培訓總結

培訓總結

第八期光亞學校鄉(xiāng)村女教師班周曉燕

自從參加工作六年以來,我一直盼望著有離校再次學習、深造、提升自我的機會，終于在201*年9月至201*年7月，我的夢想實現了。在此，我首先要感謝石棉縣政協、石棉縣教育局等相關單位給了我這次寶貴的學習機會。其次，我要感謝四川省委民革、上海興業(yè)集團、Inter集團以及社會各界人士對我們這個培訓項目的贊助與支持，沒有您們的無私奉獻，就沒有我們這個鄉(xiāng)村女教師班，我也就更不會來到成都學習。我非常珍惜這次來之不易的機會，帶著學校的信任和自己的希望，在英語知識、教學技能、綜合素質方面，不斷充實自己，完善自己，提高自己，升華自我。

這次培訓給我印象最深的是那些給我們上課的老師們，他們大都是志愿者，很多是在忙碌的工作中抽空來給我們上課的。特別是我們的醫(yī)學保健老師：卿光勤老師，每周一晚上都要犧牲自己的休息時間來給我們上課，而且每節(jié)課都是精神飽滿的，看不出一點疲倦，我倍受感動。還有給我們上課的外教們，他們的每節(jié)課都是那么的精彩，那么的充滿著活力，與他們在一起覺得自己全身充滿著陽光氣息。每位老師都是有備而來的，他們準備了很多的資料，在課堂上不斷地充實我們。從他們身上我看到了：“為人師表”，看到了一種對工作堅持不懈，孜孜不倦，認真踏實的精神，我深深地被他們所感動。

通過此次培訓，使我受益匪淺，受益終身。既有觀念上的洗禮，也有理念上的提高；既有知識上的沉淀，也有教學技藝的增長。我現將參加本次培訓的收獲總結如下：第一，結識了來自四面八方的老師和同學。我們都是來自不同地方的學員，除了大多數是四川的以外，還有云南、貴州的。我們的老師除了來自成都的，還有來自英國和美國的外籍老師。如果沒有這次培訓機會，我們也根本不會有這一年的相識和相處的機會。這里的每一位老師和同學都是如此的友好，在學習和生活中都給了我很大的幫助。

第二，在學習上，不但英語方面有所提高，而且在其他方面也有所提高。在這次培訓中，我們除了主修英語外，還開設了國學、心理學、哲學、電腦、禮儀、形體、國際象棋、醫(yī)學保健以及吉他課，讓我們在緊張的學習中得到適當的放松，不會使我們感到枯燥、乏味，同時還全面地提升了自己。除了在學校學習，我們基本上每周都有一次外出參觀學習的機會，既開闊了視野，又增長了見識，還了解了中西方文化的先進和世界非物質文化遺產的寶貴。在為人處事，待人接物方面也有所提高，知道了一些基本的禮儀。在自身素質方面，能用流利的普通話與人交流，能主動用英語與外教交流，同時在口才和膽量上也得到了鍛煉，提高了自身的業(yè)務能力。

第三，在教學上，學到了多種多樣的實用的教學方式方法。中、小學教學重在培養(yǎng)學生學習英語的興趣，讓學生在興趣的基礎上來進行輕松愉快的學習，是我們每節(jié)課所要把握的主旨，因此，運用多種多樣的教學方法，將各種活動穿插其中，在“動”中學就顯得尤為重要。給我們上課的外籍教師就給了我們一個很好的榜樣，他們運用的各種教學活動和方式，值得我們學習和借鑒。比如，游戲教學，簡筆畫教學，情景教學等等。第四，在對待學生和工作的態(tài)度上，有很多好的理念值得我們學習。卿光亞校長有這樣一句話，讓我感觸很深，“遲到違法，批評違法，講話違法�！焙懿黄鹧鄣氖�二個字，從責任，從愛心，從守紀的角度，詮釋了作為教育工作者，我們應該具備的三個素質。作為教育工作者，遲到就等于浪費別人的時間，浪費別人的時間，就是浪費別人的生命，就等于謀殺別人，肯定就是違法的。這其實是一個責任問題，要盡可能的，在有限的時間里，教給學生盡可能多的東西。當我們面對形形色色的學生群體的時候，我們要用表揚來代替批評，不能扼殺學生的天性。那么講話為什么也是違法呢？別人在開會，你講話；別人上課，你講話。你就會打斷別人的思路，別人可能就會重復講一兩遍，這也在浪費大多數人時間，也就是違法了。從卿校長給出的這十二個字，我認識到：作為人民教師，我們要有高度的責任感，要不辱使命；要有愛心，要關心愛護我們的每一位學生，以及學校的一切，要用贊美和微笑的眼光去看待別人；要遵規(guī)守紀，注重個人修養(yǎng)，個人形象。

總之，通過此次培訓學習，我更加深刻地認識到，要想做一名優(yōu)秀的教師，基本功是非常重要的。同時，要想做一名優(yōu)秀的英語教師，不僅要有扎實的英語知識，而且要有其他方面的綜合文化知識和素養(yǎng)。所以教師在知識方面不僅要專業(yè)化，更要全面化。在今后的教學中，我會不斷地提高自己的專業(yè)知識，努力地提升自我，做一名人民滿意的優(yōu)秀的教師。

