鎮(zhèn)總工會201*工會工作總結(jié)和201*年工作思路

**鎮(zhèn)總工會201*工會工作總結(jié)和201*年工作思路

**鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人大和政府的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，按照年初與區(qū)總工會簽訂的目標(biāo)責(zé)任書的要求，在職工素質(zhì)工程、職工維權(quán)工程、職工服務(wù)工程、工會自身建設(shè)工作較好地完成了上級工會交辦和預(yù)定的各項任務(wù)。201*年新建工會組織18家，其中企業(yè)工會5家，村小型民營企業(yè)聯(lián)合工會13家，新增會員1730人。至10月底良渚鎮(zhèn)共有基層工會184家，其中村（社區(qū)）工會28家，鎮(zhèn)小型民營企業(yè)聯(lián)合工會1家，村小型民營企業(yè)聯(lián)合工會13家，機關(guān)、企事業(yè)單位工會142家，有職工18299名，工會會員17915名，入會率達97.9%。

一、落實職工維權(quán)工程，維護職工合法權(quán)益。

一是與鎮(zhèn)人大建立了工作聯(lián)系制度，為職工維權(quán)提供了一個新的載體。二是建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，發(fā)生重要勞資糾紛、工傷事故矛盾等及時向區(qū)總匯報，并及時處理矛盾。開展了涉及職工收入分配和調(diào)研活動，以問卷方式調(diào)查了職工、企業(yè)目標(biāo)有工資水平、加班加點等情況，同時撰寫了調(diào)研報告。三是基層工會新簽（續(xù)簽）集體合同、工資協(xié)商協(xié)議等共33份，村區(qū)域性集體合同等簽訂11份。四是完善了基層工會職代會、廠務(wù)公開、民主評議工會干部等民主管理制度。五是所屬基層工會全部建立勞動爭議調(diào)解組織和勞動法律監(jiān)督組織，同時根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定調(diào)整完善勞動爭議調(diào)解小組率達100%。在此基礎(chǔ)上，積極開展“安康杯”勞動競賽活動，宣傳勞動安全衛(wèi)生知識，為職工創(chuàng)造安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。六是做好困難職工的調(diào)查、核實、建檔及補助工作，目前已有8名困難職工經(jīng)鎮(zhèn)總工會申報獲得救助款41926元。七是開展職工生活后勤保障推進活動，今年新申報企業(yè)工會61家，超額完成區(qū)總下達的參與面達50%以上任務(wù)。八是開展職工學(xué)法普法教育工作，有500多名職工參加普法培訓(xùn)。

二、積極開展社會主義勞動競賽，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。（一）從三個層面開展形式多樣的社會主義（立功）競賽。

1、以企業(yè)為依托，舉辦了“興源杯”行車工技能競賽和良渚鎮(zhèn)電工技能競賽，企業(yè)工會踴躍報名，職工會員積極參與，最大限度地調(diào)動廣大職工提高技能的積極性、自覺性。2、與鎮(zhèn)機關(guān)工會、項目辦聯(lián)合在鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)中開展以“比服務(wù)態(tài)度、比精神狀態(tài)、比方式方法、比政策掌握度、比工作業(yè)績”為內(nèi)容項目建設(shè)立功競賽，挖掘出項目建設(shè)中的先進個人，以促進“項目建設(shè)年”活動的開展。

3、發(fā)動杭州華海木業(yè)有限公司、杭州興源過濾機有限公司、杭州金舟電爐有限公司、杭州華光焊料有限公司、杭州金豐機械有限公司、杭州鴻源機械制造有限公司、浙江同泰制衣有限公司、杭州西雅普康大制革有限公司、杭州杭絲時裝有限公司、杭州格勞萊工具有限公司等32家規(guī)模企業(yè)在開展形式多樣的社會主義勞動（立功）競賽。

4、以開展創(chuàng)建“工人先鋒號”為抓手，大力倡導(dǎo)職工勇于拼搏、共渡時艱、爭創(chuàng)一流的時代風(fēng)采，挖掘優(yōu)秀班組、人才。其中杭州華光焊料有限公司擠壓一組榮獲“區(qū)工人先鋒號”；杭州興源過濾科技股份有限公司職工章建華被評為區(qū)“奉獻之星”。

