工會工作總結(jié)材料

武漢大學珞珈學院201*年工會工作總結(jié)

武漢大學珞珈學院工會在學院黨委、行政的直接領導和全院教職工的積極支持配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹十七大和五中全會的會議精神，落實科學發(fā)展觀，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持以人為本，求真務實，全面開展工作，取得了較好成績，總結(jié)如下：

一、制定工作計劃，明確工作目標和工作責任。武漢大學珞珈學院工會自201*年成立以來，現(xiàn)在的會員已有239人，工會小組建有17個，工會委員會7人，小組長干部17人。201*年工會繼續(xù)以服務教職工為宗旨，制定了《工會一年早知道》《武漢大學珞珈學院工會201*年年工作計劃》，并對武漢大學珞珈學院工會委員會各委員的崗位職責作了進一步修改，使工會全體干部工作起來有目標、有職責。二、以人為本，服務教職工，建和諧學院。

（一）、學院每位教職工逢生日之時,都會收到工會發(fā)放的生日紀念卡，充分體現(xiàn)了學院對每位教職工的關心和慰問。201*年共發(fā)放生日卡239張。

(二)、教職工生病、住院、生小孩、直系親屬去世、職工有什么困難等,工會都會派專人前往探視和慰問。201*年共慰問職工10余人。

(三)、對于困難教職工,工會在年底會給與一次性補助（此項工作正在進行中）。（四）、4月份，積極組織學院教職工開展向西南、玉樹地震災區(qū)的捐獻活動，164人共捐獻愛心款13，031元。（五）、5月份，工會組織了學院教職工到中南醫(yī)院進行體檢。三、增強凝聚力，組織開展豐富多彩的文體活動。

成功組織了學院女教職工參加武漢大學工會組織舉辦的“慶三八女子健美操”比賽，榮獲“一等獎”。

4月份，組織了教職工參加由武漢大學工會舉辦的第二屆教職工羽毛球比賽，榮獲“二等獎”。

5月份，工會組織了學院部分教職工集體赴咸寧和黃山參觀學習。關心青年教職工和女教工,5月份，派胡飛帆和肖淳等積極參加武漢大學工會舉辦的宣傳、組織、女工等委員的學習培訓活動，

11月份，成功舉辦了學院首次青年人的聯(lián)誼活動。四、提高素質(zhì),加強工會自身建設（一）、工會定期或不定期的召開專門會議進行學習、討論和布置工作。

（二）、狠抓宣傳教育，如：組織小組長以上干部學習先進模范人物王秀華、張自健的先進事跡；工會建有專門的網(wǎng)站，充分反映教職工工作、學習、生活等風貌；工會專門辦有《工會之聲》刊物，本年度刊出《工會之聲》共四期。（三）、為提高教職工的思想素質(zhì)，積極參加了武漢大學工會舉辦的工會福利委員培訓、宣傳委員培訓、女工委員培訓等。

五、下一步工作的思考

一年來，學院工會工作雖然取得了一定成績，但是要想盡快把我院工會真正辦成讓“教職工滿意、領導放心”的模范工會之家，我們還要努力做好如下工作：

（一）、廣泛樹立教職工“院興我榮、院衰我恥”的主人翁思想，積極參與和推進學院民主建設、民主管理，創(chuàng)新工作等，充分發(fā)揮教職工的工作積極性，為學院的建設和發(fā)展作貢獻。

（二）、工會干部在服務教職工、鼓舞教職工、做好教職工的貼心人等工作上還要再下功夫。

（三）、在已經(jīng)開展的工會活動基礎上，還要組織全院教職工以“身體是革命的本錢”為主題，組織全院教職工積極鍛煉身體，以強健的體魄投入工作和學習。

（四）、發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用。（五）、擬在上級工會組織指導下，學習兄弟單位的成功經(jīng)驗，籌備建立教代會制度。

六、存在的不足之處

工會從201*年成立至今，已近4年多，教代會制度沒有建立，教職工代表大會沒有召開，也沒有創(chuàng)造條件申報驗收工會“合格之家”等。

總之，在即將來臨的新一年里，我們將繼續(xù)以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和四中全會精神，落實科學發(fā)展觀，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，研究新情況、解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，不斷進行探索和創(chuàng)新，把學院工會工作開展的更加活躍、更有特色，更大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，把工會真正辦成教職工溫暖的家。

