公司 工會幫扶工作總結

**公司

困難職工幫扶工作總結

**公司工會成立以來，在上級工會組織和公司黨委的領導下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發(fā)和調動了職工的主人翁積極性，維護了隊伍穩(wěn)定，促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展。現(xiàn)就困難職工幫扶工作情況總結如下：

一、領導重視，責任落實

**公司自201*年8月份在**號召下率先成立二級單位工會組織后，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，作為弘揚企業(yè)“三色”文化，堅持“以人為本”原則，落實“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權的重要工作內(nèi)容。在公司黨委的大力支持下，公司工會充分履行基本職能，切實當好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實事、解難事。始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項重大的政治任務來抓。

制定了**公司工會《工會工作規(guī)則》把“做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事�！绷腥胧�項工會組織的基本任務之一。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》，成立了“生活福利委員會”，負責幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企

業(yè)分會的三級幫扶體系，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化，為黨組織和企業(yè)分憂，為職工群眾解難。

二、精心籌備，及時幫扶

**在**的各企業(yè)多年來發(fā)展較為平穩(wěn)，職工群眾的生活水平在當?shù)夭⒉粚儆诘褪杖耄�但仍有個別職工家庭因突發(fā)事件、患上重病等導致生活困難，多個企業(yè)出現(xiàn)了困難職工。為了及時發(fā)現(xiàn)和解決他們的難處，我們建立了困難職工動態(tài)管理機制，及時掌握幫扶對象的動態(tài)變化情況，把符合條件的職工及時納入幫扶救助范圍，做到出現(xiàn)一個發(fā)現(xiàn)一個，發(fā)現(xiàn)一個幫扶一個。

一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進行深入細致的摸底調查，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學情況”，及時“定救助措施”。各級工會組織針對掌握的困難職工相關數(shù)據(jù)進行分析，使幫扶工作更有針對性和時效性。

二是提供資金保障，從各級工會經(jīng)費、行政經(jīng)費、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金，及時向困難職工發(fā)放，以緩解他們的燃眉之急。201*年，公司及管理各單位共籌集萬元，用于對困難職工的幫扶，開展了送溫暖活動慰問人次，進行困難職工崗位培訓人次，法律援助人次。

通過社保系統(tǒng)專門籌集萬元，對名患有重病的職工進行了救助。

三是擴展幫扶形式，除對困難職工進行經(jīng)濟上的幫助以外，我們還采取了各級領導關心慰問、重大節(jié)日重點走訪、工會上門服務、部門及時進行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業(yè)、工會和同事之間的溫暖。

三、扎實開展，成效顯著

通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實事、解難事，切實使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了職工的實際困難，為企業(yè)營造了一個安全和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)生活環(huán)境，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力�；顒拥拈_展也激發(fā)了職工的愛心，在玉樹地震之后，公司系統(tǒng)為災區(qū)捐款萬元，在**省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中，公司職工捐款萬元，受到各級政府的表揚。

四、完善機制，深入推進

雖然在幫扶工作中做了大量工作，但距上級要求和先進單位相比，還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在幫扶力度不夠，沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展。今后要重點加強以下幾方面的工作：

一是要提高認識，把幫扶工作納入企業(yè)的整體工作之中，繼續(xù)爭取政府、企業(yè)、工會組織等各方支持，合理利用

社會保險等有效形式，集成各方面的力量，推動幫扶工作深入開展。

二是建立幫扶工作長效機制，健全有關制度，落實工作責任制，實行規(guī)范化管理，提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪機制，及時了解情況，進行深度幫扶；采取受助人簽名方式，確保幫扶資金足額到位；對困難職工檔案采取動態(tài)管理，及時調整名單，把有限的資金用在關鍵之處。

三是建立幫扶資金籌措機制。在現(xiàn)有的企業(yè)撥款、會費投入、職工捐助的基礎上，積極爭取政府、上級工會和社會各方面力量的支持。比如**省“慈心一日捐”活動新規(guī)定捐款企業(yè)可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作，我們要早日申請，為困難職工落實幫扶資金。

總之，我們將繼續(xù)健全困難職工幫扶工作機制，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結合起來，將扶貧幫困工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，為黨組織和企業(yè)分憂，為職工群眾解難，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

**公司工會201*年10月26日

擴展閱讀：201*公司工會總結(宣傳、文化活動、工會幫扶)

