東橋鎮(zhèn)中心學校201*年教育工會工作總結

東橋鎮(zhèn)中心學校201*年教育工會

工作總結

一年來，我鎮(zhèn)教育工會在教育局工會的正確領導下，根據教育局工會的工作部署，認真學習深入貫徹黨的十七大精神，堅持以法治校，加強自身建設，充分發(fā)揮工會職能作用，在組織教職員工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用。現將本年度工作總結如下：

一、突出工會基本職責，推進學校民主管理進程

全面推進校務公開工作。明確公開的內容、形式、要求。對學校校務公開工作，我們按照要求規(guī)范程序，完善校務公開的手段與方法。特別是在學校重大決策等方面，及時向廣大教職工進行公開，推動校務公開工作實現向學校管理的廣度和深度方面延伸。不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。學校工會積極參與學校各項工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，通過發(fā)放征求意見建議書、開通建言獻策專欄和開展“我為學校發(fā)展獻一計”的大討論。使廣大教職工正視我鎮(zhèn)教育在改革和發(fā)展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)教職工的聰明才智，挖掘教職工潛能，群策群力，廣納良言，為全鎮(zhèn)教育發(fā)展征集好建議、好點子。積極為學校的改革發(fā)展出謀獻策。

二、圍繞學校中心工作，大力開展各項培訓活動。

今年以來，工會緊緊結合學校的中心工作任務，結合各類創(chuàng)建活動，大力開展崗位競賽活動。開展了爭創(chuàng)區(qū)級文明單位窗口學校的活

動，鼓勵全體教職員工以積極的行動，切實參與。號召全體教職員工以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高教育教學水平，提高完成本職工作的能力。教師節(jié)，學校工會、組織青年教師進行師德演講比賽，大力宣揚身邊的師德模范、教師代表，使廣大教師接受了一次師德教育，同時，召開了慶祝會，表彰了優(yōu)秀教師，給全鎮(zhèn)教職員工發(fā)放了慰問品，耗資9000余元。年初我們就制定了教職員工培訓計劃，以貼近素質教育、注重實用性、適當超前的原則，對教師進行了新教材的培訓。今年以來，我鎮(zhèn)先后組織教職員工參加了法律知識、法律法規(guī)、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。將整個教職工培訓活動不斷推向深入。

三、突出工會維權職責，努力為教職員工辦實事。

今年工會組織開展了各類有益身心的活動。我們先后組織員工赴外校學習、培訓、參觀、知識競賽等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、既宣傳了學校，又豐富了學校文化生活，受到教職員工的好評。建立健全了定期與教職工交心、談心制度，加強了與教職工的溝通與交流，及時發(fā)現并妥善處理了教職工中的熱點問題，融洽了內部關系，增強了合力，營造了和諧有序的工作環(huán)境。

四、注重關懷，實施暖人心工程。

今年工會組織了對全體女教職工進行了健康體檢。體現了學校工會對女教職員工的關懷。學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規(guī)性工作來抓，對有特殊困難的教師主動慰問；對生病住院的教師必須

慰問；遇有重大節(jié)日的進行重點慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實事、做好事、解難事、送溫暖。學校年青教師家里發(fā)生矛盾，工會干部積極做工作進行調解，使其家庭和睦。堅持在春節(jié)期間對離退休教師、患病教師慰問，平時對患病住院教師能及時看望慰問，同時，做好互助互濟捐款及補助工作，春節(jié)，中心校工會向上級教育工會反映，幫助他們申請補助基金，為他們解決燃眉之急；重陽節(jié)，中心校工會組織全鎮(zhèn)離退休老同志召開了慶祝會，并發(fā)放了紀念品。

五、貼近實際，完善教工之家建設。

今年以來，工會緊緊圍繞學校中心工作，購置體育器材，辦好教工之家，學校工會還收集教師電話號碼，保持春節(jié)的聯(lián)系。還充實了藏書，組織教職員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應學校的改革發(fā)展。不斷提高工會干部素質，創(chuàng)建學習型工會組織。我鎮(zhèn)每年安排專人參與上級組織的工會干部培訓活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為教工之家、為學習型工會的建設提供必要的物質保障。

