下列關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是( )�！ 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范 B 會(huì)計(jì)職業(yè)道德依靠國(guó)家強(qiáng)制力保證其貫徹執(zhí)行
趙某故意銷毀應(yīng)予以保存的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，情節(jié)惡劣觸犯刑法，在法律許可范圍內(nèi)，可以對(duì)趙某判處有期徒刑最高為( )年�！ 3 B 5 C 7 D 10參考答案：B
甲公司單位負(fù)責(zé)人高某，對(duì)依法履行職責(zé)的會(huì)計(jì)人員趙某打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪，則可以判處的最高刑罰是( )�！ 管制 B 拘役 C 有期徒刑3年 D 有期徒刑5年參考答案：C 『答案解析』上述行為
下列各項(xiàng)中，不屬于違反國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的行為的是( )�！ 甲公司未按照規(guī)定使用會(huì)計(jì)記賬本位幣 B 乙公司與某演員簽訂陰陽(yáng)合同，偷逃稅款數(shù)千萬(wàn)元人民幣 C 丙公司擅自銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)資料
下列各項(xiàng)中，屬于初級(jí)會(huì)計(jì)職務(wù)的是( )�！ 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師 B 助理會(huì)計(jì)師 C 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 D 稅務(wù)師參考答案：B 『答案解析』初級(jí)職務(wù)包括助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)員。
2018年4月，甲公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，會(huì)計(jì)小張調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位，離崗前與接替者小江在財(cái)務(wù)科長(zhǎng)的監(jiān)交下辦理了會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)。下列說(shuō)法正確的為( )�！ 小張與小江辦理會(huì)計(jì)工作交接時(shí)還應(yīng)該有公司人事部門派人
根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定，回避制度中所說(shuō)的直系親屬不包括( )�！ 夫妻關(guān)系 B 配偶的弟弟 C 兄弟姐妹 D 兒子的女朋友參考答案：D 『答案解析』直系親屬包括夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、配偶
關(guān)于會(huì)計(jì)人員的任職資格下列表述中錯(cuò)誤的是( )�！ 從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)當(dāng)具備所需要的專業(yè)能力，遵守職業(yè)道德 B 擔(dān)任會(huì)計(jì)主管人員，應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作3年以上經(jīng)歷 C 201
下列各項(xiàng)中，關(guān)于會(huì)計(jì)工作崗位表述不正確的是( )�！ 可以一人一崗 B 可以一人多崗 C 可以一崗多人 D 可以多崗多人參考答案：D
下列各項(xiàng)中，屬于代理記賬機(jī)構(gòu)的義務(wù)的是( )�！ 及時(shí)提供真實(shí)、完整的原始憑證和其他相關(guān)資料 B 配備專人負(fù)責(zé)日常貨幣收支和保管 C 對(duì)在執(zhí)行業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密予以保密 D 填制或取得符合國(guó)家統(tǒng)
各單位應(yīng)依據(jù)( )，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員;不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬�！ 單位規(guī)模的大小 B 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)收
下列各項(xiàng)中，不屬于審計(jì)報(bào)告的要素的是( )�！ 標(biāo)題 B 引言段 C 審計(jì)意見段 D 強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段參考答案：D 『答案解析』審計(jì)報(bào)告要素，是所有意見類型的審計(jì)報(bào)告均必須包括的內(nèi)容，不包括非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)
某單位趙某主要負(fù)責(zé)合同簽訂、業(yè)務(wù)經(jīng)辦等事項(xiàng)，按照會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的要求，下列趙某可以兼任的崗位是( )�！ 合同審批 B 稽核檢查 C 商品保管 D 收入賬目的登記參考答案：C 『答案解析』不相容
《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，對(duì)有關(guān)單位的( )實(shí)施監(jiān)督檢查。 A 會(huì)計(jì)工作 B 會(huì)計(jì)行為 C 會(huì)計(jì)資料 D 會(huì)計(jì)處理方法參考答
下列各項(xiàng)中，不屬于需要永久保管的會(huì)計(jì)檔案的是( )�！ 年度財(cái)務(wù)報(bào)告 B 會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè) C 會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè) D 會(huì)計(jì)檔案鑒定意見書參考答案：B 『答案解析』選項(xiàng)B，應(yīng)當(dāng)保存30年。
