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勞動競賽匯報材料

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勞動競賽匯報材料

多項并舉全面開花開創(chuàng)立功競賽新局面

東風(fēng)股份汽車分公司專項立功競賽匯報材料

近三年來,是東風(fēng)股份積極推進(jìn)“N315計劃”的關(guān)鍵年份。到201*年,東風(fēng)股份劍指整車年銷售50萬輛,確保在東風(fēng)集團(tuán)內(nèi)銷量貢獻(xiàn)度超過15%,確保在輕型商用車市場占有率達(dá)到15%。汽車分公司作為東風(fēng)股份輕型商用車的主力制造單元,肩負(fù)重任,責(zé)無旁貸。為了實現(xiàn)這一宏偉藍(lán)圖,汽車分公司積極響應(yīng)201*年9月東風(fēng)公司勞動競賽工作會號召,由工會負(fù)責(zé)在全公司開展了“邁步三個跨越,實現(xiàn)又好又快發(fā)展”的專項立功競賽活動,通過本次立功競賽活動,汽車分公司抓住了市場機遇,以東風(fēng)汽車公司的經(jīng)營指標(biāo)為目標(biāo),以立功競賽活動為形式,統(tǒng)籌安排公司生產(chǎn)經(jīng)營,產(chǎn)量和利潤指標(biāo)均超過了東風(fēng)公司總部下達(dá)的考核目標(biāo),實現(xiàn)了跨越式發(fā)展的奮斗目標(biāo)。公司生產(chǎn)指標(biāo)完成情況如下:201*年汽車分公司產(chǎn)量達(dá)到14.5萬輛,當(dāng)年凈增4.7萬輛,同比增長48.16%,占東風(fēng)股份的銷量結(jié)構(gòu)比為48.3%,與此同時,公司還全面達(dá)成股份公司下達(dá)的7項KPI指標(biāo),其中5項達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo),安全、環(huán)境事故零化。201*年一季度公司生產(chǎn)汽車42805輛,同比增長8.09%,完成全年目標(biāo)的31.3%,再創(chuàng)歷史新高,為201*年13.7萬輛必達(dá)目標(biāo)的實現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)。現(xiàn)將活動具體情況和做法匯報如下:一、重視組織,周密部署

1、領(lǐng)導(dǎo)重視,黨政、工會齊抓共管

為加強競賽活動組織領(lǐng)導(dǎo),成立了黨政領(lǐng)導(dǎo)為組長,領(lǐng)導(dǎo)班子成員為組員的立功競賽委員會,委員會下設(shè)立功競賽領(lǐng)導(dǎo)小組,由工會、生產(chǎn)部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為組員,工會全面負(fù)責(zé)立功競賽的組織協(xié)調(diào)工作。同時成立了工作檢查小組,加強對各單位的檢查指導(dǎo)。使競賽活動做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、競賽方案有人管,各項指標(biāo)有落實,形成上下互動、橫向聯(lián)動的工作格局,為勞動競賽的順利開展提供強有力的組織保證。

2、廣泛宣傳動員,掀起活動熱潮

在公司的各種會議上,公司領(lǐng)導(dǎo)分析了公司面臨的形勢、困難和機遇,要求各單元各部門迅速行動起來,抓住“后經(jīng)濟危機”市場回暖的有利時期,積極開展專項立功競賽活動,并對活動的目的、意義和作用做了透徹的剖析,使廣大干部員工進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,明確目標(biāo),扎實實施。工會要求各部門分別召開部務(wù)會、班組會,層層進(jìn)行宣傳動員,把競賽目標(biāo)、意義,措施向廣大員工講清講透,使每位員工充分認(rèn)識勞動競賽的重要意義。公司每年都會在高產(chǎn)、高溫檢修、新項目新事業(yè)啟動等關(guān)鍵時刻召開立功競賽動員大會,表彰一批先進(jìn)團(tuán)體和個人,鼓舞員工士氣。

同時,公司通過經(jīng)營工作例會、工作簡報、政治學(xué)習(xí)、報社、電視臺等宣傳陣地,廣泛宣傳競賽目標(biāo)、措施、競賽動態(tài)以及公司的經(jīng)營狀況,營造濃厚的競賽氛圍,激發(fā)廣大員工的參與熱情,不斷掀起競賽熱潮,形成了人人重視、人人關(guān)心、你追我趕的競賽局面。二、安全競賽活動見成效

