201*年仁壽縣教育局教研室工會總結

201*年仁壽縣教育局教研室工會總結

教研室工會委員會

在教研室黨支部和行政的正確領導下，教研室工會委員會團結齊心，按照教育工會的布暑，堅持以職工為本，以發(fā)展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，圍繞教研室黨政工作中心，優(yōu)化教育結構和環(huán)境，穩(wěn)步提高教育質量，傾力打造教育品牌，努力構建平安校園、和諧教研室。把維護職工合法權益作為工會工作的基本職責，實事求是，勤奮工作。弘揚正氣，倡導仁愛，關注民生。貼近群眾，心系群眾，辦實事、辦好事，依法維權，最大限度的保護好、調動好、發(fā)揮好教職工的積極性。切實履行好工會維護、建設、參與、教育等各項社會職能。一、領導重視

1．黨支部和行政把工會工作納入議事日程。一是教研室的工作計劃中對工會工作提出了明確要求和具體安排。教研室領導子定期研究工會工作。三是領導子即時研究解決臨時出現的工會工作。

2．充分信認工會、依靠工會。讓工會放手工作，有職、有責、有權。

3．經費保障，確保工會工作的開展。全室性的工會活動的經費由工會造計劃，打報告，所需經費只多不少；小組活動費全年每人1000元，是歷年最多的。

二、充分行使民主參與、民主管理

1．教研室內各項重大事情工會都參與研究，起好了紐帶作用。2．特別重大事情由教代會或職代會討論通過，且教代會或職代會全權由工會組織和主持，行政不干與，讓工會充分行使權力，讓民意得到充分體現。

3．有關職工的名、利問題都張榜公示，廣泛征求意見，實行透明制。

4．定期組織經費審計小組對室內全部經費收、支帳目進行認真審查，由工會形成財經審查報告，及時向全體職工通報。

三．工會活動

1．小組活動開展得有聲有色。全室三個小組，共40人，小組活動經費四萬元，共開展小工會活動15次。

2．各大節(jié)日開展全室性的集體工會活動。如“三。八節(jié)”、教師節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。

3．堅持了一年一次的外出工會活動。今年組織全室在職職工和學區(qū)兼職教研員，共62人到九寨、黃龍，搞了一次歷時5天的休閑、鍛煉、參觀學習、相互交流的工會活動。活動內容、計劃安排、人員組織、經費開支完全由工會負責，確�；顒拥捻樌�進行，使全體職工滿意。

四、關心職工生活

1．與職工交朋友，經常開展談心活動。了解職工生活、工作中的困難及時向領導匯報，并提出建議。

2．堅持慰問制度。一是堅持職工生日慰問；二是堅持對生病住院職工的慰問；三是堅持對有特殊情況的職工家庭慰問。如職工的父親或母親病故工會將即時通過各種方式盡可能告知其他職工，并組織慰問，今年共慰問了4位職工。

3．春節(jié)期間，工會將給每位職工送上300元左右的節(jié)日禮物。五、退協(xié)工作

1．共召開了五次全體退休職工座談會，廣泛征求意見，作好政策宣傳、解釋和協(xié)調工作。

2．各大節(jié)日由工會組織全體退休職工開展活動。教研室全體領導和工會干部與退休職工一起活動、交流。

3．確保退休小組活動經費。在經費十分困難的情況下，首先保證退休小組活動的正常開展每年撥足6000元由退休小組自己開支。

4．堅持慰問制度。一是堅持對生病住院的退休職工進行慰問；二是堅持對退休老領導進行定期慰問；三是堅持節(jié)日慰問。

5．在經費嚴重不足，在職職工無法兌現績效工資的情況下，通過多種渠道想盡辦法全部兌現退休職工的生活補貼共22萬元，確保了社會穩(wěn)定。

六．存在的問題

1．工會領導力量薄弱，有待充實�，F僅有四位工會干部，按要求工會委員會的架子都沒有架好。其中三位工會干部都是55左右的老同志，本屬于被關心和照顧的對象。

2．集體活動形式單一，組織困難、沒有特色、沒有吸引力。

201*0年12月28日

擴展閱讀：縣總工會開展“五型機關”創(chuàng)建活動情況總結201*.12

縣總工會開展創(chuàng)建“五型機關”活動工作總結

為鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動，貫徹落實縣委創(chuàng)建“五型機關”活動精神，進一步加強和改進機關干部工作作風，縣總工會緊密聯系實際，強化教育，明確目標，求實創(chuàng)新，狠抓激勵，不斷深化“五型機關”創(chuàng)建活動，全面提升了縣總機關建設水平，促進工會各項工作再上新臺階，現將縣總工會開展創(chuàng)建“五型機關”活動工作總結如下：