下列關(guān)于會(huì)計(jì)檔案管理的要求的說(shuō)法中，正確的是( )�！ 銀行對(duì)賬單屬于會(huì)計(jì)憑證類會(huì)計(jì)檔案 B 會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)由檔案機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)編制 C 需永久保存或有重要價(jià)值的會(huì)計(jì)檔案不得僅以電子形式保存 D 出納
2018年10月編制的第三季度財(cái)務(wù)報(bào)表至( )保管期滿。 A 2028年10月31日 B 2028年12月31日 C 2048年12月31日 D 需要永久保管參考答案：B 『答案解析』季度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的保管期限為10年，從年度終了
會(huì)計(jì)檔案的保管期限不包括( )。 A 5年 B 10年 C 30年 D 永久參考答案：A 『答案解析』會(huì)計(jì)檔案的保管期限包括永久、定期兩類;定期的保管期限包括10年、30年兩類;固定資產(chǎn)卡片賬在固定資產(chǎn)報(bào)廢清
根據(jù)新的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的是( )�！ 所有會(huì)計(jì)檔案均可僅以電子形式保存 B 單位會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)臨時(shí)保管會(huì)計(jì)檔案最長(zhǎng)不超過(guò)1年 C 單位保存的會(huì)計(jì)檔案一般不得對(duì)外借出 D 由
下列關(guān)于會(huì)計(jì)憑證的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是( )�！ 結(jié)賬的業(yè)務(wù)，記賬憑證可以不附原始憑證 B 更正錯(cuò)誤，記賬憑證可以不附原始憑證 C 一張?jiān)紤{證所列的支出需要由兩個(gè)以上的單位共同負(fù)擔(dān)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由保存該原
《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，構(gòu)成會(huì)計(jì)資料的各項(xiàng)要素都必須齊全，以使會(huì)計(jì)資料如實(shí)、全面地記錄和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生情況，便于會(huì)計(jì)資料使用者全面、準(zhǔn)確地了解經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。此項(xiàng)規(guī)定主要是保證會(huì)計(jì)資料的( )。 A 真實(shí)性
下列人員中，( )應(yīng)當(dāng)對(duì)甲公司的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。 A 甲公司的控股股東 B 甲公司的法定代表人 C 甲公司的會(huì)計(jì)人員 D 甲公司的內(nèi)部審計(jì)人員參考答案：B 『答案解析』(1)單
下列各項(xiàng)會(huì)計(jì)法律制度中，由國(guó)務(wù)院制定的是( )�！ 《會(huì)計(jì)法》 B 《總會(huì)計(jì)師條例》 C 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》 D 《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》參考答案：B 『答案解析』選項(xiàng)A，由全國(guó)人大常委會(huì)制定;選項(xiàng)C，由
【資料】2016年7月1日，大學(xué)生趙某應(yīng)屆畢業(yè)到甲公司工作，甲公司與其口頭約定了試用期3個(gè)月。2016年10月1日，試用期滿，甲公司與之訂立了3年期勞動(dòng)合同，月工資為3 000元�！ �2017年9月15日，趙某在工作中因突
【資料】2016年8月1日，張某與甲飯店總公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，在甲飯店北京分店擔(dān)任廚師，由上�？偣緸槠渲Ц豆べY，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2016年十一黃金周期間，甲飯店安排張某加班7天，黃金周結(jié)束之后補(bǔ)休
【資料】2016年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資3 500元;試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為3 000元�！ 『贤炗喓�，甲公司又要求張某繳納2 500元抵押金
【資料】應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動(dòng)合同，工資4 000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12 000元，對(duì)吳某進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，甲公
某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過(guò)更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20
社會(huì)保險(xiǎn)基金�？顚Ｓ�，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。( )參考答案：√
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。( )參考答案：× 『答案解析』辦理社保登記的時(shí)間為用工之日起30日內(nèi)。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，其中基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)部分從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人繳費(fèi)部分由失業(yè)人員自行繳納。( )參考答案：× 『答案解析』失...
