201*年終總結(jié)之優(yōu)秀員工評選辦法
優(yōu)秀員工評選辦法
一、目的:
為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感,不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力,同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作效率,有效的激勵成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工,特制定此辦法。
二、適用范圍:
集團(tuán)本部以及下屬各子公司、項目部。三、相關(guān)部門組成、職責(zé):1、集團(tuán)評審委員會
組成:集團(tuán)總部副總裁、常務(wù)副總裁、辦公室主任職責(zé):負(fù)責(zé)各種獎項評議結(jié)果的評定與審批。2、評優(yōu)工作協(xié)調(diào)委員會
組成:集團(tuán)下屬各版塊總裁、副總裁
職責(zé):負(fù)責(zé)在集團(tuán)年度評優(yōu)評審會中向集團(tuán)評審委員會推薦、介紹本版塊的提名人(團(tuán)隊)3、集團(tuán)人力資源部
職責(zé):負(fù)責(zé)評選管理辦法與具體方案的制定;
負(fù)責(zé)各子公司及項目部各獎項提名人員資格與材料的審核;負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度評優(yōu)評審會。4、各子公司、項目部
職責(zé):負(fù)責(zé)根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)組織評定本單位的獎項并向集團(tuán)人力資源部申報。四、評選說明:1、評選時間每年12月中下旬2、評選基本條件
1)在公司連續(xù)任職時間1年以上(最佳新人獎為轉(zhuǎn)正后,入職未滿一年的);2)本年度無任何形式的違紀(jì)批評或處罰;
3)具有較強(qiáng)的工作能力,盡職盡責(zé),高質(zhì)量地完成本職工作;4)愛崗敬業(yè)并具有突出的工作業(yè)績;
5)嚴(yán)格要求自己,自覺遵守公司各項規(guī)章制度;6)富有創(chuàng)新精神,能夠提出有建設(shè)性的建議;7)具有團(tuán)隊精神,在工作中與他人融洽合作3、各種獎項評選條件:序號1董事會提名獎在組織和參與年度經(jīng)營管理工作中做出重大貢獻(xiàn)的高級管理人員和公司,此獎項由董事會提名。22.有較高的組織管理水平,有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法;3.帶領(lǐng)本部門積極開拓進(jìn)取,有創(chuàng)新意識,努力深入挖掘新體系或完優(yōu)秀經(jīng)理人獎5.作風(fēng)民主、廉潔奉公,有良好的群眾基礎(chǔ),有較高威信;6.積極參加公司組織的各項活動。優(yōu)秀的經(jīng)理人是工作能力超群,能高效的帶領(lǐng)團(tuán)隊取得優(yōu)異的業(yè)績,并在團(tuán)隊建設(shè)上,在適應(yīng)公司發(fā)展,理解企業(yè)戰(zhàn)略上有重大貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理級員工。1.超額或全部完成年度、月度工作目標(biāo)2.員工對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越;3.員工德才兼?zhèn),沒有缺勤等情況出現(xiàn);4.員工在平時工作中能結(jié)合公司以及本崗位的具體情況,結(jié)合先進(jìn)思善現(xiàn)有體系;4.在理順與地方有關(guān)部門工作關(guān)系上有所突破,或在落實有關(guān)政策方面成效顯著;1.能很好的根據(jù)戰(zhàn)略部署,合理安排所管部門的具體工作,按計劃完成年度目標(biāo);獎項分類評選條件
3優(yōu)秀員工獎想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應(yīng)的制度、體系;5.員工認(rèn)同公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴;6.員工在工作與生活中能積極與團(tuán)隊的配合,并無私的做出貢獻(xiàn),做到個人和團(tuán)隊均有良好的業(yè)績;7.積極參加公司組織的各項活動。優(yōu)秀員工是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績卓著,并為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工;41.在短時間內(nèi)很好的認(rèn)同公司的企業(yè)文化,得到同事的尊重與認(rèn)可;2.