（二）發(fā)動基層工會開展合理化建議活動。

良渚鎮(zhèn)總工會每年都號召所屬基層工會開展職工合理化建議，今年共有21家企業(yè)工會開展了此項活動，職工共提合理化建議229條，企業(yè)實際實施合理化建議91條，產(chǎn)生經(jīng)濟效益約943000元，充分發(fā)揮了廣大職工的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。

三、開展職工文體活動，提升職工素質(zhì)。

1、配合區(qū)總工會做好首屆職工文化藝術(shù)節(jié)的宣傳、發(fā)動工作，四類節(jié)目鎮(zhèn)總工會全部參與。同時參與“五一”文藝巡演活動，承辦職業(yè)道德進企業(yè)4場；心理健康進企業(yè)活動2場；百場電影進企業(yè)活動6場。積極開展創(chuàng)爭活動，201*年創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織39個，其中區(qū)級學(xué)習(xí)型組織1個，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組40個，其中區(qū)級學(xué)習(xí)型班組1個，樹立知識型職工91名；在11月18日瓶窯地區(qū)工人俱樂部聯(lián)誼會職工象棋比賽中榮獲第三名。

2、發(fā)動有條件的基層工會創(chuàng)建工會文化陣地，今年新企業(yè)工會申報職工學(xué)校4家、職工俱樂部8家、區(qū)級示范點職工書屋1家；村（社區(qū)）工會申報區(qū)級示范點職工學(xué)校10家、區(qū)級示范點職工俱樂部12家、區(qū)級示范點職工書屋10家；為職工會員提供了一個學(xué)習(xí)、娛樂的平臺，豐富了廣大職工的業(yè)余生活。3、加強工會干部培訓(xùn)工作。（1）組織村（社區(qū)）工會主席參加省總干校培訓(xùn)，提高村（社區(qū)）工會主席的理論水平。（2）鎮(zhèn)總工會一方面利用會議時間與各基層工會主席共同學(xué)習(xí)工會有關(guān)法律法規(guī)，及時了解工會的最新政策；另一方面協(xié)同良渚成校等部門制定培訓(xùn)計劃，舉辦企業(yè)職工職業(yè)道德教育培訓(xùn)、電工技能培訓(xùn)、機械木工培訓(xùn)等形式多樣的培訓(xùn)項目，累計今年良渚參加培訓(xùn)職工4291余人，取得崗位資格證書714人。（3）宣傳發(fā)動基層工會組織職工開展與企業(yè)發(fā)展相符合的培訓(xùn)項目，營造學(xué)習(xí)氛圍，像浙江同泰制衣有限公司舉辦了職業(yè)道德培訓(xùn)、杭州開源藝術(shù)品有限公司開展了在職木工技能培訓(xùn)等，以此來提高職工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才。

4、發(fā)動各基層工會開展不同類型的文體活動。4月25日，為慶�！拔逡弧眹鴳c勞動節(jié)，華海木業(yè)與同泰制衣在華�；@球場舉行了一場激烈的籃球友誼比賽。5月30日，杭州華海木業(yè)有限公司近500多名集團員工在浙江之江飯店大禮堂齊聚共同慶祝千年舟10周年暨千年舟集團成立。各基層工會文體活動豐富，為職工會員提供一個快樂、活力的工作生活環(huán)境。

