充分發(fā)揮工會(huì)職能 促進(jìn)高校和諧發(fā)展(農(nóng)科系分會(huì) 工會(huì)年度工作總結(jié))

充分發(fā)揮工會(huì)職能促進(jìn)高校和諧發(fā)展

農(nóng)業(yè)科學(xué)系分會(huì)

當(dāng)前，在教育資源分配不均、學(xué)校福利分配不公平的情況下，高等學(xué)校與教職工，雙方因利益需求差異容易產(chǎn)生矛盾。如果雙方關(guān)系協(xié)調(diào)不好，就必然影響高校的改革和發(fā)展。而在協(xié)調(diào)學(xué)校與教職工的勞動(dòng)關(guān)系方面，只有學(xué)校工會(huì)才具有代表和維護(hù)教職工利益的職能。然而隨著高校體制的改革，高校工會(huì)在發(fā)揮作用上越來(lái)越暴露出自身的局限性，存在明顯不足。

一、高校工會(huì)存在的不足。

一是組織運(yùn)行脫離群眾。工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展群眾性活動(dòng)的組織，受黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政部門支持，但并不是黨政部門的附庸，黨政工三者是一個(gè)相互聯(lián)系、相互依存、相互作用的有機(jī)統(tǒng)一體。然而實(shí)踐中的有些工會(huì)依附于黨政，從干部配備、選拔、管理、待遇，到組織活動(dòng)場(chǎng)地、設(shè)施、經(jīng)費(fèi)等一系列運(yùn)作程序無(wú)一不是。工作中也習(xí)慣于對(duì)上負(fù)責(zé)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)的布置開(kāi)展工作，而不是根據(jù)教職工的意愿開(kāi)展工作，完全脫離教職工。二是維權(quán)職能軟弱無(wú)力。維護(hù)職工合法權(quán)益應(yīng)是高校工會(huì)的基本職能。但受主客觀因素的影響，高校工會(huì)自身角色沒(méi)有完全轉(zhuǎn)換，現(xiàn)實(shí)中高校工會(huì)的這項(xiàng)核心職能往往只體現(xiàn)為教育、參與、建設(shè)等職能。高校工會(huì)在形式上以上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織為政治參照系自上而下地進(jìn)行組織，但維權(quán)意識(shí)淡薄，形同擺設(shè)。

三是工會(huì)活動(dòng)流于形式。高校工會(huì)的活動(dòng)大多表現(xiàn)為搞福利、文娛、評(píng)先進(jìn)等活動(dòng)，表面上熱熱鬧鬧，深層次維權(quán)感知和實(shí)踐匱乏，高校工會(huì)的思想意識(shí)仍未從體制轉(zhuǎn)軌背景下傳統(tǒng)工會(huì)模式中解放出來(lái)，對(duì)于代表和維護(hù)教職工合法權(quán)益缺乏全面系統(tǒng)的認(rèn)知和有效實(shí)踐。

面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，高校工會(huì)必須牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持把廣大教職工的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)，正確反映和兼顧不同群眾的利益，認(rèn)真落實(shí)廣大教職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，千方百計(jì)地保證廣大教職工能夠享受到改革發(fā)展的紅利。這就必然要求建立健全服務(wù)教職工的長(zhǎng)效機(jī)制。

二、建立健全工會(huì)服務(wù)教職工長(zhǎng)效機(jī)制。

一是加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)。首先加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。努力做好工會(huì)干部的選任工作，聘任有熱情、有能力、有責(zé)任心的人員從事工會(huì)維權(quán)工作。同時(shí)，轉(zhuǎn)變工會(huì)干部思想認(rèn)識(shí)，摒棄行政領(lǐng)導(dǎo)、上傳下達(dá)等錯(cuò)誤思想認(rèn)識(shí)，形成服務(wù)廣大教職工的服務(wù)意識(shí)、教職工與學(xué)校的協(xié)調(diào)合作意識(shí)。還要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)工作，重點(diǎn)加強(qiáng)理論知識(shí)、思想政治、法律知識(shí)培訓(xùn)，提升廣大工會(huì)干部素質(zhì)，提高服務(wù)水平、工作技巧、溝通協(xié)調(diào)能力。其次建立健全教職工服務(wù)平臺(tái)。整合校內(nèi)外資源,成立教職工服務(wù)中心，開(kāi)設(shè)服務(wù)窗口，搭建為教職工服務(wù)的平臺(tái)，以便能夠更好更便捷地為教職工提供反應(yīng)情況、提出問(wèn)題、建言獻(xiàn)策、申訴維權(quán)、關(guān)愛(ài)幫扶等各方面情況和問(wèn)題的溝通交流渠道。最后要做好后勤保障工作。征收好教職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)，積極號(hào)召各界人士和企業(yè)捐贈(zèng)經(jīng)費(fèi)，并且合理充分應(yīng)用到工會(huì)工作中、應(yīng)用到涉及教職工的工作中，使其作用最大化。