在短時間內(nèi)能較快的了解部門以及本職工作的業(yè)務(wù)流程,并順利或超額完成任務(wù);3.在工作中能積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策,為公司的發(fā)展提供創(chuàng)新理念;4.員工在工作與生活中能積極與團(tuán)隊的配合,并無私的做出貢獻(xiàn),做優(yōu)秀新人獎到個人和團(tuán)隊均有良好的業(yè)績;5.積極參加公司組織的各項活動。優(yōu)秀新人是工作能力優(yōu)秀、工作態(tài)度積極、積極認(rèn)同公司企業(yè)文化、適應(yīng)能力極強(qiáng),并在為公司帶來新鮮血液的同時取得良好業(yè)績。56獎創(chuàng)新獎企業(yè)品牌貢獻(xiàn)在技術(shù)、生產(chǎn)、市場或管理體系等領(lǐng)域中,主動創(chuàng)新,運用到實際工作中能極大的提高工作效率或工作業(yè)績,并得到團(tuán)隊一致好評的員工。1.為公司贏得相當(dāng)聲譽(yù)或?qū)μ岣吖韭曌u(yù)有重大貢獻(xiàn)者;2.代表公司參加外部重要比賽,取得優(yōu)異成績者;3.有見義勇為、助人為樂等突出事跡者。7孺子牛獎1.連續(xù)為美林工作8年以上;2.在長期工作中,工作一直保持高漲的熱情,并均取得了良好的業(yè)績3.在工作中,能真正做到傳幫帶的作用4.有良好的群眾基礎(chǔ),有較高威信8吾師獎工作中除能很好的完成本職工作外,能積極指導(dǎo)本部門以及其他部門員工對相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行輔導(dǎo)與幫助,使他人能快速了解相關(guān)業(yè)務(wù)的員工。1.團(tuán)隊有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感。離職率低;
92.以團(tuán)隊的合作為主要的目標(biāo),而不應(yīng)看重某個人的能力。部門業(yè)績突出;3.為團(tuán)隊目標(biāo)共同努力;4.保持良好的狀態(tài)和工作效率,即使在最艱苦的時期,也保證良好的優(yōu)秀團(tuán)隊獎狀態(tài)。員工精神狀態(tài)良好;5.有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識,與各部門接口流暢,獲得其他部門的認(rèn)可及好評;6.目標(biāo)導(dǎo)向:能按時、高質(zhì)量的完成公司賦予的部門職能目標(biāo);7.以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績負(fù)責(zé);8.整體團(tuán)隊積極參加公司組織的各項活動。五、各獎項分配方案:
1、董事會提名獎:2名(董事會提名個人獎1名;董事會提名公司獎1名)2、優(yōu)秀經(jīng)理人獎:1名3、優(yōu)秀員工獎:1名4、優(yōu)秀新人獎:1名5、創(chuàng)新獎:1名6、公共關(guān)系獎:1名7、孺子牛獎:1名8、吾師獎:待定9、優(yōu)秀團(tuán)隊獎:1名
備注:各獎項除獲獎人員(團(tuán)隊)之外的提名人均獲得提名獎。
吾師獎為實開獎,具體名額將根據(jù)投票的具體結(jié)果綜合評定,原則上不超過10名。
六、參選單位:
七、各獎項評選方法:
1、董事會提名獎:直接由董事會進(jìn)行提名;
2、其他獎項:集團(tuán)本部以及各子公司、項目部根據(jù)各獎項評選標(biāo)準(zhǔn),確定一名員工(團(tuán)隊)為提名,提交集團(tuán)人力資源部;集團(tuán)評審委員會最終確定獲獎名單。
評選程序:
①集團(tuán)本部以及各子公司、項目部確定代表本公司參評各獎項的提名人員,填寫《優(yōu)秀員工推薦表》或《優(yōu)秀團(tuán)隊推薦表》,提交各子公司、項目部主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
②集團(tuán)本部以及各子公司、項目部將最終確定的各獎項推薦表、提名人(團(tuán)隊)的生活照片以及介紹函,提交集團(tuán)人力資源部;
③集團(tuán)人力資源部,對相關(guān)資料進(jìn)行整理、匯總。對參選資格進(jìn)行復(fù)審;④集團(tuán)評審委員會根據(jù)各單項獎名額,確定最終獲獎名單,并簽署意見。八、推薦材料:
1、提名個人(團(tuán)隊)彩色生活照片1張2、《優(yōu)秀員工推薦表》、《優(yōu)秀團(tuán)隊推薦表》3、提名個人(團(tuán)隊)介紹函1份介紹函具體要求:時間:30秒鐘左右
內(nèi)容:公司名稱、部門名稱、職務(wù)、工作年限、突出業(yè)績九、具體時間安排:
每年根據(jù)集團(tuán)集團(tuán)安排,由集團(tuán)人力資源部另行通知。十、本方案由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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優(yōu)秀員工評選辦法
