三送工作半年工作總結

贛州農校、贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院駐龍下鄉(xiāng)

上湖村“三送”工作情況匯報

贛州農校、贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院駐全南縣龍下鄉(xiāng)上湖村“三送”工作隊在龍下鄉(xiāng)黨委的領導下，按照贛州市委、全南縣委推進“送政策、送溫暖、送服務”工作全覆蓋常態(tài)化實施方案的要求，緊密結合上湖村工作實際，扎實開展工作，求真務實，開拓創(chuàng)新，不斷把“三送”工作往縱深推進，并取得了一定的工作成效�，F(xiàn)將201*年上半年開展“三送”工作情況匯報如下：

一、主要工作及成效

半年來“三送”干部走村入戶、調查了解情況、收集村民訴求，深入到各自的聯(lián)系戶，共走訪農戶220戶，分別入戶張貼聯(lián)系牌、發(fā)放聯(lián)系卡、發(fā)放連心冊220份，到目前為止收集村民訴求34條，為村民辦好事、實事22件、調解矛盾糾紛8起、撰寫民情日記300多篇。按照縣“三送”工作文件的要求，在公路邊新建20米宣傳墻，制作宣傳長廊，加大宣傳力度。4－6月駐點干部每月在點上時間超過20天，做到每月有工作計劃，每周研究一次“三送”工作，工作臺賬、會議記錄規(guī)范完整，為“三送”工作全覆蓋常態(tài)化開創(chuàng)了良好局面。（一）切實加強組織領導

贛州農校黨委高度重視，成立了以副校長湯曉軍為分管領導、農業(yè)工程學科主任郭春貴為隊長、保衛(wèi)科干事王興旺為隊員的“三送”工作隊，3月份分管領導與鄉(xiāng)村干部一起研究工作方案，4月份協(xié)助單位贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院派出工作隊員張建華進駐“三送”點，5月份兩單位全部領導分兩批到“三送”點進行調研、部署今年的“三送”和扶貧開發(fā)工作，并走訪聯(lián)系戶，深入基層開展“三送”工作。同時，每次校黨委會都將“三送”工作列為

重要議題，召開了全校“三送”工作全覆蓋常態(tài)化動員大會。

（二）發(fā)揮單位的人才及資源優(yōu)勢，創(chuàng)特色，樹亮點1、贛州農�！叭�送”干部發(fā)揮農業(yè)技術優(yōu)勢，通過民情家訪，產業(yè)調研，了解龍下鄉(xiāng)上湖村農業(yè)產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，正在落實技術幫扶措施。一是結合本地農業(yè)產業(yè)特點，針對當前農時情況，編印了“農業(yè)技術服務簡報”，對農業(yè)生產及時進行技術指導，提供信息服務，目前，已編印四期，共計400份，發(fā)放到村民手中。二是“三送”干部除走村串戶外，更多的是經常到田間地頭、果園進行現(xiàn)場技術指導，解決生產中的疑難問題。三是，根據(jù)農業(yè)產業(yè)情況，不定期舉辦臍橙無公害生產、板栗低產園改造、杉苗培育等培訓班，目前已舉辦一期臍橙生產技術培訓班，培訓人數(shù)56人，得到培訓果農的好評。

2、贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院利用單位醫(yī)療技術及資源優(yōu)勢為村民開展健康醫(yī)療服務。一是6月3日附屬醫(yī)院派出兒科、眼科、心血管內科、內分泌科、腎內科、呼吸科、消化內科、普外科、疼痛科、急診科的十余名專家為當?shù)?50余名村民進行免費義診，提供健康咨詢服務。二是贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院在龍下鄉(xiāng)建立了遠程醫(yī)療信息服務站，此舉一推出頗受龍下鄉(xiāng)干部和群眾的歡迎和信賴，實現(xiàn)附屬醫(yī)院與基層衛(wèi)生院的醫(yī)療技術對接，標志著贛州首個鄉(xiāng)村衛(wèi)生院遠程醫(yī)療信息服務站誕生，當?shù)厝罕娍梢宰悴怀鰬粝硎艿绞欣锎筢t(yī)院專家的醫(yī)療服務，更好地緩解群眾就醫(yī)難的問題，實實在在地為當?shù)匕傩战】堤峁﹥?yōu)質的醫(yī)療服務。三是為3位身患重病村民開通贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院入院治療綠色通道。