六、突出思想教育，全面學習十七大精神,提高干部員工隊伍素質。

思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》的學習宣傳，使《文件》進一步深入人心和融入道德實踐中。同時，我們工會還督促全體會員結合崗位實際進行深入學習，有效提高全體員工的社會公德、職業(yè)道德和工作禮儀。深入開展

保持共產黨員先進性教育，組織干部員工通過看望慰問離退休、特困教師和特困學生、獻計獻策、批評和自我批評等形式，做到理論與實踐相結合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識，樹立了為我校發(fā)展的信心，做到單位風氣良好，教職員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發(fā)生。在教育局工會的領導下，我鎮(zhèn)教育工會堅持依法辦事，充分發(fā)揚民主，既維護了廣大教職工的合法權益，又為學校的發(fā)展獻計獻策。

東橋鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心學校二一二年十二月

擴展閱讀：201*年信息管理中心工會工作總結

201*年信息管理中心工會工作總結

201*年，信息管理中心工會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七大六中全會和省總十三屆六中、七中全委會會議精神，在公司黨委和公司工會的領導幫助下,堅持黨政工團共建的原則，積極主動地開展工作，切實維護職工合法權益，充分發(fā)揮工會四項職能，認真履行工會工作職責，協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設,使員工緊緊地凝聚在一起，心往一處想，勁往一處使，圓滿地完成了中心的年度目標任務。現將工會一年來的工作總結和201*年的工作要點匯報如下：

一、201*年工會工作總結

一）發(fā)揮工會維護職能，積極維護職工權益

1、開展“安康杯”活動，實現“安全年”目標。中心工會緊

緊圍繞“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”的活動主題，有計劃地開展了“安全大檢查”、“安全教育培訓”、“安全生產月”、“打非治違”、“網絡與信息安全自查”等工作，認真組織落實“安康杯”的各項活動。通過活動的組織實施，激發(fā)了員工參與安全生產管理的積極性、主動性和能動性，提高了員工安全意識，規(guī)范了生產操作規(guī)程，促進了機場信息化工作“平安、和諧、高效、持續(xù)”發(fā)展，實現了公司“安全年”的目標任務。

2、落實“十個一”活動，普及安全生產知識。中心各科室以

班組為單位，組織落實“十個一”活動：查一起事故隱患，糾正一次違章行為，提一條合理化建議，當一天安全員，做一件預防事故

-1-

的實事，憶一次安全事故教訓，讀一本安全生產的書，接受一次安全生產培訓，舉辦一次安全生產法律法規(guī)知識講座，搞一次安全生產宣傳活動等活動。為提高全員的消防意識，中心于“消防日”當天組織了一次消防演習活動。通過消防演習，學習消防器材的使用方法、使用范圍、注意事項和消防常識，讓每一個人在實際操作中學會安全自救。同時，中心還積極組織員工參加安全衛(wèi)生知識普及教育和學習競賽活動，要求員工積極參加班組成員展示等活動。

3、關心職工生活，為職工辦實事。中心工會成立了“面對

面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動領導小組，由竇雪峰主任任組長、周麗娟主席任副組長、各科室負責人為成員，來時時關心職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。一方面積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。中心工會除積極參加公司工會的所有活動以外，組織開展了八里溝春游、黃帝故里拜祖、繞山漂流等集體活動，還為各科室訂閱了《南方周末》、《半月談》等報刊雜志，購置了文體健身器材，開放了“職工之家”活動室，與地服、機務工會聯(lián)合舉辦了“三人籃球賽”等。這些工作的開展，陶冶了職工的情操，凝聚了集體力量，增強了集體榮譽感，增強了團隊的凝聚力。另一方面積極送溫暖活動，為職工辦實事。中心工會及時了解職工情況，不失時機地開展“送溫暖”活動。在做好困難職工的申報和幫扶工作的同時，對職工的結婚、生育、住院、辦喪等情況，工會一直堅持看望慰問，“送溫暖”到家里、到醫(yī)

