201*年度人才工作總結和201*年人才工作要點 匯總

201*年度人才工作總結和201*年人才工作要點

201*年度人才工作總結

201*年，我委以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，深入貫徹落實省、市有關人才工作文件精神，緊緊圍繞201*年全市人才工作重點目標任務，堅持黨管人才原則，不斷創(chuàng)新人才工作，重點做好了少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調研工作、民族宗教工作部門干部隊伍培訓工作以及少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村實用技術人才培訓工作，人才工作取得了一定成效，現(xiàn)將201*年工作總結如下：

一、加強人才工作組織領導，不斷完善人才工作環(huán)境建設

（一）堅持黨管人才原則，加強黨管人才工作

堅持黨管人才原則，是做好新形勢下人才工作的根本保障。我委黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，成立人才工作領導小組，黨組書記任組長，定期召開黨組會議，安排部署人才工作，研究解決加強少數(shù)民族干部選拔任用、民宗系統(tǒng)干部培訓等工作中的重大問題。通過召開干部職工學習會、專題討論會、座談會等，深入貫徹落實我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，明確我委人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和具體措施。

（二）廣泛宣傳，著力營造人才工作良好氛圍

201*年，我委繼續(xù)充分利用報紙、廣播、電視等新聞媒介以及攀枝花市公眾信息網(wǎng)、市民宗委門戶網(wǎng)站、市民宗委機關黨建工作宣傳欄等平臺集中開展宣傳工作，大力宣傳省、市有關人才工作文件精神以及《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務分解方案》，宣傳中央、省、市關于選拔和培養(yǎng)少數(shù)民族干部的文件精神、實施人才戰(zhàn)略對全市少數(shù)民族地區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要性以及在全市經(jīng)濟建設中涌現(xiàn)出來的少數(shù)民族先進典型事跡，努力在全市少數(shù)民族地區(qū)、縣（區(qū)）民族宗教工作部門、市民宗委機關營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，創(chuàng)造有利于民族地區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展急需的各類少數(shù)民族人才成長的環(huán)境。

二、重點突出，全面做好各項人才工作

201*年，我委以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，從推進我市少數(shù)民族地區(qū)跨越式發(fā)展對人才的實際需求出發(fā)，明確工作目標，創(chuàng)新工作方式，在協(xié)助相關牽頭單位做好《201*年市人才工作重點目標任務分工表》中各項工作的同時，重點做好少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調研工作、民族宗教工作部門干部隊伍培訓工作以及少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村實用技術人才培訓工作。

（一）認真做好少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用情況調研工作

201*年，我委以《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務分解方案》為導向，找準自身位置，明確工作職責，協(xié)調組織、人社等部門，對全市少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用工作情況進行了認真調研，并推動相關文件出臺，充分發(fā)揮了黨委政府參謀助手的作用。

一是201*年3月，我委會同市委組織部、市人社局出臺了《關于進一步明確我市少數(shù)民族考生報考本市事業(yè)單位享受加分政策的意見》，進一步明確了我市少數(shù)民族在全市各級事業(yè)單位公開招聘享受加分的政策。同時，明確要求各縣區(qū)少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)可拿出一定事業(yè)單位崗位面向相應少數(shù)民族考生定向招考。今年，為了解決我市苗族和傈僳族干部缺乏的實際問題，在4月份公開招聘事業(yè)單位工作人員時，拿出三個崗位定向招聘苗族和傈僳族考生。這些政策措施的出臺，對于我市認真貫徹落實黨的民族政策，進一步加強我市少數(shù)民族干部隊伍建設具有十分重要的意義。

二是201*年5月，按照省民委的相關工作要求，我委協(xié)調組織部，對我市貫徹落實201*年全國培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作座談會精神情況、加強少數(shù)民族干部隊伍人才建設的主要做法和工作經(jīng)驗、我市當前少數(shù)民族干部人才隊伍存在的問題、我市換屆選舉中少數(shù)民族干部使用相關政策落實情況、少數(shù)民族后備干部隊伍建設情況、少數(shù)民族干部教育培訓情況以及少數(shù)民族公務員考錄基本情況等內容進行了認真調研，并形成了《關于攀枝花市少數(shù)民族干部人才情況的調研報告》、《攀枝花市少數(shù)民族干部教育培訓的現(xiàn)狀、問題和對策》2篇調研報告，為我市出臺相關政策進一步加強少數(shù)民族干部選拔任用工作提供了詳實的參考資料。