（三）結合本村實際，誠心為村民辦實事，做好事

1、上湖村小學課桌破舊，桌面上都布滿了大大小小的坑和裂

縫，桌子腿也松動搖晃，工作組為村小學購置新課桌15套，贈送書包及學習用品。

2、維修村組道路：2次維修角喊至樟排線400米道路墊砂石；為上仁組至樟排線3.5公里道路墊砂石修路。

3、為村委購置電腦及打印復印機一臺。

4、2月份慰問困難群眾30戶，每戶現(xiàn)金600元，物資100元�！捌咭弧鼻跋�贛州農校組織黨員干部到“三送”點過組織生活，慰問困難黨員6人，送上慰問金及慰問品。

5、爭取資金修水陂1處，修水渠300米。

6、協(xié)助養(yǎng)豬戶鐘日清、李美蘭等養(yǎng)豬戶辦理小額貸款及場地審批，請技術員進行生產指導。

7、為2戶低保戶辦理有關低保。（四）結合上湖村中心工作開展“三送”

1、化解矛盾糾紛，維護社會安全穩(wěn)定，提高村民的安全感。做好法律法規(guī)宣傳，提高法律意識，調解矛盾糾紛8起，主要涉及山林糾紛及鄰里矛盾，及時處理96333轉辦單2起。

2、協(xié)助做好新戶型建設，著力打造的新戶型農民住宅小區(qū)精品示范點，嚴格按照“六統(tǒng)一”的要求進行建設，為提升全縣農村房屋建設水平起到示范帶動作用。

3、積極協(xié)助村委做好計劃生育工作，做好春耕備耕、防澇防旱工作、森林防火工作。

4、協(xié)助做好基層組織建設�；I備活動場所，做好“一村一名大學生入黨積極分子”的培養(yǎng)。

二、存在的主要問題

自開展“三送”工作半年來，我工作隊深入基層、深入群眾，盡管為群眾解決了部分困難和問題，但是，仍然還有部分困難和

問題不能得到及時解決。

1、工作隊員對農村工作經驗不足，下一步需要進一步深入和加強。

2、有些山林糾紛多年積案，界址不清，矛盾調解難度大。3、爭資爭項力度不夠，有些項目資金較大，如上仁組至樟排線道路4.5公里硬化；圍仔村小組煙筒腳下3公里河床、河堤治理，治理缺乏資金來源。

三、下半年的工作打算

繼續(xù)在縣委和龍下鄉(xiāng)黨委的具體領導下，在年初制定的“三送”工作方案的基礎上，按照常態(tài)化、全覆蓋要求，進一步抓好“三送”各項工作的落實。

1、及時收集群眾反映的意見、建議，加大解決實際問題的力度。

2、不斷提高農村工作經驗，提高化解矛盾、協(xié)調糾紛的能力。3、進一步加強農技服務、醫(yī)療服務工作。計劃根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)產業(yè)情況，我校派出農業(yè)專家進行農業(yè)技術培訓。

4、按照公開承諾的事項，切實把各項工作落到實處。為國喊至樟排400米道路硬化，修建圍仔至崗上橋梁一座。

5、協(xié)助做好全南蘇區(qū)振興發(fā)展的各項工作，根據(jù)本村實際爭資爭項及項目的組織實施工作。

贛州農業(yè)學校、贛南醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院

駐全南縣龍下鄉(xiāng)上湖村“三送”工作隊

擴展閱讀：樟斗鎮(zhèn)三送年度工作總結

樟斗鎮(zhèn)201*年度“送政策、送溫暖、送服務”活動

工作總結

自“送政策、送溫暖、送服務”活動開展以來，我鎮(zhèn)在縣委“三送”領導小組的統(tǒng)一部署下，在鎮(zhèn)“三送”領導小組的堅強領導下，通過6個“三送”工作組54名下派干部的共同努力，主抓好了社會穩(wěn)定、健全機制、項目建設三項重點工作，帶領廣大基層干部以學習新精神、宣傳新思想、創(chuàng)造新理念為動力，積極為群眾辦好事實事135件，排查調處各種矛盾糾紛85起，解決群眾企業(yè)實際困難62處，實現(xiàn)6個大項目的順利實施。目前為止，擴大幫扶結對到500余戶，開展政策宣講26場，發(fā)放各類宣傳資料萬余份，編寫簡報18期，撰寫民情日記3500余篇，高質量完成基層調研10余次，有力地促進了各項工作的開展，扎實地完成了既定目標。現(xiàn)將有關工作總結如下：

一、三項重點工作落實到位1、以“四抓”創(chuàng)樟斗和諧穩(wěn)定

我鎮(zhèn)“三送”和諧穩(wěn)定創(chuàng)建工作積極以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“村穩(wěn)即全鎮(zhèn)穩(wěn)”為主要工作思路，即：按照從村基層抓起，以點帶面輻射全鎮(zhèn)的工作格局，抓住群眾反映的熱點、難點問題，通過多方協(xié)調合作，齊抓共管，廣泛宣傳發(fā)動、深入排查調處矛盾糾紛、落實嚴打整治責任，筑牢基層基礎等措施，積極為經濟社會快速發(fā)展、轉型發(fā)展營造良好的社會環(huán)境，為十一、市黨代會、省黨代會等重點時期保駕護航。

