工會工作匯報材料

XX郵政局工會工作匯報材料

各位領導：

XX郵政局是于年月改制后成立的企業(yè)，現有在崗職工75人，其中在冊職工17人，勞務用工58人。另外，退休職工24人，內退8人。下設生產班組6個，城鎮(zhèn)支局1個，農村支局4個，鄉(xiāng)郵投遞線路15條，城區(qū)投遞線路8條。

近年來，XX郵政局工會認真貫徹以人為本的科學發(fā)展觀，圍繞中心、服務大局，不斷創(chuàng)新工作思路，結合企業(yè)實際，扎實推進“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作，并取得了創(chuàng)建活動的初步成效，促進了企業(yè)健康發(fā)展。現將我省創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作情況匯報如下：

開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，是推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系的有效載體，是構建社會主義和諧社會的重要舉措，企業(yè)發(fā)展是經濟發(fā)展的動力，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎。因此，在企業(yè)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動不僅對企業(yè)發(fā)展至關重要，而且對全面貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀、構建和諧社會也具有重要促進作用。企業(yè)是社會最基礎的生產單位，是勞動關系的集合體，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，是建設和諧社會的重要內容。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，是推進勞動關系和諧的一個實際措施和有效載體。為此，我們從提高認識上入手，專門召開了職工代表會議，傳達了構建和諧勞動關系工作會議精神。近年來，我們在各級領導的正確領導和大力支持下，全面落實科學發(fā)展觀，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。關于和諧企業(yè)創(chuàng)建方面，我們主要有以下幾個特點：

一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發(fā)動宣傳，打好創(chuàng)建基礎自從改制后，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、宣傳、組織委員會等工會內部組織。我們結合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負其職，協(xié)調配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。

二、建立集體合同、勞動合同以及女職工權益保障合同

為更好的執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達成共識，我局制定了勞動合同制度、集體合同制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、勞動合同制度更能體現員工利益。規(guī)范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)治理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權利、履行義務、無違反勞動合同的現象。我局還針對女工多，比較分散的特點，專門簽訂了女職工權益保護專項集體合同。在實際工作中，遵守國家關于女職工和未成年工勞動保護規(guī)定，沒有出現侵害女職工非凡權益和未成年工合法權益的現象。

三、堅持民主治理，發(fā)揮工會作用，搞好政務公開

我局建立職代會制度，進行民主評議，推行政務公開。每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發(fā)民意調查表，組織調研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協(xié)調勞動關系、職工業(yè)余生活等方面取得了明顯效果。為充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，我們還最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關系中的主體地位。在開展企務公開工作中，公司通過黑板報、政務公開、全體職工會等形式，定期發(fā)布企務信息，及時讓員工知情、參政、議事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

四、堅持以人為本，加強職工勞動保護

“沒有安全的生產，就沒有生產的一切�！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產，我們制定了安全生產規(guī)范，與部門、支局簽訂了安全生產責任書，還專門設置了專職安全員和兼職安全員，督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生治理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產。

五、穩(wěn)定職工隊伍建設，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

加強隊伍建設，推進“素質工程”，將業(yè)務培訓系統(tǒng)化、長期化。經常組織員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的治理水平與業(yè)務技能水平。堅持以人為本，辦好實事。在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時了解和把握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。工會工作人員堅持深入基層慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對青工結婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問。今年以來，我們還開展和參加了“XXX市郵政局第十三屆職工運動會”、“三八婦女慰問女職工”、“全體職工體檢”等活動。通過這些活動的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩(wěn)定了員工隊伍，營造了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的企業(yè)文化氛圍。

各位領導，以上是我公司勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況的一個概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績，但是按照上級工會的要求，還有許多不足，我們決心在上級工會的關懷指導下，在全體干部職工的齊心努力下，拾遺補缺，堅定信心，真抓實干，把我們工會組織的能量釋放出來，促振興、謀發(fā)展。

擴展閱讀：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會匯報材料

迎市總檢查匯報材料

各位領導、同志們：

首先，我代表XXX鎮(zhèn)黨委、政府、工會向蒞臨我鎮(zhèn)檢查指導工作的各位表示熱烈歡迎。下面我就鎮(zhèn)工會建設情況向各位做以匯報，懇請各位領導、同志們對我鎮(zhèn)工會工作提出寶貴的意見和建議。一、XXX鎮(zhèn)基本情況

