一報告兩評議匯報

關(guān)于貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例

及四項監(jiān)督制度情況

201*年，我局在貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及四項監(jiān)督制度中，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和中紀委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發(fā)[201*]12號）精神，堅決把干部選拔任用各項政策規(guī)定落到實處，為維護風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境作出努力，現(xiàn)將貫徹執(zhí)行各項政策規(guī)定情況作如下匯報：

一、認真學(xué)習(xí)各項政策規(guī)定，不斷提高干部選拔任用工作重要性的認識

選人用人歷來關(guān)乎人心向背、社稷安危。去年，中央在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（下稱《條例》）的基礎(chǔ)上，又頒布了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，構(gòu)成了一套完整的干部選拔任用監(jiān)督體系。我們作為人事部門，是義不容辭地堅決貫徹執(zhí)行。201*年7月28日，局黨支部召開了支部委員會，首先學(xué)習(xí)了《條例》及四項監(jiān)督制度，支委們在會上就執(zhí)行四項監(jiān)督制度作表態(tài)，要求在維護風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境、深化人事制度改革、全面提升組織工作滿意度等方面作出表率。7月30日上午，我們又組織黨員、干部職工深入學(xué)習(xí)了《條例》和四項監(jiān)督制度，會上，局長、支部書記黃

才同志作“貫徹實施四項監(jiān)督制度，深化領(lǐng)導(dǎo)干部人事制度改革”的專題發(fā)言。作為人事部門要求做到：一是要深入學(xué)習(xí)、全面領(lǐng)會《條例》和四項監(jiān)督制度，力求做到理解準確、貫徹到位。二是要認清形勢、強化責(zé)任，切實增強貫徹執(zhí)行《條例》和四項監(jiān)督制度的使命感和緊迫感，以堅決態(tài)度整治用人上的不正之風(fēng)。三是要嚴格執(zhí)行制度，帶頭落實制度，堅決杜絕違反制度的行為。四是要做好監(jiān)督制度的宣傳，讓群眾了解四項監(jiān)督制度的精神實質(zhì)，讓他們自覺參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。同時，我們要用黨性原則和鐵的紀律為黨和人民把好選人用人關(guān)。8月份我們還組織黨員、干部參加了《條例》和四項監(jiān)督制度的知識考試。

二、提高制度執(zhí)行力，強化制度約束力

制度的效果決定于制度的執(zhí)行力，不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。去年，在全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度中雖然我局沒有新任領(lǐng)導(dǎo)干部和提拔調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)干部的情況，但在城區(qū)組織部的組織下，進行了民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部，并按期進行了公示。另外，在去年招考的公務(wù)員、事業(yè)單位的人員的過程中，均嚴格按照規(guī)定進行公開招考，沒有出現(xiàn)違紀違規(guī)的行為。最近，我們還就黨政機關(guān)、事業(yè)單位聘用的人員進行公示，目的是進一步提高選人用人的公信度和群眾滿意度，切實提高制度執(zhí)行力。

今后的工作中，我們將認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，完善有關(guān)的制度，進一步加

強干部選拔任用的事前監(jiān)督工作，在規(guī)范干部選拔任用行為、防止和糾正用人不正之風(fēng)上不斷取得新成效。

201*年3月15日

擴展閱讀：黨�！耙粓蟾鎯稍u議”工作總結(jié)報告

區(qū)委黨校關(guān)于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作情況的報告

根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《關(guān)于開展201*年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神，我校將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作做為加強干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現(xiàn)將此項工作開展情況總結(jié)報告如下：

一、高度重視，明確責(zé)任。校委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，文件下發(fā)后，立即召開專題校委會議，認真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，按照要求，精心制定了《黨校關(guān)于開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細化工作責(zé)任分工，確立了由常務(wù)副校長馮廣山負總責(zé)，副校長劉寶奎具體負責(zé)此項工作的責(zé)任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為我校“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)201*年度干部選拔任用工作。為確�！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展，校委重點圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、存在的主要問題及改進措施等方面，對201*年度貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認真總結(jié)，撰寫了201*

年干部選拔任用工作情況報告。二是嚴格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。三是認真籌備，切實做好干部選拔任用工作專題報告和評議工作。根據(jù)“一報告兩評議”工作安排和黨校實際情況，1月16日我校召開有全體機關(guān)干部都參加的“一報告兩評議”工作專題會議。會上，常務(wù)副校長馮廣山就201*年干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的23名機關(guān)干部在認真聆聽工作報告基礎(chǔ)上，本著高度負責(zé)、實事求是的態(tài)度，以無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》，客觀公正地對我�？萍壐刹窟x拔任用工作進行了民主評議。真正使評議工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。四是綜合分析評議結(jié)果，進一步提高選人用人公信度。會議結(jié)束后，有關(guān)人員對評議表進行了匯總，與會的23名機關(guān)干部對我�？萍壐刹窟x拔任用工作民主評議平均滿意率為100％，從評議分析結(jié)果來看，全體干部對干部選拔任用工作認可度較高，體現(xiàn)了校委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚民主，堅持公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到教職工的好評。三、存在的問題及改進措施。我們的工作雖然取得了一定的成效，但是還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是對干部任用工作有關(guān)文件的學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度不夠；二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進一步加強，同時存在著配套機制還不夠健全等問題。今后，我們將按照干部任用文件的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發(fā)展需要的用人機制。一是我們將進一步加大對干部任用文件的學(xué)習(xí)宣傳力度，不斷提高黨員干部自覺學(xué)

習(xí)、貫徹的自覺性，切實增強學(xué)習(xí)效果。二是改進和完善干部考察的方法，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大參與面，自覺接受教職工監(jiān)督，確保把人選準、用好。三是進一步加快人事制度改革步伐，加大科級干部競爭上崗工作的力度，全面推進科級干部競爭上崗，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。四是加大科級干部輪崗力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部教師隊伍，進一步推進黨校工作高水平發(fā)展。

201*年1月25日

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