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，在推動辦事處工會工作中發(fā)揮著重要作用�，F(xiàn)將最近半年工會工作總結如下：

一、開展基層工會組織規(guī)范化建設（一）強化組織領導，明確目標任務

按照區(qū)總開展基層組織建設規(guī)范化建設年活動的要求，辦事處工會第一時間召開了轄區(qū)基層工會負責人會議，動員部署此項工作，認真學習領會相關文件精神，要求轄區(qū)企業(yè)要進一步提高認識，統(tǒng)一思想，把基層組織建設年活動作為今年一項重要政治任務擺上議事日程，作為一次轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作能力、加強自我鍛煉的有利契機，迅速行動起來，全力投入此項工作。

（二）創(chuàng)新工作思路，加強工會組織建設

我辦工會以加強基層組織建設、作風建設、思想建設和制度建設為重點，創(chuàng)新性的開展基層組織建設年活動。上半年新建企業(yè)工會6家，有4所幼兒園和2家醫(yī)療企業(yè)。加強基層組織建設，就首先要使基層組織充滿活動，就要不斷調(diào)動工會會員開展活動的積極性，工會將發(fā)揮基層組織的凝聚力和創(chuàng)造力作為工作的重點，在推動工作全面發(fā)展中不斷加強基層組織建設。

（三）結合工作實際，深入開展聯(lián)系幫扶活動

辦事處工會按照省總要求“組織萬名干部、深入千家企業(yè)、辦好

十件實事、服務千萬職工”活動的通知要求，通過組織干部職工走基層，訪實情、辦實事，并緊密結合自身工作實際，將“扶弱培強”行動與工會困難職工幫扶工作聯(lián)系起來，在幫助聯(lián)系村、聯(lián)系戶脫貧致富的同時進一步擴大了對困難職工的幫扶面，使這兩項利民工程相互促進，健康發(fā)展。

一是廣泛開展企業(yè)崗位比武、技能競賽、等活動。二是堅持公開、公平、公正的原則，自下而上的推薦出先進工作者。三是積極開展困難職工幫扶工作，使職工群眾切實感受到工會組織的溫暖，加強了組織的凝聚力；四是進一步加強企業(yè)政務公開民主管理工作。這些活動的開展，極大地調(diào)動了廣大職工群眾熱愛勞動、勇于奉獻、愛崗敬業(yè)、忘我工作的積極性，為基層組織建設提供了動力，通過工作的開展全面加強了組織建設。

（四）開展企業(yè)文化墻，提升企業(yè)的凝聚力

為提升企業(yè)的戰(zhàn)斗力，團隊的凝聚力，增強崗位責任感及爭當先鋒的積極性。所管轄企業(yè)東方紅機械制造有限公司、通達工藝制品有限公司開展了建設文化墻活動，為員工們打造學習的園地、工作的舞臺、情感的港灣，成長的平臺。

二、開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎�務職工在基層”活動情況（一）強化為民服務宗旨，切實做好服務職工工作

進一步樹立職工觀點和服務意識，深入企業(yè)、深入基層職工、深入家庭，真誠傾聽職工呼聲、真實反映職工愿望、真情關心職工疾苦，為職工排憂解難，面對面、心貼心、實打?qū)嵉刈龊梅�務工作�?/p>

（二）活動內(nèi)容和形式

1、在5〃1前夕辦事處召開了人民辦“如何當好一把手”論壇賽

2、5月3號有辦事處主任魏偉杰親自指揮綠

三、發(fā)揮工會組織的職能作用，積極參與單位民主管理

1、職代會職權落實到位，參與單位各項管理和監(jiān)督，程序規(guī)范，制度完善。會議有記錄、有落實、有檢查，職工代表提出的合理化建議，企業(yè)領導非常重視，召開會議進行研究，基本得到落實。2、建立健全了廠務公開制度，一是公開形式多樣，通過會議、文件、公告、網(wǎng)絡、公開欄等多種樣式對外對內(nèi)公開。二是公開內(nèi)容真實全面，自推行政務公開制度以來，堅持實事求是的原則，努力從提高認識水平,消除思想誤區(qū)。

四、下半年工作計劃

1、夯實基礎，強化工會組織建設。一是以新建企業(yè)工會組建為重點，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規(guī)范化建設，按法定程序產(chǎn)生工會班子，確保工會建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結合企業(yè)實際安排培訓內(nèi)容，組織12期工會干部業(yè)務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。

2、加大工資集體協(xié)商力度，

進一步推行集體協(xié)商工作，提高工資協(xié)議的質(zhì)量和水平。廣泛宣傳，對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)做認真細致的工作，盡量擴大協(xié)商面，完成任務。

人民路辦事處工會

201*年06月20日

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