一、創(chuàng)建學習型機關，提高干部隊伍素質。以學習型黨組織創(chuàng)建為目標不斷創(chuàng)新學習方式、完善學習機制、提高學習效率，全面提升機關干部的學習能力和履職能力，做到三個結合：一是集中學習和自學相結合。堅持機關干部集中學習制度，因地制宜開展學習活動，抓好黨的政治理論、業(yè)務知識和現代科學技術知識學習，根據支部全年學習計劃，對理論學習、業(yè)務知識學習作出階段性安排，同時每周安排適當時間讓大家自學，寫心得體會，作筆記，增強學習效果。二是座談討論和典型發(fā)言相結合。在開展學習型黨組織創(chuàng)建活動中，經常確定一個主題開展專題學習和討論，并進行交流發(fā)言，調動和提高了大家學習的積極性，激勵機關干部在學習中進步，在學習中提高，形成良好的學習氛圍，進一步深化學習成效。三是注重學習與調研活動相結合。先后組織機關干部到嘉興南湖、南京、兄弟縣、市工會參觀、考察學習，接受教育，學習好的做法，邀請省、市專家作工會知識輔導和職工健康知識講解，并組織聽取各級勞動模范作先進事跡報告，通過學習取得了良好的效果，推動工作提升發(fā)展。深入基層、深入

群眾，了解企業(yè)發(fā)展的情況，掌握職工的思想動態(tài)，聽取企業(yè)及廣大職工的意見建議，探索解決問題的有效途徑，并要求每個部室在年終形成調研報告，提高工作的前瞻性、指導性和實效性，今年，有17篇工運理論和實踐文章、78篇信息在市總以上報刊、雜志上發(fā)表。

二、創(chuàng)建創(chuàng)新的理念，推動工作提升發(fā)展。樹立“人人都是創(chuàng)新主題”的理念，以創(chuàng)新的工作思路、創(chuàng)新的工作舉措和創(chuàng)新的工作機制，推進工會重點工作和熱點、難點問題的解決。一是完善創(chuàng)新的評估激勵機制。將創(chuàng)新工作列入年度目標考核重要內容，與各類評先創(chuàng)優(yōu)掛鉤。建立“三項制度”，即：建立黨員領導聯系點制度，每名正、副主席確定基層聯系點，加強了領導和統(tǒng)籌力度；建立定期匯報制度，分領域、分重點聽取基層工會情況匯報，加大指導、督促、推進力度；建立定期交流制度，通過發(fā)言座談、征求意見等形式，為服務基層搭建起分享經驗，互相借鑒、共同推進平臺。二是理清創(chuàng)新思路。圍繞新形勢下工會面臨的新任務和縣委“為民先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動及縣機關黨建工作要求，緊緊突出工會“服務”這一主線，聯系工會工作實際，全面實施開展“五頭工作法”，積極探索工會工作的新思路，找準創(chuàng)新工作的著力點，大膽推進組織設置創(chuàng)新、服務模式創(chuàng)新、工作載體創(chuàng)新，把創(chuàng)新工作不斷推向深入，即：中心工作為源頭。縣總工會每年堅持向縣委常委會工作匯報，工會干部向縣委分管副書記匯報工作打算。并聽取指示與要求。同時，加強與人大、政府、政協(xié)聯動機制，與縣人大常委會建立工作聯系制度，與縣政府建立聯席會議制度及與縣政協(xié)建立視察調研制度。確定重點課題提交縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)幫助協(xié)調解決，推進工會

整體工作。矛盾化解想兩頭。圍繞省總維權維穩(wěn)的“雙維護”要求，建立工會勞動關系矛盾預警監(jiān)測、信息通報、應急處理和“123”欠薪預警等制度。完善了勞動關系三方協(xié)調會議制度，縣總工會將法律監(jiān)督員、勞動保護監(jiān)督員、勞動爭議調解員等六員合而為一，統(tǒng)稱為工會勞動關系協(xié)調員，整合資源，發(fā)揮作用。完善多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解機制，積極運用網絡平臺，實現爭議調處的透明化，接受勞資雙方的監(jiān)督。與勞動、司法部門聯合建立鎮(zhèn)、企業(yè)兩級勞動爭議調解組織，在解決各種勞動糾紛中發(fā)揮了重要作用。安全生產抓苗頭。積極實施工會主動參與安全生產工作，推廣安全生產提示卡、制作安全生產警示標語、操作規(guī)程、宣傳欄等發(fā)放至企業(yè)和車間，會同安全生產部門定期開展安全生產檢查、監(jiān)督活動，著力化解安全生產事故苗頭。職工想法放案頭。根據縣委要求，開展蹲點服務年活動，每月一周進企業(yè)、進車間進行調研，分析和排查影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，對敏感行業(yè)和困難企業(yè)做好重點監(jiān)測和綜合分析，及時掌握職工生產生活狀況和思想動態(tài)，對職工中存在的波動性思想傾向做到早發(fā)現、早介入、早報告，并安排骨干下基層定點蹲點，為黨委政府提供決策依據。幫扶解困暖心頭。建立縣、鎮(zhèn)（街道）、基層三級幫扶體系，成立縣職工幫扶中心，開展信訪接待、政策咨詢、困難救助、就業(yè)介紹、職工培訓、法律援助“一站式”服務。開通職工幫扶網站，設立用工信息大屏幕，并與勞動部門聯網，整合各部門資源完成工會項目工作。今年，為職工提供免費職介服務980人次，提供就業(yè)信息4545條，幫扶897人次實現再就業(yè)，實施送溫暖工程和陽光助學活動，今年慰問職工471人次，發(fā)放慰問金25.87萬元，資助困難職工家庭子女797人次，發(fā)放助學

