街道總工會工作總結(jié)

街道總工會工作總結(jié)

XXXX街道總工會在區(qū)總工會、街道辦事處的高度重視和大力支持下，緊緊圍繞區(qū)總工會XXXX年工作計劃和要求，按照“1+6”文件精神，充分調(diào)動廣大職工參與轄區(qū)的社會事業(yè)和社區(qū)建設(shè)的積極性，為維護社會穩(wěn)定、群眾性精神文明建設(shè)、文化體育活動、社區(qū)管理等各項工作發(fā)揮了積極作用，為構(gòu)建幸福云XX做出了一定的貢獻(xiàn)。主要工作有建立工會組織和進行工資集體協(xié)商等維護職工切實利益，工會經(jīng)費稅務(wù)代收以及其他工作。

一、完成的主要工作：

1、積極推進工會組織的建立，發(fā)展新會員，全方面提高廣大會員的素質(zhì)

2、切實維護會員合法權(quán)益，積極幫扶，排憂解難，為會員辦好事、做實事通過司法所在所有基層工會中建立了法律援助點，建立專職人員確保了法律援助進企業(yè)、進社區(qū)，為切實維護廣大職工的合法權(quán)益起到保障作用。

3醫(yī)療互助保障堅持對生病住院會員進行慰問，累計慰問XX人次。開展節(jié)日慰問和困難幫扶活動，今年通過調(diào)查、摸底、申請對XX名困難職工發(fā)放困難補助XXXX元，還對XXX申請困難救助金XXXX元，金秋助學(xué)困難職工X名XXXX元。

4、切實為下崗失業(yè)人員服好務(wù)。建立了轄區(qū)企業(yè)臺帳，掌握企業(yè)職工狀況，組織下崗失業(yè)人員參加XX區(qū)群團組織的招聘會與XX街道一起組織招聘會。

5、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件X起，成功調(diào)解X起拖欠工資、經(jīng)費等。

6、督促企業(yè)工會簽訂集體合同和工資集體協(xié)商，完成了今年年初為民辦實事的折子工程，單位落實工資集體協(xié)商XX家，有X家企業(yè)工會到人事勞動局備案，其余X家因工會法資格證和組織機構(gòu)代碼等手續(xù)未辦理完畢，只到區(qū)總工會辦理工資協(xié)商手續(xù)。在非公企業(yè)XX家獨立工會中工資集體協(xié)商率為100%，實現(xiàn)了企業(yè)和職工雙豐收。

7、辦理“京卡互助服務(wù)卡”，增強職工得實惠。實錄網(wǎng)報工會會員XXXX人，給XX人辦理了京卡，提升了京卡的使用效率。

8、為基層工會中XX名會員辦理了職工互助保險。職工互助保險已經(jīng)成為履行維護職責(zé)，維護職工群眾最現(xiàn)實、最直接、最關(guān)注利益的有效途徑和措施。

二、工作中好的做法：

1、積極與XXX地稅局聯(lián)系，掌握基本數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上結(jié)合統(tǒng)計局和全國非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫再對轄區(qū)企業(yè)進行逐戶摸底，全面掌握企業(yè)數(shù)量、人員、規(guī)模、職工思想狀況和工資分配情況等第一手資料，做到底子清、心里明。依靠積極培訓(xùn)，做到業(yè)務(wù)熟悉。

2按照地域原則，將任務(wù)分解到X個社區(qū)，將摸底資料復(fù)印下發(fā)至每位工作人員，召開培訓(xùn)會，明確工作的目的意義，講解工作的方法要求，做到統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，熟悉業(yè)務(wù)、推動工作。

3、廣泛宣傳，積極引導(dǎo)參與。通過懸掛橫幅、發(fā)放宣傳資料等形式，大力營造濃厚氛圍，并針對部分業(yè)主認(rèn)識不到位，抵觸情緒較重等實際，

發(fā)揚持之以恒，耐心細(xì)致的精神，挨家挨戶上門宣傳，以最大誠意爭取業(yè)主支持。發(fā)揮指導(dǎo)員的作用，做到依法推進。嚴(yán)格遵守依法推進的原則，強化法律意識，加強對工作的指導(dǎo)監(jiān)督力度。每周五下午召開工作推進會，研究解決存在問題，對下步工作提出要求，杜絕了違規(guī)操作現(xiàn)象的發(fā)生。