二是建立健全教職工民主參與機(jī)制。首先要建立黨政工協(xié)調(diào)機(jī)制。在學(xué)校制定發(fā)展規(guī)劃、重大改革以及重大決定時(shí)，尤其是涉及教職工切身利益的重大問(wèn)題時(shí)，邀請(qǐng)工會(huì)參加，充分聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)和建議，使廣大教職工的利益要求及時(shí)進(jìn)入高校領(lǐng)導(dǎo)的決策過(guò)程，真正落實(shí)教職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，從根本上維護(hù)教職工的權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)不能被動(dòng)地參與，更要積極主動(dòng)就學(xué)校發(fā)展、重大事項(xiàng)以及有關(guān)教職工切身利益的重大問(wèn)題向決策部門建言獻(xiàn)策。黨政工協(xié)調(diào)合作既暢通職工利益訴求渠道，又使學(xué)校真實(shí)、全面、客觀地了解教職工的意見(jiàn)和建議，形成上下互動(dòng)、多方參與的合作協(xié)調(diào)格局。其次要建立并充分利用教代會(huì)制度。規(guī)范和完善教代會(huì)，利用好教代會(huì)，是對(duì)教職工權(quán)益的最大維護(hù)，也是學(xué)校民主管理的必然要求。因此，要大力推動(dòng)以教代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度和機(jī)制，充實(shí)和完善教代會(huì)職權(quán)，保障職工民主管理、民主監(jiān)督、民主決策、民主選舉等各項(xiàng)民主政治權(quán)利的落實(shí)，使教代會(huì)制度煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要不斷調(diào)整和充實(shí)教代會(huì)職權(quán)、工作內(nèi)容、工作制度、工作程序等，使之日趨規(guī)范化。涉及教職工切身利益的改革方案和重大規(guī)章制度，必須經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)和民主監(jiān)督，絕不能架空教代會(huì)，以其它會(huì)議或少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的拍腦袋決策代替教代會(huì)。最后要落實(shí)校務(wù)公開(kāi)制度。校務(wù)公開(kāi)能夠使高校教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的實(shí)現(xiàn)形式進(jìn)一步得到拓展、充實(shí)和完善。要深入推行校務(wù)公開(kāi)，把學(xué)校改革、發(fā)展、教學(xué)管理、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、教職工切身利益等重大問(wèn)題，依法適時(shí)向教職工公開(kāi)。

三是建立健全教職工關(guān)愛(ài)幫扶機(jī)制。關(guān)心、愛(ài)護(hù)教職工，急職工所急，想職工所想，幫助教職工解決一些實(shí)際困難和問(wèn)題。把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，做教職工的貼心人，使教職工倍感“家”的溫暖。在經(jīng)濟(jì)方面積極探索建立幫扶基金，對(duì)困難職工及時(shí)伸出援助之手，幫助度過(guò)難關(guān)，重振工作生活的動(dòng)力。在工作上積極采取結(jié)對(duì)幫扶制度，業(yè)務(wù)骨干要與新同志、年輕同志一對(duì)一幫扶。在健康方面定期組織教職工參加不走過(guò)場(chǎng)的體檢，同時(shí)安排教職工經(jīng)常性參加健身活動(dòng)。在文化娛樂(lè)方面，開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，既豐富了教職工的課余生活，又增進(jìn)教職工之間的友誼，增強(qiáng)教職工的凝聚力和向心力，推動(dòng)校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。

