電力公司企業(yè)工會201*年工作總結(jié)

XX公司工會201*年工作總結(jié)

進(jìn)入201*年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨支部和行政的大力支持與配合下，XX公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初職代會制定的工作計劃，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)提高、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)。通過扎實細(xì)致的工作，在民主管理、企務(wù)公開、班組建設(shè)、創(chuàng)爭活動、職工素質(zhì)提升、維護(hù)女職工權(quán)益等方面，取得了明顯成效。

一、201*年工會工作總結(jié)

（一）開好職工代表大會，堅持各項管理制度貫徹落實XX公司工會作為單位民主管理的組織者和參加者，始終堅持把開好職代會作為自己的工作重點抓好。組織召開了XX公司X屆X次職代會和X屆X次職代會，傳達(dá)送變電公司職代會精神，并對分公司工作進(jìn)行總結(jié)和梳理。堅持職工代表組長聯(lián)席會制度、民主監(jiān)督制度和職工代表巡視制度，對涉及XX公司發(fā)展和職工切身利益的重大問題，堅持通過民主程序交由職工代表討論決定。

（二）維護(hù)職工合法權(quán)益，開展合理化建議活動

維護(hù)職工的根本利益和合法權(quán)益，是對職工的最大關(guān)愛。今年，XX公司工會代表職工與公司簽訂勞動合同，集中體現(xiàn)著對職工切身利益的保護(hù)。注重維護(hù)職工參政議政的權(quán)利，廣泛發(fā)動職工提合理化建議，內(nèi)容涉及施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工權(quán)益等方面。今年參與提合理化建議員工達(dá)XX人，共征得合理化建議XX條，被公司采納XX條。

（三）深化企務(wù)公開工作，增強(qiáng)員工和企業(yè)之間的互信XX公司嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開工作方法有序開展工作，在3個層面的企務(wù)公開工作中標(biāo)準(zhǔn)體系健全，組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、公開內(nèi)容、公開形式、公開程序明確；施工隊、班組堅持做好班組施工任務(wù)和工作安排、工作制度和工作流程、職工考勤、推選陷阱情況、日常備品備件使用消耗情況等公開工作，有效發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，打消職工思想顧慮。XX公司結(jié)合現(xiàn)實情況，對前方施工單位和后方單位實行“原則統(tǒng)一、形式有別、確保落實”的方針，扎實開展企務(wù)公開工作。為解決施工項目部各項工作受時間空間阻礙問題，公司充分利用網(wǎng)絡(luò)開展工作。在保證企業(yè)機(jī)密的基礎(chǔ)上，拓展企務(wù)公開工作渠道及形式，充分利用因特網(wǎng)，采用飛信、郵件等形式，使企務(wù)公開工作與時俱進(jìn)，力爭達(dá)到覆蓋面百分之百的目標(biāo)，使企務(wù)公開工作與時俱進(jìn)，增加了工作透明度，增強(qiáng)了員工和企業(yè)之間的互信。

（四）發(fā)揮工會職能作用，服務(wù)“三集五大”體系建設(shè)XX公司工會利用公告欄、宣傳冊、項目部職工書屋等多種形式宣傳“三集五大”體系的目的意義，并利用職工代表巡視檢查的機(jī)會，深入一線了解職工關(guān)心的熱點難點和思想動態(tài)，征求職工對“三集五大”體系建設(shè)的意見建議，推動職代會會議精神的落實，引導(dǎo)職工以積極向上、理性平和的心態(tài)，正確對待變革、理解變革、支持變革、積極參與變革，為“三集五大”體系建設(shè)順利實施發(fā)揮保障作用。

（五）組織職工參加鄭州市第十屆職工技術(shù)運動會500KV送電線路架設(shè)工競賽

組織技能人員參加技術(shù)比武活動，既是落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)人的全面發(fā)展的需要，也是提升職工素質(zhì)，維護(hù)職工根本利益的需要。XX公司分會高度重視，在準(zhǔn)備會議上成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)技術(shù)運動會的組織管理工作，認(rèn)真梳理競賽流程，合力安排人員參加，確保競賽的順利進(jìn)行。XX公司工會將以此次技術(shù)比武為契機(jī)，引導(dǎo)職工把心思用在事業(yè)上，把時間用在工作上，把精力用在崗位上，在提升技能水平的同時，將職工的思想和行動統(tǒng)一到公司全年目標(biāo)任務(wù)上來。

