201*年計生干部培訓(xùn)工作總結(jié)

201*年計生干部培訓(xùn)工作總結(jié)

201*年，我蘇木以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從提高計生干部職工的綜合素質(zhì)和實際能力出發(fā)，緊密聯(lián)系我蘇木計生工作實際，把理論教育、計生干部培訓(xùn)工作同社會主義榮辱觀結(jié)合起來，運用科學(xué)理論指導(dǎo)實際工作，解決實際問題,以促進我蘇木人口計生工作快速發(fā)展�，F(xiàn)將201*年計生干部培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一、基本情況

為了保證培訓(xùn)成效，結(jié)合我蘇木計生計生干部隊伍實際情況，我蘇木開展形式多樣的培訓(xùn)工作。

1、開辦專題講座。我蘇木先后邀請了旗人口計生局規(guī)劃統(tǒng)計、流動人口、科學(xué)技術(shù)、計生協(xié)會等方面的領(lǐng)導(dǎo)到我蘇木開辦專題講座，進一步拓寬了我蘇木人口計生工作的思路；

2、在實踐中鍛煉。組織各嘎查村計生村主任進行基礎(chǔ)知識、藥具管理培訓(xùn)，使他們明確工作職責(zé)，熟悉工作流程和各項業(yè)務(wù)；組織各嘎查村計生村主任進行了B超“三查”基礎(chǔ)知識和技能培訓(xùn)3次。

二、主要做法和經(jīng)驗

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高培訓(xùn)工作的計劃性。近年來，我蘇木黨組把計生干部教育培訓(xùn)作為加強全蘇木計生干部隊伍建設(shè)的一項緊迫任務(wù)，作為“人才強委”戰(zhàn)略的重要措施來抓，不斷提高計生干部自身素質(zhì)，培養(yǎng)發(fā)展本領(lǐng)。按照“黨管人才”的原則，成立了計生干部培訓(xùn)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)計生干部工作的意見》，并按照計生干部管理權(quán)限把各項培訓(xùn)任務(wù)逐一分解，確保了

人員、資金、場地三落實，為我委穩(wěn)步開展計生干部教育培訓(xùn)工作奠定了基礎(chǔ)。

2、創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式。把計生干部培訓(xùn)工作與深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來，與開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，與加強和改進作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，與完成全年中心工作任務(wù)結(jié)合起來，統(tǒng)籌規(guī)劃、大膽創(chuàng)新，不斷加強計生干部教育培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)、不斷擴大培訓(xùn)規(guī)模、不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式、不斷提高培訓(xùn)效果，整體推進計生干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，全面提升我委計生干部職工的綜合素質(zhì)的工作要求。近年來，根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求，針對計生計生干部工作、思想中存在的差距和需求，突出了三個方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強了計生干部思想作風(fēng)教育。三是加強了法律、法規(guī)等知識教育。同時，利用生動活潑的培訓(xùn)形式，增強培訓(xùn)的實效性。3、創(chuàng)新管理理念，加強培訓(xùn)制度建設(shè)。首先建立了督學(xué)、評學(xué)和考學(xué)制度。其次建立監(jiān)督機制，理順工作與培訓(xùn)之間的關(guān)系，不能因培訓(xùn)而影響工作，更不能借機培訓(xùn)而逃避工作。

4、創(chuàng)新培訓(xùn)環(huán)境。一是營造和諧培訓(xùn)環(huán)境。堅持以學(xué)員為中心，以學(xué)員需要為目標(biāo)，精心制定教學(xué)計劃，使培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)管理符合學(xué)員的思想和工作實際。二是堅持以人為本，使制度化管理更趨人性化。在制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理中，把服務(wù)貫穿在整個培訓(xùn)管理過程中，樹立了管理就是服務(wù)的意識，進一步提高了管理的水平。我們利用縣里舉辦的多場知識“講座”，認(rèn)真組織計生干部員工聽講座，豐富了計生干部職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)外的知識途徑，開闊學(xué)術(shù)視

野，提高自身的學(xué)術(shù)修養(yǎng)。三、存在問題和不足

我蘇木計生干部教育培訓(xùn)工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是從培訓(xùn)對象來說，部分計生干部對學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識不足，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不夠高。二是從培訓(xùn)內(nèi)容來看，只側(cè)重于本部門業(yè)務(wù)，忽視與改革、發(fā)展的新形勢、新任務(wù)的要求。還缺乏比較好的教材。三是從培訓(xùn)方式看，盡管做了一些探索，但總體看培訓(xùn)的層次性不夠高，針對性不夠強，缺乏吸引力和活力。四是從培訓(xùn)管理看，制度不夠配套，尤其是急需建立健全長效機制，激發(fā)和調(diào)動計生干部學(xué)習(xí)的自覺性和熱情。這些問題和不足，有待我們在今后的工作中努力研究對策，切實加以解決。四、今后計生干部教育培訓(xùn)的思路