四是建立健全教職工依法維權(quán)機(jī)制。在學(xué)校全員聘任制情況下，高校勞動(dòng)關(guān)系演變?yōu)橐越?jīng)濟(jì)利益為基礎(chǔ)、以市場(chǎng)調(diào)節(jié)為手段的勞動(dòng)關(guān)系。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁和訴訟活動(dòng)中，教職工都在處于弱勢(shì)地位。因此，面對(duì)復(fù)雜的具體情況，工會(huì)干部既要確立敢于維護(hù)教職工合法權(quán)益的信念，又要努力提高維護(hù)教職工合法權(quán)益的能力和水平，做到既敢于維護(hù)，又善于維護(hù)。工會(huì)維權(quán)必須牢固樹(shù)立一切為了教職工的工作理念，把維權(quán)工作納入規(guī)范、制度和法制的軌道，圍繞教職工的勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，強(qiáng)化維權(quán)機(jī)制建設(shè)，做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。同時(shí)，對(duì)教職工的各項(xiàng)申訴，思想重視，耐心聽(tīng)取，做到有調(diào)查、有落實(shí)、有結(jié)果、有回復(fù)，并通過(guò)有效的工作，力求把一些不安定的因素化解消除在萌芽狀態(tài)。教職工的權(quán)益十分豐富和廣泛，所涉及的法律法規(guī)門類繁多。工會(huì)干部大都不是法律專家和律師，很難很好地運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益，這就有必要在建立教職工法律服務(wù)律師志愿者隊(duì)伍，提升法律服務(wù)和法律援助的質(zhì)量和水平。同時(shí)，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，積極調(diào)解各種矛盾糾紛，并化解在萌芽狀態(tài)。并且，在工作中逐步完善協(xié)調(diào)手段，通過(guò)座談會(huì)、交流會(huì)、研討會(huì)等形式，總結(jié)規(guī)律性、經(jīng)驗(yàn)性東西，切實(shí)改觀傳統(tǒng)簡(jiǎn)單、枯燥的工作手段和方法。著力解決高校教職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，關(guān)注高校弱勢(shì)群體，努力形成高校共同體各盡其能、各得其所而又和諧相處的大好局面。

五是建立密切聯(lián)系群眾制度。工會(huì)要履行自己的職責(zé)，突出維護(hù)教職工的合法權(quán)益，還應(yīng)當(dāng)保持與教職工的緊密聯(lián)系。密切聯(lián)系教職工是黨的要求、工會(huì)的職責(zé)、維權(quán)的基礎(chǔ)。《工會(huì)法》在工會(huì)職責(zé)中指出：“工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)�！惫�會(huì)要履行自己的職責(zé)，做好維權(quán)工作，必須密切聯(lián)系群眾，要從主動(dòng)維護(hù)教職工的具體利益入手，把教職工的冷暖放在心上，關(guān)心教職工疾苦，努力為教職工做好事、辦實(shí)事，幫助他們排憂解難，保護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益。做到動(dòng)之以情、幫之以需，切實(shí)做好各種得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的工作，使工會(huì)真正成為“教職工之家”，發(fā)揮好黨組織的橋梁與紐帶的作用。

農(nóng)業(yè)科學(xué)系分會(huì)

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發(fā)揮工會(huì)職能作用推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展

黨的十六屆四中全會(huì)提出構(gòu)建和諧社會(huì)，這是中央針對(duì)當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展和執(zhí)政規(guī)律所做出的一個(gè)重要戰(zhàn)略部署。是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政任務(wù)的必然要求，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)工業(yè)化、現(xiàn)代化進(jìn)程，全面建設(shè)小康社會(huì)的必然趨勢(shì)。這也給工會(huì)工作提出了新的課題和要求。各級(jí)工會(huì)組織只有著力于建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，才能更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，促進(jìn)公平與正義，改善社會(huì)各階層關(guān)系，從而推動(dòng)構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展和整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。審時(shí)度勢(shì)，市委市政府提出建設(shè)“和諧**”的宏偉目標(biāo)，作為企業(yè)工會(huì)，我們應(yīng)找準(zhǔn)定位，利用自身優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，力求在創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、構(gòu)建“和諧**”中有所作為。

一、發(fā)揮工會(huì)組織的教育、引導(dǎo)職能，是工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的中心點(diǎn)。

構(gòu)建和諧企業(yè)，作為工會(huì)組織，必須切實(shí)有效地發(fā)揮自身的教育、引導(dǎo)職能，及時(shí)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，不斷加強(qiáng)職工的理想信念教育，引導(dǎo)職工理解“共同建設(shè)、共同享受”的和諧社會(huì)構(gòu)建理念，正確對(duì)待個(gè)人利益與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，引導(dǎo)職工在合理的范圍內(nèi)表達(dá)自己的利益訴求，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動(dòng)力和思想保證。

1、切實(shí)堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮工會(huì)組織圍繞中心、服

務(wù)大局的作用。

工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。工會(huì)組織必須始終堅(jiān)持以馬列主義和黨的“三個(gè)代表”的重要理論為指導(dǎo)，增強(qiáng)服務(wù)大局的自覺(jué)性和責(zé)任感，工會(huì)工作才能始終朝著正確的方向健康發(fā)展。作為企業(yè)工會(huì)，我們必須把握住全面建設(shè)小康社會(huì)這個(gè)新時(shí)期的基本主題，明確“有為才能有位”的思想，我們最根本的任務(wù)就是緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展大局，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心工作，按照“黨委想什么，行政干什么，職工要什么，工會(huì)就干什么”的思路，以“黨委放心、行政歡迎、職工滿意”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動(dòng)力和思想保證。

