林業(yè)局人事股201*年工作總結

201*年人事工作總結

201*年，人事股在局領導的正確領導和各個股室的積極配合和支持下，人事工作開展順利。一年來，主要做好了如下幾點工作：

一、抓好林業(yè)隊伍的建設和管理

1、堅持抓好繼續(xù)教育工作。按照《××林業(yè)教育培訓暫行辦法》及《××林業(yè)教育“十一五”中長期規(guī)劃》等有關文件精神，我們以培養(yǎng)和建設一支善于領導科學發(fā)展的高素質林業(yè)干部隊伍作為工作目標，有組織、有計劃地對林業(yè)系統不同崗位、不同層次的人員進行輪流培訓教育。今年以來，分別組織了18名公務員參加縣委組織部舉辦的公務員信息提升工程培訓班，選派2人參加省林業(yè)局舉辦的林業(yè)站站長崗位培訓，5人參加專業(yè)技術繼續(xù)教育學習。

2、抓好機關作風建設。為進一步推進機關作風建設，創(chuàng)建實干型機關，我局通過轉變職能、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范行為等措施，切實轉變干部工作作風，提高服務能力和辦事效率，為加快林業(yè)發(fā)展提供了優(yōu)良的政務環(huán)境。一是加強思想政治教育。林業(yè)隊伍整體素質的高低，對于樹立林業(yè)的形象有著重大的影響。為此，我們從結合機關自身特點出發(fā)，大力開展創(chuàng)建“學習型”機關，通過抓黨員思想素質

教育和公務員培訓教育入手，以真實事例為教材，引導機關干部進一步增強全局觀念和大局意識，重新審視自己的思想觀念，審視自己服務經濟，服務基層，服務群眾的能力、態(tài)度、質量和效率，推動服務工作不斷創(chuàng)新，思想作風轉變明顯。二是以創(chuàng)優(yōu)爭先為工作載體，不斷激發(fā)林業(yè)隊伍工作的活力�！捌咭弧逼陂g，我局對在工作中起到模范作用，突出完成工作任務的14名優(yōu)秀黨員，給予了表彰獎勵。通過創(chuàng)優(yōu)爭先活動，實現對職工的榮譽激勵，增強職工的認同感和歸屬感，從而營造了尊重人、愛護人和幫助人的良好氛圍，有效地激發(fā)了干部職工爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的積極性，有力地促進了各項工作的順利開展。

3、把好進人，用人關。對要求調入的人員，無論是機關單位還是局機關下屬的事業(yè)單位，都一律按照編制進人，嚴把編制關。同時，在選人用人上也嚴格按照《領導干部選拔任用條例》的規(guī)定依法依規(guī)辦事，先由人事股進行任前考察，經局領導班子討論決定后，再上報縣人事局審批。經過層層篩選，才能確保把作風正，業(yè)務精、能力強的優(yōu)秀人才選拔到領導崗位上來。今年，我局選拔任用干部7人。

4、加強職稱評審管理。雖然我局已對專業(yè)技術人員的職稱管理全面實行評聘分離，但在評審工作上，仍然堅持評審標準，對各單位推薦的申報人員，嚴格把關，對資格不符、材料缺項或弄虛作假的人員，堅決不準申報。今年本系統共

推薦2人參加專業(yè)技術職稱評選，其中1人申報林業(yè)助理工程師，1人申報林業(yè)技術員。

二、加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力

1、建立和落實機關黨建工作責任制。局黨總支將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，一把手親自抓，相關負責人逐項抓落實，不定期地對總支下屬的各支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。

2、以完善的規(guī)章制度促進組織建設。堅持“三會一課”制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監(jiān)督權。制訂和完善了《林業(yè)局機關管理制度》、《林業(yè)局財務管理制度》等多項機關管理制度，并有效實施管理，層層簽訂了黨風廉政建設責任書，在工程招投標、人員競崗、干部競聘、財務管理及收支兩條線等方面都嚴格按照國家有關規(guī)定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。

3、抓活動，增強組織凝聚力。今年2月，局機關黨支部召開了一次以轉變機關作風為主題的專題民主生活會；按照縣直工委關于在“七一”前開好民主評議黨員會和組織開展活動的要求，局黨總支在6月19日召開了全體黨員會議，共60多名黨員參加。會議評選出××等14名優(yōu)秀黨員，并在“七一”期間進行了表彰獎勵。此外，我們圍繞加強黨的