武漢大學珞珈學院工會

201*年12月25日

擴展閱讀：工會工作匯報材料

嵩山街街道工會匯報材料

一、嵩山街街道基本情況

嵩山街街道辦事處于201*年11月27日經(jīng)市政府批準成立，于201*年5月29日正式掛牌，主要對開發(fā)區(qū)二期、合作區(qū)、延伸區(qū)實施管理和服務，共轄泰山街社區(qū)、黃山街社區(qū)、西湖社區(qū)、紫陽湖社區(qū)、融南社區(qū)、融北社區(qū)、天鵝湖社區(qū)、玄武湖社區(qū)共八個社區(qū)，轄區(qū)面積30.22平方公里。截至201*年2月，嵩山街街道辦事處轄區(qū)有生產(chǎn)企業(yè)130家，有產(chǎn)業(yè)工人1.5萬人，其中馳名中外的企業(yè)有新疆金風科技股份有限公司、中糧可口可樂飲料新疆有限公司、艾爾姆玻璃纖維制品(新疆)有限公司、納愛斯烏魯木齊有限公司、烏魯木齊伊利食品有限責任公司等。有規(guī)劃建設中的大型商住小區(qū)10個，規(guī)劃戶數(shù)11000余戶，其中已入住827戶2021人。有已開工工地105家，施工人員1萬余人�？傮w看，街道區(qū)域范圍廣、企業(yè)多、居民少但成分復雜（其中有商品房居民、自建房居民、產(chǎn)業(yè)工人、團場職工等），企業(yè)和建筑工地是街道社區(qū)目前主要工作對象。二、街道工會基本情況

街道工會于201*年8月16日召開第一屆一次會員（代表）大會，同日以無記名投票方式選舉產(chǎn)生了嵩山街街道辦事處工會第一屆委員會和經(jīng)費審查委會、女職工委員會，8月30日經(jīng)開發(fā)區(qū)工會批準正式成立，現(xiàn)有會員60名。為完善轄區(qū)工會組織體制建設和健全工會工作機制，嵩山街街道

于201*年10月13日成立了全區(qū)首家街道聯(lián)合工會，聯(lián)合會委員有70%是從企業(yè)中選舉產(chǎn)生，現(xiàn)街道轄區(qū)共有工會組織73家，其中。201*年11月根據(jù)我國新修訂的《工會法》，嵩山街街道工會結(jié)合轄區(qū)工地多、企業(yè)多、務工人員多的特點成立了兩個流動工會工作站。三、工會工作開展情況

街道工會成立一年多來以維權(quán)服務為根本，以組織創(chuàng)建為重點，以各類活動為載體做好工會各項工作。取得一些成績，獲得了一些經(jīng)驗。

（一）以組織創(chuàng)建為重點，及時規(guī)范企業(yè)工會組織。

一是為加大組建力度。嵩山街街道區(qū)分各企業(yè)不同情況和不同類型，創(chuàng)新組建的途徑和方法，以正式投產(chǎn)運營的企業(yè)為重點，整體推進非公企業(yè)工會組建工作，逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè)，指導幫助企業(yè)單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè)，采取聯(lián)建等方式組建，進一步加強基層聯(lián)合工會的建設，每年都百分百的完成組建任務，201*年推進企業(yè)組建工會委員會11家，工會小組30家。

二是隨時更新工會組織信息。嵩山街街道轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)呈動態(tài)變化，為掌握最新信息，街道工會聯(lián)合會還建立了轄區(qū)工會組織QQ群和微博，及時發(fā)布上級工會政策的同時掌握企業(yè)變更情況，今年2月信息顯示：會員總數(shù)由201*年底的3309人增加到4404人，工會主席變更了6家，11家工會組織發(fā)生轉(zhuǎn)移，其中新疆新能泰開電氣有限責任公司遷至高新區(qū)。

（二）以開展工會活動為載體，提高街道工會服務水平

一是承辦“勞模進企業(yè)暨工會工作交流會”、“勞動競賽經(jīng)驗交流會”“企業(yè)聯(lián)系會”創(chuàng)新工會工作方式，暢通工會工作溝通新平臺。讓企業(yè)工會借助街道工會提供的平臺，帶著問題交流、借鑒成功經(jīng)驗，開創(chuàng)具有嵩山街特色的工會發(fā)展道路。通過會議完善了產(chǎn)業(yè)鏈一條龍服務。新疆德港集團與西部建設有份有限公司簽署了購買基建材料合同，多家印刷企業(yè)根據(jù)烏市哈立德食品有限公司不同需求提供配套包裝服務。