201*年德坤公司工會工作總結

201*年德坤公司工會在上級工會和公司黨委的領導和大力支

持幫助下，在公司各企、事業(yè)單位的積極配合下，緊緊圍繞打造“學習型、活力型、服務性、創(chuàng)新性、領先型”的工會為目標，按照兵、師工會的要求，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以發(fā)展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，積極開展勞動競賽、技術比武及豐富多彩的文體活動，為激發(fā)基層活力，維護職工隊伍的穩(wěn)定起到了積極作用，提高了企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)了工會工作的全面提升，為企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極貢獻�，F(xiàn)就工作開展情況匯報如下：

一、抓好主題教育活動，推進工會工作創(chuàng)新

德坤公司工會認真按照師工會、公司黨委的統(tǒng)一安排和部署，認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“熱愛穩(wěn)定祖國、建設美好家園”、“解放思想大學習、大討論”三項主題教育活動，不斷推進工會工作的創(chuàng)新。

（一）統(tǒng)一思想，加強領導。一是抓思想發(fā)動。根據(jù)師工會的通知精神，我們公司工會立即對主題教育活動進行了動員和安排，結合工會工作面臨的形勢、任務，公司企、事業(yè)單位工會組織進行廣泛地動員，以統(tǒng)一思想，提高認識，使各工會組織充分認識開展主題教育活動的重大現(xiàn)實意義，增強參與活動的主動性和自覺性。二是明確責任制。公司工會把主題教育活動納入重

要議事日程，主要負責人親自抓，定期分析活動形勢，進行研究部署，保證了大討論活動高標準、高質量地進行。

（二）強化宣傳，營造氛圍。公司工會高度重視做好宣傳發(fā)動工作，充分利用公司網(wǎng)站、電子屏幕及主題活動�？�（制作6期）、板報（制作25塊版面）、橫幅22條、電影（放映前宣傳）、文體活動演出等形式，進行廣泛宣傳、發(fā)動，并及時報道大討論活動的進展情況及典型經(jīng)驗。通過廣泛地宣傳引導，營造了人人關心、支持、參與大討論活動的良好輿論氛圍。

（三）精心組織，強化學習。堅持把理論學習教育作為整個主題活動的基礎環(huán)節(jié)。一是細化安排，明確學習內(nèi)容。結合工會工作實際，規(guī)定了各工會組織主題活動重點學習內(nèi)容，要求重點學習中央新疆工作座談會、自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴大）會議、兵團黨委六屆四次、五次全委（擴大）會議精神。二是創(chuàng)新方法，保證學習質量。根據(jù)各企、事業(yè)單位工作特點，采取集中學習與自學相結合、系統(tǒng)學習與專題學習相結合、理論學習與查找問題相結合的方式，收到了良好的效果。

（四）創(chuàng)新載體，增強效果。為增強主題活動的效果，公司工會著力真抓實干，注重創(chuàng)新，突出特色，結合工會自身特點，積極探索活動方式和載體，豐富活動內(nèi)容，培育和形成了一些工作“亮點”

（五）邊學邊改，擴大成效。主題活動開展以來，公司工會著力把推動工會工作作為主題活動的出發(fā)點和落腳點，增強主題活動的影響力和感召力。一是將主題活動與推動工會工作創(chuàng)新相結合。各企、事業(yè)工會組織以主題活動為契機，深化認識，理清

發(fā)展思路，找準工會工作的結合點和創(chuàng)新點，強化工作措施，創(chuàng)造性地開展工作。二是將主題活動與增強服務企業(yè)、服務職工的意識相結合。在公司各企、事業(yè)工會組織中開展“學先進群體、塑工會形象”主題活動，如：以全國勞模李勇為代表的熱力分公司團隊，他們團隊意識強，崗位奉獻，敢打硬仗，出色完成了各項任務，充分發(fā)揮了先進典型的示范和激勵作用，從而提高了工會組織在推進科學發(fā)展、促進社會和諧中的能力。二、強化職能，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極的作用。

公司黨委把加強和改進對工會工作的領導納入黨政重要議事日程，切實加強對工會工作的領導和支持，堅持每年至少1－2次聽取工會工作匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，將工會工作納入黨建目標責任制進行考核，保證了工會在黨政的領導和支持下較好地獨立自主開展工會工作。

