后勤公司工會全年總結

后勤公司車間工會201*年度工作總結

及201*年工作計劃

一年來，在礦領導、礦工會的正確領導下，后勤公司工會根據(jù)本單位工作特點，以構建和諧、創(chuàng)建文明、服務一線為主要目標，狠抓后勤安全、文明服務、衛(wèi)生管理，努力構建文明礦區(qū)，順利完成上級工會布置的各項工作任務，后勤公司工會工作總結如下：

一、按組織建設規(guī)定選舉出高素質、有責任心的車間工會委員會成員5名，每一個車間工會委員分工負責2個工會小組的日常工作；車間工會主席負責車間職代會的組織、召開、決議匯總、職代會資料、工會文件、會員檔案以及車間工會各項資料的保存和整理。

二、加強民主管理，按時召開職代會，虛心聽取職工意見，認真審議職工代表提出的議案，深入研究、慎重審核，對職代會決議資料、職工勞動爭議調解記錄、職工代表巡視記錄整理存檔，以備參考執(zhí)行。

三、嚴格執(zhí)行科務公開制度，逐月公正客觀、準確及時公開考勤、工資、獎金、評優(yōu)評先等各項內容，真正做到公開、透明，自覺接受職工監(jiān)督。

四、建立職工代表安全巡視制度，每周一抽調職工代表、工會委員，由一名科管牽頭對所轄班組進行一次安全巡視，對各崗位現(xiàn)場示范、督導并記錄存檔，以適合班組自身的方式方法，將安全生產理念、精益求精意識始終貫穿于實際工作之中，從而更好的為我礦安全生產保駕護航。

五、搞好“安康杯”競賽活動，加強職工勞動保護；在評優(yōu)評先方面，每月由科管、工會委員、職工代表評議產生15名星級個人，

在下月職工大會上提出表揚，從而營造人人爭當先鋒、人人學習先進的良好氛圍；在開展“六型”文明班組創(chuàng)建活動中，我們根據(jù)“六型”文明班組創(chuàng)建標準，堅持以班組建設為基點，結合后勤服務特點和生產實際，注重不同班組實行不同的創(chuàng)建模式，不斷完善優(yōu)化管理制度和管理措施，建立以管理人員組成的“六型”文明班組創(chuàng)建考核小組，黨、政、工凝心聚力、齊抓共管；在班組管理上，對班組創(chuàng)建目標、活動效果實行動態(tài)檢查考核，對各班組工作質量、勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生、安全消防等重點內容，采用百分制進行考核，每次評比分數(shù)、考核結果認真填寫記錄，同時將每周統(tǒng)計檢查情況在下周一班組長例會上進行通報；每月下旬，考核小組結合班組對本月創(chuàng)建情況進行匯總、排序、評比驗收，并在季度評比中對于較差的班組給予淘汰；通過一年來的評比，產生出生產澡堂、木工組兩個“六型”文明班組；生產澡堂員工年齡偏大，多半是井下一線因傷、殘、病調至井上的，針對這一實際情況，生產澡堂組長連海朝結合澡堂服務特點，合理調整崗位、勤學勤看、統(tǒng)籌兼顧，使澡堂面貌自裝修以來一直保持最好水平，成為我礦后勤的亮點；木工組承擔著我礦井下一線木器制做和全礦木器制品日常維護的繁重任務，且該組人員少，所用設備都是高速機械，作業(yè)時要求員工精神高度集中，稍不小心極易造成工傷事故；針對這一情況，組長郭廷昌每天班前會都要詳細說明，強調重點注意部位，親自示范作業(yè)流程，安全、及時、高效保障了井下一線的正常生產。

六、在素質工程方面，后勤公司為提高全員綜合素質，針對本單位服務特點，詳細制定培訓計劃，本年度組織職工培訓11場累計達到430人次，結合各班組工作性質，分批進行知識競答和技術考核，有效提升全員“學練比”技能和自我安全保護意識。