四、提升服務(wù)能力，提高工會會自身建設(shè)。

一是在4月3日上午召開了**鎮(zhèn)總工會第一屆工會代表大會第三次會議，由鎮(zhèn)總工會主席向大會作了上一年來工會工作報告。二是在8月份對全鎮(zhèn)基層工會經(jīng)費進行了審計，分基層工會自查、鎮(zhèn)總工會、經(jīng)審委抽查審計兩步對基層工會財務(wù)進行審計。三是積極開展和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)創(chuàng)建活動。通過會上布置、文件下發(fā)，要求全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的企業(yè)積極參與和諧示范企業(yè)創(chuàng)建活動，并成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，今年參與企業(yè)申報25家，累計參與面達85%；先進企業(yè)申報22家，累計完成參與企業(yè)的50%；申報示范企業(yè)10家。四是按上級工會要求，所屬基層工會新辦理工會法人資格證書119份。五是開展基層工會組織AAA級規(guī)范化建設(shè)。目前有16家基層工會創(chuàng)3A級工會；7家基層工會創(chuàng)2A級工會；20家基層工會創(chuàng)A級工會；有12家村（社區(qū)）工會創(chuàng)建3A工會；現(xiàn)已超額完成區(qū)總下達的AAA級創(chuàng)建任務(wù)。六是及時了解工會動態(tài)，積極撰寫工會信息80多篇。

鎮(zhèn)總工會將繼續(xù)堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為己任，切實維護職工合法權(quán)益，真正達到“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、各方配合、職工參與”的工作方法，使工會工作能做到黨政滿意、職工滿意的AAA級工會組織。201*年工會工作思路

201*年，**鎮(zhèn)的工會工作要圍繞區(qū)總工會年度重點工作目標(biāo)任務(wù)，在鎮(zhèn)黨委和區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合我鎮(zhèn)基層工會實際，以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為己任，切實依法維護職工合法權(quán)益，為良渚鎮(zhèn)的經(jīng)濟、社會發(fā)展發(fā)揮工會的組織作用。

（一）深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和落實“三力提升”活動

201*年，鎮(zhèn)總工會將組織各基層工會組織積極投身到學(xué)習(xí)實踐活動中去，要將學(xué)習(xí)實踐活動與推動工會各項工作有機結(jié)合，確保學(xué)習(xí)實踐活動取得實效，切實提高工會學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，更好地履行工會組織的職能。一是積極發(fā)動各基層工會認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，在基層工會中營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，從而提高廣大工會干部的學(xué)習(xí)熱情；二是組織部分基層工會干部進行座談，分析工會工作現(xiàn)狀，討論做好工會工作的新方法、新途徑；三是繼續(xù)參與鎮(zhèn)人大主席團開展的執(zhí)法檢查活動，并與鎮(zhèn)勞保部門聯(lián)合進行職工勞動合同簽訂、職工工資等調(diào)研，發(fā)揮工會的參與力、執(zhí)行力，切實維護好職工合法權(quán)益。通過學(xué)習(xí)實踐和“三力提升”活動，提高運用科學(xué)發(fā)展觀分析問題、指導(dǎo)工作、推動實踐的本領(lǐng)，進一步開創(chuàng)良渚工會事業(yè)的新局面。

（二）加強職工教育培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)

一是繼續(xù)開展職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動和社會主義勞動競賽，結(jié)合企業(yè)類型和職工的需求，和區(qū)總工會、勞保局一起，舉辦（或承辦）1-2場職工勞動競賽。另一方面要發(fā)動所屬企業(yè)工會，結(jié)合企業(yè)實際主動開展好勞動競賽，把企業(yè)中的技能人才挖掘出來，把勞動競賽作為提高職工專業(yè)技能的“孵化器”，為職工技能提升搭建平臺；二是開展職工素質(zhì)培訓(xùn)。一方面結(jié)合區(qū)總工會“五進企業(yè)”活動，聯(lián)合良渚成校等部門開展專業(yè)知識、職業(yè)思想道德、技能等各類培訓(xùn)。另一方面，發(fā)動基層工會根據(jù)其單位實際情況，對職工進行教育培訓(xùn)、生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，以集中培訓(xùn)的方式來提高職工隊伍素質(zhì)；三是對新任企業(yè)工會主席進行輪訓(xùn)，提高工會主席服務(wù)職工的能力；四是鎮(zhèn)工會將組織開展合理化建議活動，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，通過小建議、小發(fā)明、小創(chuàng)造等，集思廣益，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的作用，鎮(zhèn)總工會將企業(yè)工會開展職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動和合理化建議列入201*的重點工作目標(biāo)考核當(dāng)中。

