人社局領導班子工作總結

定興縣人事勞動和社會保障局

領導班子工作總結

201*年以來，我局領導班子以“干部作風建設年”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在各項工作中開拓創(chuàng)新，銳意進取，一年來，就業(yè)局勢基本穩(wěn)定，社會保障體系不斷完善，人事制度改革穩(wěn)步推進，勞動關系總體和諧，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了市下達目標任務，現將主要工作進展情況總結如下：

一、嚴抓各項工作任務，圓滿完成全年任務目標。（一）、就業(yè)再就業(yè)工作。

1、認真做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作。全年完成新增就業(yè)5300人，占市核任務的189%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1776人，占市核任務的160%，就業(yè)困難對象再就業(yè)612人，占市核任務的160%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.38%，低于市核4.5%的目標，全部超額完成了市核任務。繼續(xù)實施對“零就業(yè)家庭”就業(yè)再就業(yè)援助工程，實現了年底“零就業(yè)家庭”動態(tài)歸零工作目標。

2、積極落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。為各類持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《就業(yè)失業(yè)登記證》人員提供免費的職業(yè)技能培訓和職業(yè)介紹。全年完成再就業(yè)技能培訓1015人，占市核任務的130%，完成創(chuàng)業(yè)培訓114人，占市核任務的114%。支出培訓補貼11.4萬元。免費職業(yè)介紹390人，支出職業(yè)介紹補貼0.16萬元。加大再就業(yè)資金投入力度，全年支出崗位補貼49.4萬元，社保補貼36.32萬元，靈活就業(yè)人員社保補貼61.32萬元，職業(yè)技能鑒定補貼0.45萬元。小額擔

保貸款工作穩(wěn)步開展，嚴格審核，規(guī)范管理，今年上報98筆，提供小額貸款434萬元。

3、實施“陽光工程”，提高就業(yè)技能。進一步加大對農村勞動力就地就近轉移就業(yè)培訓工作力度，組織專門人員，深入全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回授課，現場指導，發(fā)放就業(yè)指南明白紙，宣講政策法規(guī)及業(yè)務知識。全年共組織各類培訓班30期，其中技能性培訓班14期，完成引導性培訓2900人，技能性培訓753人。

4、抓好農民工就業(yè)工作，加強勞務輸出。截止目前，全縣農村勞動力向非農產業(yè)轉移15210人，占市核任務的101%.勞務輸出71756人，其中公共職介機構共發(fā)布招工信息28期，向北京、天津等地輸出300余人，主要從事餐飲、賓館服務、會務員、保潔、保安等。

5、全力做好全縣失業(yè)保險工作。截止目前，失業(yè)保險新增參保217人，占市核任務的109%。征繳失業(yè)保險費134.84萬元，為369名符合條件的下崗失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金71.82萬余元，確保了他們的基本生活。

（二）社會保險工作

1、養(yǎng)老保險。截至目前，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險16849人，其中在職12884人，離退休3965人，新增擴面1688人，完成全年目標任務的116％；參加機關事業(yè)養(yǎng)老保險10748人，占任務的109%。

2、醫(yī)療保險。全縣參加醫(yī)療保險的參保人員達57092人，其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險23335人，其中在職18968人，離退休4367人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險33757人，占任務的100%。

3、工傷保險。全縣企業(yè)工傷保險已覆蓋8100人，完成全年目標任務109%；機關事業(yè)工傷保險4460人，完成全年目標任務的515%。

4、生育保險。全縣參加生育保險人數9000人，完成全年目標任務的100%。

5、社會保險基金征收穩(wěn)步增長。全年征收企業(yè)養(yǎng)老保險基金4681萬元，完成全年目標任務的100%；征收機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金6124萬元，完成全年目標任務的105%；征收基本醫(yī)療保險基金2120萬元，完成全年目標任務的102%；征收企業(yè)工傷保險基金128萬元，完成全年目標任務的143%；征收機關事業(yè)工傷保險基金50萬元，完成全年目標任務的152%；征收生育保險基金15.3萬元，完成全年目標任務的109%，各項社會保險基金征收呈穩(wěn)步增長態(tài)勢。