抓牢宣傳發(fā)動這個基礎。一方面充分利用宣傳欄、法制教育等手段，結合本地的實際，宣傳縣委、縣政府對社會治安綜合治理工作的各項方針政策，不斷提高廣大人民群眾的知曉率和認可率；另一方面積極發(fā)放了5000余份平安創(chuàng)建宣傳單、張貼了各

類標語10余條、懸掛數(shù)條橫幅等形式，大力宣傳法律法規(guī)知識，切實增強群眾法制觀念。

抓緊排查調解這個重點。一是幫助建立健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調處網絡體系。在全鎮(zhèn)6個行政村建立起了“矛盾糾紛排查調處室”，形成了覆蓋社會各領域、遍及全鎮(zhèn)的“兩級大調解網絡”體系。二是形成了一套嚴密的矛盾糾紛排查制度�！叭�送”工作組組長每周帶領下派干部、村兩委干部深入農村一線，開展地毯式社會不穩(wěn)定因素大排查活動，對群眾要求調處的矛盾糾紛認真做好記錄，并當場查處事實，當場調解，把一般矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)。三是落實了矛盾糾紛責任追究制。對沒有及時發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛或調解不到位、措施不力等導致事態(tài)升級發(fā)生惡性案件或重大群體性事件，造成嚴重社會影響的相關干部追究一定的責任。

抓好嚴打整治這個關鍵。全面啟動治安“大巡邏”，組織派出所民警帶領聯(lián)防隊在復雜場所、重要時節(jié)和重要路段巡邏，發(fā)揮黨（團）員、民兵、青年志愿者、離退休干部職工在治安防范中的作用，在鎮(zhèn)綜治辦、“三送”工作組和村委的組織下，采取定點、定崗、定片的方法開展看樓護院、鄰里守望、戶戶聯(lián)防等巡邏防護活動，形成鎮(zhèn)村組全方位信息溝通及時、發(fā)現(xiàn)案情配套聯(lián)動的群防群治工作機制。在加強巡防的基礎上，以打擊街頭八竊、打擊酗酒滋事、打架斗毆案件、打擊聚眾賭博、黃賭毒等社會丑惡現(xiàn)象、整治校園周邊環(huán)境、打擊坑農害農等損害群眾利益等為重點打擊工作重點。通過階段性嚴打整治，有效地維護了農村基層社會穩(wěn)定。

抓住基層基礎這個保證。一是在6個行政村建立了綜治工作室，各村小組設立治安聯(lián)絡員、信息員。實行“三級”綜治信息

網絡。利用綜治骨干搜集情報信息、上報社情民意、掌握維穩(wěn)信息，隨時報告的信息報告制度。二是建立健全了治安防范機制，建立了維穩(wěn)應急分隊7支，進一步完善了專兼職巡邏隊等群防群治隊伍，并切實加強了對村綜治專干的培訓力度，從綜治業(yè)務、構建和諧社會、維護社會穩(wěn)定等方面進行培訓輔導，確保基層綜治隊伍根扎得下、勁使得出、事管得住、民信得過。構筑了治安防控第一道屏障。

2、以“五個完善”健全了“三送”工作機制

健全完善工作機制，推進工作制度建設，確�！叭�送”干部沉下心，聽得到民聲，“身入”鄉(xiāng)村，“心入”群眾，不斷提高服務水平和質量，提升與群眾交流的能力。用心服務，突出一個“活”字；細心服務，突出一個“準”字；貼心服務，突出一個“快”字。切實抓好“送政策、送溫暖、送服務”活動全面落實。

完善考勤簽到制度。為進一步明確下派干部考勤簽到要求，加強下派干部管理，改進工作作風，提高工作效率，鎮(zhèn)“三送”工作小組繼續(xù)完善考勤簽到制度，實行每天下派干部在所在服務村簽到，請假需工作組長及領導小組同意，無故未簽到上報領導小組，計入年終考評。

完善進村入戶制度。在原有的一周安排一批干部，保證12人次\\天密度進村入戶基礎上，按照縣委“三送”領導小組部署，全面推進黨組織“進區(qū)入會”，落實黨員“定區(qū)聯(lián)戶”。堅持組織引導和聯(lián)系實際相結合。注重對活動的指導，積極做好宣傳發(fā)動、調度推進、總結提升、評議考核等工作，同時，尊重實際和黨員意愿，引導黨員積極參與活動；堅持形式多樣和注重實效相結合。根據(jù)群眾的不同需求，靈活多樣地組織黨員開展聯(lián)系服務活動，不搞“一刀切”，不搞形式主義，不做表面文章，以實際成效檢驗