-2-

院；對職工工作中的生活難題，想法設法去協(xié)調、去處理、去解決。全年對職工結婚、生育、住院、辦喪等共看望慰問11人次，為職工辦實事12次；協(xié)助移動為職工搭建智能網，辦理職工與親屬入網1200多戶。

4、開展“巾幗建功”活動，做好女工工作。中心工會以“練

過硬本領，創(chuàng)一流業(yè)績，展巾幗風采”為活動宗旨，激勵女員工進一步發(fā)揚“四有”和“四自”精神，組織動員廣大女員工誠實勞動、誠信履職、敬業(yè)奉獻，不斷提升女員工綜合素質和職業(yè)技能水平，樹立民航巾幗新形象，為航空樞紐建設做出新貢獻。在“巾幗建功立業(yè)”活動中，仇紅娟同志獲得中南局“巾幗標兵”稱號。中心工會還組織女工手工制作、撲克、跳棋、乒乓球、羽毛球等活動，組織按期進行體檢并婦女健康知識宣傳，提高女工們身體素質，陶冶女工們的情操，增強女工們的凝聚力。在民航系統(tǒng)手工藝品制作大賽中，余潔同志的“中國紅”榮獲中南局“三等獎”；在省直“三八”節(jié)活動中，代表公司參加的省直職工雙升、跳棋、跳繩活動，分獲集體第五名、第二名、第六名的好成績，冉昱禎同志還榮獲“道德風尚獎”。

二）發(fā)揮工會建設職能，不斷服務中心工作

1、加強班組建設，營造“爭創(chuàng)”氛圍。中心以建設“安全文明高效、培養(yǎng)凝聚人才、開拓進取創(chuàng)新、團結學習和諧”的班組隊伍為目標，圍繞“比安全管理、比工作效率、比服務水平、比工作技能、比組織紀律要求”的“五比”要求，組織開展了打造“信息

-3-

優(yōu)質服務班組”活動。根據組員的特長分配工作任務及崗位，落實每位組員的職責，落實班組安全建設目標。涌現了網絡一室的“雨露班組”、網絡二室的“網絡暢通班組”、電信室“業(yè)務三組”等優(yōu)質服務班組，電信室“業(yè)務三組”還獲得了公司“黨員模范先鋒崗”的光榮稱號。同時，中心還堅持開展了“每月一星”評選和“技術比武”等活動，各科室也組織開展了形式多樣的“崗位練兵”活動�；顒釉u選出“每月一星”11人，技術能手3人，并在中心范圍內進行了表彰和獎勵。身邊這些“有血有肉”學習榜樣的樹立，營造“比、學、趕、幫、超”的“爭創(chuàng)”氛圍。

2、開展“五小”革新活動，保障系統(tǒng)運行。中心工會針對“五小”革新活動，年初召開了中心動員大會，加強員工對“五小”技能革新活動的認識，同時指定專人負責收集整理項目革新工作。為建立有效的獎勵機制，中心還把“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”融入中心月度工作檢查和員工績效考核中，鼓勵大家鉆研業(yè)務，弘揚在工作中“善于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新”的精神。經過一年的努力，中心向公司工會報送了“信息中心業(yè)務處理軟件設計、TTS語音合成廣播設計、無人值守機房環(huán)境監(jiān)控革新、商務網絡改造、電報系統(tǒng)改造、航顯定制頁面革新、LED屏檢修臺改造、表單與軟件下載改造、離港打印機卡紙配件設計等9項“五小”革新項目。這些項目開展，不僅加強設備管理，便捷服務流程，保障系統(tǒng)運行，同時也節(jié)約資金一百多萬元。