XXX鎮(zhèn)位于XXX縣中部，距縣城北7公里。全鎮(zhèn)轄10個行政村、101個居民組，總面積152平方公里，人口12900人，境內礦產資源豐富，是一個典型的資源型鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以鉬的采選冶為主的工礦業(yè)是我鎮(zhèn)的主導產業(yè)，201*年全年國內生產總值達到15億元，財政收入1.1億元，農民人均收入達到4500元，綜合實力位居全省百強行列。二、鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設基本情況

近年來，我鎮(zhèn)工會在縣總工會的正確領導和支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，結合鎮(zhèn)情，立足實際，大膽探索，勇于實踐，摸索出了一條“以黨委支持為依托，以完善制度為基礎，以四項工作為著力點，以建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化工會為目標”的工會規(guī)范化建設新路子，使工會職能得到了切實履行，作用得到了充分發(fā)揮，工作取得了明顯成效。

1、成立了由黨委、政府負責同志及有關職能部門參與的一年一次的聯(lián)席會議制度，鎮(zhèn)黨委、政府十分重視和支持工會工作，把工會工作列入重要議事日程，定期聽取工會工作情況匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題。全鎮(zhèn)形成了黨委、政府高度重視，企業(yè)大力支持，職工廣泛參與，各方積極配合，工會各項工作正常開展的良好格局。

2、建立了由黨政分管領導任組長的建會、建制、建家、廠務公開、勞動競賽、幫扶活動等重點工作領導小組，成員單位責任明確，建立健全議事制度，辦公機構設施齊全，人員經費落實到位。

3、工會工作納入鎮(zhèn)黨委整體工作目標管理，堅持以黨建促工建，以黨建帶工建。在全鎮(zhèn)凡是建立黨組織的企業(yè)，全部成立工會組織；在安排黨組織工作的同時，充分考慮安排工會工作；在督促檢查黨組織工作時，也把工會工作作為一項重要工作一并督促檢查。

4、從人力、財力等方面支持工會工作。鎮(zhèn)黨委、政府為加強鎮(zhèn)工會的規(guī)范化建設，一是調整了面積為260平方米的辦公場所。鎮(zhèn)財政撥付�？�6萬余元，為鎮(zhèn)工會配備了電腦、辦公桌、檔案柜、圖書資料、自動麻將機、象棋、軍棋、跳棋、籃球欄、乒乓臺案子等辦公和活動用品。二是配備了四名專職工作人員，組成了一個強有力的工作班子，使鎮(zhèn)工會由過去的一個人負責，變成現在的一套班子工作，為開展

工會工作提供了堅強的力量。三是設立工會活動場地，制作了牌子，配備了器材，為工會開展各項活動提供了保證。三、“百日建會”活動以來基本情況

暨縣總工會會議之后，我鎮(zhèn)工會迅速在全鎮(zhèn)各企業(yè)中廣泛的開展“百日建會”活動。

1、成立了以黨委副書記王躍紅同志為組長，鎮(zhèn)工會、企業(yè)辦、工商所、國稅所、文化站等部門為成員的領導小組，具體協(xié)調和負責“百日建會”活動。

2、制定目標，根據縣總工會安排和部署，結合我鎮(zhèn)實際情況，通過開展非公有制企業(yè)的“建會百日行動”，是我鎮(zhèn)各企業(yè)工會要達到“三清二促二提高”的目的，力爭是我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)建會率達到98%以上，建會企業(yè)職工入會率98%以上，全鎮(zhèn)新發(fā)展工會會員500人以上。

3、加強宣傳，為了使該項工作取得預期效果，我們通過出動宣傳車、散發(fā)傳單、書寫標語等不同形式營造濃厚的氛圍，基本達到企業(yè)職工人人皆知、人人明白。

4、召開企業(yè)主動員會，為了使“建會百日行動”在各企業(yè)中順利開展，我們專題將各企業(yè)主召集到鎮(zhèn)政府召開動員會，會議上書記、鎮(zhèn)長從不同角度多方位的對此項活動的重要性進行了闡述和講解，極大的調動了各企業(yè)主的積極性，為“百日建會”工作的開展，奠定了堅實的基礎。