款64.39萬元，把黨和政府的關懷送到職工群眾的心頭。今年羅星街道成立一條街工會，魏塘街道成立商貿服務業(yè)工會聯合會，縣經濟開發(fā)區(qū)黨工共建網格化管理，姚莊桃源新社區(qū)工會工作委員會成立及姚莊鎮(zhèn)推出新居民“窗口入工會”等創(chuàng)新的做法和舉措得到上級領導的肯定和全總《工人日報》、《浙江工人日報》上的報道。

三、創(chuàng)建服務型機關，增強服務意識和責任。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)建活動，牢固樹立機關就是服務的意識，創(chuàng)新服務理念，優(yōu)化工作方法，提高服務質量。以創(chuàng)建黨工共建先進集體、創(chuàng)建基層工會規(guī)范化建設示范點、爭當黨工共建先進個人和爭當“模范職工”為目標，突出“五圍繞五爭當”，推動社會和諧發(fā)展。一是圍繞建功立業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，努力爭當轉型升級的主力軍。堅持圍繞中心、服務大局，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，引導職工立足崗位，學知識、學技能、學法律，不斷增強創(chuàng)新能力，爭做知識型、技術型、創(chuàng)新型的勞動者。舉辦職工技能運動會。共設比賽項目19個，共有380家企業(yè)，28000余名職工積極參與，有43名職工技能上一等級，為企業(yè)轉型升級提供藍領人才支撐。開展節(jié)能降耗建功立業(yè)大行動。以小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議“五小”為主題，倡導“低碳讓生活更美好”。全縣共有250家企業(yè)開展活動，提出合理化建議1482件，被采用并產生效益的有105件，產生經濟效益1600多萬元。全面啟動“五型”工人先鋒號創(chuàng)建活動，目前，全縣有全國“工人先鋒號”1家，省級2家，市級5家、縣級23家，引領職工發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)、發(fā)揮工人階級主力軍作用、推動社會主義和諧建設的旗幟，為實現經濟社會又好又快發(fā)展凝聚強大精神力量。

二是圍繞提升素質創(chuàng)先爭優(yōu)，努力爭當先進文化的傳播者。充分發(fā)揮工會大學校作用，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮。積極開展“四送”活動。即：送培訓，充分依托縣職校、鎮(zhèn)職工培訓中心、職工課堂等陣地，加強職工技能培訓，提高職工職業(yè)技能水平，全年目標培訓職工5000人次；送圖書，通過送圖書進企業(yè)、舉辦“職工讀書月”等活動，建立健全“職工書屋”規(guī)范運行機制，發(fā)揮“職工書屋”在傳播先進文化中的重要作用；送節(jié)目，加強職工文化活動陣地建設，發(fā)揮職工藝術團作用，開展全縣非公企業(yè)職工“紅歌賽”，營造寬松友愛、樂觀向上的氛圍；送電影，積極組建工會電影放映隊，組織片源，開展百場電影進企業(yè)活動，豐富職工的精神生活。三是圍繞勞資和諧創(chuàng)先爭優(yōu)，努力爭當勞動關系的協(xié)調員。堅持竭誠服務職工作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，幫助職工解決困難和問題。深入實施調研服務行動，組織工會干部進企業(yè)、進車間，深入職工群眾，了解職工的思想動態(tài)，認真傾聽職工呼聲，積極反映職工意愿，努力為職工辦實事、做好事、解難事。深入實施要約計劃行動。切實關心職工的工資收入、勞動條件、社會保障，深入推進工資集體協(xié)商工作。目前，全縣累計已簽訂集體合同企業(yè)2184家，簽訂率達95%，針對同行業(yè)和同區(qū)域的企業(yè)，積極探索行業(yè)性和區(qū)域性工資協(xié)商“要約行動”，推動企業(yè)逐步建立職工工資的共決機制、正常增長機制和支付保障機制，促進職工工資與企業(yè)經濟效益同步增長。深入實施矛盾排解行動。積極倡導勞資合作共贏理念，以構建和諧穩(wěn)定的勞動關系為目標，建立工會勞動關系矛盾預警監(jiān)測、信息通報、應急處理等制度，建立52個企業(yè)工資協(xié)商聯系點，及時掌握職工生產