七、在宣傳報道、文體活動方面，深刻領會上級精神，信息員

本著實事求是的原則，上報合理化建議10條，車間工會上傳稿件9篇，更新標語20條；積極參加礦工會組織的各項文體活動，元旦、春節(jié)本單位分別組織20余名業(yè)余演員在職工活動室舉行小型聯(lián)歡晚會，組織7人參加礦“五一”文藝晚會，參加“安全在我心中”為主題的5.15國際家庭日，上報詩歌一首、手工藝品35件、展出各種花卉80個品種；為迎接建黨九十周年，公司舉辦“黨旗頌”百人歌詠比賽，后勤公司抽調10名有文藝特長的骨干員工，提前40多天，利用晚上業(yè)余時間，投入緊張、嚴肅的排練；6月3日中午，由礦工會女工委主辦，后勤公司承辦的安全月系列活動“大手拉小手”在營養(yǎng)餐食堂舉辦，32人參加，短小精煉的節(jié)目博得觀眾的陣陣掌聲；6月12日上午，參加礦工會組織的“安全責任重在落實”安全一條街宣傳活動，后勤公司參加35人，現(xiàn)場舉辦安全知識競賽、發(fā)放安全倡議書等內容，被礦工會評為前五名，為后勤公司贏得榮譽；慶祝建黨九十周年及“七一”表彰晚會，后勤公司抽調文藝骨干7人參加演出；7月6日，在礦東馬路16人參加冀中能源加入世界“500”強企業(yè)慶�；顒�；7月11日，抽調10人參加在礦文體中心舉辦慶祝冀中能源挺進“500”強詩歌朗誦比賽活動；8月8日，1人參加冀中能源本部市體育館冀中能源環(huán)城跑活動；9月中旬，抽調10人參加迎“國慶”百人大合唱；10月27日，抽調6人參加公司舉辦的鍵排舞比賽。

八、女工協(xié)管工作做得扎扎實實，“二道防線”不容忽視，后勤工會規(guī)定每月第一個周三，專門組織女工交流經(jīng)驗，匯報上月工作，由協(xié)管員匯總講評，使“二道防線”工作落到實處，不流于形式。每月抽調10名女工到井口、區(qū)隊慰問井下一線職工，還在標宿樓為職工操辦婚慶3次，受到標樓入住職工一致好評，女工協(xié)管員還組織標

宿樓女工專門為單身職工舉辦小型座談會，督促他們吃好、睡好、安心工作，為礦山建設做貢獻。

九、在生活保障方面，后勤黨、政、工分四次走訪困難職工，為張文林等四名困難職工送去救助款，解決他們生活的實際困難，解除了他們的顧慮；8月25日下午，有礦工會主辦的“金秋助學”救助款發(fā)放儀式在礦工會會議室舉行，后勤公司職工林振生之女林玉麗接受了捐贈，方書記、郝主席分別做了重要講話，鼓勵受助對象放下包袱、發(fā)奮學習、報效礦山，充分體現(xiàn)了黨和政府、上級工會的溫暖。

十、后勤工會全年會費收繳已經(jīng)完成，機動部分按會員實際需求合理購置文體、宣傳及慰問品；5月份組織推薦威海療養(yǎng)2名，7月份組織推薦威海療養(yǎng)2名，推薦北戴河療養(yǎng)2名。

十一、后勤公司工會為了減少勞動爭議給生產帶來的不利影響，專門設置一項“職工滿意度調查表”，每季度印制50份，讓職工充分發(fā)揚民主監(jiān)督作用，好的建議虛心采納，從而增加科務公開透明度，為促進和諧礦山打下堅實基礎。201*年工作安排：

1、做好科務公開，減少勞動糾紛。、

2、及時完成報表、合理化建議、總結及稿件上傳。3、搞好女工協(xié)管工作，筑牢“二道防線”。

4、細致摸排、調查困難職工及家庭實際情況，以便合理救助。5、積極參加礦工會組織的各項活動。

6、隨時完成上級交給的各項任務，以飽滿的精神意志、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，迎接建礦30周年。

后勤公司201*年11月18日

擴展閱讀：某校后勤工會工作總結

“工會工作交流會”匯報材料

多年來，后勤工會在學校工會和后勤服務總公司黨政的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，結合后勤的中心工作任務，依法規(guī)范工會組織建設，切實履行維護職工合法權益的基本職責，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，促進后勤的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。后勤服務總公司現(xiàn)有職工xxx人，工會會員xxx人，其中校工會會員xxx人（在冊xxx人，非在冊xxx人），后勤工會會員xxx人。下屬xxx個部門工會小組，專兼職工會管理人員xxx人。經(jīng)過全會上下的共同努力，較為出色地完成了各項工作任務，現(xiàn)將后勤工會特色工作匯報如下：

一、加強工會組織建設，夯實工會基礎

后勤工會始終把組織建設納入重要議事日程，201*年初根據(jù)后勤各單位的工作性質和需要，本著有利于工作，更好地發(fā)揮工會作用的原則，經(jīng)公司黨委研究決定，任命了新一屆工會委員會，選配了工會主席、副主席，組織委員、宣傳委員等xxx名工會委員，工會委員會下設xxx個工會小組。根據(jù)上級文件精神和后勤工作實際需要，經(jīng)后勤服務總公司黨委研究決定，08年初率先推選產生了后勤新一屆婦女委員會，并選配了工作得力、年富力強、事業(yè)責任心強、熱愛婦委會工作的婦委會主任、宣傳委員和維權委員等。新成立的后勤工會委員會和婦女委員會團結一致，精誠合作，始終堅持正確的政治思想導向，在校工會指導下，以飽滿的工作熱情，認真履行工會職責，努力創(chuàng)建和諧向上的工會氛圍。

