年終總結(jié)對(duì)職場(chǎng)人修正自己非常重要
年終總結(jié)對(duì)職場(chǎng)人修正自己非常重要
新宇光通信人才網(wǎng)資訊:工作了一年，我們需要回過(guò)頭來(lái)對(duì)所做的事情認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績(jī)，找出問(wèn)題，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作。年終總結(jié)的幾大要領(lǐng)，希望對(duì)職場(chǎng)人士有所幫助。1,態(tài)度很關(guān)鍵
對(duì)待年終總結(jié)，職場(chǎng)人首先要擺正態(tài)度,無(wú)論是企業(yè)的銷(xiāo)售精英還是普通的職場(chǎng)一族都用自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)提醒職場(chǎng)人士：面對(duì)年終總結(jié)，態(tài)度很關(guān)鍵。
那么，應(yīng)該如何擺正自己的態(tài)度？不妨問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題：誰(shuí)會(huì)在意你的年終總結(jié)？首先，當(dāng)然是職場(chǎng)人士自己。所謂年終總結(jié)，就是對(duì)自己一年來(lái)工作的回顧，總結(jié)一下自己的得與失，其目的是為下一年以及以后的工作提供指南和借鑒。有人將計(jì)劃比作賽跑的起點(diǎn)，而把年終總結(jié)比作賽跑的終點(diǎn)，只有停下來(lái)往回看的時(shí)候你才知道自己是否偏離了跑道，是否還有足夠的能量繼續(xù)跑下去。本著對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，這份年終總結(jié)也應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，因?yàn)檫@是對(duì)自己工作和職業(yè)生涯的一次回顧，找到自信、發(fā)現(xiàn)不足，年終總結(jié)可以幫助你理清思路。
其次，在意職場(chǎng)人士年終總結(jié)的人應(yīng)該是上司或領(lǐng)導(dǎo)。每個(gè)人心中都有一把尺，在很多企業(yè)中層管理人員的眼中，年終總結(jié)也是一把尺子，這把尺子也能衡量出一個(gè)員工對(duì)待工作的態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待年終總結(jié)也是對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)。
所以，無(wú)論是于人于己，職場(chǎng)人士都應(yīng)該有認(rèn)真的態(tài)度，不要用敷衍的態(tài)度來(lái)草草了事。每年如出一轍的年終總結(jié)會(huì)讓你在領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象大打折扣的。2,：寫(xiě)法有講究
有了正確的態(tài)度，年終總結(jié)的寫(xiě)法上也要下一番功夫，要知道，一篇年終總結(jié)說(shuō)不定就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看呢。在年終總結(jié)的寫(xiě)法上，有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士總結(jié)了幾個(gè)行之有效的攻略。
攻略一：精益求精。俗話(huà)說(shuō)，濃縮的都是精華。在準(zhǔn)備年終總結(jié)時(shí)，要力求“精”，對(duì)自己一年的工作要心中有數(shù)，把握重點(diǎn)，避免年終總結(jié)中出現(xiàn)官話(huà)、套話(huà)、空話(huà)，因?yàn)檫@往往會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)心生反感。即便你的工作做了很多，領(lǐng)導(dǎo)很可能認(rèn)為你只會(huì)說(shuō)空話(huà)。
