201*年 學(xué)校工作總結(jié)及下一步打算

杏花村小學(xué)

201*年工作總結(jié)及201*年工作打算

201*年即將結(jié)束，杏花村小學(xué)在市教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)教育局各項工作計劃，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，經(jīng)過全體教職工的不懈努力完成了學(xué)校的各項工作目標(biāo)，取得了顯著成績。獲得了鄒城市教育局工會“模范教職工之家”和“201*年度教育工會先進(jìn)單位”；鄒城市教育局“201*年小學(xué)教育教學(xué)工作先進(jìn)單位”；濟(jì)寧市未成年人思想道德建設(shè)工作先進(jìn)單位；濟(jì)寧市“中華經(jīng)典教育示范學(xué)�！保秽u城市總工會頒發(fā)“鄒城市模范職工之家”等榮譽(yù)。現(xiàn)將本年工作總結(jié)如下：

一、創(chuàng)新工作理念促進(jìn)和諧全面發(fā)展

杏花村小學(xué)注重加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，形成“想干事、會干事、干成事”的濃郁氛圍，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。深化校區(qū)校長（園長）工作負(fù)責(zé)制；實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聽課制、推行領(lǐng)導(dǎo)干部工作述職制；制訂了《關(guān)于推進(jìn)民主管理進(jìn)程，建設(shè)和諧教育的實(shí)施意見》；在教師評優(yōu)晉級、年度和師德考核等方面，推行一線教師當(dāng)評委，處處體現(xiàn)著公平、公正、公開。

認(rèn)真落實(shí)“責(zé)任、主動、忠誠”的學(xué)校精神。舉辦了“服務(wù)學(xué)校、服務(wù)家長、服務(wù)學(xué)生”的系列教育活動、“五四”青年教師座談會、青年教師理念培訓(xùn)、愛生事跡演講會、月度人物、“榜樣在我身邊暨十佳教工”評選、女教工談修養(yǎng)、班主任經(jīng)驗交流會、成立了“教師培訓(xùn)學(xué)�！钡然顒�。

在教師中強(qiáng)化讀書意識，制訂了《關(guān)于在教職工大力開展閱讀業(yè)務(wù)書籍、強(qiáng)化教學(xué)研究、提升教師業(yè)務(wù)水平活動的實(shí)施意見》，把十月份定為書香校園活動月。

成功地舉行了杏花村小學(xué)建校20周年校慶活動。

同時，通過學(xué)校網(wǎng)站、《家園之窗》、《家�；�動報》、家長會、親子活動、課堂開放周等形式，基本實(shí)現(xiàn)了學(xué)校與家長在教育和發(fā)展方面的和諧一致。

二、落實(shí)工作主題，緊抓課堂教學(xué)，努力提高教學(xué)質(zhì)量。今年學(xué)校提出“教師發(fā)展年”的工作主題，多措并舉地鼓勵教師以“創(chuàng)造激情人生，實(shí)現(xiàn)自身價值”作為從業(yè)執(zhí)教的座右銘。堅持尊重教師、依靠教師、發(fā)展教師的管理理念。堅持多元化、個性化的發(fā)展原則，逐步形成各具特色的教學(xué)風(fēng)格。采取“骨干帶動重點(diǎn)突破整體推進(jìn)”的培養(yǎng)發(fā)展思路，制訂了教師培訓(xùn)規(guī)劃，編輯《教師發(fā)展報》，設(shè)立教師成長檔案，6月份，學(xué)校組織79名教師赴濰坊、淄博等地參觀、學(xué)習(xí)考察，回來后，舉辦了以“解放思想，更新觀念，真抓實(shí)干，盡展杏小靚麗風(fēng)采”為主題的討論會、匯報會、演講會。本年，已有260人次外出學(xué)習(xí)。

建立教師業(yè)務(wù)量化綜合評價機(jī)制和“專業(yè)型、經(jīng)驗型、研究型、專家型”教師的遞進(jìn)式評定機(jī)制，今年有152位教師被評為“經(jīng)驗型”教師；同時，建立了“教師包�！敝贫�，實(shí)現(xiàn)骨干教師幫帶青年教師，促使大批青年教師迅速成長。

今年繼續(xù)推進(jìn)教學(xué)改革創(chuàng)新工作，開展了“合作教學(xué)”、“情景教學(xué)”、“10+30課堂教學(xué)”、“五步教學(xué)法”、“高效德育、高效課堂”等專題研討課、示范課，并舉行了教學(xué)成果展示會。