4、建立農(nóng)民工培訓(xùn)基地，配發(fā)電視、DVD等。

5、積極開展各類文體活動，不斷豐富了職工的精神文化生活，進一步加強企業(yè)的凝聚力。

三、工作中存在的問題：1、工會規(guī)范化建設(shè)有待于提高。

2、基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性。3、依法維護職工合法權(quán)益的厲害還不夠有力。4、工會干部隊伍素質(zhì)有待進一步的提高。

回顧今年以來的工會工作，雖然取得了一點成績，但是對照市、區(qū)總工會的要求，還存在許多的不足。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決。

四、XXXX年的工作計劃：

1、加強工會自身建設(shè)，完善工會制度。進一步推進自身體系建設(shè)，推動工會制度的落實。

2、繼續(xù)加強對非公企業(yè)的摸排工作，促進“普遍建會、普遍工資協(xié)商”落到實處。確保新建10人以上的企業(yè)100%加入工會組織，到XXXX年底，職工入會率達(dá)到90%，全面實現(xiàn)工會組織全覆蓋的工作格局。

3、全力做好工會經(jīng)費稅務(wù)代收工作。積極宣傳稅務(wù)代收工作目的任

務(wù)和要求，消除顧慮，爭取對稅務(wù)代收工作的理解和支持，確保有足額工會經(jīng)費開展工作。

4、切實履行維權(quán)職能，開展送溫暖活動。依靠區(qū)總工會和幫扶中心，繼續(xù)搞好“兩節(jié)”送溫暖、“三八”助單親、“五一”關(guān)愛勞模、“七一”走訪困難職工黨員和金秋助學(xué)等活動。繼續(xù)開展互助互濟事業(yè)，保障職工的權(quán)益，減少職工的后顧之憂，達(dá)到50%的會員參加職工互助保險。

5、繼續(xù)做好培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)。以提升企業(yè)職工素質(zhì)為重點，以“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工，樹新時代職工形象”為主題。6、進一步規(guī)范財務(wù)制度，加強監(jiān)管。街道總工會要進一步規(guī)范本級財務(wù)管理工作，搞好工會經(jīng)費的預(yù)算，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，保證預(yù)算的嚴(yán)肅性。指導(dǎo)基層工會充分利用工會經(jīng)費的留成，堅持取之于職工，服務(wù)于職工的原則，做到工會獨立建帳，明確支出明細(xì)，搞好經(jīng)審工作，建好臺帳，確保工會發(fā)揮職能，為職工服好務(wù)。

7、積極開展各類文體活動，不斷豐富職工精神文化生活，進一步增強企業(yè)的凝聚力。增加員工體質(zhì)，積極配合并組織職工參加乒乓球、羽毛球、五月鮮花職工文藝匯演以及春節(jié)聯(lián)歡等活動，增進團結(jié)和友誼。

在新的一年里，我們XX總工會將加強服務(wù)大局、抓好規(guī)范、提升檔次、豐富活動、彰顯作用，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，團結(jié)廣大轄區(qū)企業(yè)職工，開創(chuàng)工作新局面。

擴展閱讀：街道總工會201*年工作總結(jié)

體育館街道總工會201*年工作總結(jié)和

201*年工作思路

今年以來，我們街道總工會在街道黨工委、街道辦的重視支持下，在上級工會的直接指導(dǎo)下，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，認(rèn)真履行工會職能，突出重點，攻克難點，勇于創(chuàng)新，使工會的各項工作，取得了顯著的成效。

一、圍繞組織建設(shè)，切實抓好工會換屆選舉工作

為切實加強全街道基層工會組織建設(shè)，更好地發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設(shè)中的主力軍作用，根據(jù)市總工會文件精神和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合街道、企業(yè)工會的實際。一是街道黨工委高度重視工會換屆選舉工作，街道黨工委批轉(zhuǎn)了街道工會《關(guān)于召開體育館街道總工會第一次代表大會的請示》的通知下發(fā)到各基層工會。二是召開了街道成立總工會第一次代表大會和基層工會換屆選舉工作的推進動員會，就換屆選舉大會的主要議程、代表名額的確定分配、代表條件和產(chǎn)生辦法，以及“三委”成員的構(gòu)成等方面都作了認(rèn)真的部署。各基層工會嚴(yán)格按照代表的條件，搞好了代表的推薦選舉工作。因此，當(dāng)選為63名代表都具有先進性，又具有廣泛性，同時對街道總工會的“三委”成員分別進行認(rèn)真的考察。三是認(rèn)真擬定了大會議程及有關(guān)大會的所有報告，5月20日全區(qū)率先第一家對街道總工會進行換屆選舉，選舉產(chǎn)生了工會委員會，經(jīng)審委和女工委。目前，全街道

