中國青年藝術(shù)人才孵化工程201*年度工作總結(jié)及201*年展望

中國青年藝術(shù)人才孵化工程201*年度工作總結(jié)及201*年

展望

一：201*年度總結(jié)

1：順利舉辦了孵化工程義烏啟動儀式2：南通海安基地的順利開辦

（1）：通過兩個月的努力，基本完善了基地各項基本建設(shè)。（2）：與臨沂大學(xué)建立了深度合作關(guān)系。

（3）：通過兩個月的與學(xué)生之間的不斷磨合，基本摸索出如何使美術(shù)

院校實習(xí)生有針對性的迅速提高，以滿足基地對外的生產(chǎn)銷售的需求。同時形成可期待的合理產(chǎn)能，客觀的預(yù)測出基地在目前條件下，201*年度可達到的產(chǎn)能及銷售業(yè)績。

3：為201*年度擴大工程全國影響力做好了準備，與一批院校建立了

聯(lián)系。海南、西安、南京基地建設(shè)均有實質(zhì)性突破。二：201*年度海安基地可達到的產(chǎn)能及銷售業(yè)績：

（1）：學(xué)員人數(shù)40人，由臨沂大學(xué)、四川宜賓學(xué)院、廣東惠州大學(xué)

輸送。（月薪201*元，即有效工作日，日酬勞為100元）（2）：按現(xiàn)有模式，每個學(xué)員平均日產(chǎn)能為400元每平方。月產(chǎn)能為

400*40*22=35201*元。（銷售渠道以基本構(gòu)架好,有保證）（3）：基地日常開支成本：藝術(shù)總監(jiān)1名，月薪5000元藝術(shù)總監(jiān)助理兩名，月薪5000元學(xué)院生活思想輔導(dǎo)員1名，月薪3000元食堂后勤3名，月薪8000元基地主管一名，月薪5000元銷售主管一名，月薪3000元外聯(lián)一名，月薪3000元水電、網(wǎng)絡(luò)、日雜201*0元房租201*0元合計：7201*元

（4）：繪畫成本：每平方畫布、顏料、內(nèi)框成本為40元。（5）：銷售提成為銷售額的3%

（6）：藝術(shù)總監(jiān)組創(chuàng)作設(shè)計提成為銷售額的3%

月利潤核算為：35201*-7201*-（35201**6%）21120-（40*40*22）

35200=223680元

年利潤按10個月計算：2236800元

三：201*年基地開始嘗試面向海安及周邊城市開設(shè)繪畫培訓(xùn)班，小

學(xué)興趣班、初中興趣班、高考沖刺班。

四：201*年將聯(lián)合523文化產(chǎn)業(yè)基地，由國臺辦牽頭共同舉辦海峽

兩岸大學(xué)生文創(chuàng)大賽。

大陸15所高校，臺灣5所高校聯(lián)合參與。利用這次周期為6個

月的活動，有效的加強孵化工程對外的宣傳力度，獲得更高的知名度。

五：201*年進駐義烏國際商貿(mào)城，完成12年既定目標。（我們已經(jīng)

基本擁有產(chǎn)品整合能力）

六：201*年完成海南、西安基地建設(shè)，南京、惠州視情況。附件:年前要解決的問題:

一：文化經(jīng)濟專業(yè)委員會下六個月的管理費10萬元。一月八號到期。二：北京駐地的房租3.5萬元。

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201*年度人才工作總結(jié)和201*年人才工作要點

201*年度人才工作總結(jié)

201*年，我委以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實省、市有關(guān)人才工作文件精神，緊緊圍繞201*年全市人才工作重點目標任務(wù)，堅持黨管人才原則，不斷創(chuàng)新人才工作，重點做好了少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調(diào)研工作、民族宗教工作部門干部隊伍培訓(xùn)工作以及少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)工作，人才工作取得了一定成效，現(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下：

一、加強人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善人才工作環(huán)境建設(shè)

（一）堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作

堅持黨管人才原則，是做好新形勢下人才工作的根本保障。我委黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記任組長，定期召開黨組會議，安排部署人才工作，研究解決加強少數(shù)民族干部選拔任用、民宗系統(tǒng)干部培訓(xùn)等工作中的重大問題。通過召開干部職工學(xué)習(xí)會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確我委人才工作的總體要求、基本思路、重點任務(wù)和具體措施。

