人事科201*工作總結(jié)

人事科201*年工作總結(jié)及下年度工作計劃

人事科201*年的工作總體來說，比較穩(wěn)定，大家基本上都能無條件、有責(zé)任心地接受各項工作，并全力以赴地去完成，但其中也有很多不足，無論是什么原因，作為科長我負(fù)有相對的責(zé)任，新的一年，我們會總結(jié)經(jīng)驗，反思不足，盡力全面地去完善人事科的各項工作。現(xiàn)將人事科201*年全年的工作進展情況總結(jié)如下：一、人事科目前的現(xiàn)狀及問題

人事科共5人，四名職工中，盧芳被社保中心借調(diào)，陳改娣屬工程隊人員，目前借調(diào)于人事科。一年來，大家有分工有合作，努力使人事科的各項工作按照正常的工作流程穩(wěn)定進行，最大程度上保障職工與單位的利益不受損失，至于其中的問題，計劃整改如下，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的大力支持：1、根據(jù)職工的個人長處，安排適合的工作；

2、加強職工間的業(yè)務(wù)工作流程學(xué)習(xí)，提高職工的業(yè)務(wù)處理靈活性；3、掌握職工在處理工作過程中的動態(tài)變化，并及時予以協(xié)調(diào)解決。二、全年度全處的人員狀況

1、按編制分布：事業(yè)250人，企業(yè)38人，臨時工47人，離退休98人，工程處內(nèi)退人員9人，合計442人。

2、按在職崗位分布：機關(guān)：72人，閘所64人，電站70人，合計在崗人員206人。

三、本年度業(yè)務(wù)工作進展情況

1、按時保質(zhì)做好全處職工的各項考核、考勤、工資調(diào)整、獎金發(fā)放、保險繳納、報表統(tǒng)計等各項工作，力保職工與單位利益不受損失

年初，完成對全處252人的年度考核，產(chǎn)生了36名優(yōu)秀工作者，突破以往的是今年還針對臨時工選出了18名先進工作者，在根據(jù)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，及時對職工的薪級工資予以晉升調(diào)整以及在職企業(yè)工39人的工資等級升級調(diào)整和3人工傷遺屬補助金升級，目前都已發(fā)放完畢；考勤方面：在指紋機考勤的基礎(chǔ)上，采用隨時督查的方式嚴(yán)肅科室職工的出勤紀(jì)律，針對電站、閘所受用月初報上月考勤和本月輪休計劃的方式，最大程度上避免職工的脫崗、離崗現(xiàn)象；保險方面：及時做好全處職工（包括企業(yè)工和臨時工）的社會養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等保險的參保工作，并認(rèn)真按上級要求準(zhǔn)確、及時做好全處職工的養(yǎng)老、失業(yè)年度調(diào)整審核工作。重點對27名外借人員的個人部分保險進行了核算與催繳，經(jīng)過半年時間的催繳，目前已全部到位，針對6名停薪留職人員長年不繳納保險的情況，在今年加大了催繳力度，在處領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，經(jīng)過咨詢律師，擬好律師函，但因為沒有這些人的具體地址，只好采用打電話、發(fā)短信等方式反復(fù)進行催繳，至10月份，已有2人補清所有保險欠款，其余人員，我們也與財務(wù)科協(xié)商予以掛賬，之后經(jīng)過與市社保溝通，由單位出證明，可以對不繳納保險的職工賬戶辦理保險賬戶停止。

2、克服客觀情況，認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織職工等級考試、職稱申報和崗位聘用等工作

根據(jù)上級相關(guān)的職改和職稱等級考試等文件指示，克服人事科客觀存在的實際困難，積極組織安排我處37名工人等級考試與資格審批和12名

專業(yè)技術(shù)職稱申報、審批工作，目前證件已發(fā)放到個人手中，因為職數(shù)編制限制，崗位未與聘用，工資也就無從兌現(xiàn)。按照局人勞處文件指示，在經(jīng)過對全處205人事業(yè)在編在崗人員進行學(xué)歷篩選后，有63人的學(xué)歷經(jīng)過認(rèn)證后，已上報局人勞處審核完畢并入檔。

3、嚴(yán)格按章規(guī)執(zhí)行干部選拔、人事調(diào)整與調(diào)動

7月，配合市組織部，對我處符合副縣選拔條件的干部，嚴(yán)格按照干部選拔程序進行民主測評，組織考察，目前已將1名后備干部的檔案移交市組織部信息處審核。通過201*年度對成立邯峰電廠供水管理所的各項申請、審批資料申報的基礎(chǔ)上，邯峰電廠供水管理所于今年3月份成立，在對該所人員配備的同時，調(diào)整了包括陳全清在內(nèi)10人的工作崗位。本年度有1人，調(diào)出我單位，目前檔案手續(xù)已交接清楚。