3、健全勞動保護網絡，落實保護制度。中心工會建立健全了

-4-

勞動保護監(jiān)督檢查網絡，發(fā)動員工開展行之有效的群眾性勞動保護監(jiān)督檢查，及時發(fā)現隱患，報告險情，監(jiān)督整改。中心重視女工勞動保護和職業(yè)病防治工作，中心工會負責組織開展各項體育比賽，工會小組長負責組織開展“做眼保健操”活動，以防治員工的視力衰退和頸椎病等計算機行業(yè)高發(fā)病癥。完成中心勞動防護用品配置工作，購置并發(fā)放勞保用品1次，保證全員按標準配置；認真執(zhí)行女職工的特殊保護規(guī)定，協(xié)助安排產假、哺乳假。同時，在勞動保護監(jiān)督檢查工作中，認真落實“一法三卡”制，采用“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”、“安全檢查提示卡”、“有毒有害化學物質信息卡”和“危險源點警示卡”，改正不良習慣，杜絕“三違”現象的發(fā)生。

三）發(fā)揮工會參與職能，積極協(xié)助黨政工作

1、傾聽職工心聲，反映熱點問題。中心工會認真履行工會基本職責，積極收集職工反映的熱點問題及合理化建議，每季度召開一次中心職工座談會，傾聽職工的意見和心聲，對反映的熱點、難點問題，想辦法盡可能解決，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。全年向公司工會報送合理化建議11條，征集企業(yè)文化文案7組。

2、落實處務公開制度，接受職工監(jiān)督。中心工會按照管理規(guī)范化的要求和處務公開制度的有關規(guī)定，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開，及時向職工公布中心的重要工作進展情況以及重要決定和決策等內容，隨時接受職工的監(jiān)督。利用OA網絡平臺，在FTP上首先公示了班組長以上人員周工作情況、員工學習資料及

-5-

各種活動照片等內容。

3、引導幫扶青年員工，學知識強本領。首先，在制度上中心出臺了“短期工技術人員管理辦法”，明確了短期工技術人員取得初級、中級技術職稱的具體時間，到期未能取得者將不再續(xù)簽勞動合同；其次，中心工會在職工活動室建立“科技圖書借閱柜”收集科技圖書近百冊，方便職工借閱學習；第三，是對取得技術職稱的人員進行獎勵和聘用，引導幫扶青年員工學好知識、練好技能、增強本領，更好地保障信息系統(tǒng)的安全運行，更好地支撐機場公司的信息化建設，更好地服務“大型航空樞紐”的建設發(fā)展。

四）發(fā)揮工會教育職能，不斷提高員工素質

1、抓思想道德和政治理論學習，不斷提高員工政治覺悟。中心工會協(xié)助中心黨支部組織全體員工認真學習黨的十七屆六中全會精神、科學發(fā)展觀和“四個重在”重要思想，全面貫徹學習科學發(fā)展觀。堅持以“理想信念教育”為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念，組織員工認真學習《工會法》，經常召開工會委員會，布置研究中心工會工作。幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，提高員工的思想覺悟，員工之間的關系更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了。一年來，開展思想道德政治理論學習4次。

2、抓安全教育和業(yè)務學習培訓，不斷提高員工文化素質。作為技術型單位，中心長期以來注重全員日常安全教育和業(yè)務技術培訓，一方面，我們通過日安全生產交接、周例會安全分析、月安全

-6-

教育日、季度安全形勢分析等會議制度形式，加強員工的安全防范意識，使安全理念深入人心。另一方面，我們通過建立健全了《員工培訓與考核管理辦法》和《信息管理中心崗位培訓大綱》，明確了崗位培訓的種類、內容和要求，提出了業(yè)務培訓的組織和考核要求，并對員工上崗證、培訓檔案、認證培訓、計劃外培訓等工作制定了具體管理辦法，加強員工的業(yè)務學習培訓，使整體技能有所提升。截止11月底，中心共開展全員安全教育培訓11次，專項業(yè)務學習培訓26次，參加培訓人員900余人次（其中新員工6人），外訓5人次21天，對重點系統(tǒng)的應急演練進行了25次。通過安全教育和業(yè)務學習培訓，豐富了員工的安全知識，牢固了安全意識，提高了員工的業(yè)務技能，強化了基層的技術力量，保障了中心安全生產。