（二）廣泛宣傳，著力營造人才工作良好氛圍

201*年，我委繼續(xù)充分利用報紙、廣播、電視等新聞媒介以及攀枝花市公眾信息網(wǎng)、市民宗委門戶網(wǎng)站、市民宗委機關(guān)黨建工作宣傳欄等平臺集中開展宣傳工作，大力宣傳省、市有關(guān)人才工作文件精神以及《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務(wù)分解方案》，宣傳中央、省、市關(guān)于選拔和培養(yǎng)少數(shù)民族干部的文件精神、實施人才戰(zhàn)略對全市少數(shù)民族地區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要性以及在全市經(jīng)濟建設(shè)中涌現(xiàn)出來的少數(shù)民族先進典型事跡，努力在全市少數(shù)民族地區(qū)、縣（區(qū)）民族宗教工作部門、市民宗委機關(guān)營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，創(chuàng)造有利于民族地區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展急需的各類少數(shù)民族人才成長的環(huán)境。

二、重點突出，全面做好各項人才工作

201*年，我委以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，從推進我市少數(shù)民族地區(qū)跨越式發(fā)展對人才的實際需求出發(fā)，明確工作目標，創(chuàng)新工作方式，在協(xié)助相關(guān)牽頭單位做好《201*年市人才工作重點目標任務(wù)分工表》中各項工作的同時，重點做好少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調(diào)研工作、民族宗教工作部門干部隊伍培訓(xùn)工作以及少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)工作。

（一）認真做好少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調(diào)研工作

201*年，我委以《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務(wù)分解方案》為導(dǎo)向，找準自身位置，明確工作職責，協(xié)調(diào)組織、人社等部門，對全市少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用工作情況進行了認真調(diào)研，并推動相關(guān)文件出臺，充分發(fā)揮了黨委政府參謀助手的作用。

一是201*年3月，我委會同市委組織部、市人社局出臺了《關(guān)于進一步明確我市少數(shù)民族考生報考本市事業(yè)單位享受加分政策的意見》，進一步明確了我市少數(shù)民族在全市各級事業(yè)單位公開招聘享受加分的政策。同時，明確要求各縣區(qū)少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)可拿出一定事業(yè)單位崗位面向相應(yīng)少數(shù)民族考生定向招考。今年，為了解決我市苗族和傈僳族干部缺乏的實際問題，在4月份公開招聘事業(yè)單位工作人員時，拿出三個崗位定向招聘苗族和傈僳族考生。這些政策措施的出臺，對于我市認真貫徹落實黨的民族政策，進一步加強我市少數(shù)民族干部隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。

二是201*年5月，按照省民委的相關(guān)工作要求，我委協(xié)調(diào)組織部，對我市貫徹落實201*年全國培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作座談會精神情況、加強少數(shù)民族干部隊伍人才建設(shè)的主要做法和工作經(jīng)驗、我市當前少數(shù)民族干部人才隊伍存在的問題、我市換屆選舉中少數(shù)民族干部使用相關(guān)政策落實情況、少數(shù)民族后備干部隊伍建設(shè)情況、少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)情況以及少數(shù)民族公務(wù)員考錄基本情況等內(nèi)容進行了認真調(diào)研，并形成了《關(guān)于攀枝花市少數(shù)民族干部人才情況的調(diào)研報告》、《攀枝花市少數(shù)民族干部教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀、問題和對策》2篇調(diào)研報告，為我市出臺相關(guān)政策進一步加強少數(shù)民族干部選拔任用工作提供了詳實的參考資料。

三是201*年8月，推動市委、市政府出臺《中共攀枝花市委攀枝花市人民政府關(guān)于全面推進民族地區(qū)跨越式發(fā)展的意見》（攀委發(fā)〔201*〕12號）�！兑庖姟愤M一步明確了全市各級在招錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員時，對少數(shù)民族報考人員的優(yōu)惠措施。明確了享受少數(shù)民族縣待遇的仁和區(qū)、米易縣、鹽邊縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中少數(shù)民族干部的配備比例。文件的出臺，對我市進一步加強少數(shù)民族干部選拔任用工作具有重要意義。

（二）大力實施民宗干部教育培訓(xùn)計劃

201*年，我委按照攀枝花市201*201*年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作實施意見要求，堅持“以人為本、按需培訓(xùn)、突出重點、注重實效”的原則，大力實施民族宗教工作干部培訓(xùn)教育計劃，全市民宗系統(tǒng)干部民族宗教理論、政策，民族地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和管理等知識不斷完善，綜合業(yè)務(wù)能力得到了進一步提升。

一是201*年4月，在米易縣黨校舉辦米易縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在職少數(shù)民族副科級干部、分管民族宗教事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)采用理論+參觀交流的方式，內(nèi)容涉及民族宗教政策法規(guī)、維穩(wěn)工作要領(lǐng)、新農(nóng)村建設(shè)及經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作實要、民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略及處理自發(fā)遷居農(nóng)民問題工作等，來自米易縣全縣的在職少數(shù)民族副科級領(lǐng)導(dǎo)干部、分管民族宗教事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)干部50余人參加了培訓(xùn)。

