青年人才培養(yǎng)活動年終總結(jié)

**車間青年人才培養(yǎng)活動年終總結(jié)

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間201*年已經(jīng)過去。公司開展的“青年人才培養(yǎng)活動”也已經(jīng)一年了，這一年里車間黨政工團(tuán)上下一心以公司文件精神為主線，結(jié)合車間自己的實際情況，開展了豐富多彩的活動，取得了一定成績，現(xiàn)作以簡要匯報。

一、明確時間節(jié)點，做好青年培養(yǎng)工作。

車間圍繞“青年人才培養(yǎng)活動”制定了詳盡的活動計劃，明確了各項活動的時間節(jié)點，做到有目的、有計劃、有效果。從技術(shù)能力、思想教育、體育鍛煉、語言能力等方面為青年員工提供展示自己的平臺。活動中青年員工們充分展示了當(dāng)代80后年輕人的風(fēng)采。

二、活動豐富多彩，培養(yǎng)青年各項素質(zhì)。

少年強(qiáng)，則國強(qiáng)，這個道理在**車間也一樣，青年人的發(fā)展聯(lián)系著車間的命運。在過去的一年，28歲以下青年員工已經(jīng)成為車間生產(chǎn)的主力。隨之而來，青年員工“能不能，行不行”也成了車間領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)心的重點。為了增強(qiáng)青年人的綜合素質(zhì)，車間組織了豐富多彩的活動。如在五四期間開展的“提能攻堅，黨員當(dāng)先，永遠(yuǎn)跟黨走”的主題黨日團(tuán)日活動、**車間青年技術(shù)比武、**車間“提能攻堅，我要安全”主題演講比賽、**車間臺球友誼賽、201*年**車間“飛揚青春”迎春晚會。這些都是車間為青年人提供展示自己的舞臺，青年人在活動中也都得到了鍛煉與提高。特別在201*年夏天洪水吞噬了我們的同學(xué)、同志、朋友**的家鄉(xiāng)，吉林省永吉縣。**車間沒有拋棄他，**車間的青年人沒有放棄他，雖然車間部分青年員工都沒有定崗，只拿著微薄的工資，但還是積極主動為董鵬飛捐款。在不到一天的時間里，湊齊捐款一萬余元。體現(xiàn)出了**車間的實力、活力、凝聚力。

三、樹青年榜樣，有榜樣在我們身邊。

在第三屆職工崗位技能活動中，**車間的青年取得了兩個新秀獎、一個一等獎、三個三等獎的好成績。特別是取得新秀獎的**，工作不到一年就用了一個“三級跳”跳到了車間最核心的班組，**，承擔(dān)起了**的加工工作。三個月學(xué)小件入門、三個月練板材深入、三個月干構(gòu)架成熟，短短的九個月里**就從一個剛剛走出校門的懵懂學(xué)生轉(zhuǎn)變成為車間構(gòu)架加工工序的主力。這與車間為他提供了好的學(xué)習(xí)條件是分不開的�，F(xiàn)在**已經(jīng)成為車間青年人的榜樣，我們相信在不遠(yuǎn)的將來，會有更多的“**”從車間里涌現(xiàn)出來。用自己的實際行動來回報車間對我們的培養(yǎng)。

四、總結(jié)工作經(jīng)驗，查擺存在不足。

過去的一年，車間在“青年人才培養(yǎng)活動”中雖然取得了一定的成績，但仍然存在著很多的不足。工作缺少主動性，如簽約師徒的教學(xué)跟蹤不到位，不能主動了解師徒間的教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)進(jìn)度。

五、開展思想教育，加快青年人才培養(yǎng)

201*年的工作即將展開，車間將針對公司當(dāng)前發(fā)展形勢把青年人才培養(yǎng)活動與在青年職工中深入開展思想教育活動結(jié)合起來，將青年職工培養(yǎng)成為技能水平優(yōu)、思想覺悟高的復(fù)合型人才。使青年職工在技能與思想上的雙豐收。

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“青年人才培養(yǎng)”創(chuàng)建活動工作總結(jié)

淮鹽礦業(yè)有限公司團(tuán)委

201*年以來，淮鹽礦業(yè)公司團(tuán)委根據(jù)省公司團(tuán)委和井神股份公司團(tuán)委關(guān)于創(chuàng)建團(tuán)組織五星品牌活動要求，認(rèn)真開展青年人才培養(yǎng)創(chuàng)建活動，現(xiàn)將有關(guān)情況簡要匯報如下：

一、充分認(rèn)識青年人才培養(yǎng)的重要性和緊迫感人才資源作為企業(yè)賴以發(fā)展的最主要的戰(zhàn)略資源，為各企業(yè)所重視，特別是在科技革命迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益增強(qiáng)的當(dāng)今社會，以人才培養(yǎng)和爭奪為核心的競爭日趨激烈。隨著我國鹽業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化，市場化程度會越來越高，淮鹽礦業(yè)公司也將會逐漸全方位地融入到國內(nèi)資本市場及信息技術(shù)的競爭大潮中，需要依靠一支高素質(zhì)的人才隊伍來贏得競爭的優(yōu)勢。