通過以上的措施的開展，今年我鎮(zhèn)工會共發(fā)展新建工會

8個，發(fā)展工會會員975人，超額完成縣總工會分配給我鎮(zhèn)工會的任務。

四、企業(yè)規(guī)范化建設情況

隨著近年來工業(yè)形勢的快速發(fā)展，我鎮(zhèn)原有企業(yè)規(guī)模不斷擴大，又新建復活了一批企業(yè)，全鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)從業(yè)人數急劇增加，落后工會的建設工作以遠遠不能滿足新形勢發(fā)展的需要，因此，我鎮(zhèn)工會從健全工作網絡，夯實工作基礎抓起，不斷強化企業(yè)工會規(guī)范化的建設。

1、加強轄區(qū)各企業(yè)工會組織建設，建立和完善工會組織體系。我們根據市、縣工會有關精神，結合我鎮(zhèn)實際，認真研究制定了一系列制度措施，在轄區(qū)各企業(yè)工會率先完成了“六會同建、五有六上墻、建四檔掛三牌”的標準，轄區(qū)每個工會組織的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會形成“六會”；有組織機構、有公章（文件頭）、有辦公室、有辦公設施、有檔案柜達到“五有”；并且都完成了主席職責上墻、委員會職責上墻、會員代表大會職權上墻、會議制度上墻、建家目標上墻、組織網絡上墻完善“六上墻”，建四檔：工會組織建設擋案、工會活動擋案、工會會議記錄擋案、民主管理工作擋案；掛三牌：單位門前掛工會牌子、辦公地點掛工會辦公室牌子、活動場所掛職工活動牌子。實現了企業(yè)工會的規(guī)范化和制度化。

2、建立健全企業(yè)工會組織，最大限度地把職工組織到工會中來。我們堅持“有一家納稅企業(yè)，就建立一家企業(yè)工會；有一份勞動合同，就發(fā)展一個會員”，加大工會組建工作力度，不留死角，創(chuàng)造性地搞好工會組建工作。目前我鎮(zhèn)轄區(qū)內共有企業(yè)23家，已建工會組織22家，職工2078人，已經吸收為會員的1973人，占職工總人數的95%。五、村級工會建設情況

根據縣總工會的安排和部署，經認真研究，我們率先在竹園村、郭店村組建農民工外出務工工會試點工作，通過初步嘗試，取得了意想不到的效果，我們的具體做法；

1、摸清外出務工人員情況，結合鎮(zhèn)勞力辦把各村外出務工人員進行統(tǒng)計，對比相對集中地點人員情況，依據人員數量確定建會試點。

2、結合村委會與外出務工人員取得聯(lián)系，通過宣傳和講解讓他們真正了解建立工會的目的是用來維護他們的合法權益得到最大化保護的有效途徑，從而調動他們的積極性，為建會打下基礎。

3、在外出務工的人員中推舉思想正派、有威信、有一定協(xié)調能力的人確定為外出地的工會負責人，具體負責外出地務工人員遇到相關問題。定期互相聯(lián)絡、互通情況，從而是外出務工人員有了組織，遇到困難也有想辦法和解決的地方，沒有了后顧之優(yōu)，工作的熱情更高了，凝聚力更強了。

尋釁鬧事、打架斗毆現象沒了，在工作地樹立了良好的形象，受到了務工企業(yè)主的好評。六、外來務工人員建會情況

由于我鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)多的原因，外來務工人員較多，雖然他們?yōu)槠髽I(yè)作出了巨大貢獻，但因身份特殊，流動性大，人員不固定的緣故很難與企業(yè)正式職工同勞同籌，遇到委屈和想法也沒有地方訴說，極大的消弱了農民工的積極性和工作熱情。針對這種情況，鎮(zhèn)工會在廣泛調查研究的基礎上，對農民工按不同的工作范圍，建立農民工工會小組，選舉小組長，納入企業(yè)工會統(tǒng)一管理，同企業(yè)工會會員一樣參加本企業(yè)工會組織的各項活動。這樣以來，農民工的一些建議通過企業(yè)工會就能傳達到企業(yè)負責人。例如；

1、長青公司858采礦區(qū)的15名四川農民工反映吃不慣面條和饅頭，長青公司工會立即協(xié)調礦區(qū)食堂一日三餐必須有米飯，保證四川農民工吃飽吃好，受到了四川農民工的一致好評。