一、目的:
為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感,不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力,同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作效率,有效的激勵成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工,特制定此辦法。
二、適用范圍:
集團(tuán)本部以及下屬各子公司、項目部。三、相關(guān)部門組成、職責(zé):1、集團(tuán)評審委員會
組成:集團(tuán)總部副總裁、常務(wù)副總裁、辦公室主任職責(zé):負(fù)責(zé)各種獎項評議結(jié)果的評定與審批。2、評優(yōu)工作協(xié)調(diào)委員會
組成:集團(tuán)下屬各版塊總裁、副總裁
職責(zé):負(fù)責(zé)在集團(tuán)年度評優(yōu)評審會中向集團(tuán)評審委員會推薦、介紹本版塊的提名人(團(tuán)隊)3、集團(tuán)人力資源部
職責(zé):負(fù)責(zé)評選管理辦法與具體方案的制定;
負(fù)責(zé)各子公司及項目部各獎項提名人員資格與材料的審核;負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度評優(yōu)評審會。4、各子公司、項目部
職責(zé):負(fù)責(zé)根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)組織評定本單位的獎項并向集團(tuán)人力資源部申報。四、評選說明:1、評選時間每年12月中下旬2、評選基本條件
1)在公司連續(xù)任職時間1年以上(最佳新人獎為轉(zhuǎn)正后,入職未滿一年的);2)本年度無任何形式的違紀(jì)批評或處罰;
3)具有較強(qiáng)的工作能力,盡職盡責(zé),高質(zhì)量地完成本職工作;4)愛崗敬業(yè)并具有突出的工作業(yè)績;
5)嚴(yán)格要求自己,自覺遵守公司各項規(guī)章制度;6)富有創(chuàng)新精神,能夠提出有建設(shè)性的建議;7)具有團(tuán)隊精神,在工作中與他人融洽合作3、各種獎項評選條件:序號1董事會提名獎在組織和參與年度經(jīng)營管理工作中做出重大貢獻(xiàn)的高級管理人員和公司,此獎項由董事會提名。22.有較高的組織管理水平,有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法;3.帶領(lǐng)本部門積極開拓進(jìn)取,有創(chuàng)新意識,努力深入挖掘新體系或完優(yōu)秀經(jīng)理人獎5.作風(fēng)民主、廉潔奉公,有良好的群眾基礎(chǔ),有較高威信;6.積極參加公司組織的各項活動。優(yōu)秀的經(jīng)理人是工作能力超群,能高效的帶領(lǐng)團(tuán)隊取得優(yōu)異的業(yè)績,并在團(tuán)隊建設(shè)上,在適應(yīng)公司發(fā)展,理解企業(yè)戰(zhàn)略上有重大貢獻(xiàn)的部門經(jīng)理級員工。1.超額或全部完成年度、月度工作目標(biāo)2.員工對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)卓越;3.員工德才兼?zhèn)洌瑳]有缺勤等情況出現(xiàn);4.員工在平時工作中能結(jié)合公司以及本崗位的具體情況,結(jié)合先進(jìn)思善現(xiàn)有體系;4.在理順與地方有關(guān)部門工作關(guān)系上有所突破,或在落實有關(guān)政策方面成效顯著;1.能很好的根據(jù)戰(zhàn)略部署,合理安排所管部門的具體工作,按計劃完成年度目標(biāo);獎項分類評選條件
3優(yōu)秀員工獎想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應(yīng)的制度、體系;5.員工認(rèn)同公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴;6.員工在工作與生活中能積極與團(tuán)隊的配合,并無私的做出貢獻(xiàn),做到個人和團(tuán)隊均有良好的業(yè)績;7.積極參加公司組織的各項活動。優(yōu)秀員工是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績卓著,并為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工;41.在短時間內(nèi)很好的認(rèn)同公司的企業(yè)文化,得到同事的尊重與認(rèn)可;2.在短時間內(nèi)能較快的了解部門以及本職工作的業(yè)務(wù)流程,并順利或超額完成任務(wù);3.