（三）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)益一是要切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，對外來員工提前返鄉(xiāng)，做好穩(wěn)定和服務(wù)工作，今年還將配合區(qū)總工會做好為外來務(wù)工人員購買車票等工作。同時做好深入細(xì)致的走訪工作，對企業(yè)困難職工做好幫扶工作，把問題和隱患解決在基層；二是要繼續(xù)推進工資平等協(xié)商機制，指導(dǎo)基層工會簽訂好集體合同、工資協(xié)議等平等協(xié)商機制；三是將組織基層工會勞動法律監(jiān)督小組成員進行培訓(xùn)，為做好工會勞動法律監(jiān)督員充電；四是要配合和協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)管理制度轉(zhuǎn)型，建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，不斷探索新形勢下企業(yè)民主管理方法和途徑；五是從參與企業(yè)、先進企業(yè)、示范企業(yè)三個層面繼續(xù)開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范活動，引導(dǎo)企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和職工隊伍穩(wěn)定。

（四）提高工會服務(wù)能力，讓職工共享發(fā)展成果

一是繼續(xù)開展“五進企業(yè)”服務(wù)職工活動，今年的“心理健康進企業(yè)”和“職業(yè)道德進企業(yè)”活動就受到了廣大職工的歡迎，也為企業(yè)職工提供了精神食糧。201*年將把五進企業(yè)活動落實到更多的基層工會中，讓更多的職工感受到工會是“娘家人”；二是充分發(fā)揮基層工會職工學(xué)校、職工俱樂部、職工書屋作用，指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會開展活動，從中將一些好活動、好方式挖出來，做為示范點，來豐富職工業(yè)余生活；三是要深入送溫暖工程，在幫扶常年困難職工的同時，做好突發(fā)性事件致困的困難職工的調(diào)查、核實、申報、救助工作。與此同時，幫助和指導(dǎo)基層工會開展困難職工幫扶工作，今年要在有條件的企業(yè)建立職工愛心基金；四是要積極推進職工生活后勤保障活動的開展，切實解決職工最直接、最現(xiàn)實、最關(guān)心的“吃、住、衛(wèi)生、文化”等基本生活條件。

（五）加強工會自身建設(shè)，增強工會組織凝聚力

一是要加強工會干部的培訓(xùn)工作，明年鎮(zhèn)總工會將再次組織全鎮(zhèn)基層工會主席進行培訓(xùn)，進一步學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，不斷提高工會干部的理論水平和實際工作能力；二是加強工會制度建設(shè)，規(guī)范工會運作程序，完善年度重點工作目標(biāo)考核制度，提高基層工會主席的工作積極性；三是要加強工會對外宣傳，營造工會工作良好的氛圍，挖掘工會工作先進典型；四是堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的原則，圍繞中心抓工建，使工會組織做好定位準(zhǔn)確、工作得力、協(xié)調(diào)有方、推動經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧。

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橫畈鎮(zhèn)總工會201*年工會工作總結(jié)和201*年工作思路

201*年橫畈鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，按照年初的目標(biāo)要求，在職工素質(zhì)工程、職工維權(quán)工程、職工服務(wù)工程、工會自身建設(shè)工作較好地完成了上級工會交辦和預(yù)定的各項任務(wù)。201*年新建工會組織10家，新增會員1053人。至11月底橫畈鎮(zhèn)共有基層工會89家，其中村級聯(lián)合工會1家，機關(guān)、企事業(yè)單位工會3家，有職工7103名，工會會員6964名，入會率達98.04%。

一、落實職工維權(quán)工程，維護職工合法權(quán)益。

一是與鎮(zhèn)人大建立了工作聯(lián)系制度，為職工維權(quán)提供了一個新的載體。二是建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，發(fā)生重要勞資糾紛、工傷事故矛盾等及時向市總匯報，并及時處理矛盾。開展了涉及職工收入分配和調(diào)研活動，以電話訪問方式調(diào)查了職工、企業(yè)現(xiàn)有工資水平、加班加點等情況。