2、大東坡公司破碎車間的農民工提出工作環(huán)境差，勞動強度大，工資待遇低需要改善，大東坡工會將這些情況匯報給企業(yè)董事會，最后通過協(xié)商董事會決定每月給農民工發(fā)放洗衣粉三袋，防毒口罩二個、遮耳塞一個，另外破碎礦石的價格在原來的基礎上每噸增加1元。極大的調動了農民工工作積極性工作效率也大大提高了，從原來每天破碎800噸

提高到現在每天破碎1000噸。這樣不僅保證了浮選車間原料的充足供應給企業(yè)也帶來較大經濟利益，而且農民工的經濟收入也有了明顯的增長，實現了雙贏。

七、促工會建設，鎮(zhèn)域經濟呈現蒸蒸日上，空前和諧局面通過近幾年狠抓鎮(zhèn)轄區(qū)各企業(yè)的工會規(guī)范化建設，完善各項制度，逐步形成了企業(yè)主越來越離不開工會組織，工會組織在企業(yè)發(fā)展中的地位也越來越明顯，越來越重要，為我鎮(zhèn)經濟快速健康發(fā)展和社會穩(wěn)定起到了不可估量的作用。例如；

1、原二選廠在企業(yè)改制重組時，將原廠女職工全部清退，下崗女職工集體上訪，反映她們在崗期間有關女工方面的待遇沒有得到落實，造成了社會不穩(wěn)定，為此鎮(zhèn)工會牽頭，結合企業(yè)工會組織對此事進行深入細致的調查，后經多方與企業(yè)負責人交涉，最后該問題得到了妥善解決，使女工的合法權益得到了保護。

2、隨著企業(yè)形勢明顯好轉，利潤大幅度增加，但九楊公司職工工資與其他企業(yè)職工工資相比相對較低，為此，職工意見很大，但得不到妥善解決，工人們就采取了消極怠工的破壞態(tài)度，將保養(yǎng)機器的黃油成袋往浮選槽里仍，故意不往球么機里填料，機器干轉不出東西，并且還采取不同形式破壞機器設備，一度是企業(yè)陷入困境，一盤散沙，難于正常運行，把企業(yè)主搞的騎虎難下，這時九楊公司工會在廣泛調

查研究的基礎上，通過仔細測算，認真說服了企業(yè)業(yè)主，及時調整了管理方式，將職工工資與企業(yè)效益掛鉤，制定相關制度，新的方式實行后，企業(yè)當月就出現了扭虧為盈，目前該企業(yè)職工月工資基本上都在1500元以上，一線工人有的每月還可達到4000元，極大地調動了廣大職工的勞動積極性，

3、鎮(zhèn)工會為活躍企業(yè)職工文化生活，提升企業(yè)活力，弘揚企業(yè)精神，建設和諧社會。每年還組織企業(yè)職工運動會，今年是第十四屆，轄區(qū)共有十三支代表隊、210名運動員參加了本屆運動會，各參賽隊群情激揚、奮力拼搏，賽場內高潮迭起、掌聲雷動，到處洋溢著團結、友誼、拼搏、向上的體育精神，充分體現了XXX鎮(zhèn)民營企業(yè)風貌，各企業(yè)在日常生產經營中，也都定期組織職工外出旅游，開展勞動競賽、安全生產、文體活動等不斷豐富職工的業(yè)余文化生活。

4、隨著企業(yè)工會作用不斷發(fā)揮，企業(yè)效益一片大好，目前我鎮(zhèn)經濟蒸蒸日上，從201*年到201*年短短三年財政收入有五百多萬上升到一點一億元，社會穩(wěn)定，經濟發(fā)展，鄉(xiāng)風文明，到處呈現出和諧向上景象。

總之，鎮(zhèn)工會在區(qū)域經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中起到了積極的促進作用，但我們也清醒地認識到，我們的工作還存在很多問題和不足，與市總工會的要求相比，與廣大職工的期望相比，都還有相當大的差距。為此，在今后我們要緊緊依

靠黨的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、凝聚力量、發(fā)揮作用、扎實工作，把我鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，為我鎮(zhèn)的經濟及社會各項事業(yè)的健康發(fā)展做出更大的貢獻！

XXX鎮(zhèn)工會工作委員會二00七年八月三十一日

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