執(zhí)政能力建設和先進性建設這一主線，突出密切聯系群眾這一核心，扎實開展“結對幫扶”活動。以局機關黨員干部為主體成員，與××鎮(zhèn)“××”村委會結對幫扶困難群眾54戶�；顒又�，機關黨員先后為幫扶對象送去慰問品、慰問金共計現金21600多元。僅今年中秋、國慶期間，機關黨員干部便為幫扶對象送去水果、月餅、書籍、慰問金等共計10000多元。同時，局還專門安排一名副職領導負責監(jiān)督檢查幫扶工作的落實，為該村脫貧致富出謀獻策，至今年11月止，我局就堅持扶持項目資金達10萬。

三、做好事業(yè)單位崗位設工作

按照《××事業(yè)單位崗位設管理實施意見》的要求，我局對下屬的4個事業(yè)單位按不同類別進行了崗位設，與128名干部職工重新簽訂了勞動合同。真正實現了事業(yè)單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉變。

四、繼續(xù)做好其他工作

一是扎實做好關心下一代工作；二是及時為符合退休條件的人員辦理退休手續(xù)，使其老有所養(yǎng)，老有所依；三是深入細致抓好醫(yī)、社保及住房公積金收繳工作，確保該項工作不留縫隙，政策面前人人平等。四是抓好群眾的來信、來訪及接待工作。

存在問題

一、對干部職工的思想政治工作做得還不夠深入細致；二、對基層林業(yè)站工作的調查研究較少，未能真正深入

基層。

明年工作設想

一、進一步加強對林業(yè)隊伍的素質教育。建立健全的學習制度，加強對基層林業(yè)站工作人員的業(yè)務培訓，爭取在年底對林業(yè)站的全體干部職工全面輪訓1次，做到人人講學習，個個講正氣。

二、繼續(xù)做好群眾的來信、來訪接待工作。切實改變機關作風，端正服務態(tài)度，做到群眾來信有回復，群眾來訪有回音。

三、承擔起干部職工之家的擔子，切實為干部職工多做好事，實事。

四、繼續(xù)抓好婦女維權工作。

二一一年十二月七日

擴展閱讀：人事股工作總結

人事教育股201*年上半年工作總結及下半年

工作安排

201*年上半年的人事教育工作，在縣局黨組和市局業(yè)務部門的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會、市縣國稅工作會議精神和科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣局黨組工作重心和部署，積極落實人事教育工作有關要求，牢牢把握“服務科學發(fā)展、構建和諧國稅”這條主線，抓好了干部選撥任用和春季培訓等工作，為我局國稅事業(yè)科學和諧發(fā)展提供了堅強的思想組織保證和人才智力支持。現將上半年工作小結與二季度工作安排如下：

一、上半年工作總結（一）人事工作方面

1、大力開展“踐行科學發(fā)展觀主題學教”活動，加強領導班子建設，提高領導班子執(zhí)政能力。

一是以“踐行科學發(fā)展觀主題學教活動”為契機，加強領導班子思想建設，制定出《寧都縣國稅局創(chuàng)建先進領導班子方案》、《寧都縣國稅局創(chuàng)建學習型系統方案》。堅持和完善好黨組中心組學習制度，制定學習計劃，確定學習重點，明確學習內容，確定中心發(fā)言人，落實學習措施，端正學習風氣，實行主要領導負責制，確保人員、內容、時間、效果“四落實”，半年來，各級領導班子成員，深入學習深刻領會科學發(fā)展觀的內涵，把領導班子成員的思想統一到十七大精神，用科學發(fā)展觀統領稅收工作。大力提高了領導干部的政治素質和知識水平，努力建設一支和諧、團結、進取的領導班子集體。通過黨組中心組學習、民主生活會等形式多樣的活動，努力建設一支堅定貫徹黨的理論和路線方針政策，善于領導稅收工作科學發(fā)展的高素質領導集體。半年來，每一位班子成員做了一萬多字的學習筆記，撰寫了心得體會二篇，召開專題討論二次。

二是加強領導班子作風建設，以開展機關效能建設活動為契機，大力加強領導干部作風建設，在領導班子中著力倡導抓大事、辦實事的作風，做到思想過硬、作風過硬、工作過硬，始終保持著一種奮發(fā)有為的拼勁、一種勇于創(chuàng)新的闖勁、一種不達目的不罷休的韌勁。在工作思路上高人一籌，工作節(jié)奏上快人一拍，工作落實上先人一步，堅持以身作則，起好帶頭作用。堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的困難和問題，敢于負責，敢于碰硬，敢于較真，敢于說從我做起，向我看齊。勤于撲下身子抓落實，不務虛、但求實，不重形式，只求效果，對各項工作一抓到底，不落實到位決不松手，不達目的決不罷休，用自己的實際行動和良好形象帶動影響全局干部職工。