三是8家基層工會新簽（續(xù)簽）集體合同、工資協(xié)商協(xié)議，從而保障職工放心干活，開心拿錢。

四是完善了基層工會職代會、廠務(wù)公開、民主評議工會干部等民主管理制度。

五是所屬基層工會逐步全面建立勞動爭議調(diào)解組織和勞動法律監(jiān)督組織，在此基礎(chǔ)上，積極開展“安康杯”勞動競賽活動，宣傳勞動安全衛(wèi)生知識，為職工創(chuàng)造安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。六是做好困難職工的調(diào)查、核實、建檔及補助工作，201*年度經(jīng)鎮(zhèn)總工會申報已有10戶困難職工家庭、10名困難職工家庭子女獲得救助。二、積極開展各項工作，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。

一是以企業(yè)為依托，舉辦了“安康杯”勞動保護競賽，企業(yè)工會踴躍報名，職工會員積極參與，最大限度地調(diào)動廣大職工提高技能的積極性、自覺性。二是與鎮(zhèn)機關(guān)工會、項目辦聯(lián)合在鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)中開展以“比服務(wù)態(tài)度、比精神狀態(tài)、比方式方法、比政策掌握度、比工作業(yè)績”為內(nèi)容項目建設(shè)立功競賽，挖掘出項目建設(shè)中的先進個人，以促進“項目建設(shè)年”活動的開展。三是以開展創(chuàng)建“工人先鋒號”為抓手，大力倡導(dǎo)職工勇于拼搏、共渡時艱、爭創(chuàng)一流的時代風(fēng)采，挖掘優(yōu)秀班組、人才。

四是加強工會干部培訓(xùn)工作。①組織村、企業(yè)工會主要干部參加市總干校培訓(xùn)，提高理論水平。②鎮(zhèn)總工會一方面利用會議時間與各基層工會主席共同學(xué)習(xí)工會有關(guān)法律法規(guī)，及時了解工會的最新政策；另一方面協(xié)同市消防等部門制定培訓(xùn)計劃，舉辦企業(yè)職工職業(yè)上崗技能等培訓(xùn)。③宣傳發(fā)動基層工會組織職工開展與企業(yè)發(fā)展相符合的培訓(xùn)項目，營造學(xué)習(xí)氛圍，以此來提高職工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才。

三、提升服務(wù)能力，提高工會會自身建設(shè)。

首先，對全鎮(zhèn)基層工會經(jīng)費進行了審計，分基層工會自查、鎮(zhèn)總工會、經(jīng)審委抽查審計兩步對基層工會財務(wù)進行審計。其次，積極開展和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)創(chuàng)建活動。通過會上布、文件下發(fā)，要求全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的企業(yè)積極參與和諧示范企業(yè)創(chuàng)建活動，并成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，今年達標(biāo)企業(yè)24家，參與企業(yè)申報18家，先進企業(yè)申報3家。三是按上級工會要求，所屬基層工會新辦理工會法人資格證書24份。四是及時了解工會動態(tài)，積極撰寫工會信息17余篇。五是充分發(fā)揮工會職能，努力將工會創(chuàng)建“職工之家”；關(guān)心職工生活，鎮(zhèn)工會經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)干部下到基層，或開座談會或走農(nóng)串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難。

鎮(zhèn)總工會將繼續(xù)堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為己任，切實維護職工合法權(quán)益，真正達到“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、各方配合、職工參與”的工作方法，使工會工作能做到黨政滿意、職工滿意的工會組織。

201*年工會工作思路

201*年，橫畈鎮(zhèn)的工會工作要圍繞區(qū)總工會年度重點工作目標(biāo)任務(wù)，在鎮(zhèn)黨委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合我鎮(zhèn)基層工會實際，以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為己任，切實依法維護職工合法權(quán)益，為橫畈鎮(zhèn)的經(jīng)濟、社會發(fā)展發(fā)揮工會的組織作用。

