遠程研修總結(jié)

研修即將落幕，研討仍將繼續(xù)……

寫在《山東省教研員研修》即將結(jié)束時

東昌府區(qū)大張聯(lián)合校張延虎

伴著和煦的春風(fēng)，山東省教研員遠程研修開班了。我們足不出戶就能夠接受專家的直接指導(dǎo)，真是太幸運了。從10日到15日，在6天的時間，各位專家、學(xué)者的精辟見解，使我感覺到了作為一名基層教研員肩上的責(zé)任之重；感覺到了更新觀念，轉(zhuǎn)變工作方式任務(wù)之迫切；堅定了推進教學(xué)方式改革，引領(lǐng)教師加快專業(yè)成長的信心和決心。

三點感受

一、要充分認識任務(wù)的艱巨性

基礎(chǔ)教育改革的核心是課程改革，課程改革的關(guān)鍵是課程實施，而課程實施的主體是教師，新課程的實施需要通過教師的努力來實現(xiàn)，教師行為變化的速度和程度，決定著新課程的進程和成敗，因此，新課程為教師帶來了前所未有的新挑戰(zhàn)，對教師提出了新要求。作為和一線教師直接接觸的教研員，必須努力完善心理素質(zhì)，全面分析全聯(lián)校任課教師的基本狀況（年齡結(jié)構(gòu)、心理狀態(tài)、主流思想動態(tài)、個別消極現(xiàn)象對全局的影響），群策群力，匯聚集體智慧，以最高的熱情、全方位的努力，引領(lǐng)全體教師認真學(xué)習(xí)、積極實踐、不斷創(chuàng)新，徹底更新教育理念，以適應(yīng)課程改革的步伐。

二、要使自己成為教師專業(yè)發(fā)展的合作者、指導(dǎo)者

崔教授指出：教研員的專業(yè)發(fā)展核心是課程領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展。課程領(lǐng)導(dǎo)力由三部分能力構(gòu)成：課程發(fā)展能力、專業(yè)引領(lǐng)能力與自我發(fā)展能力。因此教研員的專業(yè)發(fā)展其實就是提高這三種能力。贊同崔教授的觀點，教研員的專業(yè)發(fā)展，我認為首先要對自己專業(yè)現(xiàn)狀進行分析和定位，制定一個符合自己專業(yè)發(fā)展目標的規(guī)劃，內(nèi)容包括師德、教育教學(xué)及教學(xué)技能、教育科研等幾方面，以及實現(xiàn)規(guī)劃的一些具體措施和必要的條件。

教研員不僅要進一步更新教育教學(xué)觀念，努力研究課程特點，加強教材與教法學(xué)法研究，要深入教學(xué)第一線，深入了解教師在新課程改革中所遇到的問題，了解教師的想法，了解教師的困難，及時提供指導(dǎo)和幫助，使自己真正成為新課程理論的實施者，成為教師專業(yè)發(fā)展的同行者、合作者。此外，要樹立解決教學(xué)實際問題的理念，利用距離教學(xué)實踐近的優(yōu)勢，走上講臺，執(zhí)教新課程，體驗新課程，平等地與教師交流與合作，觀察和研究自己“領(lǐng)悟”的課程和自己“運作”的課程之間的差距，從教學(xué)一線教師的角度反思新課程在教學(xué)目標、活動方式、教學(xué)手段、教學(xué)資源、評價機制等方面的變化或變革，在基于實踐的教學(xué)研究過程中發(fā)展和培養(yǎng)課堂教學(xué)洞察力、有效思維能力、反思和發(fā)掘問題能力，實現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)的提高和發(fā)展。對于教研員來說，到基層聽課、評課，觀課、議課是必不可少的。我個人認為，在與老師交流教學(xué)時，單純的提出不足和建議，不僅不能滿足教師自身發(fā)展的需要，而且很難得到老師的認可，更難與老師們“打成一片”。我們應(yīng)該和老師交流溝通怎么教更合適，針對教學(xué)中的某一現(xiàn)象，進行論壇式交流，盡量多地傾聽老師們的觀點，集思廣益，不是高高在上的指導(dǎo)。教會老師思考，要比單純的教學(xué)指導(dǎo)更有意義。這也是“授之以魚”與“授之以漁”的差別。