公司工會成立以來，公司黨委對工會工作高度重視、大力支持，工會工作也積極主動配合行政，充分發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設中的主人翁作用。比如參與企業(yè)服務質量的跟蹤，企業(yè)的安全生產(chǎn)等大檢查，主動參與企業(yè)的重大決策，并毫不保留地提出自己的建議或意見。做到黨政班子心往一處想，勁朝一處使，為實現(xiàn)“企業(yè)愛員工、員工愛企業(yè)”提供了思想和組織的保證。工會工作在服從服務企業(yè)發(fā)展，維護職工利益方面取得了很好的成果。

特別是公司工會工作和二鋼社區(qū)工作的有效結合，為區(qū)域穩(wěn)定、公司發(fā)展、宣傳群眾、扶貧幫困、廣泛開展活動等方面都提

供了一種創(chuàng)新和嘗試，取得了很好的經(jīng)濟和社會效益，使得公司工會組織在區(qū)域內(nèi)有了影響力，在職工中有了威信，在企業(yè)中有了地位。

三、加強工會自身建設，提高工會工作的整體水平

1、加強自身建設，建立健全組織

德坤公司現(xiàn)有在職職工132人，（男：83人、女：49人），公益性崗位員工224人（男：72人、女：172人）；公司工會委員成員7人，下設四個委員會，分別是女職工委員會、經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調解委員會、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會�，F(xiàn)公司工會組織健全，人員到位，責任明確，各項工作開展有序，同時積極配合公司領導，協(xié)調幫助各二級單位做好生產(chǎn)經(jīng)營管理的各項工作，使公司的各項管理逐步邁上制度化、規(guī)范化的軌道。目前，公司工會會員132人，公司人員入會率達100%。

德坤公司工會現(xiàn)有專職干部3人，設主席1人（公司黨委書記任），辦公室主任1人，宣傳干事1人；二級單位、機關下設6個工會組織。各工會組織下設工會小組，共有13個工會小組；工會辦公室分管公司宣傳工作、文化活動中心工作；工會活動室設有棋、牌、乒乓球室、圖書室、舞廳、書法室、形體室等、文化活動中心負責14個群眾文體團體，并設有專人負責團體組織活動。為了加強對活動室的管理，室內(nèi)有明確的規(guī)章制設，并有專人負責每天的開放時間。為了進一步明確工會的職責、義務等，在室內(nèi)掛有有關工會工作方面的宣傳版面。

2、適應工作需要，提高自身素質

一年來，公司工會非常重視提高自身的思想政治素質和業(yè)務能力，工會干部能做到主動認真參加公司黨委組織的政治學習活動，同時，每季度工會委員班子成員都要開碰頭會學習《工會法》、《勞動法》和有關黨的政策、法規(guī)，確保工會組織的權力，及時分析會員的思想問題和生活情況，在提高自身工作素質的同時，幫助解決會員思想中存在的問題，每年還主動多次組織全體會員深入貫徹學習修改后的新《工會章程》和《勞動者保護條例》等內(nèi)容，組織全體會員和職工學習觀看工會知識、政策法規(guī)等教育片，提高政策水平和業(yè)務知識。

3、做好工會宣傳工作。工會宣傳教育工作是黨領導的宣傳思想戰(zhàn)線的組成部分，也是工會全局工作的重要內(nèi)容。它對于統(tǒng)一廣大職工思想，促進職工隊伍穩(wěn)定，擴大工會組織的社會影響，提高工會組織的凝聚力有十分重要的意義。

一是結合公司中心工作，我們以開展形式多樣的文體活動，豐富廣大職工業(yè)余文化生活，增強工會的凝聚力。今年，公司工會組織各類文體活動27次，放映電影13場，同時，堅持夏季每晚的廣場健身活動和早晨的晨練活動，參與居民廣泛，評價高、效果好。

二是鞏固擴大工會的宣傳陣地，進一步擴大工會的社會影響，為工會工作營造氛圍。今年，公司出各類簡報、�？�、動態(tài)等共19期，制作各類宣傳版面50余塊，配合公司的主題教育和政策宣傳，為區(qū)域穩(wěn)定和公司發(fā)展做出了努力。

三、認真推進民主管理。

以職代會建立和企務公開為主要內(nèi)容的企業(yè)民主管理工作，參與企業(yè)管理、監(jiān)督企業(yè)管理、維護職工合法權益等方面不斷得到加強，堅持每年召開1次以上職工代表大會，就企業(yè)改革發(fā)展重大問題、職工工資調整等關系企業(yè)和職工切身利益的重要事項廣泛聽取民意、征求意見，有效保障了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，切實維護了職工的民主政治權利、勞動經(jīng)濟權利和精神文化權利。在職代會閉會期間，組織各單位職工認真學習、貫徹職代會精神，統(tǒng)一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了良好的思想基礎。