生活和思想動態(tài)，對在職工中存在的不穩(wěn)定問題做到早發(fā)現、早介入、早報告，為黨委政府提供決策依據。四是圍繞服務職工創(chuàng)先爭優(yōu)，努力爭當幫扶解困的暖心人。以貸款扶持促進創(chuàng)業(yè)。實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)規(guī)劃，以創(chuàng)業(yè)小額貸款為載體，著力解決下崗失業(yè)人員及農民工的創(chuàng)業(yè)資金短缺問題，今年已幫助32名職工貸款298萬元，實現再創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提高就業(yè)水平。以信息互動幫助就業(yè)。開通職工創(chuàng)業(yè)交流網站，與勞動保障局聯網互通信息，開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)交流活動，提高創(chuàng)業(yè)指導服務水平。以關愛行動推進和諧。完善困難職工幫扶救助體系，健全完善縣、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)幫扶中心（站），形成點多面廣、覆蓋全縣的幫扶救助網絡，實現“兩節(jié)”救助向日常救助轉變。五是圍繞黨工共建上創(chuàng)先爭優(yōu)，努力爭當基層黨建的好助手。主動與黨委各部門溝通合作，努力形成黨組織對工會建設“思想上帶、組織上帶、隊伍上帶、工作上帶”，黨組織和工會“組建聯推、機制聯建、活動聯辦、教育聯抓、考核聯動”的“四帶五聯”工作新格局，發(fā)揮工會組織在構建和諧社會中組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的作用。組建聯推，進一步加大工會組建力度，積極創(chuàng)建園區(qū)工會、一條街工會、樓宇工會、新社區(qū)工會、新居民工會聯合會等多種形式的工會組織，實現建會和發(fā)展會員的新突破。機制聯建。建立和完善基層組織建設機制、職工民主監(jiān)督機制等各項機制建設，努力提高基層工會組織規(guī)范化建設的科學化水平�；顒勇撧k，積極參與相關的社會事務，把開展黨的活動、工會活動與為企業(yè)生產經營出謀劃策、提供各種服務結合起來，使黨工組織充滿生機。教育聯抓，大力開展工會“大學�！苯ㄔO，與組織部門聯抓職工課堂、聯辦職工知識競賽，進一步在職工中

倡導愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的理想信念。考核聯評，將工會工作作為黨建工作的一部分來考核、評比，選樹一批企業(yè)黨建帶工建、工建服務黨建的先進典型，使黨工共建成為黨組織加強對工會領導、帶動工會建設的新抓手，成為工會提升工作水平、增強服務能力的新載體。

四、創(chuàng)建效能型機關，強化工作作風轉變。一是加強隊伍建設按照“全縣創(chuàng)環(huán)境品牌、部門創(chuàng)服務品牌”的要求，全面加強工會組織自身建設，努力造就一支思想過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、廉潔高效的工會干部隊伍。二是加強作風建設。要求每個工會干部全面了解工會工作，精通本職工作，努力轉變工作作風，提高工作質量和辦事效率。三是規(guī)范機關行為。堅持按章辦事、按程序辦事。按照規(guī)范化管理的要求，加強部門間的溝通與協(xié)調，做到上下一盤棋，不斷提高創(chuàng)造力和執(zhí)行力。嚴格執(zhí)行機關效能建設的“四條禁令”，切實做到辦事規(guī)范、高效、快速。

五、創(chuàng)建廉潔型機關，加強勤政廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，加強廉潔自律，規(guī)范從政行為教育，嚴格杜絕假公濟私、以權謀私等不良現象。深入開展建設節(jié)約型機關活動，遵守財政政策，嚴格財務紀律，降低行政成本，減少公務接待，切實增強節(jié)儉意識，努力營造“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約”氛圍。堅持財務預算制度，對較大額度的資金使用，都要經黨組集體討論并在一定范圍內公開。積極開展“崗位廉政風險防控體系深化月”和“廉政文化進機關”活動，增強反腐倡廉意識，努力建設為民、務實、清廉的人民滿意機關。

201*年12月

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