三、要使自己成為樹立新的課程觀的引領(lǐng)者、推進者

樹立新的課程觀，使老師們完成由基于教材的教學(xué)、基于考試的教學(xué)向基于課程標準的教學(xué)的轉(zhuǎn)變，需要經(jīng)過艱難細致的工作，需要全體教師共同參與，單單靠我們教研員是根本不可能達成目標的。我們必須密切聯(lián)系實際，結(jié)合本單位的具體情況，尋找有力抓手，引導(dǎo)全體一線教師行動起來，共同探究。

在我們這兒有相當一部分老師是50歲以上的轉(zhuǎn)正民師，他們有實際工作經(jīng)驗，有迎接新課改的熱情，但是由于30幾年傳統(tǒng)教學(xué)理念的慣性，轉(zhuǎn)變起來難度很大。根據(jù)這一實際情況，我們主要應(yīng)從以下幾個方面入手：

1、引領(lǐng)教師關(guān)注學(xué)生的探究過程。很多教師只注重學(xué)生吸收了多少知識，不注重學(xué)生獲得知識的過程。我們必須反復(fù)強化，必須讓我們的老師真正認識到，學(xué)生的學(xué)習(xí)過程是一個自主探究的過程，教師在這個過程中起著主導(dǎo)的作用，而不是主體作用。在課堂教學(xué)中，教師要充分引導(dǎo)學(xué)生去搜集材料，分析材料，解決問題。

2、引領(lǐng)教師培養(yǎng)學(xué)生的問題意識�！皢栴}意識”是新思想誕生的搖籃，是創(chuàng)新精神的萌芽。宋代學(xué)者陸九淵說得好“為學(xué)患無疑，疑則有進，小疑小進，大疑大進�！睂W(xué)生沒有問題就會對學(xué)習(xí)失去興趣，就不會去思索，就不會有所創(chuàng)新。因此，教師要通過多種形式來培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題，大膽質(zhì)疑的精神，引導(dǎo)學(xué)生能多角度、多層面地去思考出現(xiàn)的問題，能舉一反三，提出多種不同的問題。教師在引導(dǎo)學(xué)生討論問題時應(yīng)讓他們暢所欲言，相互研討，自己尋找答案，尋找規(guī)律。在教學(xué)中，可嘗試先讓學(xué)生對同一思路去解決，再引導(dǎo)學(xué)生用新的思路對問題進行分析研究，讓學(xué)生能個別看到一般，從現(xiàn)象透視本質(zhì)，從偶然中發(fā)現(xiàn)必然，從而使他們的思維變得靈活而富有創(chuàng)造性。

3、引領(lǐng)教師關(guān)注學(xué)生的個性差異。在教學(xué)中，平時布置作業(yè)，評價作業(yè)，總是以同一個標準來要求學(xué)生，這是一種錯誤的做法。專家告訴我們，在教育教學(xué)中要求要關(guān)注學(xué)生的個性差異。因為個性差異是客觀存在的，它是教育的結(jié)果，同時也是教育的依據(jù)。每個孩子都有其獨特的個性和智力潛能，是一個完整的個體，有聰明的，有遲鈍的；有善于思考的，有善于記憶的；有開朗活潑的，有性格內(nèi)向的；有意志堅強的，有性格懦弱的……。在愛好上，有愛好跳舞的，有喜歡唱歌的；有愛好美術(shù)的，有喜歡文學(xué)的等。作為教師，要“因材施教”，根據(jù)學(xué)生的興趣愛好和性格等，對學(xué)生進行有的放矢的培養(yǎng)。4、鼓勵、引導(dǎo)老師形成自己的教學(xué)個性。新課程改革強烈呼喚教師要有自己的教學(xué)個性。教師作為教學(xué)活動中的首席，其獨特的個性對學(xué)生的發(fā)展有著深遠的影響。教師個性化教學(xué)風(fēng)格的形成和發(fā)展，應(yīng)該在借鑒別人的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，用審慎的目光去吸收，要看是否適合教師自身的特點，本地學(xué)生的實際情況，不要“照單全收”。每個人都有自己的特長和短處，要鼓勵每位老師從自己的實際情況出發(fā)，不斷強化發(fā)展自己的長處，逐步形成自己的教學(xué)特色和教學(xué)風(fēng)格。

