201*年發(fā)展黨員工作總結及201*年工作計1

201*年發(fā)展黨員工作總結及201*年工作計劃

為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設，不斷提高發(fā)展黨員工作的質量，街道黨工委在區(qū)委組織部的帶領下，始終堅持把發(fā)展黨員作為黨建工作的重要任務和重要職責來抓。根據(jù)區(qū)委組織部的布置和要求，對201*年發(fā)展黨員工作小結及報告201*年發(fā)展黨員工作計劃如下：

一、201*年發(fā)展黨員工作總結

（一）基本情況

今年發(fā)展黨員20名，男女比例：男8人，女12人，男女比例2：3。學歷比例：研究生1名占5%，大學11人占55%，大專6人占30%，技校1人占5%，高中1人占5%。年齡結構：35歲以下的15人占75%、35歲以上的5人占25%。職業(yè)構成：公務員4名、“兩新”企業(yè)15名、居委1名。（二）工作做法與成效

始終遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的原則，切實加強新形勢下黨員隊伍建設與管理。

年度黨員發(fā)展計劃目標明確，要求各黨支部要適度發(fā)展，把優(yōu)秀的入黨積極分子吸收到黨組織內來，突出質量。今年以來，黨員以及一般職工積極向各黨支部推薦入黨積極分子71名，擴大入黨積極分子后備人選隊伍。

建立發(fā)展黨員預審制、公示制、票決制，要求各黨支部在發(fā)展黨員前，將入黨申請人的入黨申請書、家庭歷史、社會關系、入黨介紹人基本情況報支部預審，經(jīng)公示無不良反映和預審后，支部才召開黨員大會進行票決發(fā)展，并明確支部書記為第一責任人，對支部把關不嚴，新發(fā)展的黨員不符合黨員條件和發(fā)展程序不到位的，要實行責任追究。由于制度明確，責任落實，在發(fā)展黨員工作中，無違反黨員發(fā)展程序。

對具備發(fā)展條件的優(yōu)秀分子進行培養(yǎng)教育，積極引導他們向組織靠攏。明確了入黨積極分子培養(yǎng)教育的責任，黨支部對每一名入黨積極分子都制定切實可行的培養(yǎng)教育計劃，并指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。同時還建立了入黨積極分子考察表，黨支部每季度進行一次考評。社區(qū)綜合黨委配合區(qū)黨校對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子進行集中培訓。

（三）存在的突出問題及改進工作的設想

問題一是有些“兩新”組織黨組織負責人對發(fā)展黨員工作重要性的認識不夠，認為發(fā)展和不發(fā)展黨員對企業(yè)無大礙。問題二是一些積極要求上進的青年不知渠道向黨組織表達自己要求上進的心愿。進一步提高“兩新”組織黨組織負責人對發(fā)展黨員工作重要性的認識。每年對“兩新”組織黨組織負責人進行培訓，使他們深刻認識到在“兩新”組織中發(fā)展黨員是壯大黨的力量、團結凝聚群眾、改善黨員隊伍結構、夯實黨的執(zhí)政基礎的重要舉措，同時，使他們準確掌握發(fā)展黨員工作的原則、指導思想、方法和注意事項。二是定期召開“兩新”黨建工作會議、黨組織書記座談會，及時交流工作經(jīng)驗。三是加大黨建工作指導員力度，加快培育“兩新”黨建示范點，讓業(yè)主感受到黨組織和黨員的先進性，增強對黨建工作的認同感，主動支持發(fā)展黨員工作。

二、201*年發(fā)展黨員工作計劃

為切實抓好201*年發(fā)展黨員工作，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構，提高黨員素質，確保黨員質量，按照十七大《中國共產(chǎn)黨章程》的有關要求，結合社區(qū)綜合黨委工作實際，現(xiàn)制定201*年發(fā)展黨員工作計劃如下：

（一）指導思想

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，認真學習實踐科學發(fā)展觀，堅持新黨章規(guī)定，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，大力加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，嚴格發(fā)展黨員工作程序，著力建設一支素質優(yōu)良、結構合理、規(guī)模適當、作用突出的黨員隊伍，為“兩新”企業(yè)又好又快發(fā)展提供組織保證和人才保證。（二）目標要求