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。( )參考答案：√
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。( )參考答案：× 『答案解析』工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
失業(yè)保險(xiǎn)僅由用人單位繳納，職工無(wú)需繳納。( )參考答案：× 『答案解析』工傷保險(xiǎn)僅由用人單位繳納，職工無(wú)須繳納。
男性職工年滿60周歲，達(dá)到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。( )參考答案：× 『答案解析』除上述條件外還需累計(jì)繳費(fèi)滿15年。
自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過(guò)19%的省(區(qū)、市)，可階段性執(zhí)行19%的單位繳費(fèi)比例至2019年4月30日。( )參考答案：√
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調(diào)解。( )參考答案：× 『答案解析』仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，對(duì)裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。( )參考答案：× ...
用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以500元以上2 000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。( )參考答案：× 『答...
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。( )參考答案：× 『答案解析』只要在15日內(nèi)未提出異議即可，無(wú)須經(jīng)其審查同意。
甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況，但未經(jīng)工會(huì)同意，則甲公司不可以裁減人員。( )參考答案：× 『答案解析』上述情形只需聽取...
由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )參考答案：√
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)3個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變
單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論
趙某在與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中僅約定試用期為6個(gè)月，但未約定勞動(dòng)合同期限，則該勞動(dòng)合同的期限為6個(gè)月。( )參考答案：√ 『答案解析』勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限3年，試用期3個(gè)月，試用期工資3 000元，轉(zhuǎn)正后工資4 000元，上述約定符合法律規(guī)定。( )參考答案：× 『答案解析』①雙方約定的試用期期間符合法律規(guī)定，...
地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，但適用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。( )參考
工人李某月工資2 500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 100元。2018年8月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2 000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李
帶薪年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)等可跨2個(gè)年度安排。( )參考答案：× 『答案解析』因特殊原因可跨1個(gè)年度安排。
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，但最多不超過(guò)11個(gè)月。( )參考答案：× 『答案解析』用人單位未在法定期限內(nèi)與勞...
勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中勞動(dòng)者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用
婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。( )參考答案：√
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的用途不包括( )�！ 平衡其他政府預(yù)算 B 興建、改建社保機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所 C 支付社保機(jī)構(gòu)人員經(jīng)費(fèi) D 支付社保機(jī)構(gòu)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)參考答案：ABCD
下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法中，正確的有( )。 A 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) B 職工應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) C 無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳
下列各項(xiàng)中，屬于享受失業(yè)保險(xiǎn)必須滿足的條件有( )。 A 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年 B 因本人意愿中斷就業(yè) C 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記 D 有求職要求參考答案：ACD 『答案解析』選項(xiàng)B，
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括( )�！ 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 B 基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 C 死亡補(bǔ)助 D 職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼參考答案：ABCD
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，工傷期間應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用有( )�！ 治療工傷期間的工資、福利 B 一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼 C 終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
趙某不幸因工去世，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，其近親屬可以獲得( )�！ 一次性傷殘補(bǔ)助金 B 遺屬撫恤金 C 喪葬補(bǔ)助金 D 一次性工亡補(bǔ)助金參考答案：BCD 『答案解析』選項(xiàng)A，勞動(dòng)者因工受傷，
下列關(guān)于停工留薪期待遇的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有( )。 A 在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付 B 停工留薪期一般不超過(guò)24個(gè)月 C 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，繼續(xù)享受停工留薪期待遇