5、努力培養(yǎng)青年教師，促進他們加快專業(yè)成長。由于我們大張教師結(jié)構(gòu)嚴重失衡除了絕大部分老教師外就是最近幾年剛上講臺的青年教師了，在100多名教師中35歲到45歲之間的老師不足10人。這就決定了年輕教師將“過早”地承擔(dān)大張教育主力軍的重擔(dān)。所以，采取一切可能的措施，加大力度，培養(yǎng)青年教師，是我們刻不容緩的任務(wù)。

兩個問題

一、課程綱要的編寫、審議、批準、執(zhí)行的運行機制與運作模式依據(jù)課程標準，編寫出符合學(xué)情的學(xué)期課程綱要，對于本學(xué)科整個學(xué)期的教學(xué)工作來說，將起到無可替代的指導(dǎo)作用。但是，①課程綱要的編寫應(yīng)該怎么組織比較合適（任課教師各自獨立完成，校內(nèi)同年級學(xué)科教師合作，還是聯(lián)校同年級科目教師合作）？②課程綱要的審議由那一級組織完成（年級組，學(xué)校，聯(lián)校，還是縣區(qū)教研室）？審議的工作程序及運作模式？

二、課堂觀察記錄工具和我們傳統(tǒng)的聽評課如何整合？對于課堂觀察和我們傳統(tǒng)的聽評課，崔教授打了一個非常形象的比喻：就像醫(yī)學(xué)中的西醫(yī)和中醫(yī)是兩種不同取向的理論一樣，課堂觀察和我們傳統(tǒng)的聽評課，是兩種不同取向的課堂研究方式。兩種方式各有優(yōu)勢其局限性，那么我們?nèi)绾螌�這兩種不同的研究方式進行整合，形成優(yōu)勢互補？

通過這6天的培訓(xùn)，不僅使我們對自己的職業(yè)有了全新的認識，同時也錘煉了我們的專業(yè)素養(yǎng)，拓寬了我們的知識視野，明確了自己的定位，幫助我們找到了自身的不足，為我們?nèi)蘸蟮膶�業(yè)成長，為我們以后的工作實踐打下了堅實的基礎(chǔ)。同時還有很多問題，有待我們在實踐中思考、探索。研修即將結(jié)束，研討仍將繼續(xù)……

擴展閱讀：小學(xué)遠程研修總結(jié)

小學(xué)遠程研修總結(jié)

萊西市城北大疃小學(xué)

時光飛逝，不知不覺小學(xué)遠程研修”即將落下帷幕。在這兩個月里里，我們觀看視頻、學(xué)習(xí)文本、發(fā)表評論、完成作業(yè)、閱讀課程簡報......在積極參與的過程中,我們收獲了許多,也充分感受到了遠程研修的意義和魅力。通過研修，老師們的教育教學(xué)觀念得到進一步更新，對新的教學(xué)理念認識不斷提升；大大的激活了老師們學(xué)習(xí)熱情和積極參與新課程改革的決心和勇氣，堅定了在今后的教育教學(xué)中大膽創(chuàng)新、開拓進取的信念。學(xué)校涌現(xiàn)出了張明濤、戰(zhàn)清、王華等一批熱愛研修傾心研修的教師�，F(xiàn)將我校研修情況總結(jié)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，層層落實，確保研修到位