11個社區(qū)基層工會，12個基層聯(lián)合工會，按照《中國工會章程》

等有關(guān)規(guī)定，全面開展了換屆選舉工作，“三委”同時組建，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，充實調(diào)整了部分基層工會干部，選優(yōu)配強了基層工會干部，同時，對會員不足25人左右的36個小型企業(yè)工會，兼并在社區(qū)級聯(lián)合工會，為切實加強基層工會規(guī)范化組織建設(shè)起到了積極的推動作用。

二、圍繞保增長、促發(fā)展、組織職工開展勞動競賽

為更好地激發(fā)和調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，把廣大職工的智慧和力量凝聚到新街經(jīng)濟又好又快發(fā)展的偉大事業(yè)中去。一是圍繞國際金融危機，認(rèn)真部署了開展“企業(yè)有困難、職工怎么辦”的討論活動，要求各基層工會把組織動員廣大職工與企業(yè)“同舟共濟促發(fā)展，共克時艱保增長”作為全年工會工作的重點，并且結(jié)合企業(yè)實際，重點圍繞“企業(yè)有困難、職工怎么辦”、“我與企業(yè)共呼吸同命運”、“企業(yè)創(chuàng)新之我見”、“社會主義榮譽觀之我見，文明誠信從我做起”、“學(xué)習(xí)給我?guī)�來什么”等主題開展討論，并在6月下旬前開展了征文比賽。二是開展“共謀企業(yè)科學(xué)發(fā)展”等合理化建議征集活動，共征集到合理化建議80多條，已實施30多條，創(chuàng)造經(jīng)濟效益380多萬，為加快企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供了幫助。三是開展了“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”勞動競賽活動。街道總工會緊緊圍繞黨工委街道辦確定的“保增長、快轉(zhuǎn)型、促發(fā)展”的要求和今年經(jīng)濟工作的目標(biāo)任務(wù)。街道總工會用文件的形式擬發(fā)了《關(guān)于開展企業(yè)職工崗位技能競賽的實施意見》。今年以來，組織近千名職工參加了辦公自動化、電焊工、芯片焊接等10個項目的職工技術(shù)操作勞動競賽，分別評出了1、2、3等獎。在競賽的同時，選出前三名參加市的各類競賽，宜興臺興公司工會選送的英語選手，榮獲了市英語筆試、口試的二等獎。各基層工會按照街道總工會的要求，結(jié)合企業(yè)的實際，分別組織職工開展了競賽，通過競賽，有力地促進了廣大勞動者技能素質(zhì)的提高。

三、圍繞提升職工素質(zhì)，深化“兩爭一樹”活動今年以來，以提升企業(yè)職工素質(zhì)為重點，以“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工，樹新時代職工形象”為主題。更好地充分發(fā)揮工會組織在當(dāng)前新的經(jīng)濟形勢下的職能作用，街道總工會圍繞街道黨工委提出的服務(wù)年要求，扎實推進提升職工素質(zhì)年活動。一是抓典型，促推動。街道總工會在各企業(yè)中造樹了10家學(xué)習(xí)型企業(yè)，學(xué)習(xí)型班組，學(xué)習(xí)型工會示范點和30知識型標(biāo)兵。目前，在各企業(yè)工會中，經(jīng)過年度工作考核目標(biāo)，為總結(jié)經(jīng)驗，激勵先進，評出201*年度學(xué)習(xí)型標(biāo)兵班組10個，知識型職工30個。同時，上半年舉行了職工事跡演講會。二是抓培訓(xùn)促提高，今年按照職工素質(zhì)提升年的要求，開展職業(yè)道德宣講活動，以敬業(yè)、忠誠、感恩、職業(yè)道德、團隊精神為主講內(nèi)容。今年以來，特地邀請市總宣講團到東光、大明化工等5個企業(yè)宣講了6場次，聽講職工達(dá)1000多名，受到了企業(yè)主和職工的一致好評。三是抓活動，豐富職工的文化生活，今年成功舉辦了“頌歌祖國”、卡拉OK演唱會和拔河以及職工健身運動會，使廣大職工的健身意識得到了進一步增強。四是抓宣傳，提高工會影響力。今年以來，上報工會信息20條，已錄用了12條，深入企業(yè)開展工會調(diào)研，撰寫工會調(diào)研論文3篇，上報市總工會。有效提升了街道總工會的知名度。五是協(xié)調(diào)企業(yè)為職工提升素質(zhì)搭建平臺。今年以來，新建職工之家5家，添置書籍6000多冊，為職工提升素質(zhì)，創(chuàng)造了條件。六是開展了勞模的評選活動，今年“五一”節(jié)前，百合村書記蔡思超同志被評為201*-201*年度無錫市勞動模范。

