201*一報(bào)告兩評(píng)議1

201*“一報(bào)告兩議評(píng)”情況匯報(bào)

XX考核組：

XXX嚴(yán)格按照市委組織部關(guān)于印發(fā)《XXX干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法（試行）》的通知精神，201*年，XXX領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合開展“執(zhí)行力提升年”活動(dòng)，認(rèn)真開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作的政策法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)班子和成員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》“中發(fā)（201*）7號(hào)”、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》“中辦發(fā)（201*）17號(hào)”、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》“中辦發(fā)（201*）13號(hào)”、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（201*年4月27日中華人民共和國(guó)第35號(hào)主席令）、中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的通知“中組發(fā)（201*）2號(hào)”、中共中央紀(jì)委、中共中央組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》“中組發(fā)（201*）12號(hào)”、《關(guān)于在民主推薦、干部考察中進(jìn)一步貫徹群眾公認(rèn)原則的暫行規(guī)定》“云組發(fā)（201*）5號(hào)”等中央、省委、市委組織工作文件，進(jìn)一步提高選人用人的政策法規(guī)水平。

二是在選拔任用干部工作中，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，報(bào)送XXX審核同意后組織實(shí)施，嚴(yán)格按報(bào)名申請(qǐng)，黨組資格審查，公告符合人選、筆試、面試（演講答辯）、測(cè)評(píng)，組織考察，黨組討論、票決擬定任職人選、公示、上報(bào)審批，下發(fā)任職通知等程序選拔任用。

三是XXX201*年競(jìng)爭(zhēng)上崗任用辦公室主任職位，在競(jìng)爭(zhēng)上崗任用過(guò)程中，沒有因選拔任用人選舉報(bào)、反映的問(wèn)題，選拔任用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部沒有違法、違紀(jì)、違規(guī)和問(wèn)責(zé)的人和事。

201*年

擴(kuò)展閱讀：關(guān)于201*年度開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作情況的報(bào)告

中共**市國(guó)土資源局委員會(huì)關(guān)于201*年度開展“一報(bào)告兩評(píng)議”

工作情況的報(bào)告

市委組織部：

根據(jù)你部《關(guān)于開展201*年度干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》（*委組通【201*】125號(hào)）精神，我局認(rèn)真開展了“一報(bào)告兩評(píng)議”的相關(guān)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展

開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制、提高選人用人公信度的重要舉措。我局黨委即時(shí)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等內(nèi)容，制定工作方案，明確了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。同時(shí)細(xì)化工作責(zé)任分工，明確了牽頭領(lǐng)導(dǎo)、具體承辦科室和經(jīng)辦人，為“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效地開展提供了思想和組織保證。二、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，確�！耙粓�(bào)告兩評(píng)議”工作的質(zhì)量

在報(bào)告和評(píng)議工作中，我局認(rèn)真分析總結(jié)了近兩年來(lái)在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事

制度改革和強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上不正之風(fēng)，以及加強(qiáng)干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況，形成《干部選拔任用工作報(bào)告》。組織召開了干部選拔任用民主評(píng)議會(huì)。采取無(wú)記名投票的方式，對(duì)我局在干部選拔任用、整治用人上的不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部（含省國(guó)土資源廳任命干部2名）進(jìn)行了評(píng)議。由于局黨委重視，準(zhǔn)備工作充分，組織嚴(yán)密，程序到位，使干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作進(jìn)展順利，得到了廣大干部群眾的較好評(píng)價(jià)，進(jìn)一步了解掌握了干部隊(duì)伍的整體狀況。同時(shí)，對(duì)于在今后的干部選拔任用工作中進(jìn)一步加強(qiáng)民主監(jiān)督，更好地匡正選人用人風(fēng)氣，不斷提高選人用人公信度起到了積極的推動(dòng)作用。

三、綜合分析評(píng)議結(jié)果，針對(duì)存在問(wèn)題明確改進(jìn)措施，進(jìn)一步提高選人用人的公信度

從測(cè)評(píng)結(jié)果來(lái)看，我局在干部選拔任用工作中，能認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，公開、公平、公正選拔任用干部，獲得參評(píng)人員好評(píng)。在干部選拔任用、整治用人上的不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革等方面測(cè)評(píng)結(jié)果滿意和基本滿意度均在98%以上。新提拔任用的干部德才表現(xiàn)較好，愛崗敬業(yè)，工作實(shí)績(jī)明顯，群眾認(rèn)可度普遍較高，測(cè)評(píng)滿意和基本滿意度均在95%以上。

通過(guò)認(rèn)真總結(jié)分析，我局在干部選拔任用工作中也存

在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。由于國(guó)土資源管理業(yè)務(wù)工作量大，事情多、任務(wù)重，不少干部忙于日常業(yè)務(wù)性工作，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性方面尚有差距，知識(shí)結(jié)構(gòu)更新不快，綜合素質(zhì)的提高跟不上新形勢(shì)下國(guó)土資源管理的實(shí)際需要。二是干部交流渠道不暢。國(guó)土資源管理體制垂直后，干部跨系統(tǒng)交流難度較大，往往是進(jìn)來(lái)的多出去的少，系統(tǒng)內(nèi)交流也受到編制職數(shù)等因素的制約。不少干部在中層崗位上一干就是幾年、十幾年，干部隊(duì)伍呈現(xiàn)老年化趨勢(shì)，隨著時(shí)間的延長(zhǎng)，這種狀況將更加明顯，從而削弱了干部隊(duì)伍的整體活力，也在一定程度上影響了干部的積極性。三是干部混崗使用比較普遍。造成這種情況的原因主要是受機(jī)關(guān)行政編制制約，由于機(jī)關(guān)行政編制少，部分機(jī)關(guān)中層和一般職務(wù)只能由事業(yè)人員擔(dān)任。

今后，我們將以開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，不斷提高干部選拔任用工作水平，切實(shí)選準(zhǔn)用好干部，努力為我市國(guó)土資源事業(yè)的全面發(fā)展提供可靠的組織保證。

附件：1.**市國(guó)土資源局干部選拔任用工作民主評(píng)議

匯總表

2.**市國(guó)土資源局干部選拔任用工作民主評(píng)議匯總表

二○一二年二月十五日

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