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視對教師的培訓(xùn)工作，成立了以校長為首的遠程研修工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工和相關(guān)任務(wù)。分管師訓(xùn)專門負責(zé)遠程研修各項具體工作，下設(shè)副組長兩名，分管語文和數(shù)學(xué)的具體工作。每個學(xué)習(xí)小組由教研組長任組長，并分別對參訓(xùn)人員進行指導(dǎo)。這樣安排既能保證組織領(lǐng)導(dǎo)又能確保技術(shù)支持，使培訓(xùn)工作順利進行。

二制定研修計劃、方案，采取保障措施，確保研修高效進行

我們根據(jù)上級的研修精神，在8月27日下午召開了動員會，組織全校教師學(xué)習(xí)遠程研修實施方案和學(xué)校的研修方案，進一步明確了本次范圍內(nèi)的教師遠程研修的重要意義和學(xué)習(xí)要求。要求每位教師制定研修計劃，做到有組織領(lǐng)導(dǎo)，有行動計劃。結(jié)合研修內(nèi)容開展教學(xué)研究，結(jié)合研修內(nèi)容開展教學(xué)活動，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)定期組織研修沙龍，定期查看每位教師研修情況。

為保證研修高效進行，我們制定切實可行的保障措施。一營造研修學(xué)習(xí)的氛圍，調(diào)動參訓(xùn)教師的參與積極性。我校研究氛圍很濃，，組織老師們交流感悟、經(jīng)驗、收獲等，營造研究氛圍，引領(lǐng)教師們認識到研訓(xùn)的意義，同時進行技術(shù)培訓(xùn)，解決老師們的技術(shù)問題，減少參與研訓(xùn)的困難，激發(fā)老師們參與學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力。將學(xué)校的校本教研與遠程研修結(jié)合起來，研修的課題作為學(xué)校教研的課題。如語文組第六專題學(xué)習(xí)后，我校四年級語文教師張明濤老師結(jié)合所學(xué)的新理念，就是如何體現(xiàn)作文指導(dǎo)課的課堂教學(xué)效率，結(jié)合研修內(nèi)容，給大家展示了一堂高質(zhì)高效的作文指導(dǎo)課，從中可見研修的效果。老師覺得研修確實有用，只有這樣老師們才會有自主學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力。二是，加強制度建設(shè)，確保研訓(xùn)順利高校進行，如，我們將參與學(xué)習(xí)情況納入教師的績效考評，查看督促每個專題結(jié)束教師的作業(yè)、評論簡報完成情況；負責(zé)研修的領(lǐng)導(dǎo)及時點評老師們的作業(yè)，并積極向老師們推薦優(yōu)秀作業(yè)。三是，給參與研修的老師一時間保障，每周拿出四節(jié)課的學(xué)習(xí)時間，并將其作為工作量納入學(xué)�？荚u體系。四是，學(xué)習(xí)結(jié)束后學(xué)校評選優(yōu)秀學(xué)員，并給與一定精神和物質(zhì)獎勵。一系列措施，起到了很好的保障作用，從八月二十八日，平臺穩(wěn)定后，老師們學(xué)習(xí)積極性很高，所有教師都能提前完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

三、遠程研修碩果累累影響深遠在這次遠程研修中，我校10名教師共完成作業(yè)62篇；發(fā)表評論870余條，人均80余篇。研討發(fā)言360余條，發(fā)表隨筆感言65條，學(xué)員作業(yè)、評論、以及交流的文章超出遠程研修項目辦公室所制定的評價標準。學(xué)員很多文章獲得課程團隊專家和同行好評。

