201*年一報(bào)告兩評(píng)議

關(guān)于干部選拔任用和整治

用人上不正之風(fēng)提高公信度示范縣創(chuàng)建

工作的情況報(bào)告

中共XX縣委書記XXX

（201*年12月）

尊敬的市委檢查考核組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

按照“一報(bào)告兩評(píng)議”工作要求，現(xiàn)將我縣近年來貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條列》和《干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》等政策法規(guī)，深入整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度示范縣創(chuàng)建工作情況報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、201*年以來選拔任用科級(jí)干部的基本情況

二、干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)示范縣創(chuàng)建工作的具體做法

（一）以四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，廣泛開展干部選拔任用政策法規(guī)的宣傳教育。我縣本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，以學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》為契機(jī)，深入開展干部選拔任用政策法規(guī)的宣傳教育。一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)。縣委常委班子帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用工作各項(xiàng)政策法規(guī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作的各項(xiàng)部署。分別在縣委中心學(xué)習(xí)組理論學(xué)習(xí)、全縣各級(jí)黨委（黨組）中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)上將干部選拔任用工作

各項(xiàng)政策法規(guī)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)。在廣泛學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，全縣科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部均參加了《干部選拔任用工作條例》和《四項(xiàng)監(jiān)督制度》的測(cè)試考試。通過測(cè)試促學(xué)，廣大干部對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)有了更深層次的認(rèn)識(shí)，從而使自身遵章守紀(jì)的自覺性更有所增強(qiáng)。二是人事干部重點(diǎn)學(xué)�！疤煜轮�事，不難于立法，而難于法之必行”，制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行。我縣要求組工干部必須不斷提高政策水平和工作能力，當(dāng)好干部選拔任用的“守門員”，選拔任用干部，黨委決策，組織人事部門實(shí)施，組工干部是具體政策落實(shí)的執(zhí)行者，四項(xiàng)監(jiān)督制度等法律法規(guī)是組工干部履行職責(zé)的原則要求。我縣通過印發(fā)資料自覺學(xué)、召集組織人事干部和干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位負(fù)責(zé)人集中學(xué)、邀請(qǐng)專家輔導(dǎo)學(xué)等方式，使組工干部先學(xué)一步、學(xué)深一步，對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度等法律法規(guī)的內(nèi)容條款爛熟于心，熟練掌握了具體的工作環(huán)節(jié)，進(jìn)一步使我縣的干部選拔任用工作走向科學(xué)化、規(guī)范化軌道。三是干部群眾普遍學(xué)。組織工作群眾滿意不滿意，取決于群眾對(duì)政策法規(guī)的了解多否。我縣通過召開會(huì)議、發(fā)放資料、電視講話、專題培訓(xùn)、張貼標(biāo)語等形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳方式，全方位、多層次、多角度對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的宣傳，加強(qiáng)了廣大群眾對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)的了解，從而更好的落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（二）完善工作制度，建立健全防止用人上不正之風(fēng)工作

機(jī)制。為積極穩(wěn)妥的推進(jìn)干部人事制度改革，從根本上整治用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，我縣經(jīng)過廣泛的調(diào)查研究，最后確定從初始提名、干部動(dòng)議、透明度不高和責(zé)任追究等薄弱環(huán)節(jié)入手，結(jié)合實(shí)際，提出對(duì)策。出臺(tái)了《關(guān)于創(chuàng)建“深入整治用人上不正之風(fēng)示范縣”的實(shí)施意見（試行）》，建立健全了18項(xiàng)制度。

第一、規(guī)范二個(gè)環(huán)節(jié)。一是規(guī)范動(dòng)議環(huán)節(jié)。除縣委書記對(duì)特殊時(shí)期、特殊情況提出動(dòng)議干部外，原則上由縣委組織部部務(wù)會(huì)根據(jù)工作需要研究后提請(qǐng)縣委書記、副書記、縣紀(jì)委書記、縣委組織部長碰頭會(huì)議批準(zhǔn)；全縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整交流和提拔使用，根據(jù)年度考核情況每年原則上調(diào)整一次，不得超過兩次，調(diào)整數(shù)量每年原則上不超過科級(jí)干部總數(shù)的30%；在市委明確縣委書記或縣長的工作將要調(diào)動(dòng)期間，不得動(dòng)議干部。二是規(guī)范提名環(huán)節(jié)。正科級(jí)干部人選由縣委委員、縣處級(jí)干部、縣直各部門正職領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、人大主席、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長個(gè)人署名推薦；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，由干部職工個(gè)人署名推薦，或以黨委（黨組）具體名義推薦。