二是201*年7月，會同市委組織部在市委黨校舉辦全市“三區(qū)”村干部示范培訓(xùn)班。培訓(xùn)班以“增長見識、開拓視野，提升能力、加強組織”為主題，培訓(xùn)內(nèi)容涉及黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)、民族宗教政策、新村建設(shè)、講解省十次黨代會精神等，并對米易縣核桃產(chǎn)業(yè)、民族新村建設(shè)，仁和區(qū)混撒拉芒果產(chǎn)業(yè)、旅游新村建設(shè)等進行了實地考察。全市17個民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)和散雜民族村新任的兩委班子成員共計60名學(xué)院參加了培訓(xùn)。

三是201*年8月，我委在全市各縣區(qū)組織開展“宗教政策法規(guī)宣傳月”活動。各級民族部門通過散發(fā)宣傳資料、舉辦講座等形式對宗教工作干部和宗教界人士、信教群眾進行宗教政策、法律法規(guī)的宣傳教育，教育宗教工作干部30余人，宗教人士40余人。宣傳教育活動提高了宗教工作干部處理、應(yīng)對實際問題的能力，增強了宗教界人士、信教群眾的國家意識、公民意識、法律意識，對宗教界形成自覺學(xué)法、守法、用法的良好氛圍起到了很好的推動作用。

（三）實施民族地區(qū)實用技術(shù)培訓(xùn)工程

201*年，我委繼續(xù)在全市民族地區(qū)實施實用技術(shù)培訓(xùn)和農(nóng)民工勞動技能培訓(xùn)，共開展相關(guān)實用技術(shù)、技能培訓(xùn)65期，培訓(xùn)學(xué)員4500余人。其中：開展實用技術(shù)培訓(xùn)62期，培訓(xùn)學(xué)員4726人次，主要培訓(xùn)核桃、芒果、烤煙等作物種植、管理技術(shù)；進城務(wù)工技能培訓(xùn)3期，培訓(xùn)學(xué)員110人。

（四）創(chuàng)造條件，積極組織民宗干部參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)

201*年，我委認真落實省、市人才工作相關(guān)文件精神，高度重視民宗干部道德素質(zhì)和職業(yè)技能的培養(yǎng)提升，充分聽取民宗干部的意見和建議，努力為民宗干部創(chuàng)造好的學(xué)習(xí)工作條件，積極協(xié)助組織人事部門做好各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的組織參訓(xùn)工作。全年，組織民宗系統(tǒng)干部參加國家級、省級舉辦的宗教工作培訓(xùn)、民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部培訓(xùn)等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)共計8人，市級組織人事部門舉辦的中青年干部培訓(xùn)班、公務(wù)員面試官培訓(xùn)、公務(wù)員統(tǒng)計、黨務(wù)工作、公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)共計23人。

201*年人才工作要點

一、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)省、市人才工作相關(guān)文件精神

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、省第十次黨代會和市委九屆三次全會精神，通過黨組中心組學(xué)習(xí)、干部職工學(xué)習(xí)會、專題討論會、座談會等形式，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹省、市人才工作相關(guān)文件精神以及《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務(wù)分解方案》，不斷夯實學(xué)習(xí)效果，進一步提高全市民宗系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部對人才工作的認識。

二、做好人才規(guī)劃體系貫徹落實工作

按照新時期“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的國家人才工作指導(dǎo)方針和人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的要求，認真貫徹落實省、市關(guān)于人才工作的相關(guān)文件精神，認真開展調(diào)查研究，進一步掌握全市少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用的相關(guān)情況，認真做好《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務(wù)分解方案》涉及我委的分解任務(wù)。

三、繼續(xù)實施民宗干部培訓(xùn)和民族地區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)工程

堅持以點帶面，點面結(jié)合，圍繞推進民族地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，更好地服務(wù)于民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的工作重點，繼續(xù)實施民宗系統(tǒng)干部培訓(xùn)工程和民族地區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)工程。

四、加強民族宗教工作部門自身建設(shè)

以思想建設(shè)為中心，以科學(xué)發(fā)展為主題，緊扣執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，嚴格按照黨建工作責任制，大力開展學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型黨的組織創(chuàng)建活動，加大培訓(xùn)力度，提高干部職工思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力，制定、完善各項考核措施，不斷完善對人才的評價標準和手段，積極向組織上推薦工作主動、進步較快的年輕同志，通過外派鍛煉、上掛鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗等方式，努力為年輕同志創(chuàng)造鍛煉機會，進一步提高我委少數(shù)民族干部的工作能力。

二一二年十一月十五日

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