6、社會保險待遇得到全面落實，基金積累增加。全年共發(fā)放企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金5928萬元；支付事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金5583萬元；支付城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金1515萬元；支付工傷保險基金94.6萬元；支付生育保險基金2.5萬元；支付城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金222萬元；保證了參保人員的各項社會保險待遇得到及時、高效、全面的落實。截至201*年12月底，我縣企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金累計結余達810萬元，事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金累計結余達2426萬元，基本醫(yī)療保險基金累計結余達3518萬元，企業(yè)工傷保險基金累計結余達140.5萬元，機關事業(yè)工傷保險基金累計結余達50萬元，生育保險基金累計結余達52萬元，各項社會保險基金積累穩(wěn)步增加，進一步增強了抗風險能力。

7、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險覆蓋范圍進一步擴大。我局開展了自收自支事業(yè)人員全員納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作。出臺了《定興縣事業(yè)單位自收自支人員基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌暫行辦法》，現已對16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支單位實行了全員納入，下一步將對縣直自收自支事業(yè)人員全員納入。

8、著力提高醫(yī)療保險待遇。提高了城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保人員因病住院醫(yī)療費用報銷比例10%的標準，進一步降低了我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員的個人醫(yī)療負擔。（三）人事人才工資工作

今年，面對時間緊、任務重的各項工作，我局工作人員經常是加班加點，不辭辛苦，圓滿完成了機關事業(yè)單位工人技術考核和人才交流服務工作；積極做好專業(yè)技術人員初級職稱評審、聘任工作；完成機關事業(yè)單位工作人員年度考核獎懲工作。圓滿完成了全縣事業(yè)單位工作人員201*年度增加薪級工資工作；完成了義務教育階段教職員工績效工資的落實工作；完成了公共衛(wèi)生事業(yè)單位、基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資和全縣事業(yè)單位績效工資實施辦法的擬定工作。

（四）勞動監(jiān)察和社會穩(wěn)定工作

1、完善勞動用工備案工作。根據《勞動法》的規(guī)定，依法規(guī)范企業(yè)勞動關系，完善勞動用工政策，努力加大勞動關系的確定和勞動合同簽訂的督查力度，重點對改制，破產企業(yè)職工勞動關系的完善和終止手續(xù)的辦理。今年已有6家用工單位完成用工備案試點工作。

2、勞動信訪仲裁工作。帶著感情開展勞動信訪工作，依據勞動政策法規(guī)，對來訪職工耐心解答，今年以來共接待

來訪15批次，共計42人，受理仲裁案件6起，不予受理案件1起，達到結案率100%。

3、勞動監(jiān)察工作。采取常規(guī)巡察和專項監(jiān)察相結合的方法，分兩個執(zhí)法隊深入全縣各用人單位開展勞動執(zhí)法大檢查，在今年開展的對我縣18家磚窯專項執(zhí)法檢查中，共為60余名工人追討28萬元。檢查其它用人單位180余戶，追討勞動者工資近220萬，創(chuàng)建了我縣良好的用工環(huán)境。

4、企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定情況。我局堅持“預防為主”的工作方針，一是按月為其發(fā)放養(yǎng)老保險補貼。二是按時足額為企業(yè)軍轉干部繳納醫(yī)療保險費。三是重要節(jié)日期間組織開展慰問活動。實現了我縣企業(yè)軍轉干部的思想穩(wěn)定、情緒穩(wěn)定、生活穩(wěn)定。

二、目前各項工作中存在的主要問題。

1、深入基層開展調查研究工作不夠，特別對人事勞動工作的難點、疑點問題的研究有待加強。

2、全縣高層次人才總量與經濟社會又好又快發(fā)展的需求還不相適應，服務經濟和社會發(fā)展作用需要進一步加強。

3、就業(yè)形勢依然嚴峻。一方面是勞動力自身素質較低，另一方面是部分用人單位待遇較低，“有崗無人”和“有人無崗”現象并存。

3、各項社會保險基金征收有一定難度，部分企業(yè)對基金征繳工作仍重視不夠，職工應享受的各項待遇有待落實。

4、信訪形勢比較嚴峻，尤其是在一些歷史遺留問題的破產改制企業(yè)職工參加社會保險、欠費補繳、退休、檔案等

問題處理當中，經常出現超出現行政策規(guī)定解決范疇的情況，處理起來困難很大。

三、201*年采取的主要措施

201*年，我局將以“關注民生、改善民生，服務民生、保障民生”為主線，全力以赴重點推進就業(yè)保障措施，落實就業(yè)保障各項目標任務。

1、加強機關作風建設，提高服務水平。大力倡導“換位思考、親情服務”，強化服務意識，淡化權力觀念，深入開展文明窗口創(chuàng)建工作，抓好局機關各項制度建設，堅持首問責任制、一崗雙責制、限時辦結制、過錯追究制等制度。