2、切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織動(dòng)員教育職工的作用。

基層工會(huì)是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者，是黨密切聯(lián)系群眾的基礎(chǔ)，其工作開(kāi)展得如何，將直接關(guān)系到工會(huì)橋梁作用的發(fā)揮。加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，始終是工會(huì)建設(shè)中的一個(gè)重要的根本問(wèn)題。基層工會(huì)組織只有加強(qiáng)自身的人才建設(shè)和培養(yǎng)，提高基層工會(huì)組織人員的決策能力、管理能力和綜合素質(zhì)，才能更好地為基層服務(wù)。按照“組織起來(lái)”的要求，最大限度地把職工組織到工會(huì)里來(lái)，充分代表他們的利益和要求，使工會(huì)成為職工的娘家。

3、切實(shí)開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)提升職工素質(zhì)工程的作用。

人是生產(chǎn)力諸要素中最為活躍的因素。在努力踐行科學(xué)發(fā)展觀的今天，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，是實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，是占有的知識(shí)資源的競(jìng)爭(zhēng)，是知識(shí)資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)資源的程度的競(jìng)爭(zhēng)，而歸根到底，是人才的競(jìng)爭(zhēng)�！皠�(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，是一項(xiàng)提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的基礎(chǔ)性工程，是引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，現(xiàn)代化管理知識(shí)和經(jīng)濟(jì)知識(shí)，不斷增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力的有效形式。作為企業(yè)工會(huì)，我們要做的就是：努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)氛圍；服務(wù)職工，為職工的崗位學(xué)習(xí)、崗位成才搭建平臺(tái)，提供幫助；致力于企業(yè)激勵(lì)機(jī)制、用人制度的完善，使學(xué)有所長(zhǎng)者學(xué)有所用；培養(yǎng)人才，愛(ài)護(hù)人才，為人才的成長(zhǎng)提供條件。

4、切實(shí)開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的作用。

開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，是工會(huì)組織群眾生產(chǎn)的一項(xiàng)重要活動(dòng)，是促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的有效途徑。工會(huì)應(yīng)服務(wù)于大局，始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，教育廣大職工自覺(jué)投身到全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐。要圍繞提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等多種形式的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，激勵(lì)廣大職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中爭(zhēng)創(chuàng)一流，大顯身手。在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，工會(huì)組織要追求活動(dòng)形式的靈活多樣，致力于活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性。要堅(jiān)持崗位學(xué)習(xí)注重基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，崗位練兵優(yōu)先薄弱環(huán)節(jié)，崗位培訓(xùn)注重適應(yīng)性環(huán)節(jié)，抓好技術(shù)比武比賽環(huán)節(jié)，盯住技術(shù)比武操作環(huán)節(jié)的原則，使群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)

創(chuàng)新活動(dòng)的效益不斷提高。

二、發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，是工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的切入點(diǎn)。

構(gòu)建和諧企業(yè)，最主要的問(wèn)題就是建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)組織作為勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，作為落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針的執(zhí)行者，基本職責(zé)就是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，消除企業(yè)的不和諧因素。工會(huì)組織必須要履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。

1、加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，建立職工民主管理平臺(tái)。

依靠員工辦企業(yè)是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的根本。企業(yè)職代會(huì)制度是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工合法權(quán)益，保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾積極性，貫徹以人為本指導(dǎo)思想的有效形式。也是經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐和完善，已經(jīng)證實(shí)有效、發(fā)展成熟的一項(xiàng)職工參與民主管理的措施。作為企業(yè)工會(huì)，我們要做的就是：認(rèn)真堅(jiān)持職代會(huì)制度，規(guī)范職代會(huì)的運(yùn)作形式，充實(shí)的職代會(huì)的內(nèi)容，努力擴(kuò)大職代會(huì)的審議范圍，努力追求職代會(huì)在企業(yè)改革、發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中實(shí)際作用的發(fā)揮。比如，可以將勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)商、社會(huì)保險(xiǎn)等職工切身利益保障建設(shè)列入職代會(huì)審議范圍；在企業(yè)改革、改制中做到全過(guò)程參與并發(fā)揮實(shí)際作用；通過(guò)職代會(huì)干部評(píng)議小組的工作，提高企業(yè)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和干部履行職責(zé)的責(zé)任心；通過(guò)職代會(huì)提案的形式暢通企業(yè)上下的溝通渠道，落實(shí)職工參與企業(yè)事務(wù)管理的民主權(quán)利。