第二、實(shí)行“五個(gè)公開”。一是實(shí)行空缺職位公開。對(duì)空缺科級(jí)干部職位進(jìn)行配備時(shí)，由編辦審核后，在黨建網(wǎng)上公布選配職位名稱、任職條件、任職資格。二是實(shí)行考察人選公開。對(duì)考察人選及其基本情況，在被推薦考察的單位進(jìn)行預(yù)告。三是實(shí)行考察情況公開。在民主推薦和組織考察中，考察組將民

主推薦結(jié)果和考察情況向推薦人選所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議上公布。四是實(shí)行干部任前公開。在縣有線電視臺(tái)和黨建網(wǎng)上公示擬任對(duì)象的個(gè)人基本情況、工作實(shí)績、擬任職位等內(nèi)容。五是實(shí)行廉政承諾公開。對(duì)擬提任科級(jí)職務(wù)的干部，任前談話時(shí)，簽定《新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政承諾書》，向組織作出承諾，同時(shí)公布在黨建網(wǎng)上，接受干部群眾監(jiān)督。

第三、建立“四個(gè)追究”。一是追究提名人的責(zé)任。對(duì)初始提名中發(fā)現(xiàn)推薦人選已有明顯的違紀(jì)違法行為、工作狀態(tài)差、實(shí)績不突出、不具備任職條件和資格的，若有人推薦提名，追究提名人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、造成重大影響的，給予紀(jì)律處分；二是追究考察組成員的責(zé)任。對(duì)民主推薦中參加推薦的人數(shù)和對(duì)象達(dá)不到有關(guān)規(guī)定的人數(shù)和比例的，得票結(jié)果不符合規(guī)定要求的，搞非組織活動(dòng)拉推薦票的，考察組不如實(shí)反映情況被確定為考察對(duì)象的，追究考察組成員的責(zé)任。三是追究考察組各成員的責(zé)任。對(duì)組織考察中不認(rèn)真堅(jiān)持客觀、公正、實(shí)事求是的原則，發(fā)現(xiàn)有問題不匯報(bào)、不核實(shí)，造成考察失真失實(shí)的，追究考察組各成員的責(zé)任。四是追究組織部部長、副部長和干部股股長的責(zé)任。對(duì)組織部部務(wù)會(huì)討論建議方案時(shí)，不堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，在考察中反映出的問題不作進(jìn)一步的調(diào)查核實(shí)，有影響任職原因，而提交縣委常委會(huì)討論任職的，追究組織部部長、副部長和干部股股長的責(zé)任。

第四、嚴(yán)把五關(guān)。一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。把民主推薦作為

干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，凡沒有經(jīng)過民主推薦和推薦得票未過半數(shù)者，均不列為考察對(duì)象。在推薦時(shí)堅(jiān)持做到“兩個(gè)結(jié)合”，即會(huì)議推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合、正確分析與運(yùn)用民主推薦結(jié)果相結(jié)合，使推薦結(jié)果更加客觀地反映干部群眾真實(shí)意愿。二是嚴(yán)把組織考察關(guān)。采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查等方法，廣泛聽取班子成員、中層干部、基層干部和服務(wù)對(duì)象的意見和建議。在擬任職前，還分別征求縣紀(jì)委、縣計(jì)生局、縣政法委等部門的意見和建議，多層次、多角度、廣泛深入地了解情況。三是嚴(yán)把干部審核關(guān)。對(duì)在考察中發(fā)現(xiàn)問題未調(diào)查核實(shí)清楚的不上會(huì)。對(duì)提拔任用的干部需要向上級(jí)組織部門報(bào)告的事項(xiàng)，在報(bào)告事項(xiàng)未批復(fù)前堅(jiān)持不任命。四是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅(jiān)持縣委常委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持縣委常委會(huì)無記名投票表決干部任免。五是嚴(yán)把干部公示關(guān)。擴(kuò)大群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)和處理群眾的來信來訪。

