關于201*年度開展“一報告兩評議”工作情況的報告

中共**市國土資源局委員會關于201*年度開展“一報告兩評議”

工作情況的報告

市委組織部：

根據(jù)你部《關于開展201*年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》（*委組通【201*】125號）精神，我局認真開展了“一報告兩評議”的相關工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展

開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。我局黨委即時認真組織學習了《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等內容，制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，明確了牽頭領導、具體承辦科室和經(jīng)辦人，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。二、嚴格程序，規(guī)范操作，確保“一報告兩評議”工作的質量

在報告和評議工作中，我局認真分析總結了近兩年來在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事

制度改革和強化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上不正之風，以及加強干部人事部門自身建設等方面的情況，形成《干部選拔任用工作報告》。組織召開了干部選拔任用民主評議會。采取無記名投票的方式，對我局在干部選拔任用、整治用人上的不正之風、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部（含省國土資源廳任命干部2名）進行了評議。由于局黨委重視，準備工作充分，組織嚴密，程序到位，使干部選拔任用“一報告兩評議”工作進展順利，得到了廣大干部群眾的較好評價，進一步了解掌握了干部隊伍的整體狀況。同時，對于在今后的干部選拔任用工作中進一步加強民主監(jiān)督，更好地匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度起到了積極的推動作用。

三、綜合分析評議結果，針對存在問題明確改進措施，進一步提高選人用人的公信度

從測評結果來看，我局在干部選拔任用工作中，能認真貫徹《干部任用條例》，充分發(fā)揚民主，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的選人用人導向，嚴格程序，規(guī)范操作，公開、公平、公正選拔任用干部，獲得參評人員好評。在干部選拔任用、整治用人上的不正之風、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革等方面測評結果滿意和基本滿意度均在98%以上。新提拔任用的干部德才表現(xiàn)較好，愛崗敬業(yè)，工作實績明顯，群眾認可度普遍較高，測評滿意和基本滿意度均在95%以上。

通過認真總結分析，我局在干部選拔任用工作中也存

在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是干部隊伍的整體素質還有待進一步提高。由于國土資源管理業(yè)務工作量大，事情多、任務重，不少干部忙于日常業(yè)務性工作，對政治理論學習的自覺性、主動性方面尚有差距，知識結構更新不快，綜合素質的提高跟不上新形勢下國土資源管理的實際需要。二是干部交流渠道不暢。國土資源管理體制垂直后，干部跨系統(tǒng)交流難度較大，往往是進來的多出去的少，系統(tǒng)內交流也受到編制職數(shù)等因素的制約。不少干部在中層崗位上一干就是幾年、十幾年，干部隊伍呈現(xiàn)老年化趨勢，隨著時間的延長，這種狀況將更加明顯，從而削弱了干部隊伍的整體活力，也在一定程度上影響了干部的積極性。三是干部混崗使用比較普遍。造成這種情況的原因主要是受機關行政編制制約，由于機關行政編制少，部分機關中層和一般職務只能由事業(yè)人員擔任。

今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，不斷提高干部選拔任用工作水平，切實選準用好干部，努力為我市國土資源事業(yè)的全面發(fā)展提供可靠的組織保證。

附件：1.**市國土資源局干部選拔任用工作民主評議

匯總表

2.**市國土資源局干部選拔任用工作民主評議匯總表

二○一二年二月十五日

擴展閱讀：關于開展201*年度“一報告兩評議”工作的通知

通知

黔南組通201*8號

關于開展201*年度干部選拔任用

“一報告兩評議”工作的通知

州直各有關單位組織（人事）部門，都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委：

根據(jù)中央組織部《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》（中組發(fā)201*8號）的規(guī)定和省委組織部的要求，為做好201*年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、評議對象

州直有用人權的單位，都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。二、評議時間

201*年3月。有領導班子考察工作任務的單位，結合領導班子考察一并開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，其它單位結合領導干部年度考核一并進行。三、工作程序

（一）單位主要領導向本單位干部職工報告本單位201*年度干部選拔任用工作情況（報告需提前印發(fā)給參會人員）。

（二）對干部選拔任用工作和新選拔任用的干部進行民主評議（評議表由各單位提前印制）。評議表分A票和B票，州直單位A票由科級（中層）以上干部填寫，都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)A票由黨工委、管委會領導班子成員填寫；B票由其他人員填寫。州直單位新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔任用的所有科級干部（中層干部），都勻經(jīng)濟開發(fā)區(qū)新選拔任用干部民主評議的對象，參照中組發(fā)201*8號文件確定。在201*年度開展“一報告兩評議”的單位，確定新選拔任用干部的時間要前后銜接，防止遺漏應測評對象。

四、有關要求

（一）各單位要加強對“一報告兩評議”工作的組織領導，突出重點，統(tǒng)籌安排。要嚴肅組織人事紀律，不準弄虛作假、隱瞞真實情況，不準干擾參加評議人員表達真實看法，不準更改、偽造民主評議結果，不得以征求意見方式代替民主評議。

（二）“一報告兩評議”結束后，州委組織部及時反饋民主評議結果。對干部選拔任用工作民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關責任人的責任，并督促整改。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，有關單位黨組（黨委）組織人事

部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

（三）各單位黨組（黨委）應當對民主評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式通報干部選拔任用工作民主評議結果和相關整改措施。各單位可根據(jù)實際情況，探索以適當方式在更大范圍通報干部選拔任用工作民主評議結果及整改措施。

（四）各單位組織人事部門接到通知后，及時向黨組（黨委）匯報，并與州委組織部干部監(jiān)督科聯(lián)系，確保在規(guī)定的時間內做好組織實施工作。

州委組織部干部監(jiān)督科負責“一報告兩評議”政策方面的咨詢，聯(lián)系電話：0854-8222127、8237288。

附件：1、干部選拔任用工作民主評議表（樣表）

2、新選拔任用干部民主評議表（樣表）

中共黔南州委組織部201*年2月24日

主題詞：干部選拔任用一報告兩評議201*年度通知中共黔南州委組織部辦公室201*年2月24日印發(fā)（共印100份）

附件1A票（B票）

干部選拔任用工作民主評議表（樣表）

1、您對本地（本單位）黨委（黨組）干部選拔任用工作的總體評價滿意基本滿意不滿意不了解

2、您對本地（本單位）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)情況的看法滿意基本滿意不滿意不了解3、您對本地（本單位）整治用人上不正之風工作的看法滿意基本滿意不滿意不了解4、您對本地（本單位）深化干部人事制度改革的看法滿意基本滿意不滿意不了解5、您認為本地（本單位）干部選拔任用工作有哪些好的做法？存在的突出問題是什么？有何意見和建議（若此處填寫不下，可寫在背面）備注：1、第1-4項請在所選擇答案后面的方框內劃“√”。

2、A票由中層以上干部填寫，B票由其他人員填寫。

附件2A票（B票）

新選拔任用干部民主評議表（樣表）

被測評干部的基本情況姓名性別出生年月您對任用該干部的看法原任職務現(xiàn)任職務任職時間滿意基本滿意不滿意不了解備注：1、您對所列干部的任用有何看法請在相關項目內打“√”。

2、如果您想具體說明對有關干部提拔任用的看法和意見，可寫在本表背面。3、A票由中層以上干部填寫，B票由其他人員填寫。

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