2、加強(qiáng)平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)，建立職工權(quán)益維護(hù)平臺(tái)。作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的國(guó)有企業(yè)，勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對(duì)差異性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就是維護(hù)職工的根本利益；維護(hù)職工權(quán)益，就是保護(hù)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。但是由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞工者在考慮問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)、著眼點(diǎn)的差異，所承擔(dān)的社會(huì)義務(wù)的不同，資源占有、決策權(quán)利等方面的不對(duì)等，造成勞資關(guān)系方面的不協(xié)調(diào)因素不可避免。工會(huì)組織要按照“哪里有勞動(dòng)關(guān)系，平等協(xié)商機(jī)制就建立到哪里”的原則，建立健全平等協(xié)商機(jī)制，認(rèn)真貫徹落實(shí)《集體合同規(guī)定》，通過(guò)培訓(xùn)，不斷提高職工協(xié)商代表素質(zhì)和協(xié)商能力。把企業(yè)和職工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)，并在協(xié)商過(guò)程中努力解決，在集體合同條款中具體加以體現(xiàn)，不斷增強(qiáng)集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性。真正做到落實(shí)保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等合法的勞動(dòng)權(quán)益。

三、發(fā)揮工會(huì)服務(wù)職工的職能，是工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的支撐點(diǎn)。

創(chuàng)建和諧企業(yè)，必須貫穿“共建共享”的理念，一方面，要求職工要熱愛(ài)企業(yè)，奉獻(xiàn)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，另一方面，也要維護(hù)廣大職工群眾的根本利益，熱心服務(wù)職工，切實(shí)關(guān)心職工生活，努力增加職工收入，使職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。

1、建立健全工會(huì)組織的維權(quán)機(jī)制。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。職工群眾最關(guān)心、最直接、

最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，是影響勞動(dòng)關(guān)系、影響職工隊(duì)伍、影響企業(yè)和諧的主要因素。工會(huì)作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，理所應(yīng)當(dāng)把職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題作為重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)好、保護(hù)好職工的合法權(quán)益。要貫徹落實(shí)好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《公司法》、《企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)章制度。完善維護(hù)長(zhǎng)效機(jī)制，做到敢于維護(hù)、依法維護(hù)、自覺(jué)維護(hù)，從實(shí)際出發(fā)，抓住主要矛盾，真正維護(hù)好職工群眾勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、工資協(xié)商權(quán)、社會(huì)保障勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、技能培訓(xùn)權(quán)、合法休息權(quán)。堅(jiān)持以人為本，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。

2、建立健全工會(huì)組織的困難職工幫扶機(jī)制。

工會(huì)要關(guān)心幫扶困難職工群體，情系職工，呵護(hù)職工，認(rèn)真貫徹“就業(yè)援助、生活扶助、醫(yī)療救助、教育資助”方針，積極落實(shí)“三不讓”承諾。全面了解職工的意愿和呼聲，把握職工思想脈搏，切實(shí)加大幫扶困難職工群體的力度，誠(chéng)心誠(chéng)意和有情有義地關(guān)愛(ài)職工，對(duì)不同困難程度職工采取不同保護(hù)辦法，對(duì)特殊困難職工采取特殊保護(hù)辦法，實(shí)行個(gè)性化、人性化操作。常念職工之難，常謀助人之策，常做關(guān)愛(ài)職工之事。以真情和誠(chéng)信贏得職工對(duì)工會(huì)的信任，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的理解和支持。

3、建立健全工會(huì)組織的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。

協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的客觀要求。隨著我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，勞動(dòng)關(guān)系也變得多元化和復(fù)雜化。

黨和政府比以往任何時(shí)候更加需要工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮獨(dú)特的作用。工會(huì)組織要按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)職工權(quán)益保障的法律的要求，通過(guò)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，旗幟鮮明地代表和維護(hù)廣大職工群眾的根本利益，調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好、維護(hù)好廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

總之，和諧企業(yè)不是靜態(tài)的完美，而是動(dòng)態(tài)的和諧，不可能一蹴而就。只有循序漸進(jìn)，始終堅(jiān)持以人為本，緊密圍繞企業(yè)振興和發(fā)展目標(biāo)，在實(shí)踐中探索，在探索中進(jìn)取，才能大有作為，不斷推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新和發(fā)展，成就推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的大計(jì)。

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