今后，我蘇木計生干部教育培訓(xùn)工作將進一步圍繞中心，突出主題，創(chuàng)新觀念，建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制，努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢，形成新特色，全面推進我蘇木計生系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作的新發(fā)展，實現(xiàn)計生干部教育由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變，大力培養(yǎng)計生干部職工牢固樹立主動學(xué)習(xí)、競相學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。重點抓好以下四個方面的工作：

1、要貼緊新形勢新任務(wù)的需求，合理確定培訓(xùn)內(nèi)容。要根據(jù)新形勢的要求和計生干部的崗位特點，從崗位需求出發(fā)，合理確定其培訓(xùn)內(nèi)容及達到的要求，以此為基礎(chǔ)，盡快實現(xiàn)從應(yīng)急培訓(xùn)向系統(tǒng)培訓(xùn)的轉(zhuǎn)變。

2、在培訓(xùn)對象上，要突出重點。即在面上抓好對計生干部培訓(xùn)的同時，突出抓好對領(lǐng)導(dǎo)計生干部和優(yōu)秀年輕計生干部的培訓(xùn)，突出計生干部教育培訓(xùn)工作的著力點，突出業(yè)務(wù)人員和管理人員的教育、培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和組織管理能力。

3、在培訓(xùn)方式上，針對不同對象因人施教，搭建培訓(xùn)進修的平臺，加大“請進來、走出去”的力度，增加參觀學(xué)習(xí)、案例分析、講座交流、社會調(diào)研等方法，同時積極探討和加強電化教學(xué)、遠程教育等現(xiàn)代化教學(xué)手段，增強培訓(xùn)效果。

4、在管理上，加強制度建設(shè)，健全完善激勵約束機制，提高計生干部學(xué)習(xí)的積極性，進一步強化計生干部的實踐鍛煉和在崗自學(xué)。

201*年10月28日

擴展閱讀：201*年上半年全縣計劃生育教育培訓(xùn)工作總結(jié)

XX人口和計劃生育局

201*年上半年全縣計劃生育教育培訓(xùn)

工作總結(jié)

為加強基層隊伍建設(shè)，提高全縣計生工作人員素質(zhì)，適應(yīng)新形勢下的計劃生育工作需要，根據(jù)市計生委總體安排部署，結(jié)合我縣實際，認(rèn)真組織開展了全縣計劃生育教育隊伍培訓(xùn)教育工作，并取得了明顯效果，促進了計生工作順利開展。

一、培訓(xùn)的范圍

201*年度繼續(xù)實行分級負責(zé)制，縣培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)村級計生工作人員（包括村專干、小組長、投藥員），縣積極組織縣、鄉(xiāng)人員參加省、市培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)按要求組織人員參加市、縣培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)的時間

縣對鄉(xiāng)一般工作人員培訓(xùn)全年達到12天，每季度組織一次培訓(xùn)，每期保證24天。鄉(xiāng)對村計生人員培訓(xùn)全年達到12天，每個月一次，每次時間為1天。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：中央《決定》、《人口與計劃生育法》、《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》、《河北省計劃生育條例》、《河北省流動人口計劃生育管理辦法》、人口理論常識、人口與計劃生育政策法規(guī)、避孕藥具管理常識、計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、婦女常見病防治常識、科學(xué)育兒常識、村民自治與協(xié)會工作常識、人口發(fā)展規(guī)劃常識、怎樣當(dāng)好育齡婦女小組長、

艾滋病防治常識及省、市有關(guān)文件、五期教育、微機知識及藥具技術(shù)專業(yè)知識等。

按照省、市規(guī)定的課程，鄉(xiāng)級對村級每月的具體培訓(xùn)內(nèi)容為：上年10月人口理論常識，11月人口與計劃生育政策法規(guī)，12月避孕藥具管理常識，當(dāng)年1月計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)，2月婦女常見病防治常識，3月復(fù)習(xí)、考試，4月科兒常識，5月村民自治與協(xié)會工作常識，6月人口發(fā)展規(guī)劃常識，7月怎樣當(dāng)好育齡婦女小組長。

四、培訓(xùn)的措施

1、教育培訓(xùn)工作實行目標(biāo)管理責(zé)任制，把教育培訓(xùn)工作歸入年度考核重要內(nèi)容。

2、明確責(zé)任。縣人秘科與縣宣傳站組織做好縣、鄉(xiāng)人員培訓(xùn)，鄉(xiāng)計生辦組織做好鄉(xiāng)、村人員培訓(xùn)，每次培訓(xùn)進行考試考核，考核結(jié)果與單位及個人年終考核掛鉤。

3、培訓(xùn)辦班要實行簽到制度，保證參訓(xùn)人員，保證師資隊伍，參訓(xùn)時間，并制定獎懲措施及培訓(xùn)教育管理辦法，沒期培訓(xùn)結(jié)束要進行考試考核，考試考核結(jié)果記入證書及個人檔案，保證培訓(xùn)效果。

4、實行考核達標(biāo)上崗制度，參訓(xùn)人員經(jīng)培訓(xùn)考核及格可以上崗，考核不及格人員要繼續(xù)自學(xué)，參加下次補考（與下期學(xué)員同時），仍不及格的建議單位下崗處理。

201*年4月12日

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