軋鋼201*青年素質(zhì)提升總結(jié)

軋鋼分廠201*年青年素質(zhì)提升總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

201*年工作總結(jié)

201*年軋鋼分廠團(tuán)總支在公司團(tuán)委的指導(dǎo)下，在分廠黨支部的大力支持下，認(rèn)真貫徹“發(fā)揮青年先鋒作用，大力提升青年素質(zhì)”的指導(dǎo)思想，緊緊圍繞公司201*年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)和黨委的主題教育活動，堅(jiān)持以服務(wù)公司科學(xué)發(fā)展為主題，為給軋鋼分廠廣大青工創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，有針對性的開展青工崗位訓(xùn)練活動，以傳、幫、帶為主要教學(xué)方式，提高青工技能、適應(yīng)崗位需要、增強(qiáng)企業(yè)后勁的目的，按照公司團(tuán)委的要求開展了青年素質(zhì)提升活動，即：“拜師學(xué)技”、“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航”、“青工帶培”。

201*年軋鋼分廠“拜師學(xué)技”活動以“一師一徒”的培養(yǎng)方式和八個一”的管理模式，即：每年一份合同、一份帶教計(jì)劃、一本學(xué)習(xí)筆記、

一月一檢查、一月一考試、一年一次比武檢、一年一次表彰、一季度一份津貼

培養(yǎng)了9位優(yōu)秀的青工，旨在通過本次活動，進(jìn)一步的提升青工的職業(yè)技能，爭取讓其早日到達(dá)獨(dú)立作業(yè)的能力。經(jīng)過10個月的學(xué)習(xí)，9位青工在技能方面都有了長足的進(jìn)步，其中師傅劉剛和徒弟張海琴被評為集團(tuán)公司“優(yōu)秀師徒”。

去年根據(jù)公司團(tuán)委的要求，軋鋼推選了27名有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)優(yōu)秀的職工、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等兩類人員為帶培師傅，一位師傅可以帶同崗位3-5名帶培對象的方式對青工代培活動進(jìn)行了試運(yùn)行。帶培師傅負(fù)有監(jiān)管、培訓(xùn)、指導(dǎo)的責(zé)任，根據(jù)本文件要求，按照“四位一體”（思想品德教育、廠規(guī)廠紀(jì)教育、安全監(jiān)護(hù)及教育和技能傳授）的內(nèi)容對帶培對象進(jìn)行帶培，并做好相關(guān)記錄。通過近半年的培養(yǎng)，分廠職工的安全意識、職業(yè)技能、思想品德等方面都有了明顯的提高。

“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航”是一項(xiàng)長期培養(yǎng)性的活動，對高學(xué)歷高技能后備人才制定合理的培養(yǎng)方案，在活動中我們以“一月一面談，兩月一總結(jié)，三月一座談”方式，及時了解導(dǎo)航對象的思想動態(tài)，并及時糾正導(dǎo)航對象在工作中出現(xiàn)的思想偏差和工作失誤，痛過去年的活動發(fā)現(xiàn)了很多的問題，如：導(dǎo)航對象思想不積極，團(tuán)支部組織活動存在理解偏差和組織不到位的情況。

201*年青年素質(zhì)提升活動計(jì)劃

1.在“拜師學(xué)技”活動中，認(rèn)真總結(jié)在201*年取得成績和經(jīng)驗(yàn)，讓師傅和徒弟能在一個良好的環(huán)境下進(jìn)行教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真貫徹“八個一”的管理模式，讓“拜師學(xué)技”達(dá)到一個預(yù)期的效果。同時，每個月對徒弟的學(xué)習(xí)筆記，根據(jù)：教學(xué)內(nèi)容、學(xué)習(xí)心得、思想總結(jié)、自學(xué)內(nèi)容四個方面進(jìn)行檢查，同時由師傅出題對本月的學(xué)習(xí)內(nèi)容考試，學(xué)習(xí)筆記書寫情況和考試成績將直接影響師傅本月的帶徒津貼。在年終成績靠前的將上報公司，參加集團(tuán)公司團(tuán)委“優(yōu)秀師徒”的評選。

