201*xx鎮(zhèn)公務員培訓總結

201*年xx鎮(zhèn)公務員年度培訓工作總結

201*年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和大力支持下，我鎮(zhèn)制定了《201*年xx鎮(zhèn)公務員培訓年度工作計劃》，并制定了新一年的內(nèi)容和要求，認真組織實施了培訓工作，圓滿完成了201*年xx鎮(zhèn)公務員培訓工作。

一、基本情況

（一）進一步深化公務員四類培訓工作。

公務員四類培訓以能力建設為主題，做到四類培訓的目標指向能力、內(nèi)容圍繞能力、方式著眼能力，把公務員能力建設培訓貫穿于新一輪公務員培訓工作始終。通過培訓，使全鎮(zhèn)公務員的政治素質、品德素質、科學文化素質和業(yè)務工作能力明顯提高。始終注重培訓的需求性、培訓對象的廣泛性、培訓內(nèi)容的針對性、培訓方式的多樣性。

1、積極推進專門業(yè)務培訓

著力提高公務員的業(yè)務工作能力，根據(jù)不同業(yè)務部門和崗位職責需要，加大與業(yè)務相關的新思想、新理論、新知識、新技能培訓。201*年度，我鎮(zhèn)組織相關科室人員參加區(qū)里培訓16次；組織全體機關干部參加鎮(zhèn)里組織的培訓12次。

2、繼續(xù)深化本職培訓

著力促使全體公務員更新知識、開闊視野、提高工作能力和綜合能力素質、切實做到應訓必訓。組織召開了土地知識培訓、選舉知識培訓、三敢精神培訓、嚴肅換屆紀律培訓、產(chǎn)權制度改革培訓、機關干部綜合素質培訓、人大換屆選舉培訓、禮儀就在我身邊培訓、反《邪教組織》培訓、細節(jié)文化建設培訓、“十二五”繼續(xù)教育培訓等多次培訓。

（二）全面推進公務員其它培訓工作。

1、積極做好公務員法及其配套法規(guī)的培訓和宣傳工作

配合公務員法實施工作的推進，積極做好公務員法及

其配套法規(guī)的培訓與宣傳工作，進一步營造學法用法、準確執(zhí)法、嚴格守法的良好氛圍，努力促進公務員隊伍素質的提高。

2、大力開展公務員職業(yè)道德教育培訓工作

加強公務員職業(yè)道德建設是個刻不容緩的重要課題，也是推進公務員隊伍建設和促進公務員培訓工作發(fā)展的重要手段。我們把公務員職業(yè)道德培訓始終貫穿于公務員培訓之中。有計劃、分層次地在全鎮(zhèn)公務員中開展職業(yè)道德教育培訓，努力提升公務員職業(yè)道德水平。

二、主要經(jīng)驗

（一）提高認識，服務大局，以需求為導向，充分認識公務員是國家重要的人才資源，最大限度的開發(fā)公務員的能力，努力培訓造就一支政治堅定，業(yè)務精湛，作風過硬，人民滿意的公務員隊伍。

（二）強化機制，構筑體系，實現(xiàn)公務員培訓與公務員管理協(xié)調(diào)一致，密切各培訓機構將參培學員的學習情況在公務員證書（考核、培訓）進行如實登記，把培訓與考核緊密

掛鉤，使培訓與考核登記管理制度得到有效落實.

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西安市閻良區(qū)公務員教育培訓工作總結

201*年以來，我區(qū)公務員教育培訓工作在區(qū)委、區(qū)政府的領導和關心下，在西安區(qū)人力資源和社會保障局的指導下，按照服務大局、聯(lián)系實際、學用結合、改革創(chuàng)新的工作原則，以改善知識結構，加強實踐鍛煉，提高創(chuàng)新能力，努力培養(yǎng)和造就適應新形勢、新任務的高素質公務員隊伍為目標，積極探索社會主義區(qū)場經(jīng)濟條件下培訓教育工作的新思路、新機制、新方法，注重實效，突出重點，狠抓落實，認真扎實推進公務員培訓工作，較好的完成了各項培訓教育任務，為閻良區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支持。

一、基本情況

近年來，我們堅持年初在調(diào)查的基礎上，制定全年培訓計劃，明確全年培訓任務，強化措施，有計劃、有步驟地抓好各項培訓任務的落實。先后開展了《中華人民共和國公務員法》等法律法規(guī)的培訓，公務英語、公務禮儀等技能培訓，以及全區(qū)鎮(zhèn)街基層公務員培訓。每年組織1000余人次參加由區(qū)委宣傳部組織的理論知識及經(jīng)濟方面的知識講座；每年組織600余人次參加由區(qū)司法局組織的法律法規(guī)知識講座；近年來先后組織100余人參加市局組織的鎮(zhèn)街基層公務員培訓；每年組織新進錄用的公務員和轉業(yè)到機關的軍轉干部參

