甲公司與趙某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓(xùn)費10 000元，雙方約定服務(wù)期為5年。3年后，趙某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意趙某離職，于是趙某開始無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，后甲公司將趙某辭退并要求其支付違約金10 000元，趙某不服且要求甲公司支付辭退補償金，雙方申請勞動仲裁，則下列說法中錯誤的有(　)。

　　A.甲公司將趙某辭退的做法符合法律規(guī)定

　　B.甲公司將趙某辭退的做法不符合法律規(guī)定

　　C.甲公司要求趙某支付違約金10 000元勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予支持

　　D.趙某要求甲公司支付補償金勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予支持

參考答案：BCD

　　『答案解析』選項BD，趙某過錯在先，用人單位解除勞動合同符合法律規(guī)定，而無須支付經(jīng)濟補償;選項C，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，培訓(xùn)期培訓(xùn)費10 000元，雙方約定服務(wù)期為5年，趙某履行3年，所以違約金=10 000÷5×2=4 000(元)。

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《甲公司與趙某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓(xùn)費10 000元，雙方約定服務(wù)期為5年。3年后，趙某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意趙某離職，于是趙某開始無故遲到早退》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
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