（六）廣泛開展群眾性文體文化活動，營造文明和諧的企業(yè)氛圍XX公司積極組織職工參加公司工會開展的“爭創(chuàng)十佳項目部”、“重點工程勞動競賽”、“安康杯”競賽等多項勞動競賽。公司以文體聯(lián)賽為契機(jī)，組織了“XX”系列活動，XX公司積極組織職工參加了繪畫、氣排球、乒乓球、廣播操等多項比賽，并獲得XX比賽第X名、XX比賽第X名的優(yōu)異成績，其他項目的比賽也取得了不錯的成績，通過參加活動，提高了職工凝聚力和積極性，充分體現(xiàn)了職工團(tuán)結(jié)向上、努力拼搏的精神面貌。XX公司分會以“全民健身日”活動為契機(jī)，組織職工工間在辦公樓道內(nèi)做廣播操，并結(jié)合工作實際，進(jìn)行了踢毽子、打羽毛球、舉啞鈴等一系列的健身活動，認(rèn)真落實公司“四個關(guān)愛”要求，把健身意識融入到職工的思想中去，激發(fā)職工群眾的健身熱情，使健身活動成為一種常態(tài)，促進(jìn)職工身心健康，營造文明和諧的企業(yè)氛圍。

（七）開展職代會質(zhì)量評估工作，提高職代會質(zhì)量為提高職代會質(zhì)量，充分發(fā)揮職代會作用，XX公司開展了職代會質(zhì)量評估工作，對職代會的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度保障、運行規(guī)范、職權(quán)落實、作用發(fā)揮、工作創(chuàng)新等方面進(jìn)行評估和測評。同時，公司職工代表對本年度工作情況進(jìn)行述職，并由職工對職工代表述職情況進(jìn)行評估和測評。通過職代會質(zhì)量評估工作，職代會工作和制度得到不斷深化、完善，職代會質(zhì)量明顯提升。

（八）人文關(guān)懷保障一線員工健康

XX公司分會組織職工代表對勞動保護(hù)工作進(jìn)行巡視，對集體合同落實情況、安全生產(chǎn)、夏季施工特殊防護(hù)等工作進(jìn)行督促和檢查。先后組織了國外施工人員家屬慰問、“冬送溫暖、夏送清涼”、玫瑰關(guān)愛一線等慰問行動，將公司的關(guān)懷送給職工，鼓勵職工干勁。

（九）維護(hù)女職工合法權(quán)益，提升女職工綜合素質(zhì)

我公司十分重視維護(hù)女職工的合法權(quán)益，組織全體女職工學(xué)習(xí)與她們職業(yè)健康息息相關(guān)的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，使女職工們更深入了解自己在勞動生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)享有的特殊待遇。積極動員參加公司的舉辦女工培訓(xùn)班、女職工文化大講堂，開展了“崗位成材，自我達(dá)標(biāo)”活動，開展讀書活動，不斷提升女職工素質(zhì)。在“三八”婦女節(jié)期間，組織女職工開展關(guān)愛一線活動，極大地調(diào)動和激勵了女職工的積極性，推動了XX公司健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、存在的主要困難和問題

雖然XX公司工會取得了一定的成績，但今年因為單位工程規(guī)模小、數(shù)量較多，而且施工地點分散，管理人員數(shù)量凸顯不足，使得工會在一線開展活動較少，對一線職工的工作和生活情況了解較少。在相當(dāng)長的時期內(nèi)，XX公司仍然存在基礎(chǔ)薄弱、人員負(fù)擔(dān)沉重、產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、市場競爭力不足的困難，經(jīng)濟(jì)效益和主業(yè)差距仍然較大，職工收入也存在差距，如何保證公司職工隊伍穩(wěn)定、壯大、和諧是一個系統(tǒng)工程，需要花大力氣來解決。

擴(kuò)展閱讀：安塞供電分公司工會201*年工作自查報告

安塞供電分公司

安塞供電分公司工會201*年自查報告

今年，在省集團(tuán)公司和市公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，安塞供電分公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初職代會制定的工作計劃，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)提高、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，通過扎實細(xì)致的工作，在民主管理、企務(wù)公開、創(chuàng)爭活動、職工素質(zhì)提升、維護(hù)女職工權(quán)益等方面，取得了明顯成效。