四、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展勞動競賽，提高職工技能

1、結合實際開展勞動競賽活動。把實現(xiàn)“保增長、擴內(nèi)需、調結構”的各項目標任務作為勞動競賽的切入點和著力點，開展群眾性建功立業(yè)勞動競賽活動。廣泛深入開展以“創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術、創(chuàng)低能耗”為主要內(nèi)容的勞動競賽；圍繞推進企業(yè)自主創(chuàng)新、促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，廣泛開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術攻關等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。廣泛開展技能培訓、崗位練兵、技能比賽、技術交流等活動。通過開展多種形

式的群眾性建功立業(yè)勞動競賽活動，逐漸在全公司掀起了學技術、比技能、創(chuàng)一流、做貢獻的熱潮。

2、積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。這項活動是新時期社會主義勞動競賽的深化，是充分發(fā)揮工人階級主力軍作用的新的活動載體。按照兵、師工會的部署，扎實推進創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。我們以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，相繼開展了以安全“三查除”（查制度、查記錄、查隱患）為中心的勞動競賽活動，促進了安全生產(chǎn)，提高了工作效率。同時，我們還大張旗鼓地宣傳創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，比如：開展向崗位上不斷奉獻的全國勞動模范李勇學習的活動，激發(fā)職工作愛崗敬業(yè)，平凡工作多做貢獻，逐步在全公司營造起有利于創(chuàng)建活動的良好氛圍，不斷增強創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的社會影響。3、開展評先進、學先進活動。我公司的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化。對評選出的先進個人和集體召開表彰大會，進行精神鼓勵和物質獎勵，并組織受獎人員進行事跡介紹和版面宣傳，宣傳他們的先進事跡，在公司上下掀起比、學、趕、幫的熱潮。今年10月我們公司還特別組織先進個人去上海游世博活動，從而更加激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻的工作熱情。

4、關心職工生產(chǎn)生活，維護職工的切身利益。一年來，公司工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產(chǎn)一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題，利用各種節(jié)日，

進行工會相關法律、法規(guī)、政策的學習和宣傳貫徹，今年共進行相關宣傳活動5次，發(fā)放宣傳資料300余份。今年共走訪了5個基層單位，征求職工合理化意見和建議56條，解答56條，調動了職工的工作積極性和責任心。同時，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工和困難職工，幫助他們解決生活中的實際困難，一是開展了送溫暖活動，春節(jié)期間公司領導向社區(qū)6戶困難職工家庭送去了扶貧資金和慰問品，確保他們能過一個安定祥和的春節(jié)；協(xié)助社會保障部向貧困家庭送去慰問資金和物品。

5、重視女職工工作，維護女職工權益。公司工會都與企業(yè)女職工簽訂了保護補充集體合同。同時還開展女職工活動，在“三八”節(jié)期間進行表彰會暨聯(lián)歡會，對女職工開展了婦女病普查，切實做到保障女職工以合法權益和特殊利益。

6、加強監(jiān)督，確保職工收入不斷增長。按照年初公司對各單位簽訂的目標責任制要求，今年公司職工年收入增長幅度均在8.3％以上，1-10月份沒有拖欠職工工資。五、積極開展創(chuàng)建和諧小康家庭活動。

創(chuàng)建“和諧小康家庭”是兵團第六次黨代會做出的重要部署，是一項覆蓋全兵團，以職工家庭為主體，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟、政治、文化和社會建設的創(chuàng)建活動，是富裕文明、和諧建設在家庭領域的集中體現(xiàn)�；顒娱_展以來，公司工會、婦聯(lián)本著立足家庭和諧、帶動公司、社區(qū)和諧、推動社會和諧的整體工作思路，廣泛開展了以家庭美德建設為核心、以建立社會主義核心價值體系為內(nèi)

容、以構建和諧家庭為目標的群眾性和諧小康家庭創(chuàng)建活動，涌現(xiàn)出了一大批弘揚社會美德、樹立文明新風、勤勞科學致富、共促社會和諧的先進家庭和人物，201*年被評為公司級和諧小康家庭13戶、報評建工師級的和諧小康家庭共6戶；在這些家庭的影響和帶動下，倡導美德、崇尚文明、追求和諧已成為公司職工家庭的主旋律，有力地促進了公司的文明進步。職工參與活動家庭達95％以上。