公司召開了安全工作會議,要求各單位開展安全生產(chǎn)競賽活動。每年年初公司總經(jīng)理、各作業(yè)部負(fù)責(zé)人分別以公司和部門安全環(huán)保第一責(zé)任人的身份,工會作為監(jiān)督方,鄭重簽署“新年第一狀”《安全環(huán)保責(zé)任狀》,同時,對“安全生產(chǎn)月”活動進(jìn)行布,把安全競賽工作推向了深入。通過安全競賽工作的開展,做到“人人有責(zé)任,事事有人抓,層層有落實”,為生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好環(huán)境。

201*年,針對持續(xù)高產(chǎn)實際,為了進(jìn)一步強化安全管理責(zé)任,加大安全管理力度,形成“人人參與、齊抓共管”的安全管理模式,公司出新招推行“安全首見責(zé)任制”。即公司任何一名員工,發(fā)現(xiàn)安全隱患、他人和同事的危險、錯誤行為,應(yīng)作為第一責(zé)任人,必須及時制止和糾正,并作出力所能及的較為穩(wěn)妥的處理!笆滓娯(zé)任制”超越了時間、地域和管理主體的限制,促進(jìn)了安全精細(xì)化管理,有利于實現(xiàn)公司安全管理在范圍、時間和對象上的最大化,減少了管理盲點,形成了管理合力,為打造安全和諧企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。在公司推行以來,取得良好效果。

而在安全月中,公司再出新招創(chuàng)新開展“安全違章行為記分管理”辦法和“安全呼喚親情”活動,在員工中引起強烈反響,營造出良好的“安全生產(chǎn)、珍愛生命”的氛圍。“安全違章行為記分管理”辦法分為勞動防護(hù)用品穿戴、生產(chǎn)作業(yè)、物料運輸作業(yè)、上下班要求等13類、100個檢查點,覆蓋生產(chǎn)全過程。公司精心為每名員工制作的“安全親情卡”,內(nèi)容則涵蓋了企業(yè)的安全溫馨提示、親人的安全囑托、員工的安全承諾和員工家庭合影照,架起了企業(yè)員工家庭共筑安全的溫馨橋,讓員工時刻感受到了關(guān)心,增強了員工的安全意識和責(zé)任感,被員工親切地稱為促進(jìn)安全生產(chǎn)的“連心卡”。進(jìn)入201*年,該公司在201*年又實現(xiàn)安全年的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步強化安全管理措施,落實安全管理責(zé)任,確保安全環(huán)保零事故,隱患整改率、特種作業(yè)人員持證率、作業(yè)環(huán)境塵毒達(dá)標(biāo)率3個100%,保持安全生產(chǎn)良好勢頭。

正是得益于安全勞動競賽取得的巨大成績,公司榮獲襄陽市人民政府設(shè)立的201*年“全市安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位”榮譽稱號,分公司總經(jīng)理王劍鋒榮獲201*年“全市安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者”榮譽稱號。該獎項是襄陽市政府對安全生產(chǎn)管理工作卓越企業(yè)進(jìn)行的獎勵,汽車分公司獲此殊榮,充分體現(xiàn)了地方政府對公司安全工作取得成績的肯定。

三、生產(chǎn)經(jīng)營競賽活動創(chuàng)佳績。

201*年公司產(chǎn)量持續(xù)走高,月均產(chǎn)量都在1萬輛以上,最高月產(chǎn)達(dá)15514輛,超過設(shè)計產(chǎn)能的60%。為積極應(yīng)對市場快速變化和產(chǎn)量大幅增加的需求,公司持續(xù)開展“克難奮進(jìn)戰(zhàn)高產(chǎn),建功201*展風(fēng)采”勞動立功競賽,全員比奉獻(xiàn)、比效率、比質(zhì)量、比服務(wù)、比交期,犧牲很多休息時間,確保任務(wù)的達(dá)成。結(jié)合“高產(chǎn)年”實際,此次全員立功競賽活動以促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營和提高生產(chǎn)效率為主線,在生產(chǎn)單元中比生產(chǎn)任務(wù)、質(zhì)量、安全環(huán)保指標(biāo)完成和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新,在職能部門中賽服務(wù)質(zhì)量和解決生產(chǎn)現(xiàn)場實際問題,致力形成“全員參與,爭做貢獻(xiàn)”的競賽氛圍。