一、201*年工會工作總結(jié)

（一）開好職工代表大會，堅持各項管理制度貫徹落實我公司工會作為公司民主管理的組織者和參加者，始終堅持把開好職代會作為工作重點抓好。今年年初，公司組織召開了一屆五次職代會，傳達(dá)集團(tuán)公司和市公司職代會精神，對我公司工作進(jìn)行總結(jié)和梳理，表彰在過去一年里在工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，并對201*年各項工作進(jìn)行安排部署。一直以來，我公司堅持職工代表組長聯(lián)席會制度、民主監(jiān)督制度和職工代表巡視制度，對涉及公司發(fā)展和職工切身利益的重大問題，堅持通過民主程序交由職工代表討論決定。

（二）深化企務(wù)公開工作，增強(qiáng)職工和企業(yè)之間的互信公司工會嚴(yán)格按照公司企務(wù)公開工作方法有序開展工安塞供電分公司

作，在3個層面的企務(wù)公開工作中標(biāo)準(zhǔn)體系健全，組織機(jī)構(gòu)、工作職責(zé)、公開內(nèi)容、公開形式、公開程序明確；部門站所堅持做好工作安排、工作制度和工作流程、職工考勤、日常備品備件使用消耗情況等公開工作，有效發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，打消職工思想顧慮。為解決基層站所較為偏遠(yuǎn)的情況，公司充分利用網(wǎng)絡(luò)開展工作。在保證公司機(jī)密的基礎(chǔ)上，拓展企務(wù)公開工作渠道及形式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)，采用聊天軟件、郵件等形式，使企務(wù)公開工作與時俱進(jìn)，增加了工作透明度，增強(qiáng)了職工和企業(yè)之間的互信。

（三）維護(hù)職工合法權(quán)益，開展合理化建議活動維護(hù)職工的根本利益和合法權(quán)益，是對職工的最大關(guān)愛。今年，公司通過政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)這一活動，廣泛發(fā)動職工提合理化建議，內(nèi)容涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工權(quán)益等方面。今年參與提合理化建議職工達(dá)67人，共征得合理化建議39條，被公司采納23條。

（四）發(fā)揮工會職能作用，以人為本，關(guān)心職工生活一是充實完善職工之家，為充分調(diào)動公司廣大干部職工的工作熱情，營造凝聚民心、激發(fā)活力、展示風(fēng)采的氛圍。我公司一直將職工之家創(chuàng)建和完善工作作為公司發(fā)展的一項重要任務(wù)。目前職工之家由健身房和圖書室兩部分組成。目的是使職工有一個鍛煉身體和學(xué)習(xí)的場所，增強(qiáng)職工體魄和充實職工頭腦。通過加大建家工作力度，為職工建起溫馨安塞供電分公司

家園，維護(hù)職工的合法權(quán)益，使安塞供電分公司成為民主之家、活潑之家、溫馨之家、奮進(jìn)之家。二是辦好職工灶。今年公司對職工灶進(jìn)行改造，從以前的集體碗櫥改為單人單個的柜子碗櫥，并對餐費進(jìn)行調(diào)整降價，現(xiàn)在職工大都在職工灶就餐，保障了職工用餐的良好衛(wèi)生環(huán)境。三是為維護(hù)職工根本利益，落實各項應(yīng)有的福利待遇，公司為全體職工換發(fā)四季制式工作服。四是組織職工進(jìn)行一年一度體檢，為了使廣大職工能以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投身到各項工作中，公司把保障職工身體健康納入職工健康保障計劃，每年的體檢成為職工辦實事、辦好事，關(guān)心職工切身利益的一大舉措。公司每年都拿出資金，建立一年一次的職工健康體檢、女職工婦檢的體檢制度，以期達(dá)到定期監(jiān)測職工的身體健康狀況，確保無病防病，已病防變。

（五）開展職代會質(zhì)量評估工作，提高職代會質(zhì)量為提高職代會質(zhì)量，充分發(fā)揮職代會作用，今年11月，公司開展了職代會質(zhì)量評估工作，對職代會的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度保障、運行規(guī)范、職權(quán)落實、作用發(fā)揮、工作創(chuàng)新等方面進(jìn)行評估和測評。同時，公司職工代表對本年度工作情況進(jìn)行述職，并由職工對職工代表述職情況進(jìn)行評估和測評。通過職代會質(zhì)量評估工作，職代會工作和制度得到不斷深化、完善，職代會質(zhì)量明顯提升。