（三）探索選任新路子，積極穩(wěn)妥深化干部人事制度改革。我縣被確定為全省創(chuàng)建“深入整治選人用人上不正之風(fēng)示范縣”以來，堅(jiān)持用新理念破解新課題，堅(jiān)持用求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)，積極探索選人用人新路子，從而形成了正確的用人導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。一是大力推

行公開選拔和差額選拔工作機(jī)制。形成了《鹽津縣差額選拔干部工作實(shí)施辦法》，通過差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，逐步實(shí)現(xiàn)全程差額。二是積極實(shí)行公開選拔。今年根據(jù)省市委的統(tǒng)一部署，我縣首次面向社會(huì)公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兩名，從優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨組織書記中公推公選副鄉(xiāng)長兩名，進(jìn)一步拓寬了干部選拔任用的視野。

三、存在問題

近年來，我縣在建立防止用人不正之風(fēng)工作機(jī)制、加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理、深化干部人事制度改革等方面做了大量有益的探索，取得了可喜的成績，但離組織的要求和群眾的期盼還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是選人用人渠道不夠?qū)�、視野不夠廣。二是對(duì)干部的監(jiān)督管理還有許多盲點(diǎn)，如生活圈、社會(huì)圈等。三是新制度的實(shí)施和充分發(fā)揮作用成效還不明顯。在今后的工作中，我們將認(rèn)真落實(shí)這次會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)“提高選人用人公信度示范縣”創(chuàng)建工作，始終把黨建責(zé)任擔(dān)在肩，把班子和隊(duì)伍建設(shè)抓在手，把群眾是否滿意記在心，積極穩(wěn)妥深化干部人事制度改革，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，為XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，全力推進(jìn)鹽津新發(fā)展、樹立XX新形象。謝謝！

擴(kuò)展閱讀：201*年一報(bào)告兩評(píng)議[1]

關(guān)于干部選拔任用和整治

用人上不正之風(fēng)提高公信度示范縣創(chuàng)建

工作的情況報(bào)告

中共XX縣委書記XXX

（201*年12月）

尊敬的市委檢查考核組各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

按照“一報(bào)告兩評(píng)議”工作要求，現(xiàn)將我縣近年來貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條列》和《干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》等政策法規(guī)，深入整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度示范縣創(chuàng)建工作情況報(bào)告如下，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、201*年以來選拔任用科級(jí)干部的基本情況

二、干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)示范縣創(chuàng)建工作的具體做法

（一）以四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，廣泛開展干部選拔任用政策法規(guī)的宣傳教育。我縣本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，以學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度》為契機(jī)，深入開展干部選拔任用政策法規(guī)的宣傳教育。一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)�？h委常委班子帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用工作各項(xiàng)政策法規(guī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作的各項(xiàng)部署。分別在縣委中心學(xué)習(xí)組理論學(xué)習(xí)、全縣各級(jí)黨委（黨組）中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)上將干部選拔任用工作

各項(xiàng)政策法規(guī)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)。在廣泛學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，全縣科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部均參加了《干部選拔任用工作條例》和《四項(xiàng)監(jiān)督制度》的測(cè)試考試。通過測(cè)試促學(xué)，廣大干部對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)有了更深層次的認(rèn)識(shí)，從而使自身遵章守紀(jì)的自覺性更有所增強(qiáng)。二是人事干部重點(diǎn)學(xué)�！疤煜轮�事，不難于立法，而難于法之必行”，制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行。我縣要求組工干部必須不斷提高政策水平和工作能力，當(dāng)好干部選拔任用的“守門員”，選拔任用干部，黨委決策，組織人事部門實(shí)施，組工干部是具體政策落實(shí)的執(zhí)行者，四項(xiàng)監(jiān)督制度等法律法規(guī)是組工干部履行職責(zé)的原則要求。我縣通過印發(fā)資料自覺學(xué)、召集組織人事干部和干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位負(fù)責(zé)人集中學(xué)、邀請(qǐng)專家輔導(dǎo)學(xué)等方式，使組工干部先學(xué)一步、學(xué)深一步，對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度等法律法規(guī)的內(nèi)容條款爛熟于心，熟練掌握了具體的工作環(huán)節(jié)，進(jìn)一步使我縣的干部選拔任用工作走向科學(xué)化、規(guī)范化軌道。三是干部群眾普遍學(xué)。組織工作群眾滿意不滿意，取決于群眾對(duì)政策法規(guī)的了解多否。我縣通過召開會(huì)議、發(fā)放資料、電視講話、專題培訓(xùn)、張貼標(biāo)語等形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳方式，全方位、多層次、多角度對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的宣傳，加強(qiáng)了廣大群眾對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)的了解，從而更好的落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（二）完善工作制度，建立健全防止用人上不正之風(fēng)工作