今年，我校有12名教師獲鄒城市優(yōu)質(zhì)課獎項，4名教師獲鄒城市級公開課，有3名教師被評為濟(jì)寧市優(yōu)質(zhì)課，周玉廣、于培培兩名教師獲省級優(yōu)質(zhì)課，張虹霞老師獲得全國優(yōu)質(zhì)課三等獎；19名教師獲得鄒城市級教學(xué)能手，3名教師推薦參評濟(jì)寧市級教學(xué)能手；《促進(jìn)學(xué)生良好品德形成的活動型教學(xué)實(shí)驗研究》和《小班化教學(xué)研究》兩個省級課題順利結(jié)題，實(shí)現(xiàn)了教師發(fā)展年課堂教學(xué)改革和教師培養(yǎng)上的歷史性突破。

三、增加基礎(chǔ)設(shè)施投資，提高辦學(xué)水平

學(xué)校加大投入力度，投入98.6萬元為各班配備了短焦距投影、互動電子白板等多媒體教學(xué)設(shè)備；投入58萬為一線教師配備了筆記本電腦；投入98萬余元對各校區(qū)操場、活動場地、室內(nèi)墻壁粉刷、裝修等；熱力供暖及改造費(fèi)用48萬元；充實(shí)各類教學(xué)儀器、設(shè)備2.6萬元，使校容校貌、校園環(huán)境和教學(xué)條件得到很大改善。

四、201*年工作打算：

1、開展新一輪學(xué)校辦學(xué)新思想、教育理念的教育實(shí)踐活動，努力提高辦學(xué)水平。大力開展教職工思想道德建設(shè)活動，進(jìn)一步深化“責(zé)任、主動、忠誠”的學(xué)校精神教育。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和班主任隊伍建設(shè)。開展領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、研討班、讀書班。

3、加快改革步伐，落實(shí)教師績效工資改革。

4、集思廣益，將科學(xué)地制定（201*201*）第三個五年發(fā)展規(guī)劃。

5、建構(gòu)教師培養(yǎng)新模式，從宏觀上以“多元智能理論下的成功教育”理論引領(lǐng)，通過課題帶動，以點(diǎn)帶面，以課例為載體，扎實(shí)開展討論式的案例教學(xué)研究活動。培養(yǎng)一批中青年學(xué)科帶頭人,爭當(dāng)齊魯名師、杏壇名師、師德標(biāo)兵。

6、繼續(xù)開展好學(xué)生社團(tuán)活動，提高學(xué)生的整體素質(zhì)和創(chuàng)新實(shí)踐能力。

7、在《閱讀中外經(jīng)典，享受讀書樂趣》課題引領(lǐng)下，完善“書香校園讀書活動”。

8、集中時間對教師進(jìn)行多媒體使用培訓(xùn)及課件制作培訓(xùn)，使教師能夠熟練掌握電子備課，網(wǎng)絡(luò)教研，實(shí)現(xiàn)教學(xué)現(xiàn)代化。

9、加強(qiáng)安全教育。樹立“安全大于天”的意識，進(jìn)行安全教育、安全演練，落實(shí)好安全責(zé)任制，人人為安全，安全為人人。實(shí)行安全失誤一票否決制，取消評優(yōu)晉級資格。

10、加強(qiáng)家校互動工作。創(chuàng)新家校互動工作機(jī)制，把工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)�；�融入到平時的工作中。繼續(xù)辦好《家�；�動》小報，開展“電話訪萬家”活動，征求家長意見，以適應(yīng)學(xué)校新的發(fā)展需求。

11、深入推進(jìn)“高效德育”“高效課堂”的研究活動，完善教研機(jī)制、管理機(jī)制、評價機(jī)制，增強(qiáng)“雙高”工作的針對性、實(shí)效性。

12、完成機(jī)關(guān)幼兒園的教學(xué)樓擴(kuò)建工作。

杏花村小學(xué)始終堅持用新思想、新理念引領(lǐng)學(xué)校大發(fā)展，用新機(jī)制、新辦法解決發(fā)展中的新課題、新難題。杏花村小學(xué)全體教職工，將進(jìn)一步解放思想，更新觀念，齊心協(xié)力，建設(shè)靚麗杏小教育品牌！

201*年12月3日

擴(kuò)展閱讀：201*年工作總結(jié)及下一步計劃

201*年計生工作總結(jié)及明年計劃

礦山集計生辦

一、201*年度完成的主要工作：1、從機(jī)制完善上突破，狠抓責(zé)任落實(shí)