4、盡心盡力做好退休人員的各項工作

按照國家規(guī)定，認(rèn)真做好我單位98名離退休職工的管理工作，及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)，并依據(jù)社保政策，完成退休職工退休金社會化發(fā)放工作。本年度，共辦理4名退休職工的退休手續(xù)，13名離退休干部的雜志報刊征訂報銷工作。

5、其它各項日常工作

完成201*年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審，各種職工人事信息數(shù)據(jù)的上報統(tǒng)計工作，并配合局人勞處，整理我處87名干部人事檔案，系統(tǒng)整理更新了我處242人的花名冊。

四、今年度科室難點：我處事業(yè)單位分類工作方案

事業(yè)單位分類是事業(yè)單位改革的基礎(chǔ)，涉及面廣、政策性強、情況復(fù)雜，直接關(guān)系到我處干部職工的切身利益，經(jīng)過對我處規(guī)格、主要職責(zé)、編制數(shù)額、實有人數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、經(jīng)費形式、發(fā)展方向等情況匯總，本著客觀、真實、準(zhǔn)確的精神，依據(jù)有關(guān)文件、機構(gòu)編制批文及相關(guān)的法律法規(guī)，初步把我單位劃分到“從事公益服務(wù)事業(yè)單位”公益一類里的第六、

七、九項里：公共安全類、社會經(jīng)濟服務(wù)類和行政支持類里。我單位符合第六項“公共安全類“的“防汛擴旱防火機構(gòu)”，第七項“社會經(jīng)濟服務(wù)類”的基礎(chǔ)測繪和公益性地質(zhì)調(diào)查機構(gòu)，第九項“行政支持類”的水利監(jiān)察管理和水文（水資源）管理。目前我們已把我單位分類意見和相關(guān)材料，報送市編委。

201*年度工作計劃：

1、及時了解和掌握相關(guān)的人事信息，做好職工的各項人事服務(wù)；2、認(rèn)真做好人事科的各項日常工作，包括勞資、職稱等級考試報批、人員調(diào)整、報表統(tǒng)計、離退休人員管理和社會保險等工作；

3、按照201*年度考核目標(biāo)，認(rèn)真做好年度考核工作；4、按時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

擴展閱讀：201*人事處工作總結(jié)

201*人事處工作總結(jié)

在院領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學(xué)習(xí)，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實各項工作目標(biāo)，較為圓滿地完成了人事處的各項工作任務(wù)

1、做好職工個人電子信息資料的數(shù)據(jù)完善工作。2、依據(jù)相關(guān)文件，及時調(diào)整醫(yī)院崗位晉升人員的崗位工資共計126人（其中正高17人，副高40人，中級49人，初級49人，工勤人員23人），醫(yī)院勞資工作，工作責(zé)任心重、工作量大，任務(wù)繁重，經(jīng)常加班加點，及時保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象；根據(jù)相關(guān)人事政策，及時辦理新進人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移。

3、按照國家規(guī)定，及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù),兌現(xiàn)離退休職工的工資和相關(guān)福利。

4、根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》的通知(鄂人【201*】23號)、省人社廳《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作相關(guān)配套辦法通知》(鄂人事崗【201*】1號),按照《關(guān)于開展201*年度全省事業(yè)單位崗位認(rèn)定工作的通知》(鄂人社函[201*]88號)文件要求，完成了崗位設(shè)置的首次認(rèn)定的上報工作。認(rèn)定崗位總量：1828個，其中管理崗位130個，專業(yè)技術(shù)崗位1532個，工勤崗位166個。

5、依據(jù)社會保險有關(guān)政策，做好合同制職工簽訂勞動合同及時做好合同制職工的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的參保和停保工作；增加社保人數(shù)為79人，減少社保人數(shù)為40人，生育津貼人數(shù)為30人，201*年上半年與聘用制人員簽訂了200份勞動合同；處理合同制職工勞務(wù)糾紛和清理工作，現(xiàn)受理勞務(wù)糾紛官司2起，待清理工勤人員26人。

6、負(fù)責(zé)201*年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員審核，共審核公開招聘人員520人。201*年上半年因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘合同制職工共46人。

下半年工作計劃：

1、做好201*年公開招聘及合同制職工的審核和錄用。2、完善人事電子信息數(shù)據(jù)，加強信息化管理。3、根據(jù)相關(guān)文件,進一步完善崗位設(shè)置工作,使崗位設(shè)置落實到人。

4、繼續(xù)做好工勤人員清理工作。5、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

6、加強日常工資管理，做好201*年薪級工資，正式職工轉(zhuǎn)正定級，職稱變動，辦理退休和退休人員的工資兌現(xiàn)。

7、做好延聘和返聘工作。

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