機(jī)制。為積極穩(wěn)妥的推進(jìn)干部人事制度改革，從根本上整治用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人公信度，我縣經(jīng)過廣泛的調(diào)查研究，最后確定從初始提名、干部動(dòng)議、透明度不高和責(zé)任追究等薄弱環(huán)節(jié)入手，結(jié)合實(shí)際，提出對(duì)策。出臺(tái)了《關(guān)于創(chuàng)建“深入整治用人上不正之風(fēng)示范縣”的實(shí)施意見（試行）》，建立健全了18項(xiàng)制度。

第一、規(guī)范二個(gè)環(huán)節(jié)。一是規(guī)范動(dòng)議環(huán)節(jié)。除縣委書記對(duì)特殊時(shí)期、特殊情況提出動(dòng)議干部外，原則上由縣委組織部部務(wù)會(huì)根據(jù)工作需要研究后提請(qǐng)縣委書記、副書記、縣紀(jì)委書記、縣委組織部長碰頭會(huì)議批準(zhǔn)；全縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整交流和提拔使用，根據(jù)年度考核情況每年原則上調(diào)整一次，不得超過兩次，調(diào)整數(shù)量每年原則上不超過科級(jí)干部總數(shù)的30%；在市委明確縣委書記或縣長的工作將要調(diào)動(dòng)期間，不得動(dòng)議干部。二是規(guī)范提名環(huán)節(jié)。正科級(jí)干部人選由縣委委員、縣處級(jí)干部、縣直各部門正職領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、人大主席、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長個(gè)人署名推薦；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選，由干部職工個(gè)人署名推薦，或以黨委（黨組）具體名義推薦。

第二、實(shí)行“五個(gè)公開”。一是實(shí)行空缺職位公開。對(duì)空缺科級(jí)干部職位進(jìn)行配備時(shí)，由編辦審核后，在黨建網(wǎng)上公布選配職位名稱、任職條件、任職資格。二是實(shí)行考察人選公開。對(duì)考察人選及其基本情況，在被推薦考察的單位進(jìn)行預(yù)告。三是實(shí)行考察情況公開。在民主推薦和組織考察中，考察組將民

主推薦結(jié)果和考察情況向推薦人選所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議上公布。四是實(shí)行干部任前公開。在縣有線電視臺(tái)和黨建網(wǎng)上公示擬任對(duì)象的個(gè)人基本情況、工作實(shí)績、擬任職位等內(nèi)容。五是實(shí)行廉政承諾公開。對(duì)擬提任科級(jí)職務(wù)的干部，任前談話時(shí)，簽定《新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政承諾書》，向組織作出承諾，同時(shí)公布在黨建網(wǎng)上，接受干部群眾監(jiān)督。

第三、建立“四個(gè)追究”。一是追究提名人的責(zé)任。對(duì)初始提名中發(fā)現(xiàn)推薦人選已有明顯的違紀(jì)違法行為、工作狀態(tài)差、實(shí)績不突出、不具備任職條件和資格的，若有人推薦提名，追究提名人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、造成重大影響的，給予紀(jì)律處分；二是追究考察組成員的責(zé)任。對(duì)民主推薦中參加推薦的人數(shù)和對(duì)象達(dá)不到有關(guān)規(guī)定的人數(shù)和比例的，得票結(jié)果不符合規(guī)定要求的，搞非組織活動(dòng)拉推薦票的，考察組不如實(shí)反映情況被確定為考察對(duì)象的，追究考察組成員的責(zé)任。三是追究考察組各成員的責(zé)任。對(duì)組織考察中不認(rèn)真堅(jiān)持客觀、公正、實(shí)事求是的原則，發(fā)現(xiàn)有問題不匯報(bào)、不核實(shí)，造成考察失真失實(shí)的，追究考察組各成員的責(zé)任。四是追究組織部部長、副部長和干部股股長的責(zé)任。對(duì)組織部部務(wù)會(huì)討論建議方案時(shí)，不堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，在考察中反映出的問題不作進(jìn)一步的調(diào)查核實(shí)，有影響任職原因，而提交縣委常委會(huì)討論任職的，追究組織部部長、副部長和干部股股長的責(zé)任。