三是201*年8月，推動市委、市政府出臺《中共攀枝花市委攀枝花市人民政府關于全面推進民族地區(qū)跨越式發(fā)展的意見》（攀委發(fā)〔201*〕12號）�！兑庖姟愤M一步明確了全市各級在招錄公務員、事業(yè)單位工作人員時，對少數(shù)民族報考人員的優(yōu)惠措施。明確了享受少數(shù)民族縣待遇的仁和區(qū)、米易縣、鹽邊縣黨政領導班子中少數(shù)民族干部的配備比例。文件的出臺，對我市進一步加強少數(shù)民族干部選拔任用工作具有重要意義。

（二）大力實施民宗干部教育培訓計劃

201*年，我委按照攀枝花市201*201*年大規(guī)模培訓干部工作實施意見要求，堅持“以人為本、按需培訓、突出重點、注重實效”的原則，大力實施民族宗教工作干部培訓教育計劃，全市民宗系統(tǒng)干部民族宗教理論、政策，民族地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和管理等知識不斷完善，綜合業(yè)務能力得到了進一步提升。

一是201*年4月，在米易縣黨校舉辦米易縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在職少數(shù)民族副科級干部、分管民族宗教事務工作領導干部培訓班。培訓采用理論+參觀交流的方式，內容涉及民族宗教政策法規(guī)、維穩(wěn)工作要領、新農(nóng)村建設及經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作實要、民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略及處理自發(fā)遷居農(nóng)民問題工作等，來自米易縣全縣的在職少數(shù)民族副科級領導干部、分管民族宗教事務工作領導干部50余人參加了培訓。

二是201*年7月，會同市委組織部在市委黨校舉辦全市“三區(qū)”村干部示范培訓班。培訓班以“增長見識、開拓視野，提升能力、加強組織”為主題，培訓內容涉及黨的農(nóng)村基層組織建設、民族宗教政策、新村建設、講解省十次黨代會精神等，并對米易縣核桃產(chǎn)業(yè)、民族新村建設，仁和區(qū)混撒拉芒果產(chǎn)業(yè)、旅游新村建設等進行了實地考察。全市17個民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)和散雜民族村新任的兩委班子成員共計60名學院參加了培訓。

三是201*年8月，我委在全市各縣區(qū)組織開展“宗教政策法規(guī)宣傳月”活動。各級民族部門通過散發(fā)宣傳資料、舉辦講座等形式對宗教工作干部和宗教界人士、信教群眾進行宗教政策、法律法規(guī)的宣傳教育，教育宗教工作干部30余人，宗教人士40余人。宣傳教育活動提高了宗教工作干部處理、應對實際問題的能力，增強了宗教界人士、信教群眾的國家意識、公民意識、法律意識，對宗教界形成自覺學法、守法、用法的良好氛圍起到了很好的推動作用。

（三）實施民族地區(qū)實用技術培訓工程

201*年，我委繼續(xù)在全市民族地區(qū)實施實用技術培訓和農(nóng)民工勞動技能培訓，共開展相關實用技術、技能培訓65期，培訓學員4500余人。其中：開展實用技術培訓62期，培訓學員4726人次，主要培訓核桃、芒果、烤煙等作物種植、管理技術；進城務工技能培訓3期，培訓學員110人。

（四）創(chuàng)造條件，積極組織民宗干部參加各類學習培訓

201*年，我委認真落實省、市人才工作相關文件精神，高度重視民宗干部道德素質和職業(yè)技能的培養(yǎng)提升，充分聽取民宗干部的意見和建議，努力為民宗干部創(chuàng)造好的學習工作條件，積極協(xié)助組織人事部門做好各類學習培訓的組織參訓工作。全年，組織民宗系統(tǒng)干部參加國家級、省級舉辦的宗教工作培訓、民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政干部培訓等各類學習培訓共計8人，市級組織人事部門舉辦的中青年干部培訓班、公務員面試官培訓、公務員統(tǒng)計、黨務工作、公務員職業(yè)道德培訓等各類學習培訓共計23人。

