仲裁院工作總結(jié)和2021年工作計劃

　　2020年，新野縣仲裁院在縣人社局及市縣兩級勞動爭議仲裁委員會的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞2020年勞動爭議仲裁中心工作，立足經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局，積極穩(wěn)妥處理勞動爭議案件，有力地維護了用人單位和勞動者雙方當事人的合法權(quán)益�，F(xiàn)將2020年勞動爭議仲裁工作作如下總結(jié)，并制定2021年工作計劃：

　　一、工作開展情況

　　2020年共受理案件211件（其中集體案件3件，涉及勞動者61人），在規(guī)定期限內(nèi)應結(jié)案件211件，實際結(jié)案211件，結(jié)案率為100%。其中，調(diào)解結(jié)案82件；

　　裁決結(jié)案104件；

　　經(jīng)審查不符合受理條件，依法向申請人出具不予受理通知書的案件11件；

　　申請人撤訴25件。為200余位勞動者挽回經(jīng)濟損失400余萬元；

　　接待來訪群眾600余人次。

　　2020年度中心工作圍繞基層調(diào)解組織建設開展。按照2020年初目標責任書的要求，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，已有9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完成了基層調(diào)解組織建設，并已發(fā)揮職能，全年共受理調(diào)解勞動爭議案件16件�；鶎诱{(diào)解組織組建率已完成60%的既定目標。

　　二、主要經(jīng)驗做法

　�。ㄒ唬�、嚴把立案受理關(guān).在立案工作中，嚴格執(zhí)行案件的管轄規(guī)定，充分尊重和保障當事人的訴權(quán)，做到了立、審分開，有效的避免了申訴人重復咨詢、重復申訴、仲裁人員重復接待的現(xiàn)象發(fā)生。

　　（二）、始終注重調(diào)解。無論在立案前、庭審前、還是在庭審中、庭審后、都始終把“調(diào)解”作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調(diào)解力度，提高調(diào)解成功率，使“重調(diào)解、慎裁決”落到實處。

　�。ㄈ�）、確保辦案質(zhì)量，提高辦案效率。對于案情簡單，事實清楚的案件，采取簡易處理程序，爭取多辦案、辦好案；

　　對于案情較復雜、涉及面廣的案件，采取合議庭合議處理方式。在此基礎上，重事實、講證據(jù)，嚴格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議案件。

　　三、2021年工作計劃

　�。ㄒ唬┌凑帐∈腥松绮块T要求，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動爭議調(diào)解組織建設。2020年已按照原定計劃完成了9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的基層調(diào)解組織建設，另有6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃在2021年完成建設，在2021年底做到基層調(diào)解組織在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。

　�。ǘ�）強化服務意識，著力構(gòu)建人性化維權(quán)理念。一是熱情接待來訪群眾。熱情傾聽群眾合理訴求，耐心細致做好當事人的宣傳解釋工作，及時疏導關(guān)系、協(xié)調(diào)利益、理順情緒，有效化解當事人心中的積怨。二是優(yōu)化程序。追求簡便、快捷、靈活的處理方法，為及時化解勞動爭議提供便利。三是開通維權(quán)綠色通道。針涉及農(nóng)民工工資的案件，在查明事實的情況下，快立、快審、快裁，設立接待咨詢機構(gòu)、公開辦公電話及辦案程序，做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理，讓廣大人民群眾申訴有門，維權(quán)有路。

　�。ㄈ�）切實加大勞動爭議預防力度。始終把勞動爭議仲裁庭作為宣傳勞動保障法律法規(guī)的重要陣地，通過公開開庭審理勞動爭議案件，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，不斷提高勞動者依法維權(quán)意識和用人單位勞動管理水平，督促和指導用人單位加強民主管理，完善各項制度，促進企業(yè)勞動管理法制化、科學化和規(guī)范化。為我縣和諧勞動關(guān)系建設及經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻。

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