（六）慰問職工送溫暖，深入基層送祝福安塞供電分公司

公司工會通過各種形式傾聽職工的意愿，了解職工家庭及生活情況，把職工困難和心聲及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)反映，認(rèn)真履行維護(hù)和參與職責(zé)。公司成立扶貧幫困領(lǐng)導(dǎo)小組，繼續(xù)做好對困難職工的檔案建立，對困難職工數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況做到心中有數(shù)。公司工會利用工作間隙和節(jié)假日的時間積極開展重點工程慰問、“冬送溫暖、夏送清涼”等行動，慰問一線職工達(dá)100多人次，工會領(lǐng)導(dǎo)對奮戰(zhàn)在一線職工的克服困難、堅守崗位、敬人敬業(yè)、敢于創(chuàng)先爭優(yōu)的精神表示感謝并給予高度評價和贊揚。4月份公司組織召開退休職工座談會，對退休職工在生活上存在的困難積極給以幫助，9月份工會為考上大學(xué)的三名職工進(jìn)行升學(xué)獎勵，12月份，對身患嚴(yán)重疾病的退休職工公司組織進(jìn)行慰問。通過這些活動的開展，把黨的關(guān)懷和溫暖送到職工心坎上，進(jìn)一步提高了我公司職工滿意度。

（七）維護(hù)女職工合法權(quán)益，提升女職工綜合素質(zhì)我公司十分重視維護(hù)女職工的合法權(quán)益，組織全體女職工學(xué)習(xí)與她們職業(yè)健康息息相關(guān)的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，使女職工們更深入了解自己在勞動生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)享有的特殊待遇。積極開展讀書活動，不斷提升女職工素質(zhì)。在今年的“三八婦女節(jié)”，為進(jìn)一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)，大力弘揚我公司女性愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、與時俱進(jìn)的主人翁精神，我公司隆重舉辦了以“立足本職爭一流，愛崗敬業(yè)創(chuàng)佳績”為安塞供電分公司

主題的演講（朗誦）比賽，女職工們以最飽滿的熱情展示了電力女性在工作中積極向上、銳意進(jìn)取的新形象。賽后，組織全體女工召開座談會，座談會上評選出了優(yōu)秀女工、好媳婦和五好家庭，引導(dǎo)教育婦女帶頭弘揚愛崗敬業(yè)、尊老愛幼、互助友愛、勤儉持家的良好風(fēng)氣，以家庭和諧促進(jìn)社會和諧，努力營造幸福、和諧、安定的社會氛圍。

二、存在的主要困難和問題

雖然我公司工會取得了一定的成績，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：

（一）工會組織學(xué)習(xí)次數(shù)不足，個別干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)提高不快，在工會工作方法和內(nèi)容上創(chuàng)新不多，有待在今后的工作中加以改進(jìn)和完善。

（二）由于公司生產(chǎn)任務(wù)繁重，工會組織活動較少，精神文明建設(shè)稍顯不足。

三、201*年工作計劃

（一）認(rèn)真抓好黨的十八大會議精神，省市公司職代會精神的貫徹落實。

（二）協(xié)助行政抓好公司的安全、穩(wěn)定運行，全面完成生產(chǎn)任務(wù)和年度業(yè)績考核指標(biāo)。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)工會自身建設(shè)，積極參與民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)利，充分發(fā)揮工會的參政作用。

（四）協(xié)助行政加大培訓(xùn)力度，以崗位培訓(xùn)和各項綜合安塞供電分公司

競賽為基礎(chǔ)，提高提高職工隊伍素質(zhì)。

（五）繼續(xù)抓好職工隊伍的管理和教育，培養(yǎng)典型，弘揚正氣。

（六）積極開展豐富多彩的文體活動，進(jìn)一步豐富職工的物質(zhì)、文化生活。

（七）在元旦春節(jié)和其他節(jié)日，繼續(xù)開展扶貧濟(jì)困“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動；繼續(xù)開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動；積極走訪探視生病住院的職工和家屬。

（八）關(guān)心職工，多辦實事，增強(qiáng)凝聚力。

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