二是突出“抓活動，促和諧”特色，多渠道豐富轄區(qū)群眾和企業(yè)職工的生活。結(jié)合轄區(qū)企業(yè)職工業(yè)余文化生活單一的實際，深入開展各項活動，包括“展板進企業(yè)”、“轄區(qū)企業(yè)青年員工交友活動”、“街道企業(yè)籃球交流賽”、“銀發(fā)暢游首府感受美好家園”、“女工手工作品展”、“街道企業(yè)文藝匯演”、“慶三八購物嘉年華”、“緬懷革命先烈掃墓活動”、“回眸歷史紅色禮贊慶祝建黨90周年的詩歌朗誦會”等。

三是舉辦“當好主力軍，建工十二五”勞動競賽。嵩山街街道工會聯(lián)合會于201*年3月22日組織轄區(qū)企業(yè)召開了“當好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動競賽動員會，并向40家企業(yè)工會發(fā)放倡議書，倡議各單位工會組織職工進行知識競賽、業(yè)務培訓、技能比賽等活動。各單位工會組織職工進行了知識競賽、業(yè)務培訓、技能比賽等活動，納愛斯烏魯木齊有限公司在此期間開展了各種形式勞動大比武：生產(chǎn)車間進行產(chǎn)品質(zhì)量、消耗控制的比武；維修車間進行維修技能的評比；食堂后勤人員進行飯菜質(zhì)量和服務質(zhì)量的評比活動等。新疆三葉管道技術(shù)公司開展了“百日勞動競賽”。

（三）以維權(quán)服務為根本，做好困難幫扶就業(yè)援助。

一是落實“兩個普遍”。街道工會聯(lián)合會為推動企業(yè)普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商，簽訂《集體合同》和《工資集體協(xié)議合同書》，通過組織培訓、上門服務等途徑深入轄區(qū)企業(yè)，就集體合同工作情況進行了摸底，了解和掌握轄區(qū)目前開展的現(xiàn)狀及問題，探索和改進推進集體合同工作的新思路，拓展和完善了落實集體合同和工資集體協(xié)商工作的新方法和新途徑，201*年共指導幫助包括“博聯(lián)彩印”等14家單位簽訂了集體合同。

二是做好法律援助。邀請新疆聯(lián)恒律師事務所張久農(nóng)律師來街道，現(xiàn)場為轄區(qū)企業(yè)代表、居民群眾“把脈診病”，提供一對一的法律咨詢。助大家解決就業(yè)和社會基本保障知識，解決實際生活問題等內(nèi)容；組織維權(quán)志愿者參與法制宣傳教育活動1場；并積極參與個案維權(quán)報送1篇維權(quán)信息，1例典型案例。

三是開展困難幫扶。街道工會聯(lián)合會為做好困難職工幫扶工作對轄區(qū)企業(yè)困難職工進行摸底，并在重要節(jié)日對轄區(qū)困難企業(yè)職工和居民進行慰問，201*年1月24日，街道工會領導陪同經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）人大黨組書記梁治龍、開發(fā)區(qū)工會領導到我轄區(qū)阿爾曼清真食品有限公司、納愛斯烏魯木齊有限公司對企業(yè)困難職工進行了慰問。

四是做好就業(yè)援助。組織企業(yè)舉辦各項招工活動。與烏魯木齊伊利食品有限責任公司啟動了“深化校企合作，實現(xiàn)互惠共贏”用工就業(yè)活動，承辦了烏魯木齊市技工學校民營企業(yè)專場招聘會等，吸引近400人參加應聘。

（四）以街道其他工作為依托，促進工會工作有序推進。

1、多渠道做好政策宣傳。為切實維護好工地工人的合法權(quán)益，為他們排憂解難，嵩山街街道下轄工會流動工作站積極行動，做好工會宣傳工作。采取上門服務將《工會通訊》、《工會文件匯編》、《工會理論與實踐》、《工會組織干部培訓讀本》等學習材料，親自送到工地負責人手中，201*年共發(fā)送《維權(quán)手冊》300余份，《工會通訊》1200份，勞動保障政策宣傳手冊千余份；制作流動宣傳車，每日在轄區(qū)進行不少于三次的宣傳，同步宣傳最新的各類政策；加強信息報送制度，每月均有稿件在開發(fā)區(qū)工會簡訊上刊登，并在工人時報上發(fā)稿兩篇，很好的宣傳了嵩山街街道工會聯(lián)合會。