目前，我公司現(xiàn)有35歲以下的青年職工63人，占職工總數(shù)的55%以上，他們當(dāng)中蘊藏著進(jìn)行人力資源開發(fā)的巨大潛能，是企業(yè)人力資源開發(fā)的重點。近年來，公司黨委始終把青年作為企業(yè)的未來和希望，高度重視青年人才的培養(yǎng)工作，并取得了顯著的成效。同時，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，在青工隊伍中，高層次人才特別是復(fù)合型人才匱乏、中高級技工數(shù)量不足、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚等問題還比較突出。公司團(tuán)委在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，一直站在推動淮鹽礦業(yè)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以高度的責(zé)任感和使命感，牢固樹立人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源的觀念，切實把提高勞動者的素質(zhì)作為推動企業(yè)發(fā)展的第一要務(wù)，努力做好青年人才培養(yǎng)工作。

二、積極探索青年人才培養(yǎng)工作機(jī)制

（一）建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，提高青年人才的整體素質(zhì)。通過舉辦團(tuán)干部培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、素質(zhì)拓展、赴外地參觀學(xué)習(xí)等形式，增強(qiáng)新時期共青團(tuán)干部的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力，提高基層團(tuán)干部的綜合素質(zhì)。開展多種形式的青年業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新創(chuàng)效、科技攻關(guān)等活動，幫助青年成為崗位能手，促進(jìn)青年崗位技能和綜合素質(zhì)的提高。

（二）建立健全品牌創(chuàng)新機(jī)制，拓展青年人才的實踐舞臺。進(jìn)一步深化青年文明號、青年崗位能手、十佳優(yōu)秀青年等品牌工作項目，促進(jìn)傳統(tǒng)品牌工作的改造升級，拓展青年實踐舞臺。

（三）建立健全廣泛聯(lián)系機(jī)制，完善青年人才的組織建設(shè)。重點加強(qiáng)青年知識分子、專業(yè)技術(shù)青年等青年群體的工作，構(gòu)建青年人才工作的組織網(wǎng)絡(luò)。積極運用新媒體，建立青年人才QQ群，逐步形成立體化、全方位、廣覆蓋的青年人才交流溝通、思想引領(lǐng)的新格局。

（四）建立健全成才激勵機(jī)制，強(qiáng)化青年人才的推優(yōu)工作。著眼于黨政需要，認(rèn)真做好青年人才的推薦，重點做好優(yōu)秀青年專業(yè)人才、優(yōu)秀青年經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀團(tuán)干部的舉薦工作。加大推優(yōu)入黨工作力度，嚴(yán)把培養(yǎng)關(guān)、考察關(guān)和質(zhì)量關(guān)，不斷為黨組織輸送新鮮血液。

（五）建立健全青年表彰獎勵機(jī)制，規(guī)范和完善青年人才表彰獎勵的辦法和程序，增強(qiáng)評選的權(quán)威性、規(guī)范性、代表性和時效性。

三、加強(qiáng)培養(yǎng)，促進(jìn)青年人才全面發(fā)展

（一）加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。認(rèn)真貫徹落實蘇鹽集團(tuán)、井神股份公司兩會精神，圍繞公司兩會的各項目標(biāo)任務(wù)，深入開展我與祖國共奮進(jìn)立足新起點，建功‘十二五’形勢任務(wù)教育，深刻了解公司面臨的內(nèi)外形勢、宏觀走勢以及機(jī)遇挑戰(zhàn)，牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快的工作基調(diào)，牢固樹立愛崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，深入開展了我為三個發(fā)展獻(xiàn)一計專題討論，激發(fā)了青年人才為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力的熱情和活力，實現(xiàn)了由共識到共為的轉(zhuǎn)變。（二）加強(qiáng)宣傳思想工作。團(tuán)委遵照三貼近原則，配合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的梯次深入，把握正確的輿論導(dǎo)向，旗幟鮮明地報道青年人才發(fā)展動態(tài)，弘揚廣大團(tuán)員青年奮發(fā)進(jìn)取精神面貌。利用《井神股份報》、省公司網(wǎng)站和宣傳櫥窗等宣傳載體展示公司形象，取得了內(nèi)聚人心、外樹形象的實效，深受廣大團(tuán)員青年的好評。

（三）發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。大力弘揚三創(chuàng)三先的新時期江蘇精神，大張旗鼓地表彰和宣傳先進(jìn)人物、典型事跡，挖掘品牌創(chuàng)建活動中的新鮮經(jīng)驗，努力營造出匡正風(fēng)氣、端正導(dǎo)向、拓寬渠道的良好氛圍。通過發(fā)掘、培養(yǎng)，選樹了以趙文生為代表的一批青年人才先進(jìn)典型，大力宣傳他們無私奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取、愛崗敬業(yè)的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮了先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，在全公司營造了謀發(fā)展、干事業(yè)、出成果的濃厚氛圍。

回首過去，我們豪情滿懷，展望未來，我們信心百倍。青年人才的培養(yǎng)工作是一個艱巨的長期的工作，在今后的工作中，我們將在公司黨委和井神股份公司團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢牢抓住發(fā)展機(jī)遇，勇敢面對各種挑戰(zhàn)，沿著科學(xué)發(fā)展的道路，開拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)奮斗，扎實工作，為完成全年目標(biāo)任務(wù)、開創(chuàng)公司跨越發(fā)展的新局面而努力奮斗。

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