今年，公司達意門窗公司的李佰春家庭，被評為201*年兵團級的和睦相處，尊老愛幼，熱心助人家庭。兵團電視臺還特別制作了專題片；通過這些主題鮮明、豐富多彩的電視專題片的展播、宣傳版面展示，進一步宣傳了開展“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動的目地、意義和任務，為促進二鋼區(qū)域“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動營造良好的輿論氛圍。六、推進素質工程工作。

公司把職工教育工作作為企業(yè)各項戰(zhàn)略實施的前提和基礎，得到公司領導的高度重視和強力支持。尤其是近年來，公司進一步加大了人才培養(yǎng)的投入力度和工作力度，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，完善培養(yǎng)考核使用相配套的激勵機制，使職工教育培訓工作走上一個良性發(fā)展軌道

一是注重準確定位，建立學習機制。把推進“職工素質工程”作為企業(yè)發(fā)展的“第一要務”。充分發(fā)揮“職工書屋”（現(xiàn)有存

書4540本）的文化功能和陣地作用，引導和鼓勵職工學習文化和科學、業(yè)務知識，營造濃厚的“愛讀書、讀好書”學習氛圍。二是注重圍繞企業(yè)發(fā)展，加大培訓力度。通過職業(yè)、網(wǎng)上大學、送出培訓、職業(yè)學校、讀書講座、成人自學等多種途徑，對職工開展基本業(yè)務培訓、崗位職責培訓和形勢任務培訓，逐步提升職工隊伍整體素質。今年，公司外培職工17人，內(nèi)部學習培訓300多人。

201*年公司完成，《工人日報》、《兵團工運》的訂閱任務，1-10月向《天山報》16月投稿96篇，登載43篇。七、維權幫扶心系職工。

今年來，公司通過多種形式和途徑，在對《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、國務院36號、38號和5號文件等勞動保障法律法規(guī)進行廣泛學習宣傳的基礎上，推動職工維權工作深入開展。

在多年的幫扶實踐中，我公司各級組織開動腦筋，積極探索，總結出了形式多樣，符合實際，富有實效的幫扶工作，促進了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。堅持“以人為本”和“群眾利益無小事”的原則，把扶貧解困工作做深、做細、做實。

大力開展“金秋助學”活動。8月份，公司按條件選報了4戶家庭申請兵團的助學資金；同時有4戶符合條件家庭申請到了

師工會發(fā)放的助學資金每戶1500元。先后為8名貧困職工子女提供了資助。

201*年幫扶情況統(tǒng)計：

1、低保方面：六十歲以上生活補助7500元。合計138．87萬元。

2、醫(yī)療救助：210戶合計：32．68萬元。

3、生活救助：米面油發(fā)放1303戶次，17萬元。一次性生活補貼510戶10201*元。五七生活費補貼106．92萬元。采暖補貼155戶46500元。殘疾人補助78人4．68萬元。春節(jié)一次性困難補貼486戶690人10．35萬元。春節(jié)困難慰問6戶3300元。合計：154．13萬元

4、臨時救助：14戶計：4400元。5、教育救助：21戶計：16800元

6、二代殘疾換證：252人陽光家園計劃困難救助26人13000元贈輪椅10部6000元殘疾日慰問6500元殘疾困難家庭補助1戶1000元，白內(nèi)障篩選10人做檢查3人做手術血糖儀50戶愛新生素17人獻愛心編織毛衣13件贈送電視11臺8000元，家具29件計：5萬元

7、傷殘軍人優(yōu)撫金17765元節(jié)日慰問補貼1200元，為傷殘軍人配助聽器4對25000元，義務兵優(yōu)待金10000元零就業(yè)家庭的摸底138戶，推薦公益崗位10余人。

以上七大項共計資金：169．29萬元。八、工會經(jīng)費收管工作。

在工會財務管理方面，嚴格執(zhí)行財務管理制度，成立了經(jīng)費審查委員會，做到了自查自糾，接受職工監(jiān)督，并能按時統(tǒng)計上報報表，數(shù)據(jù)真實，工會經(jīng)費能按有關制度管好用好，收支合理。201*年1-10月工會費收入：7萬余元，支出：8.2萬元。以上這些是我們201*年工會所做的主要工作，工作雖說取得了很大成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在很多不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，各單位工會小組的職能有待進一步發(fā)揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改進。今后，我們要以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，不斷提升工會工作、創(chuàng)新工會工作，為助推企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍的穩(wěn)定和職工的合法權益貢獻力量！

德坤公司工會201*年11月30日

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