2、進一步做好人才文章，著力健全引育并舉的人才工作機制。以靈活的方式引進人才，采取柔性引才等方式，大力引進高層次人才智力；

3、千方百計拓展就業(yè)空間，落實各項就業(yè)再就業(yè)政策，強化對就業(yè)困難對象的就業(yè)援助，繼續(xù)實施“零就業(yè)家庭”和高校畢業(yè)生就業(yè)再就業(yè)援助工作，確保各項政策的落實。

4、進一步抓社會保險擴面，通過政策宣傳、勞動監(jiān)察等手段，拓寬保險覆蓋面。加強勞動信訪工作，積極同相關部門協(xié)調溝通，研究相關政策法規(guī)，切實維護社會穩(wěn)定。

201*年12月28日

擴展閱讀：人社局工作匯報

縣人力資源和社會保障局

工作匯報

（201*年8月19日）

書記、各位領導：

首先，我代表縣人力資源和社會保障局全體干部職工對喬書記和各位領導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！X縣人力資源和社會保障局位于街和路交叉口東側，占地面積201*余平方米，近年來，通過實施大規(guī)模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機關面貌煥然一新，201*年被評為“市級園林式單位”。我局共有干部職工58人，其中領導班子成員9人，內設辦公室、人事科、勞動科、專業(yè)技術科、工資科、社保科和勞動監(jiān)察大隊等七個科室，下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業(yè)服務局、新農保中心等四個部門，主要承擔全縣人力資源、勞動關系、就業(yè)和社會保障等工作。201*年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優(yōu)秀領導班子”、“民生工作先進單位”、“三年大變樣先進集體”、“拆遷工作突出貢獻單位”、“優(yōu)秀執(zhí)法單位”和“計劃生育先進單位”等榮譽稱號，職業(yè)技能鑒定、技能培訓和小額貸款等三項工作指標在全市均位于第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定為農村勞動力就業(yè)示范縣。下面，就我局承擔的部分工作向各位領導做一簡要匯報：

一、新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作成效顯著我縣轄鎮(zhèn)鄉(xiāng)、個行政村，全縣人口萬，其中農業(yè)人口萬，城鎮(zhèn)人口萬。農業(yè)人口中，1659周歲應參保人口11.9萬，60周歲以上人口2.09萬。城鎮(zhèn)人口中，符合參保條件人口0.12萬。

按照上級有關政策，60周歲以上參保人員基礎養(yǎng)老金由中央財政全額補貼，年為我縣補貼總額為1379.4萬元；省級財政為我縣參保居民補貼繳費178.5萬元，為我縣重度殘疾人補貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年為我縣補貼總額達到1562.2萬元。

為確保我縣新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作順利實施，我局將其列入201*年的首要工程、必保工程，傾全局之力實施了試點縣申報工作，通過開展大量的基礎工作和積極爭取，我縣于今年7月成功列入國家第三批試點縣。201*年5月，我縣成立了農村社會養(yǎng)老保險中心，隸屬縣人力資源和社會保障局，副科級規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制8人，專門負責新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的組織實施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了勞動保障工作站，股級規(guī)格，全額事業(yè)單位，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制3人；每個行政村（居委會）明確了1名協(xié)辦人員。縣農保中心專門成立了服務大廳，配備辦公桌椅6套、微機6臺、打印機1臺、空調1臺，安裝了全省統(tǒng)一的信息系統(tǒng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均按照有關要求落實了辦公場所和設施。今年7月，我縣召開了新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費征繳工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關單位各司其職，密切合作，僅用12天時間就完成了參保既定任務目標，新型農村社會養(yǎng)老保險參保人數達到人，參保率達到了93.8%，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數達到人，提前完成市定目標。今年8月，我縣舉行了首批新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險養(yǎng)老金發(fā)放儀式，共為8個行政村的位參保居民發(fā)放了每人55元的養(yǎng)老金，在全市第三批試點縣中處于領先水平，目前正在實施參保人員信息錄入，同時謀劃實施剩余行政村養(yǎng)老金發(fā)放工作。

