【資料】2016年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資3 500元;試用期6個月，試用期內(nèi)工資為3 000元。

　　合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2 500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

　　2018年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動合同，約定試用期為1個月，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2018年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。

　　已知：甲公司所在地最低月工資標準為1 800元。

　　要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.甲公司與張某約定的下列試用期條款中，符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　B.簽訂的勞動合同期限2年，試用期6個月

　　C.試用期內(nèi)工資為3 000元

　　D.續(xù)簽的勞動合同期限3年，試用期1個月

參考答案：AC

　　『答案解析』選項B，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;選項C，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本題中合同試用期工資3 000元>約定工資的80%=3 500×80%=2 800(元)>當最低月工資標準1 800元;選項D，同一用人單位與同一勞動者“只能”約定一次試用期。

　　2.關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，下列說法中，正確的是(　)。

　　A.甲公司可以要求張某繳納抵押金，但應(yīng)當在規(guī)定期限內(nèi)退還

　　B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

　　C.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給張某

　　D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，可以由勞動行政部門處以500元罰款

參考答案：CD

　　『答案解析』選項AB，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物;選項CD，用人單位違反規(guī)定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2 000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　3.關(guān)于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，下列說法中，正確的是(　)。

　　A.甲公司應(yīng)當與張某訂立無固定期限勞動合同，因為張某在甲公司連續(xù)工作滿10年

　　B.甲公司應(yīng)當與張某訂立無固定期限勞動合同，因為甲公司與張某連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且張某沒有法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形

　　C.只要甲公司與張某協(xié)商一致，就可以訂立無固定期限勞動合同

　　D.甲公司可以拒絕張某提出的訂立無固定期限勞動合同的請求

參考答案：CD

　　『答案解析』選項ABD，張某既未在甲公司連續(xù)工作滿10年，與甲公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同尚未執(zhí)行期滿，未繼續(xù)續(xù)訂勞動合同，不滿足法定應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的條件，甲公司可以拒絕張某提出的訂立無固定期限勞動合同的請求;選項C，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　4.關(guān)于張某提交辭職報告并要求甲公司支付經(jīng)濟補償金的請求，下列說法中，錯誤的是(　)。

　　A.甲公司同意張某提交的辭職報告，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

　　B.張某主動提交辭職報告，甲公司無須支付經(jīng)濟補償金

　　C.若張某辭職的原因是甲公司未給其繳納社會保險費，則甲公司應(yīng)當向張某支付2個月工資的經(jīng)濟補償金

　　D.若張某提交辭職報告甲公司不同意其辭職，則張某可以選擇放棄當月工資而立即離開甲公司

參考答案：ACD

　　『答案解析』選項AB，勞動者主動辭職與單位協(xié)商一致可解除勞動合同，單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償;選項C，用人單位錯誤在先，勞動者可以隨時通知解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付補償金，經(jīng)濟補償金的計算年限為：2008年1月1日后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。本題中，張某在甲公司工作期間自2015年11月1日至2017年12月，甲公司應(yīng)向王某支付2.5個月工資標準的經(jīng)濟補償;選項D，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

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