法律援助總結

XX司法所201*年法律援助工作小結

今年，我所法律援助工作在黨委政府的關心重視和上級司法行政機關的指導下，堅持“應援盡援、應援優(yōu)援，和諧構建XX”的目標，緊扣“規(guī)范、創(chuàng)新、發(fā)展”主題，以人民滿意為標準，以維護人民群眾合法權益為出發(fā)點，以扶助社會弱勢群體為突破口，為困難群眾提供法律援助。截至目前，我所共辦理法律援助案件12件。現將法律援助工作總結如下：

一、加強基層法律援助工作站建設，健全法律援助工作網絡

今年以來，我所著力加強了轄區(qū)法律援助工作點的建設工作，規(guī)范辦公場所，各項制度上墻，明確了各代理點的工作人員，并指導他們開展工作，為暢通申請渠道，就地就近滿足困難群眾的法律援助需求奠定了堅實基礎。

為加強基層法律援助組織建設，構筑覆蓋全鎮(zhèn)的法律援助網絡，我們與公安派出所、司法所、勞保所、工會、婦聯、民政、計生、國土等部門加強聯系，擴大影響。建立聯動機制，為實現信息暢通、快速便捷的法律援助便民服務“綠色通道”打下堅實的基礎。同時組織轄區(qū)各人民調解委員會調解員進行專門的法律知識培訓，為更好地服務于民，練就過硬的服務本領。

二、建立健全制度，規(guī)范法律援助工作機制

按照“高起點，規(guī)范化，穩(wěn)步推進”的工作目標，我們

在原有的基礎上，不斷完善，進一步完善法律援助工作運行機制。一是根據司法行政工作要求，制定了我所業(yè)務規(guī)范化標準；二是為積極發(fā)揮鎮(zhèn)法律援助工作站的作用，及時化解社會矛盾，為弱勢群體減少訴訟成本，努力構建和諧社會，推動非訴訟法律援助的工作，我們制作了便民聯系卡；三是結合開展基層法律服務隊伍職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律整頓活動，進一步提高律師、法律工作者辦理法律援助案件的質量。三、加大宣傳力度，擴大法律援助的社會影響

一是開展法律援助六進活動，即“進社區(qū)、進機關、進學校、進鄉(xiāng)村、進企業(yè)、進單位”，并開展了法律咨詢和法制講座11場次，接待當事人120人次，解答來電來訪34人次，上法制課6場次，受教育人數達3200人次；二是設立法律援助熱線電話，接聽群眾的法律咨詢，最大限度地滿足群眾的法律援助需求；三是推行法律援助便民聯系卡制度，在鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)等發(fā)放，方便群眾第一時間進行求助，為其提供更多便利；四是走上街頭，集中開展宣傳，通過綜治宣傳月、6.25、6.26、12.4等宣傳日，廣泛開展法律援助的宣傳，為服務社會主義新農村，為弱勢群體法律援助的民生工程的順利實施營造了濃厚的氛圍。四、做好重點對象和信訪老戶的法律援助工作

針對我鎮(zhèn)實際，我所制定了“法律援助為外來務工人員服務”的工作意見，明確了目標，設立外來務工人員（流動

人口）法律援助崗、義務解答法律咨詢，及時了解和掌握外來務工者的法律需求。同時，就外來務工人員關心的勞動合同、社會保險等開展法制教育，增強了他們的法制觀念。此外，還積極配合相關部門，對轄區(qū)信訪老戶進行走訪，為他們提供優(yōu)質的法律服務，依法維護他們的合法權益，維護了社會穩(wěn)定。

一年來，我所法律援助工作雖然取得了一些成績，但與上級要求和群眾的實際需求還有一定的差距，工作中還存在這樣或那樣的不足。為此，今后我們將繼續(xù)加強學習，做好日常來電來訪的法律咨詢工作，抓好法律援助案件的入口關和非訴訟援助案件的質量，認真總結經驗，提高業(yè)務素質，更好地為我鎮(zhèn)經濟建設服務，為平安和諧XX再創(chuàng)佳績!