攻略二：彰顯個(gè)性。這是一個(gè)崇尚個(gè)性的時(shí)代，這是一個(gè)提倡創(chuàng)新的時(shí)代。千篇一律的年終總結(jié)往往會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)的心情糟糕無(wú)比，所以，不妨在你的年終總結(jié)中顯示出你的個(gè)性來(lái)，但是，這個(gè)個(gè)性要把握好尺度，最好能根據(jù)自己工作的特點(diǎn)和重點(diǎn)選擇幾個(gè)重點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)。要領(lǐng)三：細(xì)節(jié)要處理
年終總結(jié)中也要注意細(xì)節(jié)的處理，這樣才能讓職場(chǎng)人士的年終總結(jié)趨于完美。說(shuō)到細(xì)節(jié)問(wèn)題，工作多年的職場(chǎng)“老江湖”們總結(jié)了兩點(diǎn)與大家一起分享。
第一是有說(shuō)服力的數(shù)據(jù)，對(duì)于從事銷(xiāo)售等職業(yè)的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，年終總結(jié)在某種程度上就是對(duì)自己業(yè)績(jī)的總結(jié)，因此，這樣的年終總結(jié)數(shù)據(jù)就尤為關(guān)鍵，數(shù)據(jù)就是最好的證據(jù)。第二是理智總結(jié)自己的成績(jī)。對(duì)于那些領(lǐng)導(dǎo)知曉的成績(jī)要淡化處理，重點(diǎn)總結(jié)那些領(lǐng)導(dǎo)不太清楚的成績(jī)，這樣也有利于領(lǐng)導(dǎo)從大局上掌握部門(mén)以及集體的工作情況。
第三是妥善處理自己的不足。據(jù)了解，一般情況下，年終總結(jié)中要盡量把自己的優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)得和領(lǐng)導(dǎo)印象無(wú)限接近。如果你是有誠(chéng)意的職場(chǎng)人士，對(duì)于自己的不足要盡量選擇自己明年有把握改正的方面寫(xiě)進(jìn)總結(jié)中。個(gè)人年終總結(jié)的寫(xiě)作過(guò)程，既是對(duì)自身社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的回顧過(guò)程，又是人們思想認(rèn)識(shí)提高的過(guò)程。通過(guò)總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識(shí)上升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識(shí)，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服缺點(diǎn)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。
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職場(chǎng)年終總結(jié)竟然作秀
寫(xiě)年終總結(jié)，本是一件算成績(jī)、找不足、想計(jì)劃的好事，如今卻成為很多人的額外負(fù)擔(dān)：寫(xiě)的、看的，都在應(yīng)付了事，甚至上網(wǎng)找人捉刀代筆。結(jié)果，有的總結(jié)幾年都是一個(gè)樣，有的總結(jié)還與別人撞車(chē)。年終總結(jié)，為何成了欺上瞞下、空而無(wú)用的總結(jié)作秀？這，很值得人們的反思。
“……送君千里終一別，回去還得寫(xiě)總結(jié)；洛陽(yáng)親友如相問(wèn)，就說(shuō)我在寫(xiě)總結(jié)……”這是網(wǎng)上流傳的關(guān)于年終總結(jié)的段子。
歲末年初，不少上班族都忙著應(yīng)付各種檢查和年度總結(jié)，加班、代寫(xiě)、抄襲，儼然成了年終“主旋律”。