在工作中能積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策,為公司的發(fā)展提供創(chuàng)新理念;4.員工在工作與生活中能積極與團(tuán)隊的配合,并無私的做出貢獻(xiàn),做優(yōu)秀新人獎到個人和團(tuán)隊均有良好的業(yè)績;5.積極參加公司組織的各項活動。優(yōu)秀新人是工作能力優(yōu)秀、工作態(tài)度積極、積極認(rèn)同公司企業(yè)文化、適應(yīng)能力極強(qiáng),并在為公司帶來新鮮血液的同時取得良好業(yè)績。56獎創(chuàng)新獎企業(yè)品牌貢獻(xiàn)在技術(shù)、生產(chǎn)、市場或管理體系等領(lǐng)域中,主動創(chuàng)新,運用到實際工作中能極大的提高工作效率或工作業(yè)績,并得到團(tuán)隊一致好評的員工。1.為公司贏得相當(dāng)聲譽(yù)或?qū)μ岣吖韭曌u(yù)有重大貢獻(xiàn)者;2.代表公司參加外部重要比賽,取得優(yōu)異成績者;3.有見義勇為、助人為樂等突出事跡者。7孺子牛獎1.連續(xù)為美林工作8年以上;2.在長期工作中,工作一直保持高漲的熱情,并均取得了良好的業(yè)績3.在工作中,能真正做到傳幫帶的作用4.有良好的群眾基礎(chǔ),有較高威信8吾師獎工作中除能很好的完成本職工作外,能積極指導(dǎo)本部門以及其他部門員工對相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行輔導(dǎo)與幫助,使他人能快速了解相關(guān)業(yè)務(wù)的員工。1.團(tuán)隊有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感。離職率低;
92.以團(tuán)隊的合作為主要的目標(biāo),而不應(yīng)看重某個人的能力。部門業(yè)績突出;3.為團(tuán)隊目標(biāo)共同努力;4.保持良好的狀態(tài)和工作效率,即使在最艱苦的時期,也保證良好的優(yōu)秀團(tuán)隊獎狀態(tài)。員工精神狀態(tài)良好;5.有效的溝通和適當(dāng)?shù)氖跈?quán)意識,與各部門接口流暢,獲得其他部門的認(rèn)可及好評;6.目標(biāo)導(dǎo)向:能按時、高質(zhì)量的完成公司賦予的部門職能目標(biāo);7.以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績負(fù)責(zé);8.整體團(tuán)隊積極參加公司組織的各項活動。五、各獎項分配方案:
1、董事會提名獎:2名(董事會提名個人獎1名;董事會提名公司獎1名)2、優(yōu)秀經(jīng)理人獎:1名3、優(yōu)秀員工獎:1名4、優(yōu)秀新人獎:1名5、創(chuàng)新獎:1名6、公共關(guān)系獎:1名7、孺子牛獎:1名8、吾師獎:待定9、優(yōu)秀團(tuán)隊獎:1名
備注:各獎項除獲獎人員(團(tuán)隊)之外的提名人均獲得提名獎。
吾師獎為實開獎,具體名額將根據(jù)投票的具體結(jié)果綜合評定,原則上不超過10名。
六、參選單位:
七、各獎項評選方法:
1、董事會提名獎:直接由董事會進(jìn)行提名;
2、其他獎項:集團(tuán)本部以及各子公司、項目部根據(jù)各獎項評選標(biāo)準(zhǔn),確定一名員工(團(tuán)隊)為提名,提交集團(tuán)人力資源部;集團(tuán)評審委員會最終確定獲獎名單。
評選程序:
①集團(tuán)本部以及各子公司、項目部確定代表本公司參評各獎項的提名人員,填寫《優(yōu)秀員工推薦表》或《優(yōu)秀團(tuán)隊推薦表》,提交各子公司、項目部主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
②集團(tuán)本部以及各子公司、項目部將最終確定的各獎項推薦表、提名人(團(tuán)隊)的生活照片以及介紹函,提交集團(tuán)人力資源部;
③集團(tuán)人力資源部,對相關(guān)資料進(jìn)行整理、匯總。對參選資格進(jìn)行復(fù)審;④集團(tuán)評審委員會根據(jù)各單項獎名額,確定最終獲獎名單,并簽署意見。八、推薦材料:
1、提名個人(團(tuán)隊)彩色生活照片1張2、《優(yōu)秀員工推薦表》、《優(yōu)秀團(tuán)隊推薦表》3、提名個人(團(tuán)隊)介紹函1份介紹函具體要求:時間:30秒鐘左右
內(nèi)容:公司名稱、部門名稱、職務(wù)、工作年限、突出業(yè)績九、具體時間安排:
每年根據(jù)集團(tuán)集團(tuán)安排,由集團(tuán)人力資源部另行通知。十、本方案由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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