201*年人才工作要點

一、繼續(xù)深入學習省、市人才工作相關文件精神

深入學習貫徹黨的十八大、省第十次黨代會和市委九屆三次全會精神，通過黨組中心組學習、干部職工學習會、專題討論會、座談會等形式，繼續(xù)深入學習、宣傳和貫徹省、市人才工作相關文件精神以及《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務分解方案》，不斷夯實學習效果，進一步提高全市民宗系統(tǒng)領導干部對人才工作的認識。

二、做好人才規(guī)劃體系貫徹落實工作

按照新時期“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的國家人才工作指導方針和人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的要求，認真貫徹落實省、市關于人才工作的相關文件精神，認真開展調查研究，進一步掌握全市少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔任用的相關情況，認真做好《〈攀枝花市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（201*～2020年）〉任務分解方案》涉及我委的分解任務。

三、繼續(xù)實施民宗干部培訓和民族地區(qū)農(nóng)村實用技術培訓工程

堅持以點帶面，點面結合，圍繞推進民族地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結構調整，更好地服務于民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的工作重點，繼續(xù)實施民宗系統(tǒng)干部培訓工程和民族地區(qū)農(nóng)村實用技術培訓工程。

四、加強民族宗教工作部門自身建設

以思想建設為中心，以科學發(fā)展為主題，緊扣執(zhí)政能力建設和先進性建設，嚴格按照黨建工作責任制，大力開展學習型機關、學習型黨的組織創(chuàng)建活動，加大培訓力度，提高干部職工思想素質、業(yè)務水平和創(chuàng)新能力，制定、完善各項考核措施，不斷完善對人才的評價標準和手段，積極向組織上推薦工作主動、進步較快的年輕同志，通過外派鍛煉、上掛鍛煉、下派鍛煉、交流輪崗等方式，努力為年輕同志創(chuàng)造鍛煉機會，進一步提高我委少數(shù)民族干部的工作能力。

二一二年十一月十五日

擴展閱讀：201*年人才工作總結暨201*年工作計劃

天津市動物疫病預防控制中心201*年人才工作總結暨201*年工作計劃

近年來，市疫控中心在市農(nóng)委、市畜牧獸醫(yī)局的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的核心理念，以能力建設為中心，積極推進人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，著力加強對全體干部的培養(yǎng)，干部職工綜合素質得到全面提高。人才工作取得了一定的成績。

201*年人才工作總結

一、領導高度重視，組織制度健全

畜牧獸醫(yī)事業(yè)的快速發(fā)展，依靠的是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔任用年輕的專業(yè)技術人才。市疫控中心一直把人才建設作為發(fā)展的核心和源動力，我們清醒地認識到只有最大限度地調動職工的積極性，讓人盡其才，學有所用，才能產(chǎn)生良好的社會效益。中心現(xiàn)有在職職工76人，專業(yè)技術人員61人，占80%，其中中高級以上技術職稱人員48人，占63%。近年來，中心始終將人才培養(yǎng)工作列入重要議事日程，黨政一把手切實履行人才工作的第一責任人職責，建立、健全了人才工作制度，建立了由中心領導班子組成的人才工作領導小組，制定了《市疫控中心外出學習培訓人員回崗后進行交流學習工作的要求》等制度性文件，為中心人才工作打下了良好的組織和制度保證。

二、大力弘揚先進，樹立優(yōu)秀典型201*年以來，中心多名同志獲得市級和局級先進表彰：徐國棟同志獲市五一勞動獎章，李文鋼同志獲局系統(tǒng)五一勞動獎章，勵明剛同志獲市農(nóng)工委勤政廉政優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，駱維同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者稱號，杜淑清同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號,王志成同志獲社會組織優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號，曹建新同志獲局系統(tǒng)優(yōu)秀共青團干部稱號。五月中旬，201*年度市級“五一勞動獎章”獲得者徐國棟同志就自己獲得的榮譽以及自身的學習體會與全體干部職工進行了交流。交流會上還有6名同志結合自己所擔負的工作，從不同方面談了學習體會。通過學習交流，營造了學習先進、爭當先進、崇尚先進，“尊重知識、尊重人才”積極向上的良好氛圍。