為使計生工作真正形成上下互動、齊抓共管的局面，今年在相關(guān)制度上進(jìn)行進(jìn)一步完善，在鞏固已有成效的基礎(chǔ)上，黨工委、辦事處又調(diào)整思路，更加注重“村為主”工作機(jī)制的改進(jìn)完善，相繼對去年“村為主”考核村和組的兩個文件，進(jìn)一步修改完善。調(diào)整了相關(guān)的指標(biāo)，使之較去年更加全面合理，更加量化，注重過程控制和結(jié)果運(yùn)用，加大獎懲力度，實(shí)行重獎重罰。政策外生育月考評扣分由二、多孩2分、3分增加到3分、5分；弄虛作假致使政策外生育的由等每例罰直接責(zé)任專干200元，改成每例兩個專干每人罰200元，加強(qiáng)她們內(nèi)部相互監(jiān)督，相互制約，使之成為利益共同體。與之同時，我們也加大獎勵力度，季度兌現(xiàn)由過去的第一、二名的村，集體各獎500元，300元，改為每村書記、主任、專干四人每人各獎300元、200元，這樣獲獎村（居）就分別實(shí)際增加了700元、500元獎金。2、抓陣地、促優(yōu)質(zhì)，凈化生育環(huán)境

村級計生陣地是“村為主”工作的載體，是為育齡群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的場所，為此，我辦結(jié)合開放式村部建設(shè)加大經(jīng)費(fèi)投入，拿出資金，按照示范村服務(wù)室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行規(guī)劃建設(shè)。早在201*年，我辦在全區(qū)率先示范建成柿元、杜集兩居委會計生服務(wù)室，受到市區(qū)計生委的肯定和表彰，周邊區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及池洲市等計生部門多次來我辦學(xué)習(xí)考察，并把我們的先進(jìn)管理經(jīng)驗進(jìn)行大面積推廣。今年4月份，區(qū)政府提出年底所有村（居）全部按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一建設(shè)、統(tǒng)一配備、統(tǒng)一標(biāo)識的要求全部達(dá)標(biāo)，現(xiàn)在全辦7個村（居），除徐莊、朱北兩居委會村部辦公樓在建或未建成無法配到位外，其余5村（居）

服務(wù)室，基本上已達(dá)到，制度健全、環(huán)境整潔、布局合理、設(shè)施齊全、寬敞明亮、氛圍濃厚。

3、狠抓常規(guī)工作，打牢基礎(chǔ)

抓住孕（環(huán)）檢工作不放松，精心組織，大力宣傳，做好每一次孕（環(huán)）檢，要求專干嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)堵代檢、替檢等弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，針對專干失職、瀆職，以權(quán)謀私等情況，一旦查清，從嚴(yán)從重處理，決不姑息遷就。今年共處理專干4人次。加大對漏檢對象追逃補(bǔ)檢工作力度，每次孕檢結(jié)束后，計生辦針對各村（居）漏檢具體情況，采取分類指導(dǎo)，定期調(diào)度，派人駐村、重點(diǎn)找尋、嚴(yán)格處罰等措施，嚴(yán)堵政策外懷孕、生育，著力提高了政策外懷孕檢出率和孕檢參檢率。

抓住“四術(shù)”長效措施落實(shí)不放松，計生辦把重點(diǎn)和平時結(jié)合起來，匯同村（居）針對每個對象戶的實(shí)際情況共同研究對策，做到新賬不托，舊賬不忘，及時清理、秩序漸進(jìn)。比如二女戶欠賬對象，計生辦指導(dǎo)各村計生干部要把心用在平時，注意觀察該戶在節(jié)假日、婚喪嫁娶時，有沒有返鄉(xiāng)，平時與其周圍鄰居聊天時，從側(cè)面打聽下落，尋找有用的線索等，以備后來采取行動。今年就成功地解決了4例積壓多年二女戶結(jié)扎未落實(shí)到位的難題。

抓住社會扶養(yǎng)費(fèi)征收不放松，計生辦轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新工作方式方法，向辦事處爭取政策支持，實(shí)行征收與個人利益相掛鉤，把以往固定的獎勵變?yōu)榕c實(shí)際征收數(shù)額相結(jié)合進(jìn)行兌現(xiàn)獎勵的辦法，大大提高執(zhí)法人員的積極性、主動性，截至現(xiàn)在全年完成征收額達(dá)120萬元，超過歷年最高額近30萬元。