（一）進一步深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動

201*年，鎮(zhèn)總工會將組織各基層工會組織要進一步將科學(xué)發(fā)展觀實踐活動的成果轉(zhuǎn)化為實效，切實提高工會學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，更好地履行工會組織的職能。一是積極發(fā)動各基層工會進一步認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟科學(xué)發(fā)展觀，在基層工會中營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，從而提高廣大工會干部的學(xué)習(xí)熱情；二是組織部分基層工會干部進行座談，分析工會工作現(xiàn)狀，討論做好工會工作的新方法、新途徑；三是繼續(xù)與鎮(zhèn)勞保部門聯(lián)合進行職工勞動合同簽訂、職工工資等調(diào)研，發(fā)揮工會的參與力、執(zhí)行力，切實維護好職工合法權(quán)益。通過學(xué)習(xí)實踐和“三力提高”活動，提高運用科學(xué)發(fā)展觀分析問題、指導(dǎo)工作、推動實踐的本領(lǐng)，進一步開創(chuàng)橫畈工會事業(yè)的新局面。

（二）加強職工教育培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)

一是繼續(xù)開展職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動和社會主義勞動競賽，結(jié)合企業(yè)類型和職工的需求，和市總工會、勞保局一起，舉辦（或承辦）1-2場職工勞動競賽。另一方面要發(fā)動所屬企業(yè)工會，結(jié)合企業(yè)實際主動開展好勞動競賽，把企業(yè)中的技能人才挖掘出來，為職工技能提升搭建平臺；二是開展職工素質(zhì)培訓(xùn)。一方面結(jié)合市總工會，聯(lián)合相關(guān)部門開展專業(yè)知識、職業(yè)思想道德、技能等各類培訓(xùn)。另一方面，發(fā)動基層工會根據(jù)其單位實際情況，對職工進行教育培訓(xùn)、生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，以集中培訓(xùn)的方式來提高職工隊伍素質(zhì)；三是對新任企業(yè)工會主席進行輪訓(xùn)，提高工會主席服務(wù)職工的能力；四是鎮(zhèn)工會將組織開展合理化建議活動，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造潛能和活力，集思廣益，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的作用。

（三）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)益

一是要切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。要充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，對外來員工提前返鄉(xiāng)，做好穩(wěn)定和服務(wù)工作，今年還將配合市總工會做好為外來務(wù)工人員購買車票等工作。同時做好深入細(xì)致的走訪工作，對企業(yè)困難職工做好幫扶工作，把問題和隱患解決在基層；二是要繼續(xù)推進工資平等協(xié)商機制，指導(dǎo)基層工會簽訂好集體合同、工資協(xié)議等平等協(xié)商機制；三是將組織基層工會勞動法律監(jiān)督小組成員進行培訓(xùn)，為做好工會勞動法律監(jiān)督員充電；四是要配合和協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)管理制度轉(zhuǎn)型，建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，不斷探索新形勢下企業(yè)民主管理方法和途徑；五是從參與企業(yè)、先進企業(yè)、示范企業(yè)三個層面繼續(xù)開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范活動，引導(dǎo)企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展和職工隊伍穩(wěn)定。

（四）提高工會服務(wù)能力，讓職工共享發(fā)展成果

一要深入送溫暖工程，在幫扶常年困難職工的同時，做好突發(fā)性事件致困的困難職工的調(diào)查、核實、申報、救助工作。與此同時，幫助和指導(dǎo)基層工會開展困難職工幫扶工作，今年要在有條件的企業(yè)建立職工愛心基金；二要積極推進職工生活后勤保障活動的開展，切實解決職工最直接、最現(xiàn)實、最關(guān)心的“吃、住、衛(wèi)生、文化”等基本生活條件。

（五）加強工會自身建設(shè)，增強工會組織凝聚力

一是要加強工會干部的培訓(xùn)工作，明年鎮(zhèn)總工會將計劃組織全鎮(zhèn)基層工會主席進行培訓(xùn)，進一步學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，不斷提高工會干部的理論水平和實際工作能力；二是加強工會制度建設(shè)，規(guī)范工會運作程序，完善年度重點工作目標(biāo)考核制度，提高基層工會主席的工作積極性；三是要加強工會對外宣傳，營造工會工作良好的氛圍，挖掘工會工作先進典型；四是堅持“黨建帶工建，工建促黨建”的原則，圍繞中心抓工建，使工會組織做好定位準(zhǔn)確、工作得力、協(xié)調(diào)有方、推動經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧。

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