四、圍繞健全維權(quán)機制，促進企業(yè)與職工的雙贏

今年以來，為了進一步規(guī)范和完善企業(yè)職代會制度，加強企業(yè)的民主管理，有效維護企業(yè)職工的民主權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)益，一是加大源頭參與力度，建立和完善了工會與同級政府聯(lián)席會議制度、工會與行政的勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，定期召開聯(lián)席會議、三方協(xié)商會議，及時研究處理勞動關(guān)系中的重大問題及熱點問題。華昌、金茂等企業(yè)建立了董事會與工會聯(lián)席會議制度，進一步促進了董事會與工會之間相互溝通的主要渠道。二是切實加強民主管理，充分發(fā)揮“集群職代會、勞動者權(quán)益公開、工資協(xié)商”三大維權(quán)平臺的作用，依法規(guī)范推進企業(yè)民主管理工作，整合各方力量，健全工會維權(quán)機制，依法維護職工合法權(quán)益，在促進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮了重要作用。目前，全街道已建工會的企業(yè)都建立了職代會制度，11個社區(qū)建立了集群職代會制度，絕大部分企業(yè)實行了勞動者權(quán)益公開制度，2家企業(yè)實行廠務(wù)公開。例如，金茂公司以企業(yè)職代會為權(quán)益公開的載體，開辟“權(quán)益公開欄”、“總經(jīng)理信箱”等形式，進一步確保了勞動者的知情權(quán)和參與權(quán)。三是規(guī)范推進“兩項合同”和工資協(xié)商工作，加強對《勞動合同法》的宣傳和培訓(xùn)，按照“約、商、議、示、審、監(jiān)”的要求，規(guī)范工資協(xié)商程序，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益集體合同、職工勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等專項集體合同，進一步提高平等協(xié)商、集體合同的針對性、實效性。目前，全街道集體合同簽訂率達(dá)90.8%，勞動合同簽訂率達(dá)78%。同時，開展勞動合同、集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，每年由街道工會牽頭，按

10%-20%的企業(yè)比例進行了實地巡查和抽查，對不履行工資協(xié)商條

款的企業(yè)及時提出整改措施，努力提高兩項合同的履約率。工資集體協(xié)商工作在街道辦的重視支持下，工會、勞動、經(jīng)濟等部門聯(lián)動推進，全街道職工工資協(xié)商機制、正常增長機制和支付保障機制已逐步形成。目前，有220家企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，單簽率100%。四是健全工會勞動爭議預(yù)警機制和調(diào)解組織，及時化解矛盾，共接待職工來信來訪2起，處理率達(dá)100%，調(diào)解成功率達(dá)

98%。五是進一步推進共創(chuàng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。把創(chuàng)建“勞

動關(guān)系和諧企業(yè)”作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效載體，按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、各方配合、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建方法，不斷深化創(chuàng)建活動內(nèi)涵。目前，全街道各個企業(yè)對照“共創(chuàng)和諧勞動關(guān)系、共謀企業(yè)科學(xué)發(fā)展”達(dá)標(biāo)考核細(xì)則的要求積極申報，年內(nèi)打算表彰共創(chuàng)和諧勞動關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)5家。六是繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動。今年以來，街道工會根據(jù)市總工會文件精神，結(jié)合全街道平安創(chuàng)建的實際，廣泛開展了“安康杯”競賽活動，參賽企業(yè)和參賽職工數(shù)每年均增長了10%以上。舉辦安全知識講座、職業(yè)病防治等培訓(xùn)班5期，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)300多名。定期開展安全生產(chǎn)檢查，使廣大職工的安全意識得到進一步增強。

五、圍繞關(guān)心職工生活，增強工會的凝聚力

工會組織要時刻關(guān)心職工的疾苦，重視職工的利益，努力為職工創(chuàng)造好的工作和生活環(huán)境。一是開展了送溫暖活動，在201*年的春節(jié)前對27個特困職工帶著現(xiàn)金和物品上門走訪慰問，5月份街道總工會又對特困職工家庭進行調(diào)查摸底，對特困職工做到應(yīng)補