4、抓住重點(diǎn)，帶活全年計生工作

清理工作每年必不可少的一項重點(diǎn)工作，底子摸清了，摸實(shí)了，可以帶全年計生工作開展，具有舉足輕重的作用。

今年從3月16日至4月15日，辦事處又組織針對農(nóng)村7村（居）計生專項清理與服務(wù)月活動。在這次清理服務(wù)月活動中，我辦制訂具體實(shí)施方案，明確獎懲標(biāo)準(zhǔn)，大力推行有獎舉報，加大宣傳和調(diào)度力度，確保清理工作不走過場，切實(shí)摸清家底。共清出漏報育婦119人，其中新婚101人，出生漏報69人，計劃外38人，落實(shí)“四術(shù)”措施170人，上環(huán)95例，絕育46例，二女戶8例，引流產(chǎn)29例，補(bǔ)漏183人，流動人口128人，征收社會撫養(yǎng)費(fèi)74.05萬元。

另外，就是省市重點(diǎn)工作之一的全員系統(tǒng)錄入工作，我辦精心組織，強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)，加強(qiáng)與公安、民政、衛(wèi)生等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，克服僅用24名專干和計生辦5名工作人員限時2個月，把全辦8萬多人人口信息的入戶登記和準(zhǔn)確錄入的困難，可想而知，這就是一次計生系統(tǒng)內(nèi)部的人口普查，但與國家人口普查相比，我們無論從人力、財力和政府重視支持力度都無法比擬。她們放棄節(jié)假日休息不算，每天都要加班到凌晨以后，白天在村里或入戶，晚上在家錄入，有的城市專干辦公室沒有電腦，就用自家的，照面家人精力少了，電費(fèi)升上去了，她們毫無怨言，大家抱著一股勁，一定要把任務(wù)完成好。到該項結(jié)束時，我辦不成公安到位率101.1%，入庫率102.3%，身份證錄入率98.1%，育齡婦女身份證錄入率98.4%，處在全市前列，受到市區(qū)計生委稱贊。

4、抓細(xì)節(jié)、堵漏洞、強(qiáng)化流動人口管理

今年在流動人口計生管理上，一是增加管理力量，設(shè)立信息員制度，每月定期或不定期向包村干部和計生專干匯報流動人口流動情況；二是摸清詳細(xì)地址，流動人口管理難就難在不知全向，今年在流動人口地址上花大力氣，千方百計，基本上摸清所有流出人員詳細(xì)地址，這樣就能更進(jìn)一步及時掌握流出人員的情況；三是做好流出人員的節(jié)育，政策外超生和多孩生育得到有效控制；四是流動人口管理難，

網(wǎng)上交流反饋或寄回孕檢反饋單更難，今年在流出應(yīng)檢對象上，對所有村干采取定人、定任務(wù)，嚴(yán)格實(shí)行獎罰制度。

5、強(qiáng)化宣傳、婚育新風(fēng)撲面來

近年來，我辦廣大育齡群眾在生育觀念上有了很大轉(zhuǎn)變，但早婚早育現(xiàn)象依然存在，針對部分群眾素質(zhì)低、法制觀念淡薄這一問題，我們堅持發(fā)揚(yáng)計劃生育宣傳教育是前提、經(jīng)常性工作是方法、避孕節(jié)育是措施的工作方針，辦村兩級有計劃、有組織、多渠道地宣傳人口理論基礎(chǔ)知識、人口計生政策等法律法規(guī)；全辦書寫固定規(guī)范化墻體標(biāo)語41條，制作大型計生宣傳室外宣傳欄12塊、展板6塊，過街橫幅２條，下發(fā)宣傳品201*余張，組織宣傳活動４次，發(fā)放宣傳手冊1000余本。

6、加大財政投入力度，堅持利益導(dǎo)向機(jī)制

一是獎勵扶助和特別扶助對象，對于資格確認(rèn)工作，我們采取自下而上和自上而下原則，落實(shí)責(zé)任終身追究制，做到“誰調(diào)查、誰負(fù)責(zé)”，“誰審核、誰負(fù)責(zé)”，“誰簽字、誰負(fù)責(zé)”，對符合條件對象所有資金全部發(fā)放到位，全辦獎勵扶助12人，特別獎勵扶助3人，201*年發(fā)放獎勵扶助金9000元。；二是獨(dú)生子女光榮證和保健費(fèi)發(fā)放工作，嚴(yán)格把關(guān)及時辦證，201*年度共發(fā)放生殖保健服務(wù)證399個，再生育證95個，為203戶辦理了獨(dú)生子女光榮證，發(fā)放資金78080元；三是雙女戶結(jié)扎7戶，每戶一次性獎勵2100元，共需資金14700元。辦事處在保障計生辦正常經(jīng)費(fèi)支出以外，拿出近20萬元，更換計劃生育用車，以提高計生工作效率。