三、走出去、引進來，兩手抓，兩手都要硬

1、重視人才培養(yǎng)工作，倡導“終身學習”的理念，對青年技術干部做到同吃同住同勞動，深入一線基層養(yǎng)殖場戶進行學習鍛煉。自201*年以來，截至目前，共選派韓克元、李智紅、殷茵、楊穎、朱雅寧、王建春等6位同志，分批次分赴寧河原種豬場、天津市農(nóng)學院寵物醫(yī)院、惠康原種豬場等單位進行駐場學習鍛煉，通過學習，使其提高了自身業(yè)務知識水平，強化為基層服務的意識，提高綜合業(yè)務素養(yǎng)，既鍛煉了自身又實現(xiàn)了服務基層的目的，取得了良好的社會效益。

2、重視人才引進工作，201*年按照中心人才規(guī)劃的客觀情況，市疫控中心嚴格按照事業(yè)單位人員招聘工作的相關要求，進行了專業(yè)技術人員的招聘工作，共引進劉瑩、郭戀兩位同志入職參加工作，兩位同志將被安排在業(yè)務職能部門，承擔專業(yè)技術工作，充實一線技術干部力量，提高梯隊能力層次，以實現(xiàn)專業(yè)技術工作一線的隊伍素質水平有明顯的提高。

人才工作中存在的問題

雖然中心在人才工作方面取得了一定的成績，但目前還存在著一些問題，一是部分同志安于現(xiàn)狀、不思進取的思潮依然存在，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠具體，有待進一步完善機制體制，從而推動人才工作持續(xù)有效健康發(fā)展。

201*年人才工作計劃

一是進一步健全完善人才工作運行機制，細化人才激勵保障機制，使中心內部形成“能者上、庸者下”，獎勤罰懶的良好工作氛圍，讓想干事，能干事，干得好事的同志有施展的機會和舞臺，讓安于現(xiàn)狀，不思進取的人提高危機意識，及時自省，提高工作效率和績效水平，全面促進人才優(yōu)勢的發(fā)揮，保持良好的工作狀態(tài)。

二是進一步堅持“走出去”的原則，鼓勵和支持青年專業(yè)技術干部到基層鍛煉、學習。將所學所用與現(xiàn)實的畜牧業(yè)生產(chǎn)相結合，努力充實自身業(yè)務知識水平，強化為基層服務的意識，提高綜合業(yè)務素養(yǎng)，體會艱苦樸素的生活作風，繼201*年之后，選派第四批、第五批青年專業(yè)技術干部到基層養(yǎng)殖場戶進行學習，形成產(chǎn)學研一體的綜合格局，加強與基層畜牧獸醫(yī)部門及養(yǎng)殖場戶的溝通與協(xié)作，做好服務工作，也從而鍛煉了青年干部隊伍的業(yè)務能力，實現(xiàn)隊伍培養(yǎng)與達到良好社會效益的雙贏效果。

三是加強全體干部職工的政治理論學習和業(yè)務知識學習，加強智能業(yè)務科室、部門之間相互學習，相互借鑒，人員在不影響正常運轉工作的前提下，進行人員穿插換崗鍛煉，力爭培養(yǎng)一專多能，培養(yǎng)專業(yè)技術方面的“多面手”型復合人才，形成合力，提高專業(yè)隊伍整體業(yè)務水平。

四是從目前市疫控中心總體人才結構的實際情況出發(fā)，繼續(xù)有目的、有計劃的大膽提拔任用青年技術干部，將青年技術干部安插在一線擔任主要業(yè)務工作，技術職稱較高的老同志負責管理工作，對青年干部進行“傳、幫、帶”，使中心人才結構形成以能力水平，綜合實力，年齡長幼為基本層次的梯隊人才分布。

五是繼續(xù)探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性地開展人才工作。積極支持、配合農(nóng)委及市局的各項工作安排，確保人才各項工作的圓滿完成。

二一二年十一月一日

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