2.通過對去年青工帶培的活動經(jīng)驗(yàn)和不足之處的總結(jié)，今年對本項(xiàng)活動作出以下安排，首先，利用各班組的班前、班后、周例會的時間，對帶培對象進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，主要以四位一體”（思想品德教育、廠規(guī)廠紀(jì)教育、安全監(jiān)護(hù)及教育和技能傳授）的內(nèi)容為主并結(jié)合崗位練兵臺的作用，從多方面入手提升青工能力。其次，將“標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)”作為帶培活動的一項(xiàng)重要活動，根據(jù)不同崗位的性質(zhì)，開展不同形式的集中培訓(xùn)。

3.通過建立軋鋼后備人才庫，對高技能高學(xué)歷的大學(xué)生人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，依托團(tuán)委現(xiàn)有的“青年職業(yè)生涯導(dǎo)航”活動平臺，以“一月一面談，兩月一總結(jié)，三月一座談”方式，及時了解導(dǎo)航對象的思想動態(tài)和工作情況，同時參加導(dǎo)航活動的人員都將參見公司的青年論文答辯活動，通過和分廠的協(xié)調(diào)溝通，為每位導(dǎo)航對象配對一名技術(shù)導(dǎo)師，讓其在活動中有所依托，有所指導(dǎo)。

各位青工、各位團(tuán)員，201*年是翼鋼過度性發(fā)展的重要的一年，新項(xiàng)目的擴(kuò)建，產(chǎn)能的提升，勢必增加對人才的需求，我們要借助團(tuán)委舉辦的各種青年素質(zhì)提升活動，不斷的提升自己的專業(yè)技能，為翼鋼的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，為自己的明天奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

擴(kuò)展閱讀：青年素質(zhì)提升工程推進(jìn)會報告材料

鏡鐵山礦青年素質(zhì)提升工程推進(jìn)會報告材料

在201*年，鏡鐵山礦共計(jì)確定青年職業(yè)生涯導(dǎo)航對象26人，拜師學(xué)技師徒57對，青工帶培師傅50人，徒弟56人。在集團(tuán)公司團(tuán)委201*年年終大檢查工作中，拋開人員流失情況，我礦青年職業(yè)生涯導(dǎo)航對象活動共有11人提前完成規(guī)劃目標(biāo)；拜師學(xué)技活動中，有43對師徒被評為優(yōu)秀、良好、合格師傅，享受公司帶徒津貼，其中還有公司級樣板師徒1對，所有帶徒現(xiàn)均已下發(fā)；青工帶培活動去年也在全礦形成了“傳、幫、帶”的良好氛圍。在201*年青年人才培養(yǎng)工作中，我礦共計(jì)確定青年職業(yè)生涯導(dǎo)航對象26人，拜師學(xué)技師徒48對，青工帶培師傅172人，徒弟201人。

青年素質(zhì)提升工程工作的目的是讓所有的青工在思想作風(fēng)、安全生產(chǎn)、崗位技能上都有大幅度提升，為礦山的“十二五”跨越式大發(fā)展提供人才保障，保證礦山的人才培養(yǎng)盡可能地滿足生產(chǎn)需要。在201*年的青年素質(zhì)提升工程工作中，涌現(xiàn)了不少成長較快，表現(xiàn)較好的導(dǎo)航對象和拜師學(xué)技的徒弟，也有很多作風(fēng)優(yōu)良，技術(shù)過硬的師傅，如黑溝作業(yè)區(qū)的景占偉、柳文文師徒，樺樹溝作業(yè)區(qū)的高斌、黑溝作業(yè)區(qū)的陳治國等優(yōu)秀青年職業(yè)生涯導(dǎo)航對象。他們的表現(xiàn)是我們鐵山年輕人的榜樣和楷模，我們的團(tuán)員青年要多向優(yōu)秀學(xué)習(xí)，立足崗位，扎實(shí)工作，多參與，多奉獻(xiàn)，把自己的青春和智慧貢獻(xiàn)到生產(chǎn)實(shí)踐之中，把我們的熱情和激情釋放到崗位建設(shè)之中，帶動全礦員工圓滿完成201*年的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)指標(biāo)。

一、201*年鏡鐵山礦青年素質(zhì)提升工程活動總結(jié)。在201*年的青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動中，我們?nèi)〉昧瞬诲e的成績，但還存在不少問題，需要我們注意。