8月17日，省人社廳農保處副調研員等一行3人，在市人社局

副局長等人的陪同下，對我縣新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作進行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。二、扎實推進城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作

今年以來，深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》，進一步加大社會保險宣傳力度，以實施“擴面征繳”為重點，社會保障能力進一步提升�，F參加省級統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險人，其中已退休人員人，年發(fā)放養(yǎng)老金需萬元，今年我縣計劃征繳社�；�金萬元，已完成征繳收入萬元；省廳為我縣下?lián)苷{劑金萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，發(fā)放率100%。

201*年，全縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險共參保人,完成市定任務的101%。其中，成年居民人，18周歲以下居民及學生人，低保對象和重殘人員人，收繳居民醫(yī)療保險費萬元。截止7月底，報銷住院費人次，基金支出萬元，普通門診費人次，基金支出萬元，基金累計結余萬元。為進一步提高服務水平，我局在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保網絡尚未正式投入使用的情況下，對業(yè)務人員進行了待遇支付培訓，統(tǒng)一采取手工操作等方式進行報銷工作，實現了“出院即報”的目標。三、就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進

按照“以品牌促培訓、以培訓促就業(yè)”工作思路，傾力打造“X縣巧剪子縫紉工”全國優(yōu)秀勞務品牌和X縣“錦繡織女”河北省知名勞務品牌,大力加強勞動力技能培訓,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，全縣就業(yè)再就業(yè)工作在全市名列前茅。一是開發(fā)就業(yè)崗位。縣人社局組織閑散勞動力進行現場招聘，為縣工業(yè)園區(qū)項目企業(yè)搞好服務，做好職業(yè)供求、信息收集和發(fā)布工作，為求職者提供就業(yè)平臺，實現勞動力就地轉移就業(yè)；二是加大就業(yè)培訓力度。圍繞縣主導產業(yè)和龍頭企業(yè)，有針對性開展企業(yè)實用的技術培訓，開設手工編織、服裝、計算機等8

個專業(yè)，累計完成培訓人，并為參加培訓的農民工免費進行職業(yè)技能鑒定，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。三是開發(fā)大學生見習崗位。按照市局的文件精神，我縣開發(fā)大學生見習崗位個，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務站見習，見習期一年。四是小額貸款貼息資金。為鼓勵勞動密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動密集型企業(yè)和名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)辦理貸款貼息萬元。五是加強勞務輸出。通過舉辦勞務輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進行現場招聘活動，實行免費職業(yè)介紹、職業(yè)培訓，幫助務工人員簽訂勞動合同，讓農村勞動力實現外出務工就業(yè)。

截至目前，全縣實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位人，占年任務的60%；下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)人，其中就業(yè)困難對象實現再就業(yè)人，分別占年任務的60%、67.5%；培訓各類人員4794人，占年任務的73%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.18%；農村勞動力向非農產業(yè)轉移人，其中,勞務輸出人，分別占年任務的58%、64%。

四、人事人才工作卓有成效。

緊緊圍繞“構建優(yōu)秀人才隊伍，服務縣域經濟發(fā)展”這個主題，突出抓好人事制度改革和人才引進。目前，我縣共有各級專業(yè)技術人才人，其中高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。一是嚴格按照醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的工作要求，配合縣有關部門抓好醫(yī)療改革工作的落實，特別是在選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長工作上，高標準、全透明進行資格審查、聘請專業(yè)評委現場測評，確保了我縣醫(yī)改工作順利實施。二是認真組織實施高校畢業(yè)生接收工作。201*年，共接收應屆高校畢業(yè)生人次，其中研究生名。三是優(yōu)化人才引進結構。

堅持按照“數量充足、門類齊全、結構合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，累計引進各類人才余名，其中高層次人才余名，選拔培訓鄉(xiāng)土人才名，有力的支持了縣域經濟的發(fā)展。

總之，我局承擔的各項工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務依然艱巨。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領導下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務質量，精心安排、強化措施、再鼓干勁，確保今年各項任務目標圓滿完成。

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