二、存在問題：

主要問題：（1）、政策外生育呈反彈趨勢，尤其是一男戶政策外生育二孩在部分村有明顯上升趨勢；（2）、基層孕檢、孕情跟蹤服務(wù)、補(bǔ)檢等工作不到位，政策外生育以外出打工為名，外逃躲避孕檢，村（居）又沒有掌握流出去向；（3）、對非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選

擇性別終止妊娠的行為打擊不夠；（4）、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收工作措施手段弱化，執(zhí)法難度逐年加大，征收到位率偏低，震懾力不強(qiáng)；（5）、村干部對“村為主”工作機(jī)制認(rèn)識不到位，沒能夠充分發(fā)揮村干部、村兩委班子在農(nóng)村計生工作中的主體作用；（6）、逆向責(zé)任追究機(jī)制落實(shí)不到位，起不到警示作用。

201*年工作思路：“完善兩套機(jī)制”：即完善“村為主”機(jī)制和利益導(dǎo)向機(jī)制�！巴怀鋈齻�重點(diǎn)”：即突出孕環(huán)檢、文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)三個重點(diǎn)�！白ズ盟捻椆ぷ鳌保杭醋ズ糜媱澤�育信息化建設(shè)、宣傳教育、流動人口管理和服務(wù)、基層組織建設(shè)四項工作。

工作安排：

1、進(jìn)一步完善目標(biāo)管理責(zé)任制，制定村、各責(zé)任單位考核目標(biāo)及“一票否決”制度。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)流動人口計劃生育管理與服務(wù)工作，堅持以居住地管理為主的原則，規(guī)范日常管理程序。實(shí)行村干分片定人，進(jìn)一步加大管理力度，堵塞流動人口超生漏洞，各村要及時掌握流出、流入人員的信息，摸清地址，了解流動人員的具體情況，加強(qiáng)對流出省、市外人口的信息交流和雙向管理，提高流動人口信息平臺運(yùn)用的效果。

3、落實(shí)以長效為主的避孕節(jié)育措施，尤其是清理“四術(shù)”欠賬，扎實(shí)做好懷孕、產(chǎn)后、術(shù)后三類重點(diǎn)人群的隨訪工作。將隨訪服務(wù)與綜合治理性別比結(jié)合起來，認(rèn)真做好政策內(nèi)懷孕無出生的月報告工作，有效防范“兩非”案件的發(fā)生。

4、搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加強(qiáng)結(jié)村級孕（環(huán)）檢指導(dǎo)、考核工作，尤其是督促村（居）做好對早婚、不符合生育政策的離（再）婚、未落實(shí)長效節(jié)育措施、流出孕檢對象等重點(diǎn)人群的孕檢和追逃補(bǔ)檢工作，提高檢查質(zhì)量和早孕發(fā)現(xiàn)率。

5、繼續(xù)強(qiáng)力推進(jìn)“村為主”，層層落實(shí)崗位責(zé)任制和責(zé)任追究

制。

6、繼續(xù)組織好“婚育新風(fēng)進(jìn)萬家”“關(guān)愛女孩行動”等活動，使“一女戶”和“二女戶”真正感到政府的溫曖；同時做好未婚青年的生殖保健、科學(xué)避孕知識和國家法律法規(guī)的宣傳教育，引導(dǎo)其減少早婚早孕早育行為的發(fā)生。

7、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，開展計生崗位大練兵，落實(shí)計生專干實(shí)行崗位考核。

8、堅持依法行政，強(qiáng)化社會撫養(yǎng)費(fèi)征繳措施，提高征收到位率；社會扶養(yǎng)費(fèi)征收管理信息化建設(shè)。

9、充分發(fā)揮計生協(xié)的橋梁和紐帶作用。各級協(xié)會要認(rèn)真組織好“5〃29計生協(xié)會日”“7〃11世界人口日”等活動。

礦山集街道計生辦201*年12月29日

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