二、201*年工會工作要點

回顧整個201*年，中心工會在黨支部和上級工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮了橋梁、紐帶作用，為公司的發(fā)展作出了貢獻。今后，我們將發(fā)揚優(yōu)點，找出不足，不斷完善工作方法，認真履行工會職責，努力打造溫馨的“職工之家”。

一）201*年中心工會工作的思路：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實黨的十八大和省總十三屆八次全委會精神，堅持黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，落實上級工會部署，圍繞中心年度工作任務，服從并服務于公司“建設大型航空樞紐”的大局，全面履行工會職能，發(fā)揮工會組

-7-

織在增強職工素質、凝聚職工共識、保障職工權益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進中心各項目標任務圓滿完成。

二）主要工作：

1、創(chuàng)建學習型組織，提升全員素質。配合中心支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治、民航政策法規(guī)和專業(yè)文化知識；通過各種學習方式，深化學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。

2、加強民主管理，開展創(chuàng)建活動。

A扎實開展合理化建議征集活動。為進一步凝聚全體職工才智，激發(fā)全體職工的主人翁責任感，促進公司管理決策科學化，中心工會配合公司，開展一次合理化建議征集活動；

B深入開展創(chuàng)建活動。認真組織開展“安康杯”、“巾幗建功立業(yè)”、“模范崗”、“學雷鋒”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口部門優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同中心黨支部、團支部等組織開展活動。

3、關注職工身心，開展慰問活動。繼續(xù)開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動。對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問；配合公司信息化建設，適時組織人員外出考察，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，搞好“職工之家”建設。

4、豐富職工生活，開展文體活動。除積極參加公司工會的所有活動外，中心工會還將適時舉辦迎春聯(lián)歡會，開展春游、秋游、釣

-8-

魚、乒乓球、撲克牌等文體活動；與兄弟處室開展聯(lián)誼活動；宣傳健康知識，開展全民健身活動。

5、加強自身建設，提高服務水平。

A完善“職工之家”建設。繼續(xù)深化“送文化、送健康”活動，完善職工之家設備設施，便利職工學文化、練身體、保健康的業(yè)余文化生活，提升職工業(yè)余文化生活內涵，擴大基層工會的影響力和凝聚力；

B加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、會員權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高基層工會工作能力，更好地為全體會員服務；

C加強工會宣傳工作。及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好宣傳報道和信息報送工作。做好有價值的事件的宣傳報道，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。

三）201*年工會主要活動安排

一月份：1、組織學習宣傳十八大精神；2、組織職工參加公司迎新春聯(lián)歡會。

二月份：1、繼續(xù)學習貫徹十八大精神，以及組織《工會法》、工會

有關條例的學習；2、組織開展室內文體活動。

三月份：1、召開中心職工座談會；2、組織女職工“三八節(jié)”活動。四月份：1、布置中心“五小”技術革新；2、組織中心進行“雙升”

友誼賽。

五月份：1、組織室外文體活動；2、做好中心“安康杯”活動。

-9-

六月份：1、召開職工座談會；2、組織開展“技術比武”和“崗位練兵”活動。

七月份：組織職工戶外拓展訓練。八月份：組織工會小組長進行業(yè)務培訓。

九月份：1、召開職工座談會；2、組織職工釣魚比賽。

十月份：1、組織職工文體或兄弟工會間的聯(lián)誼活動，增進職工或兄弟單位間的友誼。

十一月份：1、進行職工職業(yè)道德教育；2、計劃購置中心勞保用品。十二月份：1、召開職工座談會；2、舉辦“迎新春”聯(lián)歡會。

機場信息管理中心二一二年十二月十五日

-10-

友情提示：本文中關于《東橋鎮(zhèn)中心學校201*年教育工會工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，東橋鎮(zhèn)中心學校201*年教育工會工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《東橋鎮(zhèn)中心學校201*年教育工會工作總結》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/444261.html

• 上一篇：公司工會201*年上半年工作總結 2
• 下一篇：工會工作總結報告