公司采取季度評價,年底綜合評比表彰的形式,把競賽活動落實到項目,推進(jìn)到現(xiàn)場,努力使每位員工都積極投身到勞動競賽當(dāng)中,充分發(fā)揮聰明智慧,在崗位上釋放激情,進(jìn)而參與到高質(zhì)量完成全年目標(biāo)、實現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展的潮流中來,為打造中國LCV(輕型商用車)標(biāo)桿工廠、支撐東風(fēng)股份年度戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)爭做貢獻(xiàn)、再立新功。在201*年一季度開門紅勞動競賽中,汽車分公司生產(chǎn)汽車39600輛,完成全年目標(biāo)的36%。為此公司還專門召開201*年戰(zhàn)高產(chǎn)開門紅勞動競賽總結(jié)表彰大會,對先進(jìn)集體和個人予以表彰。四、“金鑰匙”搭建競賽活動新平臺

201*年,在東風(fēng)有限、東風(fēng)股份兩級單位的指導(dǎo)下,汽車分公司緊扣“邁步三個跨越,實現(xiàn)又好又快發(fā)展”的專項立功競賽活動的要求,開創(chuàng)性的開展“金鑰匙”員工職業(yè)技能競賽,公司把該項賽事作為提升員工隊伍整體素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有力舉措加以推進(jìn)實施,充分調(diào)動發(fā)揮職工群眾的積極性主動性創(chuàng)造性。

公司不僅為技能競賽推進(jìn)提供了一個“頂層設(shè)計”,還按照活動整體性安排,圍繞競賽培育“高活力創(chuàng)新人才、高技能實用人才”目標(biāo),嚴(yán)格確保競賽進(jìn)度和競賽效果。針對日常生產(chǎn)較為繁忙實際,公司實行競賽倒推和倒排日期,對每一個競賽工種分別分3個階段有序推進(jìn),即賽前統(tǒng)一培訓(xùn)、理論初賽、操作決賽。截至201*年7月23日,公司調(diào)整工、質(zhì)檢工、裝配工、沖壓工四個工種比賽已順利完成,班長作業(yè)觀察決賽也將在8月份全部完成。

汽車分公司“金鑰匙”職業(yè)技能競賽設(shè)立了相應(yīng)工種ⅠⅥ6級(初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、首席技師),可逐級認(rèn)證,并把競賽結(jié)果與技能評定、調(diào)薪、崗位晉升、班組長考評、勞務(wù)工轉(zhuǎn)正、破格聘用、選派技術(shù)學(xué)院深造等相結(jié)合,開辟了有效推進(jìn)技能層級建設(shè)和高技能人才培養(yǎng)新路。這些舉措有效激勵了1000多名一線員工不斷學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)的熱情,有力支持了公司“轉(zhuǎn)型發(fā)展”,201*年上半年公司共生產(chǎn)汽車78444輛,順利實現(xiàn)“雙過半”目標(biāo)。調(diào)整工狀元安亞軍激動地說:“大賽為我們搭建了展示技能和風(fēng)采的平臺,希望這樣的活動持續(xù)開展下去!”可以說“金鑰匙”真正在汽車分公司做成了是一場有特色、有成效、有影響的比賽,在員工中得到了廣泛認(rèn)可,為公司培養(yǎng)員工成長成才、完善員工隊伍管理模式、打造高技能人才隊伍提供寶貴經(jīng)驗。五、技術(shù)增效競賽活動結(jié)碩果

努力推進(jìn)節(jié)能減排、降低單車制造費用,是汽車分公司致力提升產(chǎn)品競爭力、建設(shè)綠色工廠、履行社會責(zé)任的一項重要舉措。201*年,汽車分公司各作業(yè)部、職能部門,積極貫徹年初工作會精神,積極創(chuàng)新推進(jìn)技術(shù)降本增效率勞動競賽活動,迅速掀起節(jié)能減排、降低成本熱潮。

為抓好降成本工作,作業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)召開部門成本目標(biāo)方策圖為切入點,和部門管理人員、班組長展開成本方策討論,讓大家認(rèn)清形勢,明確目標(biāo),通過細(xì)致的工作,在降低機輔具、刃量磨費用、輔材消耗等各個方面,制定切實可行的措施,努力降低成本。