有人調(diào)侃，每到年底，最憧憬的是發(fā)年終獎(jiǎng)，最怵的是寫(xiě)年終總結(jié)。
這兩件事都有一個(gè)特征：無(wú)論多少，無(wú)論好壞，都是人人有份，避無(wú)可避。只是，一個(gè)是不想躲，一個(gè)是躲不開(kāi)。尷尬：年終總結(jié)撞了車(chē)
臨近年關(guān)，本該喜氣洋洋迎新春，阿薇卻怎么也高興不起來(lái)：她幫領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)的年終總結(jié)和別人的撞車(chē)了，因此被狠狠地批評(píng)了一頓，還得重寫(xiě)。
這讓要強(qiáng)好面子的阿薇，很受打擊，但郁悶的心情，又無(wú)處訴說(shuō)，畢竟那份總結(jié)不是她自己所寫(xiě)，而是網(wǎng)購(gòu)的。
阿薇是杭州一家事業(yè)單位辦公室工作人員，平時(shí)主要負(fù)責(zé)整理、寫(xiě)作文字材料。個(gè)人總結(jié)、科室總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)、單位總結(jié)……臨近年底，她竟一股腦地接到六七篇總結(jié)的寫(xiě)作任務(wù)，推又沒(méi)法推。見(jiàn)她整天悶悶不樂(lè)，有個(gè)朋友傳授秘訣：還不如網(wǎng)購(gòu)幾篇年終總結(jié)，又快又省力。
“這也能從網(wǎng)上買(mǎi)？靠譜嗎？”一向習(xí)慣低頭做事的阿薇滿(mǎn)腹疑惑。
“我給你推薦一家網(wǎng)店，絕對(duì)可靠，我今年的演講稿、工作計(jì)劃都是從那里買(mǎi)的，這次年終總結(jié)也早就讓他們寫(xiě)好了�！迸笥芽隙ǖ卣f(shuō)。
打開(kāi)朋友推薦的代寫(xiě)網(wǎng)店，阿薇就像發(fā)現(xiàn)了一個(gè)新大陸：代寫(xiě)各類(lèi)文章60元至100元；原創(chuàng)、保密、免費(fèi)修改、滿(mǎn)意付款；合作一次，終身朋友！真誠(chéng)交易，放心服務(wù)！看完網(wǎng)店介紹再看評(píng)價(jià)，“來(lái)了很多次，非常滿(mǎn)意，速度快！文采好！”“一次就通過(guò)了，領(lǐng)導(dǎo)很滿(mǎn)意！”....。。成交記錄7000多條，評(píng)價(jià)200多條，阿薇心想，自己是真的落后了，原來(lái)那么多人在網(wǎng)購(gòu)年終總結(jié)。
“我要一篇201*字的個(gè)人總結(jié)，你們能代寫(xiě)嗎？”阿薇決定試一試。
“201*字，150元錢(qián)。親，你要提供工作職責(zé)、個(gè)人榮譽(yù)、工作措施、明年工作計(jì)劃�！贝稳�，阿薇的郵箱就收到一份個(gè)人總結(jié)，她稍作修改就交差了。
“他們寫(xiě)的個(gè)人總結(jié)挺有文采，結(jié)構(gòu)合理，我就把科室總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)也一并交給他們代寫(xiě)。沒(méi)想到，事實(shí)上他們?cè)缇蜏?zhǔn)備了幾套總結(jié)的文本樣式，填上不同內(nèi)容，就算是一篇，這樣自然容易與別人的總結(jié)撞車(chē)�！卑⑥焙芫趩�，“盡管我已深刻檢討，但總覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)看我的眼光跟以前不一樣了。以后還是自己老老實(shí)實(shí)寫(xiě)，不能再投機(jī)取巧了�！崩_：總結(jié)作秀真可嘆
記者在百度上搜索“代寫(xiě)年終總結(jié)”，相關(guān)鏈接有10萬(wàn)多條，有些是簡(jiǎn)單的代寫(xiě)信息，有些則是專(zhuān)業(yè)的代寫(xiě)網(wǎng)站。收費(fèi)每千字50元至100元不等，排名靠前的代寫(xiě)網(wǎng)店，12月份的成交記錄基本上在200次以上。