第四、嚴(yán)把五關(guān)。一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。把民主推薦作為

干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，凡沒有經(jīng)過民主推薦和推薦得票未過半數(shù)者，均不列為考察對(duì)象。在推薦時(shí)堅(jiān)持做到“兩個(gè)結(jié)合”，即會(huì)議推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合、正確分析與運(yùn)用民主推薦結(jié)果相結(jié)合，使推薦結(jié)果更加客觀地反映干部群眾真實(shí)意愿。二是嚴(yán)把組織考察關(guān)。采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查等方法，廣泛聽取班子成員、中層干部、基層干部和服務(wù)對(duì)象的意見和建議。在擬任職前，還分別征求縣紀(jì)委、縣計(jì)生局、縣政法委等部門的意見和建議，多層次、多角度、廣泛深入地了解情況。三是嚴(yán)把干部審核關(guān)。對(duì)在考察中發(fā)現(xiàn)問題未調(diào)查核實(shí)清楚的不上會(huì)。對(duì)提拔任用的干部需要向上級(jí)組織部門報(bào)告的事項(xiàng)，在報(bào)告事項(xiàng)未批復(fù)前堅(jiān)持不任命。四是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅(jiān)持縣委常委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持縣委常委會(huì)無記名投票表決干部任免。五是嚴(yán)把干部公示關(guān)。擴(kuò)大群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)和處理群眾的來信來訪。

（三）探索選任新路子，積極穩(wěn)妥深化干部人事制度改革。我縣被確定為全省創(chuàng)建“深入整治選人用人上不正之風(fēng)示范縣”以來，堅(jiān)持用新理念破解新課題，堅(jiān)持用求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)抓好各項(xiàng)制度的落實(shí)，積極探索選人用人新路子，從而形成了正確的用人導(dǎo)向，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。一是大力推

行公開選拔和差額選拔工作機(jī)制。形成了《鹽津縣差額選拔干部工作實(shí)施辦法》，通過差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，逐步實(shí)現(xiàn)全程差額。二是積極實(shí)行公開選拔。今年根據(jù)省市委的統(tǒng)一部署，我縣首次面向社會(huì)公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部兩名，從優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨組織書記中公推公選副鄉(xiāng)長兩名，進(jìn)一步拓寬了干部選拔任用的視野。

三、存在問題

近年來，我縣在建立防止用人不正之風(fēng)工作機(jī)制、加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理、深化干部人事制度改革等方面做了大量有益的探索，取得了可喜的成績，但離組織的要求和群眾的期盼還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是選人用人渠道不夠?qū)�、視野不夠廣。二是對(duì)干部的監(jiān)督管理還有許多盲點(diǎn)，如生活圈、社會(huì)圈等。三是新制度的實(shí)施和充分發(fā)揮作用成效還不明顯。在今后的工作中，我們將認(rèn)真落實(shí)這次會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)“提高選人用人公信度示范縣”創(chuàng)建工作，始終把黨建責(zé)任擔(dān)在肩，把班子和隊(duì)伍建設(shè)抓在手，把群眾是否滿意記在心，積極穩(wěn)妥深化干部人事制度改革，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，為XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，全力推進(jìn)鹽津新發(fā)展、樹立XX新形象。謝謝！

友情提示：本文中關(guān)于《201*年一報(bào)告兩評(píng)議》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年一報(bào)告兩評(píng)議：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《201*年一報(bào)告兩評(píng)議》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/556162.html

• 上一篇：一報(bào)告兩評(píng)議匯報(bào)
• 下一篇：一報(bào)告兩評(píng)議