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擴展閱讀：201*年人力資源部培訓工作總結

人力資源部201*年度培訓工作總結

201*年，公司進一步加大人才培養(yǎng)力度和培訓覆蓋面，分類分層次開展適應工作需要的知識、心態(tài)、行為和技能培訓，不斷完善員工知識結構，提高員工業(yè)務素質，使更多員工為公司發(fā)展“添磚加瓦”，并成為公司發(fā)展的強大動力，從而實現人才強企的目標。一、培訓工作基本情況

201*年共舉辦培訓77場，培訓員工794人（次）。其中，內部培訓共50場，占培訓總數的64.9%，培訓員工697人（次）；外派培訓27場，占培訓總數的35.1%，培訓員工97人（次）。二、培訓工作分析（一）培訓工作重點：

1、中層以上干部、管理人員、業(yè)務人員、專業(yè)技術人員的能力和素質培訓，占培訓總數的26.8%；

2、一線操作人員安全技術操作規(guī)程，占培訓總數的10.1%；3、新技能、新工藝、新知識的培訓，占培訓總數的9.3%4、會計、統計、檢驗、計量等各類人員繼續(xù)教育和特殊工種年（復）審取證培訓，占培訓總數的18.6%；

5、班組長培訓和技術工人技能比賽等，占培訓總數的8.5%；6、新入職員工培訓，占培訓總數的23.3%。(二)取得的成績：

1、201*年度的培訓工作，在保證一定數量的基礎上，加強了對培訓質量的控制和管理。每一次內部培訓，除培訓前需要簽《員工培訓簽到表》外，還需要進行考核或者考試，并且每次培訓結束之后，需要填寫《培訓效果評價報告》；每次外派培訓，都要求參加培訓人員認真填寫《員工外出培訓學習報告》，作為外派培訓的考核和評價依據，同時，建議參加外派培訓的員工返回后進行內部培訓，分享培訓成果。

2、逐步建立起了穩(wěn)定的培訓質量保證和效果評價體系。以往，由于公司培訓工作缺乏系統性的制度，培訓的管理幅度和力度比較薄弱，培訓的質量打一定的折扣，201*年，人力資源部在總結以往培訓經驗和教訓的基礎上，優(yōu)化培訓流程，完善培訓制度，逐步建立起了穩(wěn)定的培訓體系，即首先進行培訓需求調查，然后根據員工的培訓需求合理制定培訓計劃，之后再按部就班地根據公司實際情況組織培訓；在培訓時，嚴格培訓簽到制度和培訓效果評價報告（外派培訓為培訓學習報告），從而保證了培訓質量。(三)存在的問題和不足

1、培訓工作力度還不夠大，培訓范圍還不夠廣泛，需要進一步加強。

2、培訓形式相對缺乏創(chuàng)新，導致部分培訓枯燥、不夠生動，在一定程度上影響了培訓效果。

3、個別培訓組織不夠嚴格，出現紀律松懈的現象。

4、培訓層面不夠均衡，普通員工參訓的力度需進一步加大。5、部分內部培訓的講師課件制作和授課技巧不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，有待提高。

三、下一步的培訓目標

目前，公司對培訓工作比較重視，員工對培訓的熱情比較大，加之培訓體系的逐步建立和完善，為下一步的培訓工作提供了良好的基礎。企業(yè)員工的綜合素質和工作技能的提高、銷售業(yè)務的提升和產品質量管理的提高等培訓將是下一步培訓工作的重點。

針對201*年培訓工作存在的問題和不足，下一步培訓工作的具體措施如下：

1、繼續(xù)堅定不移地加大培訓力度，實現“人才強企”的戰(zhàn)略目標。人才始終是一個企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證，因此，員工的職業(yè)技能和專業(yè)技術的提高就尤為重要。

2、加強對培訓工作的研究，探尋培訓新形式，狠抓培訓管理，進一步提高培訓質量。

3、優(yōu)化培訓資源，合理規(guī)劃培訓頻率和范圍。解決有些員工感覺培訓過于頻繁，而另外一些員工卻得不到相應培訓的問題，從而做到培訓資源的合理優(yōu)化。

4、積極尋求培訓資源，拓寬培訓網絡。通過各種方式，加強與培訓機構的聯系和合作，進一步豐富培訓資源，滿足公司各部門、員工的不同培訓需求。

5、加大外派培訓力度。內部培訓雖然可以節(jié)約成本，并且組織方便，但是培訓的知識結構和范圍相對有限，所以，下一步必須加大外派培訓力度，多汲取外部的優(yōu)秀資源，規(guī)避“閉門造車”的種種弊端。

6、進一步加強內部培訓師管理，提升內部培訓師的授課水平，打造一支合格稱職的、高水平的內部培訓師隊伍。

公司業(yè)務的廣泛性決定了各部門培訓需求的廣泛性，隨著培訓需求的多元化，建立一支富有實踐經驗，熟悉公司內部情況的內部培訓師隊伍就顯得越來越重要。建立和培養(yǎng)公司的內部培訓師隊伍，不僅可以節(jié)約公司的培訓經費，也為公司培養(yǎng)了一批各個領域的專業(yè)人才，從而為實現“人才強企”的戰(zhàn)略目標打下更堅實的基礎。

四、結語

回顧201*年的培訓工作，有成績也有不足；展望201*年的培訓目標，我們有動力有信心。相信在公司領導的大力支持和關懷下，公司的培訓工作會更上一層樓。

人力資源部

201*年12月31日

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