201*年社區(qū)發(fā)展黨員工作的目標是：發(fā)展黨員人數(shù)是黨員數(shù)的1%，培養(yǎng)入黨積極分子是黨員數(shù)的1-2%。重點要做好在青年職工中發(fā)展黨員，壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量。（三）基本措施

做好發(fā)展黨員工作必須以保持黨先進性為著眼點，始終把發(fā)展黨員的質量放在首位，強化工作措施，落實工作責任，提高整體水平。1、抓領導指導。要建立健全層層抓發(fā)展黨員工作責任制。要加強督查指導，及時發(fā)現(xiàn)和解決發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題。

2、抓組織建設，夯實基礎。要高度重視入黨積極分子隊伍建設，努力把先進分子吸引到黨組織周圍。建立每年名入黨積極分子隊伍，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育和管理，不斷提高他們的思想政治素質和業(yè)務水平，為組織發(fā)展黨員工作奠定基礎。要建立定期分析制度，對入黨積極分子定期考核，實行動態(tài)管理，保持入黨積極分子隊伍的生機與活力。

3、抓規(guī)范操作。規(guī)范發(fā)展程序，確保黨員質量，是做好發(fā)展黨員工作的重點。各“兩新”黨組織要全面貫徹《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的各項要求，全面執(zhí)行發(fā)展黨員預審制、公示制、票決制，在發(fā)展黨員的每一個環(huán)節(jié)中嚴格程序、嚴格把關，堅決杜絕違反程序或簡化程序發(fā)展黨員的現(xiàn)象。

三、201*年區(qū)入黨積極分子培訓班發(fā)展黨員情況：

參加201*年區(qū)入黨積極分子培訓班培訓的入黨積極分子：張春華（搞計劃生育）還沒有發(fā)展。

擴展閱讀：201*年發(fā)展黨員總結和201*年發(fā)展黨員工作計劃

東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)201*年發(fā)展黨員工作總結

和201*年發(fā)展黨員工作計劃

一、201*年發(fā)展黨員工作總結

（一）基本情況。開發(fā)區(qū)黨工委共有10個基層黨支部，其中機關黨支部3個，農(nóng)村黨支部1個，“兩新”組織黨支部6個；共有黨員164名，其中機關黨員102名，農(nóng)村黨員25名，“兩新”組織黨員37名。201*年以來，開發(fā)區(qū)黨工委堅持以《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》為指導，認真貫徹執(zhí)行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好了黨員發(fā)展工作，共發(fā)展黨員10名，其中機關支部黨員6名，“兩新”組織黨員4名；女性黨員2名，占發(fā)展黨員數(shù)的20%；35歲以下黨員6名，占發(fā)展黨員數(shù)的60%；大學本科黨員4名，占發(fā)展黨員數(shù)的40%。通過合理地規(guī)劃發(fā)展黨員工作，改善和優(yōu)化了開發(fā)區(qū)的黨員隊伍結構，提升了黨員隊伍的整體素質。

（二）特色做法。為適應新時期發(fā)展黨員工作的需要，開發(fā)區(qū)黨工委更新觀念，變“等上門”為“領進門”，改變坐等入黨積極分子主動上交入黨申請書的傳統(tǒng)做法，提高認識、轉變觀念，分支部采取座談會、個別談話等形式，大張旗鼓的宣傳黨的方針政策以及發(fā)展黨員的有關規(guī)定，努力提高黨外群眾對黨的認識，鼓勵開發(fā)區(qū)優(yōu)秀干部職

工踴躍遞交入黨申請書，積極向黨組織靠攏。

201*年以來，我區(qū)專門召開兩次研究發(fā)展黨員工作的會議，對“領進門”工作做出了詳細部署，要求各支部書記、組織委員定期深入機關一線、企業(yè)一線、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，挖掘優(yōu)秀人才，鼓勵他們積極向黨組織靠攏。201*年以來，開發(fā)區(qū)黨工委共有30名入黨積極分子向黨組織遞交了入黨申請書，其中機關支部14人，農(nóng)村支部2人，“兩新”組織支部14人。這一創(chuàng)新做法，進一步拓寬了開發(fā)區(qū)黨組織的人才儲備，得到了廣大干部群眾的一致認可。

