研發(fā)類員工個人年度工作總結

研發(fā)類員工個人年度工作總結

姓名工號崗位

績效年度入職時間直屬主管PD面談時間PD面談地點其他參與PD人員：一、自評績效合同中各項KPI完成情況：主管意見：二、自評績效合同中各項KCI表現(xiàn)情況：三、個人在上年度工作中突出的進步：四、個人在下工作中最需要改進的方面：五、個人學習、發(fā)展計劃：六、意見與建議：七、其他：直接主管評價：該員工年度總體表現(xiàn)屬于：杰出、良好、正常、需改進滿足、不滿足崗位任職要求。部門經(jīng)理審核：員工對本次評價的意見：編制說明：主管意見一欄中，對于各項KPI、KCI的評價，應寫在績效合同中，不必在本文件中敘述；其他幾方面主管都應該提出自己的意見；對于員工提出的意見、建議，主管應在文件中給予回復，對于自己不能解決的問題，承諾回復的時間。

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研發(fā)部技術人員工作總結

光陰轉瞬即逝，新的一年悄然將至，201*年即將成為過去，加入公司的這半個多月，對于我來說是一種成長與進步的歷程。融入新的集體、開始新的學習、新的工作方式、工作內容、以及工作程序。從入職的員工手冊培訓、部總體業(yè)務培訓、技術服務部產(chǎn)品介紹、公司總體情況介紹、財務部制度培訓、部單獨實驗

室制度培訓，到跟著學習實驗室儀器操作、指導一系列實驗操作。經(jīng)過一段時間的實習之后，我將接手新的實驗項目。感謝公司領導給我提供這個展示自己的平臺，感謝各位同事對我真誠的幫助，我將認真的做好自己的工作來回報各位，除此以外，也會不斷的學習新的知識，以迎接新的挑戰(zhàn)。

一、研發(fā)崗位員工201*年工作總結

（一）工作總結201*年月日，我正式加入到公司部，經(jīng)過三天的新員工培訓之后，便跟著學習相關的實驗操作，參與了實驗的相關優(yōu)化和靈敏度實驗，濃度梯度實驗結果顯示較好，不行，卻又比較理想。此外，按照的指示對新的實驗平臺進行了相關文獻的收集和閱讀，并整理了相關資料，寫了一篇文獻綜述和一篇演講稿�，F(xiàn)在正在領用實驗材料以及分裝稀釋，準備開始的專題實驗。

（二）工作中的不足

1、個人修養(yǎng)、基本素質需要進一步提高。2、理論水平和工作能力上還略顯不足，需要在學習中成長。

3、和同事之間的溝通還不夠融洽，需要進一步改善。

4、工作細心方面還有待進一步提高，充分認識“處處留心皆學問”的道理。

5、工作的主觀能動性還需要進一步提高。

二、研發(fā)崗位員工201*年工作計劃

1、增強責任感，服從領導安排，積極與領導溝通，提高工作效率。要積極主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態(tài)度，與同事多合作，與領導多匯報工作情況，懂得團隊的力量和重要性。

2、加強理論知識相關的學習，不斷的完善自己的理論知識，可以更好的服務于公司的研發(fā)崗位。

3、要善于總結，要善于在成功中積累經(jīng)驗；善于在失敗中吸取教訓，努力使之轉化為成功。

4、勤學習、勤動腦、勤動手，加緊產(chǎn)品研發(fā)的效率，更快的轉化成產(chǎn)品。

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