盡補。二是開展結(jié)對助學(xué)，奉獻(xiàn)愛心捐款活動，在“六一”節(jié)前街

道婦聯(lián)與工會聯(lián)合開展了社會媽媽新一輪結(jié)對助學(xué)活動，同時舉行慶“六一”優(yōu)秀社會媽媽、優(yōu)秀受助學(xué)生表彰大會。八月份開展了“金秋助學(xué)“活動，召開了金秋助學(xué)儀式發(fā)放大會，有16名特困、單親家庭以及孤兒發(fā)到了助學(xué)金，共發(fā)放助學(xué)金3700元。三是舉辦了農(nóng)民工幫扶就業(yè)班訓(xùn)班3期，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)150多人。同時幫助他們解決了就業(yè)渠道。四是關(guān)心女職工的身心健康，以“關(guān)愛女性、關(guān)注健康”為主題，舉辦了女職工的健康保健知識講座，發(fā)放健康保健資料

200多冊，女職工較多的企業(yè)工會開展了婦女病的普查普治，使女

職工的身心健康得到了有效的保護。

總之，回顧一年以來的工會工作，雖然取得了一點成績，但是對照市區(qū)總工會的要求，還存在許多不足。一是缺乏與時俱進，開拓創(chuàng)新意識。二是依法維護職工合法權(quán)益的力度還不夠，還缺乏更有效的手段和辦法。三是工會工作的運行機制、活動方式還不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，一些基層工會組織作用發(fā)揮得還不夠有力。這些有待于新一年的工作中加以改進和提高。

201*年工作思路

一、繼續(xù)抓好基層工會規(guī)范化組織建設(shè)，按照六個有的要求，抓推進，抓規(guī)范。同時，做好新建企業(yè)工會的組建工作。

二、大力推進企業(yè)工資協(xié)商，促進企業(yè)雙贏。201*年的企業(yè)工資協(xié)商，要針對企業(yè)勞動力資源不穩(wěn)定，一線職工勞動定額標(biāo)準(zhǔn)不確定和隨意性，收入增長緩慢的共性問題，積極探索和實踐創(chuàng)新，堅持做到因企制宜和靈活務(wù)實，規(guī)范運作，確保201*年續(xù)約、續(xù)簽220家，新增企業(yè)15家，共計235家企業(yè)工資協(xié)商工作的順利進行，通過推行企業(yè)工資協(xié)商，要進一步保障職工的經(jīng)濟利益，加快穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進“保增長、保民生、保穩(wěn)定”等各項工作的順利推進。

三、積極探索“五比一創(chuàng)”活動的有效載體，努力培育新一輪企業(yè)的學(xué)習(xí)型組織，造就一支知識型職工隊伍，明年“五一”節(jié)之前舉行“愛崗敬業(yè)顯風(fēng)采”事跡演講會，同時表彰一批知識型班組，知識型標(biāo)兵。扎實推進職工書屋建設(shè)，為企業(yè)職工提升素質(zhì)搭建平臺。明年力爭創(chuàng)建職工書屋4個，舉辦企業(yè)職工道德素質(zhì)教育培訓(xùn)班5期。

四、繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)“工人先鋒號”活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，圍繞“立足崗位促發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)造保增長”為主題，組織職工開展崗位技術(shù)操作競賽，明年五一節(jié)之前表彰一批“工人先鋒號”的先進車間、班組。

五、繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，擴大參賽覆蓋面，并以“安康杯”競賽為主要平臺，大力普及安全知識，增強職工安全意識。六、繼續(xù)深化“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的創(chuàng)建活動。在鞏固今年創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，力爭明年創(chuàng)建達(dá)標(biāo)企業(yè)達(dá)60%以上，向市推薦和諧勞動關(guān)系標(biāo)兵企業(yè)1家，和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)2家，街道辦評比表彰一批和諧勞動關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)。

七、繼續(xù)開展?fàn)巹?chuàng)“五一”巾幗示范崗、爭當(dāng)“五一”巾幗標(biāo)兵的雙爭活動，全面提升女職工素質(zhì)教育水平，培育一批女職工素質(zhì)教育基地。明年“三八”節(jié)之前，評比表彰一批“五一”巾幗標(biāo)兵崗和“五一”巾幗標(biāo)兵。

八、組織開展職工文體系列活動，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，

九、關(guān)心職工生活，幫助困難職工辦好事和實事，對各企業(yè)的特困職工進行調(diào)查摸底，建立困難職工動態(tài)管理檔案，在春節(jié)之前帶著現(xiàn)金和物品上門走訪慰問。

201*.11.

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