1.廣大青年對青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動的積極參與熱情不夠高，對活動的性質(zhì)不是很了解。我們的青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動目標(biāo)是培養(yǎng)出一批在管理、技術(shù)、操作三項(xiàng)上都有能力，有實(shí)力的青年人才，能夠在經(jīng)歷一段時間的培養(yǎng)后獨(dú)擋一面，為礦山的生產(chǎn)發(fā)展。在導(dǎo)航活動中，現(xiàn)場師傅主要負(fù)責(zé)導(dǎo)航對象的思想作風(fēng)、廠史廠情、安全生產(chǎn)、和操作技能傳授四項(xiàng)工作。技術(shù)導(dǎo)師負(fù)責(zé)導(dǎo)航對象的技術(shù)指導(dǎo)，包括導(dǎo)航對象的論文題目確立，論文寫作指導(dǎo)，技術(shù)攻關(guān)指導(dǎo)等方面內(nèi)容。

2.個別導(dǎo)航對象對工作的熱情不高，對我礦制定的人才培養(yǎng)機(jī)制熱情不高。我們的導(dǎo)航活動是為我礦培養(yǎng)未來的人才，而不是混水摸魚的員工，要保證導(dǎo)航隊(duì)伍的先進(jìn)性和優(yōu)秀代表性，我們的導(dǎo)航隊(duì)伍要作為全礦青年人的楷模帶動全礦青年人的工作熱情，所以希望所有的導(dǎo)航對象都能珍惜自己的機(jī)遇，好好把握青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動這個機(jī)會，鍛煉自己，培養(yǎng)自己，讓自己成為一名合格的鐵山接班人。經(jīng)過走訪調(diào)研，我礦部分員工對導(dǎo)航活動及大學(xué)生培養(yǎng)工作存在理解上的誤區(qū)。他們認(rèn)為，導(dǎo)航活動就是應(yīng)該的，本科生來鏡鐵山礦工作就是應(yīng)該和大專生、技校生不一樣，就是來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，礦里的培養(yǎng)是應(yīng)該的，對寫拜師學(xué)技筆記不配合，每次要檢查了臨時寫兩筆應(yīng)付差事。在這里，我要告訴存在這種心態(tài)的同志們，我礦的大學(xué)生每年都在增加，培養(yǎng)的人也越來越多，優(yōu)秀的大學(xué)生不少，都走上了重要崗位，因?yàn)槲覀兊年P(guān)鍵崗位、重要崗位需要的是人才，而不是只有文憑卻什么都不會做的畢業(yè)生。心態(tài)要放端正，扎扎實(shí)實(shí)工作，踏踏實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)才能適應(yīng)高層次崗位的需要，知識不是力量，掌握知識才是力量。

3.導(dǎo)航活動的長效載體活動開展情況把握的不夠好。在去年，我礦的長效載體活動共計(jì)三項(xiàng)：拜師學(xué)技、青年成長課堂、論文答辯。由于我礦專兼職均為新上任，知識業(yè)務(wù)水平檔次不夠，以致很多工作開展較為費(fèi)力，花大力氣卻沒取得好的成果。在201*年，礦團(tuán)委要大力改革創(chuàng)新，在創(chuàng)新工作思路的基礎(chǔ)上狠抓落實(shí)，將實(shí)際生產(chǎn)需要與礦山發(fā)展人才需要相結(jié)合，打造出一支優(yōu)秀的青年隊(duì)伍。

二、201*年鏡鐵山礦青年素質(zhì)提升工程活動計(jì)劃。在201*年中，礦團(tuán)委在青年素質(zhì)提升工程活動中，重點(diǎn)開展以下活動。

1.青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動。今年的青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動長效活動載體中，我礦進(jìn)行了改革，將原來的“拜師學(xué)技、青年成長課堂、青年論文答辯”三項(xiàng)活動載體改為了“創(chuàng)新創(chuàng)效、青年成長課堂、青年論文答辯”三項(xiàng)長效活動載體。

在這里，我要提出幾點(diǎn)要求：

（1）各科室、作業(yè)區(qū)擔(dān)任導(dǎo)航對象的技術(shù)導(dǎo)師們要把責(zé)任挑起來，對導(dǎo)航對象的論文題目確定，論文寫作指導(dǎo)要負(fù)責(zé)。在今年的論文答辯活動中，導(dǎo)航對象要把自己的技術(shù)導(dǎo)師寫在自己的題目下面，答辯現(xiàn)場技術(shù)導(dǎo)師要到場，礦領(lǐng)導(dǎo)做點(diǎn)評的時候，技術(shù)導(dǎo)師是光榮還是羞愧就在于平時的責(zé)任。

