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2020年教育局局長在作風整頓工作動員會上的講話

　　一、統(tǒng)一思想，提高認識，正確把握開展干部思想作風整頓的重要意義

　　多年來，縣委、政府始終把作風建設作為干部隊伍建設的重要內(nèi)容，高度重視，常抓不懈，并取得了一定的成效。“樹正氣、講團結、求發(fā)展”已經(jīng)成為干部隊伍的主旋律。從我們系統(tǒng)內(nèi)部看，多年來，我們堅持開展了“鑄師魂、塑師德、樹立良好教風”“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”、“解放思想大討論、三嚴三實”等一系列思想教育活動，為樹立良好社會形象起到了極大的促進作用，得到了群眾和社會認可。

　　結合我們的單位實際情況，我們在“為官不為”方面突出的問題：一是“懶政怠政”，當一天和尚撞一天鐘，混天度日，工作不用心，敷衍塞責，拈前怕重，不思進取，得過且過；長期打不開工作局面，本職工作始終處于落后狀態(tài)。二是“執(zhí)行力不強”，對待上級交辦的任務推諉扯皮，該辦不辦，拖延搪塞，執(zhí)行打折扣，遇有特殊情況，不及時請示匯報，消極怠工，致使任務不能按時按質(zhì)完成。三是“不作為”，工作疲塌，不求上進，只求過得去，不求過得硬；畏難思想嚴重，缺乏克服困難、開拓進取的意識和勇氣；對上級布置的工作，不是立即就辦，而是能拖就拖、能推就推、能繞就繞。四是“不在狀態(tài)”，精神萎靡，不想干事，脫離實際，精力分散，不務正業(yè)，對崗位職責和任務要求不明，深入基層擺樣子，聯(lián)系群眾走過場。五是吃拿卡要，利用職權或工作便利，人為增加辦事環(huán)節(jié)，故意設置屏障，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，亂收費、亂罰款、亂攤派。針對上述五個方面的問題，我們每一位機關干部都要認真反思，針對我們的工作實際找問題、找差距、找不足、找解決的辦法，要本著“查找問題，分析根源，對癥下藥，切實改進”的思路開展好本次干部作風整頓活動，真正把我們的機關干部隊伍打造成一支作風優(yōu)良、能打硬仗的隊伍。

　　二、把握重點，狠抓落實，全面加強和改進機關干部隊伍作風建設

　　本次思想整頓活動，我們要找準“為官不為”的關鍵癥結下猛藥、出重拳，讓“不為”的干部有壓力、挨板子、丟帽子，讓“有為”的干部有動力、受重用。

　�。ㄒ唬┘�中查擺問題。對照“為官不為”的表現(xiàn)，認真查擺思想作風問題，每人都要列出問題清單，明確目標措施，建立整改臺賬，逐條落實，上報機關作風整頓辦公室。

　�。ǘ�）嚴肅組織處理。定期檢查機關人員工作狀況，對精力不集中、工作不在狀態(tài)、作風問題嚴重，工作實績差的人員要予以調(diào)整。對不聽招呼、為所欲為，紀律散漫的人該輪崗的輪崗，該調(diào)走的調(diào)走。

　　（三）嚴格目標責任。建立責任體系，明確崗位職責，每個人員都有年度工作任務和責任目標。制定具體要求，年終進行綜合考核。

　�。ㄋ模┖葑フ�反典型。對在單位敢于擔當、奮發(fā)有為、做出突出貢獻的成員，優(yōu)先提拔重用。發(fā)現(xiàn)“為官不為”的反面典型，公開點名，通報批評，并視情況嚴重采取措施。

　�。ㄎ澹└愫脤ｍ椂讲�。圍繞工作部署，建立嚴格的督察制度，辦公室一項一項跟蹤督查，對落實不力、工作不負責的通報批評，對造成工作被動，影響全局的嚴肅問責。

　�。�六）實施素質(zhì)工程。開展全員培訓，提高機關干部運用新理念引領工作的能力，各科室組織開展形式多樣的崗位練兵和技能比賽，評選出一些優(yōu)秀標兵。

　　三、加強領導，講求實效，確保干部作風整頓工作取得實效

　　縣委之所以開展本次干部作風整頓，目的是嚴明工作紀律，轉(zhuǎn)變干部作風，維護群眾利益，促進加快發(fā)展。對于本次活動，局黨委高度重視，要求同志們要真正領會整頓工作意圖，消除搞形式和一陣風的思想，真正融入到本次活動中來。

　　本次活動，機關干部是重點，全體機關干部要共同參與，要求班子成員率先垂范，科室負責人當好一般同志的表率，帶頭學習、帶頭整改，做到一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣，抓出成效。與此同時，我們還要把活動延伸到基層學校，學校中層以上干部都要參加整頓，做到開門搞整頓，上下聯(lián)動，努力營造良好的輿論氛圍，確保整頓取得實效。

　　同志們，加強和改進機關作風建設，是縣委、政府今年的一項重點工作，也是我們必須完成的一項重點工作。希望同志們統(tǒng)一思想，提高認識，迅速行動，講求實效，力爭在較短的時間內(nèi)，使機關工作作風得到明顯改進，切實為全縣教育更快更好發(fā)展提供堅實的組織保證！

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