二、打破身份界限，重視員工的發(fā)展權

后勤目前用工的主體是聘用制員工，這個群體普遍比較年輕，在使用過程中必須重視他們自身的成長和發(fā)展，這樣才能從根本上調動他們對后勤工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，培育對后勤事業(yè)的責任和忠誠�；�于這一認識，后勤工會積極和學校相關部門溝通，學校對后勤工作也比較理解和支持，我們在聘用制員工加入工會、入黨等問題上有了突破，現(xiàn)在這部分員工可以和學校在編教職工一樣參加學校工會組織的各種文體活動，并已經(jīng)有部分聘用制身份的后勤員工光榮地加入了黨組織。在后勤內部管理中，我們也一直堅持淡化“正式工”和“聘用制”員工身份，近幾年，已經(jīng)有27位聘用制身份的后勤員工走上了一、二級經(jīng)理的管理崗位，成為傳承后勤理念和推動后勤健康快速穩(wěn)定發(fā)展的一支重要的中堅力量。我校后勤近幾年的實踐也表明這樣的探索是必要的、也是很有價值的。

三、重視和保護員工福利，切實維護職工權益

08年初開始實施的勞動合同法，給企業(yè)用工帶來很大壓力，不少企業(yè)把它當作沉重的包袱。我們經(jīng)過認真的前期研究，面對挑戰(zhàn)，把它當成一次改善員工關系和提升勞動效率的一次難得機遇。從201*年起，我們分階段有計劃地組織和實施勞動合同的簽訂工作，先后在xxx中心、幼兒園、校醫(yī)院等用工量相對而言不是太大的單位已經(jīng)與全部員工簽訂了勞動合同，在飲食中心和物業(yè)中心等用工量較大的單位也和大部分骨干員工和所有技術崗位的員工簽訂了勞動合同，給所有簽訂勞動合同的員工足額繳納了各項保險，對因職工個人原因暫不能交納保險的員工發(fā)放一定的生活和保險補貼。這樣做的效果使員工切實感受到企業(yè)把他們當成主人，他們對

后勤的歸屬感和忠誠度提高了，勞動效率也得到大幅提升，員工隊伍也非常穩(wěn)定，學校領導和廣大師生對后勤整體服務的滿意度也越來越高。

四、加強員工培訓工作，為會員成長搭建平臺

為促進員工的成長和發(fā)展，從06年起，我們相繼舉辦了16個學期的各類員工培訓班，每學期參加培訓的員工近200余人次。根據(jù)需要，09年還新成立了“xxxxxx”，培訓班也由以前的一兩個班發(fā)展到現(xiàn)在的經(jīng)理進修班、班組長提高班、公司規(guī)范化治理班、會計專業(yè)人才培訓班、餐飲理論進修班等更趨專業(yè)化的培訓班，逐步形成了適應后勤未來發(fā)展和具有我校后勤特色的培訓體系。不斷創(chuàng)新學習和培訓方式，重視學習和培訓的效果，并開展了多種行之有效的學習競賽和崗位競賽、辯論賽、演講比賽、拓展訓練、技術比武、優(yōu)秀企業(yè)考察、干部讀書會、職工閱覽室、后勤內部培訓講師團隊等學習和培訓形式，受到了后勤干部員工的喜愛。通過對員工的培訓，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)了一批批年輕骨干，依照按需設崗、競聘上崗、打破身份界限等原則，公司選拔任用了xxx名德才兼?zhèn)涞钠赣弥茊T工擔任一、二級經(jīng)理，另有xxx余名聘用制員工走上了基層管理崗位，通過大量有針對性的專業(yè)培訓和對員工職業(yè)規(guī)劃的引導，后勤各層面的管理團隊得到了完善和充實，并為年輕人的成長和發(fā)展創(chuàng)造了條件。

五、關注員工生活，解決員工困難

重視員工生活條件的改善，設置了員工宿舍管理辦公室，有專人對員工宿舍進行管理，加大對員工宿舍的投入，營造良好的員工生活環(huán)境；了解員工在工作、學習、生活方面的意見和利益訴求，協(xié)助學校職能部門解決教職工住房、子女上學、大齡職工婚姻等方面的實際困難；開展“五必訪”