能源管理方面,車間集中排產(chǎn),合理安排焊裝線和總裝線生產(chǎn),按使用區(qū)域進(jìn)行水、電、氣的開啟和關(guān)閉,最大限度的降低水、電、氣的消耗。輔材消耗方面,輔料集中統(tǒng)一存放在輔料庫,健全計量、原始記錄等基礎(chǔ)工作,將油耗品拉入每日消耗核算管控中。與此同時,在高產(chǎn)中,汽車分公司結(jié)合生產(chǎn)實際,大力開展技術(shù)革新活動,共完成技術(shù)革新多項,提高了生產(chǎn)效率,減輕了工人勞動強度,受到員工歡迎。值得一提的是,僅201*年和201*年,連獲三屆東風(fēng)公司勞模的魏明偉就帶領(lǐng)班組成員就完成各類改善項目104項,其中技術(shù)創(chuàng)新類17項,安全整改類26項,修舊利廢類24項,現(xiàn)場改善類37項,降成本創(chuàng)效達(dá)136萬元。在汽車分公司所有班組中,他帶領(lǐng)的班組是人員最少但卻是人均改善總量最多的班組。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,公司目前年人均生產(chǎn)汽車已達(dá)53.73輛,相比201*年人均生產(chǎn)汽車40.25輛,提升33.5%。201*年,汽車分公司實物勞動生產(chǎn)率由201*年的40.25輛/人年提高到53.73輛/人年,提升33.50%,輕卡生產(chǎn)周期實績降低到27.43小時,相比201*年縮短1.65小時。這些成果都極大地促進(jìn)了工廠管理水平和企業(yè)運營質(zhì)量的提升,為實現(xiàn)公司年度目標(biāo)提供了有力保證。正因如此,在201*年3月東風(fēng)有限舉辦的制造/SCM領(lǐng)域QCD改善工作會上,公司榮獲“201*年度制造/SCM領(lǐng)域QCD改善優(yōu)秀單位”榮譽稱號。該獎項是東風(fēng)公司QCD/SCM改善工作領(lǐng)域中的最高榮譽,主要針對旗下QCD改善推進(jìn)工作成績顯著的公司進(jìn)行褒獎,今年被授予的單位只有10家,汽車分公司作為東風(fēng)股份的唯一杰出代表,斬獲殊榮。六、工會在整個競賽活動中起了積極的作用

1、宣傳動員作用。在活動中各級分會發(fā)動工會小組,在傳達(dá)公司會議精神、了解競賽目的、掌握競賽動態(tài)方面做了大量有效的工作。2、教育引導(dǎo)作用,各基層分會根據(jù)競賽不同時期的要求,不斷引導(dǎo)會員領(lǐng)會競賽活動的意義,理解、支持并積極投身到活動中,凝聚了員工的力量。

3、示范輻射作用。工會把本次立功競賽活動與年終的評比活動相結(jié)合,將對在本次活動中涌現(xiàn)出先進(jìn)典型人物進(jìn)行表彰,并在全公司推廣具有典型意義的先進(jìn)人物,充分發(fā)揮先進(jìn)示范的輻射作用。4、橋梁紐帶作用。在競賽過程中,工會適時對工作在一線的員工進(jìn)行現(xiàn)場慰問,在炎熱中送清涼,受到廣大員工的稱贊。在日常工作中,各基層分會能及時了解員工困難,及時為他們排憂解難,切實做到了第一知情人和第一幫扶人的角色。

5、民主創(chuàng)新作用。工會在廣大員工中廣泛征集對公司發(fā)展有利的建議和意見,及時與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報,起到了群策群力的效果,為公司創(chuàng)新發(fā)展起到了不可替代的作用。

通過公司領(lǐng)導(dǎo)班子的運籌帷幄及全體員工的積極努力,東風(fēng)股份汽車分公司在“邁步三個跨越,實現(xiàn)又好又快發(fā)展”專項立功競賽活動中取得了巨大的成績,成績來之不易,達(dá)到了預(yù)期的活動目標(biāo),為東風(fēng)股份在集團(tuán)中發(fā)揮的主力軍作用立下了汗馬功勞。但市場具有不確定性,在201*年下半年的生產(chǎn)經(jīng)營工作中,我們一定深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,奮力拼搏,爭取再創(chuàng)佳績。

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