（2）要把所有的導(dǎo)航對象、大學(xué)生加入到創(chuàng)新創(chuàng)效活動。我們的目的是培養(yǎng)人才，可能大學(xué)生才參加工作，幫不了什么忙，我們可以讓他們幫忙整理資料，繪圖，要指導(dǎo)他們，引導(dǎo)他們，讓他們成才。如果項(xiàng)目獲得了什么經(jīng)濟(jì)獎勵，我們的大學(xué)生可以不發(fā)放津貼，因?yàn)榇_實(shí)沒出什么力，或者少發(fā)放津貼，只要學(xué)好了技術(shù)，成長了，進(jìn)步了，就是有效果的。

（3）青年成長課堂活動，今年的青年成長課堂活動將全礦統(tǒng)一組織管理，嚴(yán)格按照我礦的青年成長課堂管理辦法執(zhí)行，凡是違反管理辦法的，一律按制度嚴(yán)肅處理，打造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

2.拜師學(xué)技活動。在今年的拜師學(xué)技活動中，我礦將嚴(yán)格按照“每年一份合同”、“一份帶教計(jì)劃”、“一本學(xué)習(xí)筆記”、“一月一檢查”、“一季一考核”、“一年一次比武檢測”、“一年一次表彰”、“一年一份津貼”的“八個一”模式進(jìn)行管控，各團(tuán)支部要認(rèn)真執(zhí)行，各黨支部要加強(qiáng)對團(tuán)支部工作的督促管理，對于不認(rèn)真，不合格的徒弟，師傅要承擔(dān)連帶責(zé)任，要認(rèn)真的做好拜師學(xué)技工作，把我礦的人才培養(yǎng)工作落到實(shí)處。

3.青工帶培工作。在201*年中，我礦的青年人才培養(yǎng)工作要落到實(shí)處，青工帶培活動的目的是讓廣大青年職工在個人操作技能上有提高，以達(dá)到全礦青工的全面技能提高。今年的青工帶培工作方案現(xiàn)已下發(fā)，請各團(tuán)支部認(rèn)真參照執(zhí)行，各黨支部予以督促管理，認(rèn)真落實(shí)每月的上課培訓(xùn)，每季度的培訓(xùn)考試。我們的青工帶培工作今年是第一年有制度的試運(yùn)行，如果出現(xiàn)了有問題，不合適的地方，希望大家能及時反饋意見，礦團(tuán)委做收集整理，在201*年中，制定出適合我礦實(shí)際情況的青工帶培方案。

三、201*年礦團(tuán)委工作方向。

在201*年中，鏡鐵山礦團(tuán)委的主要工作方向有兩項(xiàng)，一是青年素質(zhì)提升工程，二是挖潛增效。剛才說了青年素質(zhì)提升工程，現(xiàn)在我們說挖潛增效。今年公司團(tuán)委提出各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司挖潛增效動員會會議精神，要大力開展降本增效活動，而且要將活動落實(shí)到具體，主要以回收廢舊鋼鐵等實(shí)際收益為中心，小改小革和修舊利廢也可以開展，但不提倡，所以我礦各支部要大力開展降本增效系列活動。

在2月的集團(tuán)公司團(tuán)委例會中，公司團(tuán)委對各二級廠礦團(tuán)委下達(dá)了降本增效活動指標(biāo)，我礦團(tuán)委今年要求降本增效25萬元。公司團(tuán)委要求，主要以修舊利廢為主，如回收廢舊鋼鐵必須做實(shí)。在去年的降本增效活動中，我礦運(yùn)選團(tuán)支部開展降本增效活動17萬元，此17萬元均為回收廢舊鋼鐵，機(jī)關(guān)團(tuán)支部、樺樹溝團(tuán)支部、黑溝團(tuán)支部、保障團(tuán)支部均未開展。所以從整體來看，25萬并不是很多，是可以切實(shí)執(zhí)行的，建議各作業(yè)區(qū)把修舊利廢回收廢舊鋼鐵的任務(wù)交給團(tuán)支部，這樣一是可以充分完成指標(biāo)，二是可以充分調(diào)動青年人的熱情，三是不耽誤作業(yè)區(qū)的正常生產(chǎn)。

經(jīng)各支部溝通后，礦團(tuán)委今年計(jì)劃完成降本增效萬元。其中，樺樹溝團(tuán)支部萬元，黑溝團(tuán)支部萬元，保障團(tuán)支部萬元，運(yùn)選團(tuán)支部萬元。

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