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加市局組織的初任培訓，組織新任命的處級和科級領導干部進行知識更新培訓；鼓勵大家積極參加上級業(yè)務部門的培訓。通過多種形式扎實有效地培訓，不斷提高公務員隊伍的素質和能力。

二、主要措施

（一）強化組織保障，確�！叭齻�到位”

1．組織領導到位。區(qū)人社局、原區(qū)人事局高度重視行政機關公務員的培訓工作，成立了由局長擔任組長，分管領導任副組長的工作領導小組，每季度召開一次專題會議，認真研究公務員培訓工作。

2．制度管理到位。一是實行督學考核制度。堅持學員請假審批制、定期點名督辦制、考勤情況通報制、培訓效果周評制等管理制度。將公務員參加培訓的情況作為年度考核、職務晉升的重要依據(jù)，培訓不合格不能評為優(yōu)秀等次，培訓優(yōu)秀者優(yōu)先考慮職務晉升。二是實行培訓檔案制度。將參訓干部培訓期間的日常表現(xiàn)、守紀情況、調(diào)研報告、理論考試等情況都建立了培訓檔案，并將培訓情況及時計入檔案。三是實行質量評估制度。每期培訓結束后，印發(fā)調(diào)查問卷，向學員征求意見建議，根據(jù)匯總的情況對培訓質量和課程設進行評估，既了解了學員的需求，又評估了培訓的質量，便于有針對性的整改提高。

2．師資保障到位。以我區(qū)現(xiàn)有師資力量為依托，采取

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外出學習、進修等方式，提高師資隊伍的整體素質。同時，結合我區(qū)公務員較少的實際，與區(qū)內(nèi)培訓機構聯(lián)系，整合資源建立了兼職教師專家?guī)熧Y庫。每年年初，結合工作需要制定培訓計劃、列出專題菜單，并以骨干教師為主，其他教師為輔，共同切磋、集思廣益，通過反復醞釀、修改和完善后形成授課講稿，力求每期專題有新觀點、有新見解，干部每次學習有新收獲、有新提高。

（二）突出能力建設，完成“四項培訓”

1．初任培訓。按照市人社局要求，我區(qū)及時安排兩批新招錄的公務員共29人參加了初任培訓，重點學習公務員法有關內(nèi)容、職業(yè)道德與行為規(guī)范、公文辦理與日常禮儀等必須掌握的基本技能，進行公務員精神教育和宣誓活動。通過培訓，培養(yǎng)新錄用公務員良好的職業(yè)道德，增強責任感和使命感，樹立敬業(yè)奉獻精神，幫助其盡快轉換角色，適應機關工作的需要。

2．任職培訓。堅持以需求為導向，以研究現(xiàn)實問題為重點，以提高解決實際問題的能力為核心，突出政治素質和政策水平的提高，按職務分級分層次進行培訓。不斷提高領導干部的戰(zhàn)略思想、科學決策、依法行政、履職盡責和開拓創(chuàng)新的能力。

3．在職培訓。針對政府在新形勢下履行經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務等職能的需要，通過開展骨干

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培訓、集中培訓、專題輔導、自修自學等形式，重點開展以公務禮儀、公務英語、經(jīng)濟理論、應對突發(fā)事件等課程為主要內(nèi)容的知識更新培訓，進一步更新了知識，開闊了視野，提高了科學行政、民主行政、依法行政的能力。

4．業(yè)務培訓。與政府業(yè)務部門聯(lián)合開展各系統(tǒng)專門業(yè)務培訓，加大與業(yè)務工作相關新理論、新知識、新技能的培訓，進一步提高了公務員的業(yè)務工作能力和工作效率。

（三）注重培訓實效，堅持“五個原則”

一是堅持理論聯(lián)系實際的原則。在開展公務員培訓工作中，我們堅持把對重大理論問題和現(xiàn)實問題的戰(zhàn)略思考作為進一步改進學風的突破口，著眼于馬克思理論的運用，著眼于對實踐問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，結合新的發(fā)展形勢及任務，結合閻良經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，堅持把理論教育和工作實踐相聯(lián)系起來，努力在增強廣大干部主動思考工作的意識、增強工作實踐和解決實際矛盾和問題的能力上下功夫。

二是堅持分級分類培訓的原則。我們在制定公務員培訓年度實施意見和方案時，準確把握尺度，分級分類下達任務，有針對性地組織各種理論知識和業(yè)務技能的培訓。如在職公務員的培訓以提高能力建設為主，初任公務員的培訓以增強黨性修養(yǎng)、政治理論認識、全局觀念意識等為主，基層公務員的培訓以增強服務意識、學習法律法規(guī)、改進工作方法等

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為主，努力把培訓對象、工作崗位與培訓內(nèi)容結合起來，培訓中努力做到因人而異、因材施教，保證培訓質量。

三是堅持注重培訓實效的原則。我們始終緊緊圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對公務員隊伍的要求，按照公務員職業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)機關職能工作方式的轉變和公務員履行崗位職責的需要，深入開展與公務員本職崗位工作相關的公務禮儀、電子政務、公務英語、普通話等基本知識和技能培訓，進一步提高公務員的行政效率和工作水平。