三是加強領導班子廉政建設。以積極開展各種形式多樣的反腐倡廉教育活動、理想信念教育活動為契機，進一步增強廉潔自律意識。自覺筑起一道思想防線，不斷增強廉潔從政意識，提高思想道德水平，經受住各種誘惑和考驗。深入組織學習《稅務領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》，做到原原本本地學，逐章逐句地學，深刻理解精神實質，切實掌握具體規(guī)定。繼續(xù)堅持好領導干部個人收入申報制度與重大事項報告制度。

2、完善干部管理制度，推進人事工作走上規(guī)范化建設的軌道。

嚴格執(zhí)行市局《關于人事工作嚴格規(guī)范人事基礎工作的通知》精神，在原有制度的基礎上，不斷修訂完善干部任免、干部調動、干部輪崗、竟爭上崗等各項人事管理制度，制定了《寧都縣國稅局工作人員人事處理管理辦法》進一步加強我局干部職工的管理，大力提高全體人員的工作積極性，增強工作責任心，全面實現部門人員的優(yōu)化組合，按照省、市局的要求規(guī)范人事工作流程。落實好干部任免報備制度、嚴格干部選拔任用方式以及領導干部職數管理。嚴格執(zhí)行人事主要審核（審批）報告業(yè)務規(guī)范，熟練掌握業(yè)務流程、表證單書、控制要點、管理權限等，著力尋找我局人事工作的差距與不足，實現我局人事工作的公開化、規(guī)范化、標準化操作。上半年寧都縣局做好部分中層干部崗位調整的事前事后報批備案工作，按照程序做好人教股長公推公選競爭上崗工作。

3、以人為本扎實做好離退休干部管理工作。一是樹立以人為本的理念，全心全意為離退干部辦實事、辦好事，處處體現對離退休干部的關心、關懷、關愛。只要是離退休干部生病住院縣局領導都要親自看望，耐心解答他們提出的每一個問題。二是組織離退干部政治學習、健身活動。201*年選派10名離退休干部參加縣老年大學學習，真正做到終身學習，下拔經費3000為離退休干部訂閱報刊雜志，定時組織學習，定時開放老干部閱覽室，下拔經費6000元用于離退休干部門球、象棋等體育健身活動，確保離退休干部身心健康，做到老有所為、老有所學。三是加強離退休干部黨員建設，保持共產黨員先進性，鼓勵和引導離退休黨員干部在重大事件中發(fā)揮黨員模范作用。

4、做好人事工作日常工作。

上半年嚴格按照規(guī)定，做好干部工資正常晉級報批工作，做好離退休人員津貼、補貼的清理工作。做好市級交辦的各項工作，配合縣局征收單位抓好稅收收入。

（二）教育工作方面

1、以開展突出踐行科學發(fā)展觀學習教育活動為重點，進一步增強干部的思想政治理念。

（1）扎實開展突出踐行科學發(fā)展觀學習教育活動。根據縣委的統一安排，我局科學發(fā)展觀學教活動緊緊結合國稅工作特點，圍繞黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠，在質量上下功夫，在落實上做文章，在效果上求突破，較好地完成了第一階段學習調研、第二階段分析檢查的工作，第三階段的工作也正在扎實有效的開展之中，取得了實實在在地成效。

（2）抓好日常思想政治工作。加強政治理論學習教育�？h局制定了全年政治理論學習計劃和黨組中心組學習計劃，堅持政治理論學習制度化、日�；�，開展了黨的十七大、建設和諧社會、樹立科學發(fā)展觀等內容的政治理論學習，局領導親自做了重點發(fā)言，干部撰寫了學習心得體會，不斷用反映時代特征和實踐要求的科學理論指導實踐、教育干部，大力提高干部的政治理論水平。落實思想政治工作責任制。繼續(xù)實行縣局領導思想政治工作分片掛點負責制，開通“局長意見信箱”和“網上信箱”，時常關注干部思想動態(tài)，適時開展慰問交心活動，落實好“五必談，五必訪”制度，使干部從與自己相關的事情中體會到組織關懷，逐步建立起關心人、愛護人、尊重人、激發(fā)人、發(fā)展人的管理機制，增強干部隊伍的凝聚力和向心力。