一位排名比較靠前的杭州賣(mài)家告訴記者，最近一個(gè)月生意特別好，幾乎每天都能成交一二十筆�！拔冶救耸亲鑫淖止ぷ鞒錾�，對(duì)各種類(lèi)型的工作總結(jié)都很熟悉，我們店里的寫(xiě)手還有高校文科老師、企事業(yè)單位辦公室人員。”當(dāng)記者質(zhì)疑文章質(zhì)量時(shí)，賣(mài)家說(shuō)道，“如果你不滿(mǎn)意，可以免費(fèi)修改，直到你滿(mǎn)意。”
買(mǎi)家對(duì)于此類(lèi)網(wǎng)店的好評(píng)率都很高，有些網(wǎng)店還做到鉆級(jí)，但還是經(jīng)常有人大呼上當(dāng)。在醫(yī)院上班的小董就是其中一個(gè)。
“我去年熬了兩個(gè)晚上才勉強(qiáng)湊出一篇，這次自己再也不想寫(xiě)了。那些代寫(xiě)的人，在我還沒(méi)交錢(qián)時(shí)，百般殷勤，一旦交錢(qián)，再要讓他們改，就愛(ài)理不理了�！毙《苁遣粷M(mǎn)。陳先生是某家公司職員，寫(xiě)文章是他最頭疼的一件事，于是就在朋友推薦下找了家代寫(xiě)網(wǎng)店，但一篇千余字的稿子已返工3次，賣(mài)家明顯表現(xiàn)得不耐煩，陳先生也覺(jué)得很不舒服：“全都是外行話(huà)，這怎么能行？”
任何一個(gè)寫(xiě)手都不可能對(duì)所有工作都很熟悉。代寫(xiě)任務(wù)重、時(shí)間要求緊的時(shí)候，自然也會(huì)應(yīng)付了事。況且一篇總結(jié)的好與差，根本不可能有什么評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，有爭(zhēng)議實(shí)屬難免。盡管存在爭(zhēng)議，但代寫(xiě)總結(jié)的生意依然紅火。對(duì)此，有人歸咎于職場(chǎng)人的懶惰與職業(yè)精神的缺失。而事實(shí)上，更重要的原因，并非很多人不想躬親而為，而是總結(jié)的八股化。每到年底，又是總結(jié)，又是考核，一連串的程式，似乎是一道道繞不過(guò)的坎。寫(xiě)總結(jié)的人與聽(tīng)總結(jié)的人都沒(méi)有堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，使總結(jié)嚴(yán)重脫離實(shí)際。甚至一些單位對(duì)總結(jié)的字?jǐn)?shù)、內(nèi)容、思想等方面都有嚴(yán)格要求，使得寫(xiě)總結(jié)的人不能言其想言，于是一堆堆的車(chē)轱轆話(huà)反復(fù)地說(shuō)，一段段假大空的套話(huà)成串地說(shuō)。
火爆網(wǎng)絡(luò)的“年終總結(jié)黃金秘笈”，還總結(jié)出4大要點(diǎn)：篇幅要夠長(zhǎng)、套話(huà)不可少、數(shù)據(jù)要直觀(guān)、用好序列號(hào)。除“數(shù)據(jù)要直觀(guān)”外，其他3點(diǎn)可以說(shuō)都是典型的形式主義。這樣，也就怪不得寫(xiě)年終總結(jié)可找人代勞，可復(fù)制粘貼。而這種年終總結(jié)，無(wú)疑是欺上瞞下、空而無(wú)用的總結(jié)作秀，想不成為雞肋都難。
有調(diào)查顯示，76.8%的人認(rèn)為年終總結(jié)“意義不大”或“沒(méi)有意義”，58.5%的人認(rèn)為年終總結(jié)就是在走過(guò)場(chǎng)。思考：文風(fēng)背后是作風(fēng)
“光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼又到了XXXX年的結(jié)尾，回首這一年，我的工作……”
幾份網(wǎng)購(gòu)來(lái)的年終總結(jié)，發(fā)現(xiàn)都是三段論，第一段言感謝，第二段講成就，第三段說(shuō)不足，且多配以“在xxx的精心指導(dǎo)下”、“圓滿(mǎn)完成這一年的工作安排”、“還存在很多不足之處”等套話(huà)。
讓人代寫(xiě)或出售代寫(xiě)總結(jié)并不在法律范疇之內(nèi)，但找陌生人代寫(xiě)年終總結(jié)，不僅會(huì)泄露個(gè)人隱私，還可能泄露單位機(jī)密，比如一些總結(jié)中會(huì)提到某某單位的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)之類(lèi)，這樣當(dāng)事人就有可能要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
