201*人事處工作總結

201*人事處工作總結

在院領導領導下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標，以科學發(fā)展觀為指導，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實各項工作目標，較為圓滿地完成了人事處的各項工作任務

1、做好職工個人電子信息資料的數(shù)據(jù)完善工作。2、依據(jù)相關文件，及時調整醫(yī)院崗位晉升人員的崗位工資共計126人（其中正高17人，副高40人，中級49人，初級49人，工勤人員23人），醫(yī)院勞資工作，工作責任心重、工作量大，任務繁重，經(jīng)常加班加點，及時保質保量地完成工作任務，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象；根據(jù)相關人事政策，及時辦理新進人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉移。

3、按照國家規(guī)定，及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù),兌現(xiàn)離退休職工的工資和相關福利。

4、根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)生廳關于印發(fā)《關于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》的通知(鄂人【201*】23號)、省人社廳《關于印發(fā)事業(yè)單位崗位設置管理工作相關配套辦法通知》(鄂人事崗【201*】1號),按照《關于開展201*年度全省事業(yè)單位崗位認定工作的通知》(鄂人社函[201*]88號)文件要求，完成了崗位設置的首次認定的上報工作。認定崗位總量：1828個，其中管理崗位130個，專業(yè)技術崗位1532個，工勤崗位166個。

5、依據(jù)社會保險有關政策，做好合同制職工簽訂勞動合同及時做好合同制職工的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的參保和停保工作；增加社保人數(shù)為79人，減少社保人數(shù)為40人，生育津貼人數(shù)為30人，201*年上半年與聘用制人員簽訂了200份勞動合同；處理合同制職工勞務糾紛和清理工作，現(xiàn)受理勞務糾紛官司2起，待清理工勤人員26人。

6、負責201*年湖北省直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員審核，共審核公開招聘人員520人。201*年上半年因業(yè)務發(fā)展需要招聘合同制職工共46人。

下半年工作計劃：

1、做好201*年公開招聘及合同制職工的審核和錄用。2、完善人事電子信息數(shù)據(jù)，加強信息化管理。3、根據(jù)相關文件,進一步完善崗位設置工作,使崗位設置落實到人。

4、繼續(xù)做好工勤人員清理工作。5、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

6、加強日常工資管理，做好201*年薪級工資，正式職工轉正定級，職稱變動，辦理退休和退休人員的工資兌現(xiàn)。

7、做好延聘和返聘工作。

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201*年人事科工作總結

醫(yī)院人事科在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取。堅持以人為本，以病人為中心,不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合醫(yī)療機構改革，把干部教育培訓擺上了議事日程。著力加強機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。

2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。一年來，人事科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了單位的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、不斷完善干部職工人事信息，職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。一年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。

4、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，退休老干部對人事科的工作比較滿意。

二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

三、201*年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。

4、扎實做好退休老同志的工作。

5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

人事科

201*年12月3日

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