（三）存在問題及對策�？偨Y過去一年發(fā)展黨員工作，在取得成績的同時，我們也應當看到，開發(fā)區(qū)黨工委在發(fā)展黨員工作中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是工作發(fā)展不平衡。個別黨支部沒有認真研究分析發(fā)展黨員工作，工作目標不明確，工作措施不具體，進度不平衡。二是“兩新”組織發(fā)展黨員工作力度還需加大，黨員占職工總數(shù)的此例較低。

下一步，開發(fā)區(qū)黨工委一是要明確責任，嚴格措施，確保發(fā)展黨員目標。為進一步做好發(fā)展黨員工作，應結合開發(fā)區(qū)實際，制定年度發(fā)展黨員規(guī)劃。黨工委下屬各支部要把發(fā)展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建目標管理和考核范圍，加強督查和指導，做到年內有計劃，年中有檢查，年底有考核。二是要把發(fā)展黨員的重心向“兩新”組織傾斜。把黨員發(fā)展工作放在企業(yè)優(yōu)秀干部職工身上，放在沒有黨員和未建立黨組織的企業(yè)上，努力消滅黨員發(fā)展的空白點。深入開展

“三個培養(yǎng)”活動，著力把業(yè)務技術骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為業(yè)務技術骨干，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成為“兩新”組織的中層以上管理者；重點培養(yǎng)35歲以下專業(yè)技術人員、管理人員、生產(chǎn)一線骨干等優(yōu)秀人才入黨。

二、201*年發(fā)展黨員工作計劃

201*年，開發(fā)區(qū)黨工委將繼續(xù)堅持以黨的十七大、十七屆六中全會精神為指導，對照查找的問題和不足，注童質量、優(yōu)化結構，進一步改進工作措施，使全區(qū)黨員總數(shù)穩(wěn)步增長，黨員結構比例逐步優(yōu)化。

(一)工作目標。201*年，開發(fā)區(qū)計劃發(fā)展黨員15名，其中發(fā)展“兩新組織”黨員5名，專業(yè)技術黨員4名，生產(chǎn)一線黨員6名。

(二)工作措施。一是嚴格程序，確保發(fā)展黨員質量。在發(fā)展黨員工作中，堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度，推行發(fā)展黨員公示制。嚴把支部大會討論、黨工委審批、預備黨員轉正三個關口，堅持“六個不發(fā)展”原則，即沒有經(jīng)過黨的基本知識學習培訓的不發(fā)展，沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展，沒有經(jīng)過政審或政審不合格、手續(xù)不完備的不發(fā)展，思想政治一般、工作成績不突出的不發(fā)展，群眾反映的問題沒有查清的不發(fā)展，黨內外意見不一致的不發(fā)展，確保吸收新黨員的質量。二是抓好培訓，提高發(fā)展黨員工作水平。針對基層黨組織書記、組織委員，強化發(fā)展黨員工作業(yè)務培訓，切實把他們的思想和行動統(tǒng)一到黨工委發(fā)展黨員的工作思路上來，確保開發(fā)區(qū)黨工委在發(fā)展黨員工作上的高度一致，確保發(fā)展黨員工作達到一定的數(shù)量和規(guī)模。三是把握重點，確保發(fā)展黨員結構。在發(fā)展黨員工作中，

結合開發(fā)區(qū)實際，突出抓好非公企業(yè)發(fā)展黨員工作。建立非公有制經(jīng)濟組織黨建工作指導員制度，選派素質較高、黨性較強的黨員領導干部為非公企業(yè)黨建指導員；將非公企業(yè)黨員發(fā)展納入全區(qū)發(fā)展黨員規(guī)劃。并充分利用《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)》以及每年年底黨內統(tǒng)計工作成果，根據(jù)開發(fā)區(qū)基層黨組織的不同情況，對發(fā)展規(guī)劃和黨員隊伍的年齡、性別、文化結構逐一進行分析，研究具體措施，確保發(fā)展黨員隊伍結構。

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