二一年十一月四日

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法律援助總結

對于我在法律援助時碰到的一個案例，讓我覺得印象深刻，是一個農民工來咨詢如果拿到公司拖欠他們的工資，也許在很多人看來，那些工資并不算多，可是當那些拖欠工人工資的企業(yè)高層享受著年終分紅，一人拿著幾十萬、幾百萬工資時，有誰曾想過，在底層為社會拼死拼活的廣大勞工呢？他們其實只是需要三餐的溫飽，可是當這點要求都不能得到實現，我們是不是該深思，這個社會，我們所擁護的法律究竟在保護什么，究竟夠不夠完善呢？

近幾年來，拖欠農民工工資問題越演越烈，拖欠農民工工資的問題一直不能得到根治，造成拖欠工資問題存在和難以根治的根源在于現行的法律法規(guī)本身。我國實行城鄉(xiāng)隔離的二元戶籍制度、勞動力市場供大于求、行業(yè)違規(guī)操作、法律、法規(guī)不完善；執(zhí)法部門監(jiān)督不力；保障措施不到位；農民工自身法律意識不強等原因。而現行法律法規(guī)不完善，對拖欠工資行為的強力制裁措施和保障措施的缺失是導致拖欠民工工資問題非常重要的原因。

在以往農民工工資清欠行動中，主要采取的是行政手段，而僅依靠行政手段并不能從根本上解決農民工工資拖欠的“頑癥”，問題的解決還需要有法律的保障，充分運用法律手段是治理拖欠農民工工資的根本途徑。

由于農民工有其特殊性，用工單位和農民一般不簽勞動合同，是導致頻頻發(fā)生拖欠農民工工資無法受到法律保護的原因。我國現有法律、法規(guī)對不簽訂書面合同的法律責任，未作明確規(guī)定。因此，勞動監(jiān)察部門在實際執(zhí)法工作中由于沒有勞動合同依據，查處難度較大。

行政執(zhí)法部門力度不夠，執(zhí)法手段不足，處理程序過長，直接影響拖欠農民工工資的執(zhí)法效果，導致拖欠農民工工資的企業(yè)欠薪逃匿的經營者得不到法律制裁，使得拖欠農民工工資現象更為普遍和嚴重。

對于惡意欠薪，可以采用刑法手段，在刑法的修訂上增加有關法規(guī)，對企業(yè)惡意欠薪問題作刑事處理，這樣可以起到震懾拖欠工資企業(yè)的目的，防止拖欠工資的繼續(xù)惡化。

從法律上講對于拖欠農民工工資的問題，即使我國逐步在立法上完善以后，關鍵還在于如何貫徹落實。執(zhí)法上同樣也應當建立一種長效機制把保障農民工權益的法律、政策和措施切實得以落實。執(zhí)法部門應依法開展勞動用工和拖欠農民工資執(zhí)法專項大檢查，在執(zhí)法中還應建立和完善農民工工資支付、監(jiān)控、保障等制度，及時糾正和查處在拖欠農民工工資違法違紀問題，確保有關工資支付法規(guī)政策得到全面貫徹執(zhí)行。

我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”該法第九十一條還規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的�！敝劣趯ν锨饭べY如何處罰，《勞動法》第一百零五條規(guī)定：“違反本法規(guī)侵害勞動者合法權益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰�！薄秳趧臃ā沸姓�處罰辦法第六條還規(guī)定，對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1倍~5倍支付勞動者賠償金。但是如果我國的法律連工人的基本工資都無法保護，還談向拖欠工資企業(yè)追討賠償。

因此我國法律對于農民工，工人的保護還是有不健全的地方，我們只能根據實際情況維護他們的合法權益，為他們努力爭取到平等的權利。

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