二是發(fā)揮監(jiān)督職能做好勞動保障監(jiān)察。街道工會定時監(jiān)察街道社區(qū)開展靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民、外來務工人員參保等各項工作，鼓勵轄區(qū)符合條件的居民參�！，F(xiàn)街道已建立了一套社會保險參保登記臺賬，按時上報報表，同時監(jiān)督加強基礎工作，嚴格操作規(guī)程，公開辦事程序，為參保人員提供了“一站式”服務。

三是借助流動工會服務站深入摸底明晰情況。街道借助流動工會工作站，及時了解企業(yè)工地工資福利發(fā)放情況，今年春節(jié)期間有效防止了因拖欠工資而引發(fā)的不穩(wěn)定因素4起，同時指導轄區(qū)各類務工人員通過正當途徑維護自身權(quán)益，避免了務工人員為維護自身權(quán)益而采取過激措施，擾亂正常生產(chǎn)生活秩序。

四是以網(wǎng)格化工作為平臺，全面推進工會工作。街道為及時了解轄區(qū)企業(yè)工會組建、職工、民工情況等各類信息，

要求全體街道社區(qū)網(wǎng)格員按照各自網(wǎng)格劃分，共同做好工會工作，在每天網(wǎng)格巡查中為企業(yè)服務、宣傳工會政策，將工會工作落到實處。四、201*年工會工作計劃

201*年街道工會將以區(qū)總工會201*年第一次委員（擴大）會議精神為指導，以“面對面、心貼心、實打?qū)嵎�務職工在基層”活動為基礎，以“雙亮”工作為重點開展好工會工作。

第一，加大對工會干部職工的教育培訓力度，有主題的開展兩次以上的培訓，通過向轄區(qū)干部職工講解《工會法》、《勞動法》《新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等內(nèi)容讓企業(yè)職工充分認識到職工與企業(yè)簽訂平等協(xié)商的集體合同是維護法制社會、構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。

第二，繼續(xù)開展好勞動競賽，在“五一”期間表彰一批勞動模范、金牌員工，在精神和物質(zhì)上對他們予以鼓勵，充分調(diào)動技術(shù)骨干的積極性、主動性和創(chuàng)造性，通過技術(shù)骨干的“傳、幫、帶”作用，使更多職工掌握技能。

第三，繼續(xù)發(fā)揮街道聯(lián)合工會的組織領導作用，特別要發(fā)揮好工會流動工作站的作用，實現(xiàn)五個一線工作法，將職工隊伍狀況掌握在一線、工會維權(quán)幫扶在一線實施，構(gòu)建和諧勞動關系在一線推進，工會工作任務在一線落實，創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展。

第四，結(jié)合街道陣地建設，深化“職工之家”建設，在街道創(chuàng)建“職工之家”的同時指導1到2家企業(yè)創(chuàng)建“職工之家。

第五，以現(xiàn)代文化為引領，構(gòu)建“人”字文化工作思路，發(fā)展人本文化，人立然后文化立，讓文化工作匯集到每個企

業(yè)，幫助30家企業(yè)完善、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)。一是組織轄區(qū)擬建立文化體系的企業(yè)參觀中糧可口可樂飲料（新疆）有限公司、伊利烏魯木齊食品有限公司等轄區(qū)企業(yè)文化建設的佼佼者，深入感受世界500強企業(yè)的文化魅力，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)建自身文化的意愿。二是深入走訪轄區(qū)企業(yè)，挖掘企業(yè)文化品牌，幫助企業(yè)聯(lián)系文化公司，打造具有各自特色的文化品牌，年底評選出企業(yè)文化建設“先進單位”，提高企業(yè)參與文化建設的積極性。三是利用企業(yè)聯(lián)席會開展企業(yè)文化的學習和培訓，以產(chǎn)業(yè)為模塊，大力加強模塊內(nèi)企業(yè)的精神、價值觀、經(jīng)營理念和管理模式的協(xié)作和取長補短，構(gòu)建以文化為紐帶、以發(fā)展為目標的產(chǎn)業(yè)價值鏈，使企業(yè)在發(fā)展的過程中能及時汲取文化營養(yǎng)少走彎路。四是街道聯(lián)合企業(yè)舉行豐富多彩的共駐活動、文化活動，豐富轄區(qū)企業(yè)職工的文化生活，對倡導企業(yè)建設先進文化起到的助推作用，激發(fā)企業(yè)及企業(yè)職工熱愛開發(fā)區(qū)建設開發(fā)區(qū)的熱情，并計劃于年底舉辦一次企業(yè)職工文藝匯演。

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