2、以開展創(chuàng)學習型全員讀書活動為主線，深入推進國稅文化建設

（1）深化學習型系統創(chuàng)建。縣局根據省、市局方案要求，結合實際，制定了我局201*創(chuàng)建學習型全員讀書活動實施方案，倡導“勤奮學習、學以致用”的良好風氣，在全系統形成崇尚學習、喜愛讀書的良好風尚，進一步推動學習型稅務機關建設。一是下發(fā)“開展全員讀書活動”通知，明確基本目標、方法步驟和要求，確保思想認識到位；二是指定四本必讀書目，并下發(fā)到每一位干部職工手中，確保每人手中有書可讀；三是做好讀書筆記和撰寫心得體會，每季開展學習交流，確保每人讀有所獲；四是列入目標考評，每季進行一次考核檢查，確保讀書活動不走過場。通過全員讀書活動，引導全體國稅干部多讀書、讀好書，進一步牢固樹立持之以恒、與時俱進、自覺學習、終身學習的理念，不斷提高廣大國稅干部的整體素質，形成以學明志、以學養(yǎng)德、以學促勤的良好風尚。

（2）利用省級網站交流平臺，推進國稅文化建設。在縣局內網通過“國稅文化家園”欄目進行網上學習交流，潛移默化地改變干部心智；改善干部心智，陶冶干部情操。極大地豐富干部的文化生活，激發(fā)了干部的學習熱情，給干部設立了學習、交流的平臺，營造了昴揚向上的精神風貌，深入推進國稅文化建設，有效推動了創(chuàng)學習型系統活動的開展。一是開展全員讀書活動。搭建完善好“網上學�！被�動平臺，實現在線學習和交流，要求每一位干部充分利用業(yè)余時間進行閱讀學習，營造了良好的學習氛圍。二是深入開展學習專題心得交流。各單位結合讀書專題活動內容，開展每人每季撰寫一篇學習心得體會或專題研究論文并上傳至寧都國稅文化家園進行交流，一季度專題為：讀亞當〃斯密：《道德情操論》心得，二季度專題為：費拉爾〃凱普：《沒有任何借口》心得，每季優(yōu)秀心得體會或專題研究論文將編入“讀書活動簡報”。廣大干部職工能夠結合自身工作和崗位，認真學習和思考，人人談心得、寫體會，進一步統一了思想，達成了共識。

（3）開展豐富多彩的文體活動。一是深化興趣小組活動。為保障興趣小組深入開展，縣局繼續(xù)組建了太極拳、籃球、羽毛球、登山、游泳、乒乓球等六個興趣小組，完善了興趣活動小組管理制度，明確活動時間，實行組長負責制，最大限度地豐富全體干部的文化生活，營造了快樂工作、快樂生活的人文環(huán)境。二是開展了“學習實踐科學發(fā)展觀征文活動”，推薦了一篇優(yōu)秀文章參加省局征文比賽。三是組隊參加縣里組織慶祝建國60周年詩歌朗誦比賽及“學黨史、知縣情、謀發(fā)展”知識競賽，現正在緊張訓練之中，力爭在比賽中取得好成績。

3、開展主題活動促和諧。樹立先進典型激勵人。一是構建和諧精神文化，形成人人共有的和諧精神理念。按照市局要求縣局制定了《開展“服務科學發(fā)展，共建和諧國稅”主題教育活動實施方案》，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的總要求，以“服務科學發(fā)展，共建和諧國稅”為主題，大力開展宣傳教育和實踐活動，努力在堅定發(fā)展信心、發(fā)揮職能作用、優(yōu)化稅收服務、提升效能水平、營造和諧氛圍上“下功夫”。結合當前實際，我們提出了“內心和諧、內部和諧、內外和諧”的“三和”理念，以及“牢記責任、承載責任、履行責任”這一核心價值觀,并把今年確立為“鞏固提高年”,堅持以科學發(fā)展觀為統領，結合“帶好隊，收好稅”這條工作主線，使和諧國稅文化建設與各項稅收工作同部署、同落實。二是構建爭先創(chuàng)優(yōu)的管理機制，通過健全完善激勵機制來增強每位干部干事業(yè)的積極性，增強干部遵規(guī)守紀意識，進而規(guī)范行為、促進各項工作順利開展。通過基層的民主推薦、黨組決定評選出《201*年度市、縣級先進單位及先進個人》。按照《寧都縣國稅局“十一五”精神文明建設規(guī)劃》的要求及省局《江西省國家稅務局關于深入開展稅收志愿服務活動的實施意見》，我局制定了《寧都縣國家稅務局201*年精神文明建設實施方案》、《開展稅收志愿服務活動實施意見》，深入開展爭創(chuàng)“文明單位”、“青年文明號”創(chuàng)建活動、稅收志愿服務活動，積極參與縣宣傳部和縣直機關工委組織的各項群眾文化活動。為稅收管理提供強有力的人才保障。通過開展爭先創(chuàng)優(yōu)評比活動，鼓勵支持想干事的，通過對干部職工工作的肯定，為他們提供良好的個人發(fā)展平臺，給他們以成就感。通過評選表彰先進典型，讓典型引路，大力弘揚新風正氣，用榜樣的精神、先進的事跡，有效激發(fā)了干部爭先為先的意識。培養(yǎng)干部職工健康向上、追求卓越的價值觀

