【資料】應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生吳某，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司甲公司工作，雙方簽訂了2年的固定期限勞動合同，工資4 000元。入職后甲公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12 000元，對吳某進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，甲公司與吳某簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定吳某須在甲公司服務(wù)3年，如違約，吳某須承擔(dān)違約金20 000元。另外，因?yàn)閰悄车墓ぷ餍再|(zhì)涉及甲公司的商業(yè)機(jī)密，所以甲公司與吳某在勞動合同中約定了相關(guān)的競業(yè)限制條款，其中約定吳某在解除或終止勞動合同離開甲公司之后3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)。

　　吳某在甲公司服務(wù)2年后，以勞動合同期滿為由提出辭職，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的服務(wù)期約定，要求其支付服務(wù)期違約金20 000元，吳某拒絕支付且直接去了甲公司的競爭對手乙公司從事相同崗位的工作，甲公司認(rèn)為吳某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，要求其承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任，雙方發(fā)生勞動爭議。

　　要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列小題。

　　1.吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于必備條款的是(　)。

　　A.合同期限條款

　　B.工資條款

　　C.服務(wù)期條款

　　D.競業(yè)限制條款

參考答案：AB

　　『答案解析』選項(xiàng)CD，勞動合同的約定條款包括試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

　　2.關(guān)于吳某與甲公司約定競業(yè)限制條款的下列說法中，正確的是(　)。

　　A.公司與吳某可以約定競業(yè)限制條款

　　B.公司與吳某約定的競業(yè)限制條款符合規(guī)定

　　C.競業(yè)限制期限不得超過2年

　　D.競業(yè)限制期限不得超過3年

參考答案：AC

　　『答案解析』選項(xiàng)A，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款;選項(xiàng)BCD，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。

　　3.關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說法中，正確的是(　)。

　　A.吳某可以提出離職而不受服務(wù)期的約束

　　B.吳某拒絕支付違約金的做法符合法律規(guī)定

　　C.公司要求吳某支付違約金20 000元符合法律規(guī)定

　　D.吳某支付的違約金應(yīng)不超過4 000元

參考答案：D

　　『答案解析』選項(xiàng)A，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;選項(xiàng)B，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;選項(xiàng)C，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;選項(xiàng)D，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中，單位支付培訓(xùn)費(fèi)12 000元，服務(wù)期3年，吳某最后一年違約，則支付的違約金不應(yīng)超過12 000÷3=4 000(元)。

　　4.關(guān)于吳某去乙公司工作的下列說法中，正確的是(　)。

　　A.吳某去乙公司工作違反了競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.吳某請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持

　　C.甲公司可以要求吳某繼續(xù)履行競業(yè)限制約定

　　D.吳某與甲公司之間的競業(yè)限制約定無效

參考答案：D

　　『答案解析』用人單位只與勞動者約定了競業(yè)限制期限，但并未約定按月支付給勞動者補(bǔ)償金，屬于“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”，該競業(yè)限制約定無效;無效的競業(yè)限制約定，從“訂立時(shí)”起就沒有法律約束力，吳某無須要求解除該約定，也無須承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任，甲公司亦不能要求吳某繼續(xù)履行競業(yè)限制約定。

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