下列人員中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有( )�！ 趙某在上班途中，被違章駕駛的機(jī)動(dòng)車撞傷 B 因離職補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議，錢某在辦公室被離職人員趙某打傷 C 孫某在工作期間突發(fā)疾病 D 李某于外地出差期間因嫖娼被
下列關(guān)于醫(yī)療期待遇的說(shuō)法中，正確的有( )�！ 醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)最低為個(gè)人上年度平均工資的80% B 醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同 C 對(duì)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者
下列關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納說(shuō)法中，正確的有( )。 A 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) B 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法
下列關(guān)于職工退休年齡的說(shuō)法中，正確的有( )�！ 趙某，男，系某煤礦從事井下作業(yè)的工人，其法定退休年齡為55周歲 B 錢某，女，系某航空公司空乘人員，其法定退休年齡為50周歲 C 孫某，男，因生病經(jīng)有
下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)計(jì)算的表述中，錯(cuò)誤的有( )�！ 繳費(fèi)工資基數(shù)一般為職工本人上一年度月平均工資 B 本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY作為繳費(fèi)基數(shù) C 本人月平
羅某是一自由職業(yè)者，在多家單位擔(dān)任兼職會(huì)計(jì)人員，則其可以自行繳納的保險(xiǎn)有( )�！ 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B 基本醫(yī)療保險(xiǎn) C 工傷保險(xiǎn) D 失業(yè)保險(xiǎn)參考答案：AB 『答案解析』靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述中，正確的有( )�！ 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合 B 靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均收入 C 職工基本養(yǎng)老保
下列各項(xiàng)中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍的有( )�！ 大學(xué)生 B 國(guó)有企業(yè)職工 C 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員 D 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員參考答案：ABCD 『答案解析』選項(xiàng)BCD，為職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍，選
下列各項(xiàng)中，屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的有( )�！ 大學(xué)生 B 國(guó)有企業(yè)職工 C 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員 D 私營(yíng)企業(yè)職工參考答案：BD 『答案解析』選項(xiàng)A，年滿16周歲的在校學(xué)生不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn);選項(xiàng)C，
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法中正確的有( )�！ 勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序 B 勞動(dòng)仲裁可以口頭申請(qǐng) C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行 D 因
趙某于2014年6月2日進(jìn)入A公司工作，當(dāng)年公司承接一項(xiàng)工程，為保證工程進(jìn)度，趙某連續(xù)加班三個(gè)月，但公司一直未向其支付加班費(fèi)。2017年9月14日趙某離職，并要求A公司支付當(dāng)年的加班費(fèi)，A公司拒絕支付，趙某申請(qǐng)勞
下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的參加人說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有( )。 A 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人，用工單位為第三人 B 因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的表述中，正確的有( )。 A 勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議 B 用人單位不愿協(xié)商，勞動(dòng)者可以向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 C 勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 D 勞動(dòng)者
2017年2月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣趙某到乙公司從事臨時(shí)性工作。2017年6月，臨時(shí)性工作結(jié)束，兩公司未再給趙某安排工作，也未再向其支付任何報(bào)酬。2017年8月，趙某得知自2017年2月被派遣以來(lái)，兩
下列關(guān)于勞務(wù)派遣合同的表述中，正確的有( )。 A 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同 B 用工單位的正式員工為100人，則其使用的被派遣勞動(dòng)者不能超過(guò)10人 C 被派遣勞動(dòng)者在
某單位工會(huì)共有5名職工代表，在訂立集體合同的過(guò)程中，用人單位與工會(huì)各派出3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議，確定了集體合同草案。職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有4名代表出席，其中1名代表投反對(duì)票，則下列說(shuō)法中
張某于2014年7月1日到甲公司工作，2017年4月30日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動(dòng)合同。已知：張某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為3 000元，則下列說(shuō)法中正確的有( )�！ 張某如要求甲公司
下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有( )�！ 勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 B 勞動(dòng)者死亡 C 勞動(dòng)合同期滿 D 勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞
勞動(dòng)合同解除和終止的下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )�！ 勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的 B 3年期勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽 C 勞