工作，每逢重大節(jié)日，后勤工會及公司黨政領導都會走訪慰問本單位離退休職工和生活有特殊困難的職工，將關愛和溫暖送到他們心中，積極為家庭有困難的會員爭取適當補貼，對生病的同志或家屬慰問并看望，為生小孩的同志購買既有紀念意義，又有實用價值的生活用品；對受聘來我單位工作的同志和調離工作的同志，黨政工領導都安排適當?shù)男问奖硎練g迎和歡送，體現(xiàn)“后勤之家”的溫馨與和諧。通過大量細微的人性化工作，大大增強了后勤各單位的凝聚力和向心力。

六、關注女工權利，做好計劃生育工作

為營造溫馨、和諧的工作氛圍，豐富女職工的文化生活，后勤工會每年在“三八”節(jié)，隆重舉行活動，公司黨政領導與女職工歡聚一堂，共度節(jié)日，深受女員工們的歡迎。通過這些活動展現(xiàn)了后勤女員工健康向上的精神風貌，增強了團隊的凝聚力。此外，女工委對單親女職工和生活困難的女員工更加關心，女工委建立了單親女員工檔案，對生活困難的女員工做到心中有數(shù)，以便及時了解和幫助她們解決困難。

七、鼓勵員工參加文體活動，豐富業(yè)余生活

根據(jù)每年學校工會活動安排，后勤工會積極組織會員參加各項文體活動，如田徑運動會、男教職工籃球賽、排球賽、乒乓球賽、臺球賽、象棋比賽、夠級比賽、登山健身活動等，公司黨政領導及工會干部踴躍帶頭參加，員工參與面廣，取得了一系列好成績：后勤職工連續(xù)兩年獲得教職工運動會團體總分第一名；后勤男排奮力拼搏以全勝的成績連續(xù)三年蟬聯(lián)教職工排球賽的桂冠；后勤男籃更是一年一個大臺階，連續(xù)兩年打進了教職工籃球賽的四強賽，充分展示了后勤人自強不息、積極向上的精神風采。

八、工會活動有位有序，財力物力有保障

為使后勤工會員工有一個休閑娛樂的活動場所，公司行政在財力、物力等方面給予大力支持，工會活動經(jīng)費得到有效保障。我們利用xxx餐廳三樓1100余平方米的場地，投資為職工裝備了多功能放映廳一個、培訓教室2個、臺球活動場地一個、瑜伽教室一間、健身房一間，為后勤員工乃至全校師生提供了良好的運動健身場所，投資配備了兩間專用培訓教室，為后勤工會設置了一間乒乓球活動室。工會設有專門的財務委員，并成立相關的經(jīng)審委員會，每學期都要對后勤工會的財務工作做檢查，并及時向工會會員通報經(jīng)費的使用情況。

九、加強激勵機制，營造良好的工作氛圍

為表揚先進，樹立標兵，后勤工會不斷加強激勵機制，營造良好的工作氛圍，開展“十佳經(jīng)理”，“十佳員工”、“十佳學員”、“中高特級廚師”等的評選活動。通過公司網(wǎng)頁、宣傳欄加強對他們的宣傳，并給予獎勵，每年組織先進和優(yōu)秀職工外出考察學習。通過有效的激勵和表彰，比學趕幫超的良好工作氛圍已在后勤形成。

十、注重文化宣傳工作，認真辦好“一網(wǎng)一刊”

后勤工會還特別注重文化宣傳工作，認真辦好“一網(wǎng)一刊”，建設好企業(yè)文化的有效載體，對工會參加學校組織的活動和本單位的活動，及時以圖文并茂的形式在校園網(wǎng)和后勤網(wǎng)上報道，為大家留下美好的回憶。公司投入資金對后勤網(wǎng)進行了重新改版，企業(yè)內刊也采用了全彩色印刷，深受后勤干部員工喜愛，得到廣大師生和校外同行的好評。工會還通過其它媒介積極進行宣傳，向校長辦公室、宣傳部提供信息報道。

過去的幾年，后勤工會工作之所以能取得較好的成績，我們的主要體會有：一是領導重視；二是工會工作必須緊圍繞大局，才能有所為；三是必須依靠黨組織的領導，才能充分發(fā)揮作用；四是要突出維權，才能體現(xiàn)工會特色；五是必須知難而進，才能有所創(chuàng)新；六是必須走進基層，才能取得工作實效。

我們相信，也有決心在上級領導的關心下，后勤工會工作一定能繼續(xù)發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高自身的工作水平，更好地發(fā)揮工會職能作用，為后勤和學校的發(fā)展做出更大的貢獻。

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