四是堅持學用一致的工作原則。始終堅持把學以致用作為公務員教育培訓的出發(fā)點和歸宿點。我們堅持把最符合工作實際的思想理論、知識技能作為培訓內(nèi)容，讓廣大公務員真正學有所獲、學能所用，把自己受培訓的成效體現(xiàn)在日常的工作中。

五是堅持改革創(chuàng)新的原則。我們始終把樹立正確的培訓觀念作為推進公務員培訓的基礎工作來抓，要求工作人員首先要解放思想、更新觀念，積極探索在新時期公務員培訓的規(guī)律，通過調(diào)研了解我區(qū)公務員的培訓需求，創(chuàng)新培訓的方式、方法、內(nèi)容。

三、總結經(jīng)驗

三年來，我區(qū)公務員培訓工作取得了顯著的成績，原因主要有以下三點：

（一）培訓的內(nèi)容更有針對性和實用性。過去以馬列主

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義、毛澤東思想和黨的方針、政策為主要培訓內(nèi)容，現(xiàn)在發(fā)展為以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的方針、政策和文化科學知識、業(yè)務知識為主要內(nèi)容的綜合培訓。

（二）培訓的對象更加全面化和層次化。三年來，我們按照分級分類培訓的要求，對區(qū)級部門、鎮(zhèn)街機關的公務員按職務、崗位分層次進行了初任培訓、任職培訓、在職培訓、業(yè)務培訓，培訓對象做到了“應訓盡訓”，實現(xiàn)了“全覆蓋”。

（三）培訓的方式更具多元性和靈活性。過去主要依靠區(qū)委黨校開展集中培訓，近三年來，發(fā)展成為多種形式的集中與分散相結合的方法培訓公務員。如培訓機構的設由區(qū)委黨校一家轉變?yōu)榕c多個培訓機構合作；培訓方式從半封閉式培訓方式轉向開放式辦學；采用“走出去、請進來”的培訓方式和面授與自學相結合的教學方式；從公務員素質培訓逐步走向素質與能力相結合的綜合培訓轉變等等。

四、工作設想

我區(qū)公務員培訓工作取得了一定的成績，但與區(qū)委、區(qū)政府及市公務員局的要求還有一定的距離，為貫徹落實中共中央《201*2020年教育培訓改革綱要》精神，切實做好公務員培訓工作，下一步我們將不斷總結經(jīng)驗，彌補不足，重點做好以下幾項工作。

（一）提高認識，充分認識公務員培訓的重要意義。201*2020年期間，將會是我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵時期，教育

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培訓工作將面臨新的機遇與挑戰(zhàn)。要實現(xiàn)建成“亞洲一流、世界著名”航空城的戰(zhàn)略任務，需要打好基礎、積蓄力量、創(chuàng)造條件，其中至關重要的因素就是人才。新形勢、新任務、新要求對公務員隊伍的素質提出了越來越高的要求，今后一段時期的工作是否能夠順利推進，一定程度上取決于公務員的素質和能力，因此，在條件有限的情況下，通過一系列措施，使各部門、各鎮(zhèn)街都能充分認識公務員培訓的重要意義，有利于切實加強我區(qū)公務員隊伍的深層次教育培訓工作。

（二）加強調(diào)研，確保公務員培訓規(guī)劃科學合理�？茖W合理的規(guī)劃，是推進公務員培訓工作的重要基礎。在以后的工作中，我們將會加大調(diào)研力度，摸清不同職務、行業(yè)、年齡的公務員現(xiàn)有政治理論、業(yè)務技術和文化水平狀況；根據(jù)公務員隊伍建設的分期目標，提出不同情況干部的不同培訓目標，作出有針對性培訓的長期規(guī)劃和近期安排；同時協(xié)調(diào)處理好學習與工作、長期培訓與短期培訓、脫產(chǎn)培訓與在職學習等關系。在此基礎上，近期擬定一套適應未來十年我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的教育培訓規(guī)劃。

（三）加強領導，確保公務員培訓規(guī)劃落到實處。進一步建立健全公務員培訓工作機制，落實工作責任制；加大督促指導的力度，特別是加大對各鎮(zhèn)街開展公務員培訓工作的督促檢查；定期召開干部教育培訓工作研討會，結合各階段、各時期的工作特點，有針對性的開展工作，增強干部教育培

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訓的科學性和實效性；根據(jù)新形勢干部教育培訓的需要，加強與省、市有關干部教育培訓機構的聯(lián)系與合作，共享師資力量，不斷更新教育教材和培訓內(nèi)容，爭取條件強化培訓機構基礎設施建設，從整體上不斷優(yōu)化我區(qū)公務員培訓資源，適應新形勢對公務員培訓工作的需求，努力促進我區(qū)公務員培訓工作再上新臺階。

二一年九月八日

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