下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有( )�！ 員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 B 員工錢某在工作期間生病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無(wú)法勝任 C
下列各項(xiàng)中，甲公司可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同的有( )�！ 趙某在試用期間被證明不符合錄用條件的 B 錢某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 C 孫某因酒駕受到行政拘留
甲公司承接一倉(cāng)庫(kù)建設(shè)工程，為縮減工程成本，腳手架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司安排其員工趙某進(jìn)行施工作業(yè)，趙某以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要求趙某必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對(duì)趙某
下列關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更的說(shuō)法中，正確的有( )�！ 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令 B 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等
下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有( )�！ 甲公司與趙某約定服務(wù)期5年，若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金 B 乙公司與錢某約定勞動(dòng)合同期限3年，若勞動(dòng)合同期未滿錢某提出
劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬(wàn)元。在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支
甲公司與趙某簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，并為其支付培訓(xùn)費(fèi)10 000元，雙方約定服務(wù)期為5年。3年后，趙某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意趙某離職，于是趙某開始無(wú)故遲到
趙某2014年與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，甲公司與其約定了3個(gè)月的試用期。2015年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。2016年甲公司因業(yè)務(wù)發(fā)展邀請(qǐng)趙某擔(dān)任分公司經(jīng)理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的
下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )�！ 甲公司與趙某訂立3個(gè)月的勞動(dòng)合同，試用期為1個(gè)月 B 乙公司與錢某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定試用期為2個(gè)月 C 丙公司與孫某訂立3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月
趙某日工資300元，2018年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，但安排其節(jié)后休息3天，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的有( )�！ 由于公司已經(jīng)安排其調(diào)休，則可以不支付加班費(fèi) B 雖然公司
趙某與甲公司簽訂一份勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時(shí)間合計(jì)不得超過(guò)48小時(shí)，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付
下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。 A 趙某在甲公司連續(xù)工作15年 B 錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且錢某無(wú)法定不得
趙某因工作較忙無(wú)暇打理家務(wù)，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來(lái)趙某家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個(gè)月后趙某發(fā)現(xiàn)，吳某同時(shí)在為多個(gè)家庭打理家務(wù)，為
趙某從2017年4月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2018年4月1日，公司忽然通知趙某訂立書面勞動(dòng)合同，但工資減半，趙某不同意簽訂。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列
趙某2018年5月1日進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至5月25日公司尚未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與趙某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，錯(cuò)誤的有( )。 A 公司與趙某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系 B 公司與趙某
下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )。 A 年齡未滿18周歲的未成年人一律不得簽訂勞動(dòng)合同 B 年齡未滿16周歲的未成年人一律不得簽訂勞動(dòng)合同 C 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有( )。 A 公平原則 B 協(xié)商一致原則 C 成本效益原則 D 誠(chéng)實(shí)信用原則參考答案：ABD 『答案解析』勞動(dòng)合同訂立原則除選項(xiàng)ABD以外
趙某已經(jīng)工作15年，繳納失業(yè)保險(xiǎn)8年。2016年4月1日趙某因患病醫(yī)療期滿不能從事原工作和單位另行安排的工作，經(jīng)協(xié)商公司與其解除了勞動(dòng)合同。此后趙某一直未能找到工作，遂于2016年6月1日辦理了失業(yè)登記。則趙某領(lǐng)
工亡職工的近親屬可以按規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工( )月平均工資。 A 3個(gè)月 B 6個(gè)月 C 9個(gè)月 D 12個(gè)月參考答案：B
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者因工致殘的下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的是( )�！ 一級(jí)傷殘 B 五級(jí)傷殘 C 六級(jí)傷殘 D 十級(jí)傷殘參考答案：A 『答案解析』一至四級(jí)傷
趙某2014年7月1日大學(xué)畢業(yè)，首次工作入職A公司，2017年8月1日因病無(wú)法從事工作，開始病休。在醫(yī)療期未滿的情況下，趙某最晚在( )之前休假，均可以享受醫(yī)療期待遇�！ 2017年11月1日 B 2018年2月1日 C
2018年10月19日，甲公司職工趙某因中風(fēng)住院治療。已知趙某已經(jīng)參加工作14年，在甲公司工作8年，則趙某依法可享受的醫(yī)療期為( )�！ 12個(gè)月 B 9個(gè)月 C 18個(gè)月 D 6個(gè)月參考答案：B 『答案解析』趙
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