4、加強干部教育培訓，著力提高干部綜合素質。（1）強化我局教育培訓。201*年我局教育培訓工作，按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，從我局人員素質現狀出發(fā)，從干部實際工作中最缺的知識需求入手，做到內容上更加豐富，形式上更加多樣，從而實現干部的學習觀念得到更新，崗位技能得到明顯提高，責任意識得到明顯增強，個人心態(tài)得到明顯改善，全面提高干部的綜合素質和工作能力，打造一支輕松學習、愉快工作、健康生活、和諧發(fā)展的寧都國稅團隊。一是以“改善心智”為主題的培訓教育活動。通過深入加強中國傳統文化的學習，進一步改善廣大國稅人員的心智模式，開啟內心智慧，感悟人生，化解心結，培育陽光心態(tài)，掌握正確的做人與做事哲學，樹立正確的人生觀。二是以“提高業(yè)務”為主題的培訓教育活動。通過個體稅收管理培訓班、企業(yè)稅收管理培訓班、稽查人員技能培訓班，更好地推進個體稅收規(guī)范化管理；促使全體企業(yè)稅收管理人員熟練掌握企業(yè)稅收管理規(guī)程、征管資料規(guī)范管理，全面提高稅收調查分析能力。使全體稽查人員熟練掌握稽查工作規(guī)程和方法以及一些工作技能，能夠嚴格按照稽查執(zhí)法程序開展稅務稽查，三是以“增進健康”為主題的培訓教育活動。豐富了全體人員的業(yè)余生活，培養(yǎng)了健康的生活情趣，增強了干部體質及健康知識，達到了減緩工作壓力，從而提高了工作效率。

（2）繼續(xù)深入開展“十員”崗位練兵培訓。具備豐富的業(yè)務知識、熟練的操作技能是每一位稅務干部勝任本職工作的前提。一是加強崗位練兵。認真完成《每日一題》，不斷地提高了干部業(yè)務技能和綜合素質。二是認真開展春訓活動。我局把如何開展好春訓活動當作抓好創(chuàng)建學習型系統基礎性工作來抓，從2月2日2月6日培訓時間5天，培訓面達100%，縣局嚴格按照市局的要求抓緊抓實。期間，縣局在以自學為主，集中輔導為輔，視頻講座、專題講座等形式培訓，因地制宜制定春訓計劃，在學習方式上采取集中學習、各單位分散學習、統一觀看省局視頻等方式進行，對學習內容易于理解的安排以自學為主，對難于理解的、工作中需要進一步明確的、強調的內容安排進行集中輔導，在學習時間上做到安排緊湊，重點突出，注重勞逸結合，確保整個春訓取得實效。

（3）認真完成上級下達的培訓任務。上半年選派1名干部參加了全省國稅系統稅務稽查業(yè)務師資培訓班、1名干部參加了全省國稅系統納稅評估業(yè)務培訓班、1名干部參加全省國稅系統稅源管理人員會計電算化培訓班、1名干部參加了全省國稅系統會計知識培訓班、1名干部參加了省國稅系統綜治及文秘培訓班，我局副局長參加全省國稅系統縣（區(qū)）局班子成員培訓班，圓滿完成了市局下達的培訓計劃，使干部的綜合能力得到了較好的鍛煉和提高。

二、下半年工作安排（一）人事工作方面

1、按上級的統一部署做好寧都縣國稅局人事機構改革工作。

2、積極組織好離退休干部座談會。3、做好干部正常退休的報批手續(xù)。4、做好干部年終考核工作。5、完成市局下達的各項工作任務。6、做好年終工作總結及資料的歸檔工作。（二）教育工作方面

1、繼續(xù)抓好踐行科學發(fā)展觀學教活動以及開展好“服務科學發(fā)展，共建和諧國稅”主題教育活動

2、繼續(xù)開展全員讀書活動及落實教育培訓工作3、開展爭先創(chuàng)優(yōu)評比活動，擬在稅收管理員中開展“依法行政標兵”爭先創(chuàng)優(yōu)評比活動

4、認真做好縣局及市局教育科布的各項工作任務。

二○○九年六月三十日

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