一是，轉(zhuǎn)變了老師們對遠程研修的態(tài)度，激發(fā)了老師們研修熱忱，老師們喜歡上了這種研修形式，研修學(xué)習(xí)由被動轉(zhuǎn)為主動，所有教師都能自覺的參與研修。遠程研修突破了時間、空間、規(guī)模等因素的約束。學(xué)習(xí)形式新穎多樣，學(xué)習(xí)材料精彩紛呈，交流互動及時到位，學(xué)習(xí)過程自由控制。通過觀看視頻、閱讀擴展資料，仔細體會新課程理念，結(jié)合自己的工作實踐，認真完成作業(yè)，通過各種方式與課程專家團隊進行全方位的接觸和直接的交流，使研修活動不再局限于以前單向的灌輸式，成為了一種雙向、互動的交流，把新課程理念和學(xué)員的具體實際更緊密的結(jié)合，極大地提高了研修雙方的交流方式。學(xué)員們不僅可以得到同伴的在線幫助與啟發(fā)，反復(fù)品味與斟酌，而且可以得到專家的及時引領(lǐng)和指導(dǎo)，邊學(xué)習(xí)邊反思邊修正，享受著三人行必有我?guī)煹目鞓�，與別人共享智慧，使自己不斷提升。學(xué)校涌現(xiàn)出了張明濤、王華等一批熱愛研修傾心研修的教師。

二是，遠程研修對每個人來說都是反思的過程、收獲的過程。從研修的第一天開始，我校教師們的學(xué)習(xí)熱情高漲，白天工作，晚上在家學(xué)習(xí)。通過研修學(xué)習(xí)，最重要的是我們更清楚地看到了自己的不足：在理論研究上、在課程實踐上、在廣泛交流上等等。在學(xué)習(xí)、交流、分享中，我們不斷反思，理順自己的教學(xué)，開始用審視的目光看待自己的課堂，看待自己的教學(xué)方法，思考自己的發(fā)展方向，制定自己的發(fā)展規(guī)劃。因而，這次遠程研修活動也成了自我進步的一個起點，“知不足而后進”。

三是，遠程研修促進了廣大學(xué)員的專業(yè)成長。通過六個專題的學(xué)習(xí)，看視頻、讀文本、做作業(yè)等都是遠程研修的重要內(nèi)容，但是遠程研修的最本質(zhì)特征，最大的優(yōu)勢應(yīng)該是交流！跨時間、跨空間，來自全省不同地域的同行們，交流，分享，老師們不僅更新了教學(xué)觀念，了解了大量的教改信息，而且通過學(xué)習(xí)對自己的日常教學(xué)行為進行了深刻反思，并將所感所悟及時在作業(yè)與互動區(qū)中與學(xué)員交流。聆聽了專家教授精彩的講解，又領(lǐng)受了同仁們和專家的精湛的點評，在思想觀念、知識儲備上都有了較大收獲。吸取了各種經(jīng)驗，更新自己的學(xué)習(xí)觀念。老師們在這個平臺上，指點江山，激揚文字，舒胸中塊壘、吐個人“高見”。不用看別人的臉色，自由的傾訴對教育教學(xué)的看法和意見，有了我們自己的工作室！每個人都有充分的話語權(quán)！我們看到的都是一篇篇充滿了青春朝氣的文章，一段段友善誠實的話語，一句句真知灼見的觀點。四、今后設(shè)想

研修雖將過去，學(xué)習(xí)不止。今后我們還會把對日常教學(xué)的研討交流深入下去，以促進廣大教師不斷地共同進步，促進教學(xué)理論向教學(xué)行為轉(zhuǎn)化，促進教學(xué)的協(xié)調(diào)發(fā)展，為此，我們打算在研修結(jié)束后繼續(xù)做好以下工作:

1、力爭在學(xué)校網(wǎng)站上建立我們自己的博客群，使博客成為老師們?nèi)粘９ぷ鹘涣鞯闹匾�平臺。

2、積極關(guān)注參與網(wǎng)上研修活動，繼續(xù)在小語、小數(shù)QQ群，開展教學(xué)研討活動。3、積極倡導(dǎo)老師們關(guān)注自己的教學(xué)行為，開展行動研究，不斷提高老師們的專業(yè)素養(yǎng)。

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