對(duì)找人代寫(xiě)的年終總結(jié)，單位會(huì)買(mǎi)賬嗎？總結(jié)不是字?jǐn)?shù)多、文筆妙就好，得有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容才行。那種洋洋灑灑、版本相似的總結(jié)，只會(huì)讓當(dāng)事人的形象分更低。
年終總結(jié)原本是為了讓員工對(duì)這一年的工作進(jìn)行反思、歸納，找人代寫(xiě)的話(huà)還有什么意義？很多網(wǎng)友還表示，雖然年底事情多、任務(wù)重，但年終總結(jié)還是要自己寫(xiě)，畢竟是對(duì)自己過(guò)去一年工作的回顧總結(jié)，做得好與不好，在總結(jié)中自然就會(huì)發(fā)現(xiàn)，以便來(lái)年改進(jìn)。總結(jié)不可少，關(guān)鍵在改進(jìn)。西方國(guó)家也流行寫(xiě)年終總結(jié)，但人家的年終總結(jié)并沒(méi)有字?jǐn)?shù)的規(guī)定，甚至連具體寫(xiě)什么內(nèi)容都沒(méi)有明確規(guī)定，完全是個(gè)人對(duì)一年工作感受的即興表達(dá)，不需要字?jǐn)?shù)之類(lèi)的死板要求。有的公司甚至只要求員工上交一張表格，一年當(dāng)中完成了哪些、沒(méi)完成哪些，清清楚楚，明明白白，一句多余的廢話(huà)都沒(méi)有。
他山之石可以攻玉，我們的年終總結(jié)確實(shí)需要改革。從實(shí)際出發(fā)，破除那些程式化的陳舊套路，擠掉那些可有可無(wú)的空話(huà)套話(huà)，有必要總結(jié)的才總結(jié)，使之確實(shí)有利于工作；沒(méi)必要的就不必強(qiáng)求，實(shí)事求是，有一說(shuō)一，讓年終總結(jié)充滿(mǎn)“干貨”，這樣的年終總結(jié)才不至于讓人“糾結(jié)”。
文風(fēng)的背后是作風(fēng)。對(duì)總結(jié)做秀，不妨將各單位各部門(mén)的總結(jié)材料逐一擺上桌面，集中起來(lái)認(rèn)真評(píng)比，將那些文風(fēng)端正、實(shí)事求是的優(yōu)秀總結(jié)材料遴選出來(lái)以供學(xué)習(xí)參考，把那些注水文章拉出來(lái)放在“陽(yáng)光”下曝曬示眾，讓有關(guān)責(zé)任者出丑。這樣，找人代寫(xiě)總結(jié)等不良現(xiàn)象就會(huì)慢慢減少以至絕跡，從而使總結(jié)發(fā)揮應(yīng)有的作用。
同時(shí)，年終總結(jié)還應(yīng)與其他考評(píng)方式結(jié)合，如實(shí)地考核、抽查暗訪(fǎng)、目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)和群眾檢評(píng)等，使年終總結(jié)既簡(jiǎn)單明了、具體實(shí)在，又切中要害、扎實(shí)有效，而不流于形式、走走過(guò)場(chǎng)。
年終總結(jié)如此“糾結(jié)”，折射出工作程序化的累贅和壓力。要求面面俱到的工作總結(jié)，必然是一大堆材料的堆砌，枯燥乏味，令人糾結(jié)。單位在要求員工進(jìn)行年終總結(jié)前，應(yīng)多與員工溝通，共同商討年終總結(jié)的形式、要求，事后應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的總結(jié)進(jìn)行反饋，必要時(shí)還可以對(duì)總結(jié)的效果進(jìn)行評(píng)估，以改進(jìn)總結(jié)的質(zhì)量，如果總結(jié)僅流于形式，不聽(tīng)取員工的心聲，很可能導(dǎo)致員工應(yīng)付了事的逆反情緒，年終總結(jié)也就失去應(yīng)有的價(jià)值。文章轉(zhuǎn)載于
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