活動成果；堅持典型示范和逐步推進相結合。選擇運行規(guī)范、作用明顯、條件成熟的各類專業(yè)協(xié)會黨組織進行重點打造，樹立示范典型。同時，不斷完善和規(guī)范工作機制，促進活動整體推進。

完善“一常兩全”制度。為落實機關干部全參加、農戶全覆蓋、入戶常態(tài)化的總要求，進一步擴大活動成效。擴大“三送”干部隊伍到54名，其中市級干部1名、科級干部20名、科級以下33名，以每名干部20戶以上的基本要求全覆蓋、常態(tài)化。并因換屆工作的順利結束，根據(jù)換屆后干部隊伍情況及時地對部分“三送”干部進行了相應的調整和安排，切實落實責任。

完善三面幫扶制度。在撫貧致富上從技術面給予指導、從信息面給予提供、從種苗供應市場營銷面給予幫扶的基礎上。落實對居住在有種甜玉米傳統(tǒng)的村組的幫扶農戶，一戶送一斤甜玉米種子；落實對有荒山搞果業(yè)開發(fā)的幫扶農戶，一戶送50株臍橙苗；對有種油茶需求的幫扶群眾，一戶送200株高產油茶苗；落實對有養(yǎng)殖愿望的幫扶農戶，送一套生產技術資料。真正的為農戶送去溫暖服務。

完善臺賬梳理制度。三個基本臺賬資料的整理更新：村情臺賬、民情臺賬、社情臺賬；三個月報材料和一個季報材料的按時上報：“三送”活動每月情況統(tǒng)計表及文字情況匯報材料；每月“三送”落實情況匯報；每月活動梳理解決問題工作臺帳統(tǒng)計表；每季度“三送”活動民情處理情況銷號整改單。及時對活動中征求到的意見、建議和發(fā)現(xiàn)的突出問題,歸納梳理,建立臺帳,并按照屬地負責、對口負責的原則，由相應分管領導領辦，落實“掛牌銷號”制度,并向黨員和群眾作出承諾，確保問題逐個得到解

3、以“五個民生”項目的實施為樟斗發(fā)展創(chuàng)造了機遇

決。

一是順利實施圩鎮(zhèn)改電項目。樟斗鎮(zhèn)圩鎮(zhèn)供電方面一直很薄弱，電壓極其不穩(wěn)定，出現(xiàn)很多時候電器不能使用的情況，嚴重影響了群眾和圩鎮(zhèn)單位的正常生活和工作。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村自籌2萬元，申報項目資金3萬元湊成改線資金。進行了為期1個半月的大范圍廢舊主線路更換、添加新線路、變壓器等，現(xiàn)已完工。改電工作在不影響圩鎮(zhèn)群眾和單位正常工作生活的前提下，合理進行圩鎮(zhèn)電線路規(guī)劃，保證圩鎮(zhèn)群眾及單位生活工作正常供電。

二是全面啟動老山口水庫除險加固工程。雙伏村老山口水庫屬于�。ǘ�）型水庫，建于1958年，因年久失修，大壩多處出現(xiàn)裂痕，白蟻等，造成安全隱患。為確保水庫下游群眾生命財產安全和農田灌溉的正常運行，我鎮(zhèn)決定徹底解決好老山口水庫安全問題，自籌加爭取資金進行除險加固工程，現(xiàn)已全面啟動實施，在明年汛期到來前完工。

三是幫助改造橫江村低產油茶1500畝。橫江村位于樟斗鎮(zhèn)西面，與崇義縣楊眉鎮(zhèn)交界。林地面積25000余畝，油茶林面積10500余畝，其中高產油茶林面積7000畝，低產油茶林面積3500畝，是樟斗鎮(zhèn)茶油的主要生產地。為更好的適應新農村建設的需要，發(fā)展新產業(yè)，帶動農民致富，經鎮(zhèn)“三送”領導小組協(xié)調，由“三送”工作組提供技術幫助改造低產油茶1500畝，使全鎮(zhèn)高產油茶林面積達到8000畝，順利完成全年目標。

四是完成硬化下橫村盆形孜-苦竹間村組道路工作。下橫村盆形孜組-苦竹間村道全長450米，人口250多人。多年以來，由于村級經濟貧乏，村委會干部想為民辦點實事，為該組澆好進組道路都是心有余而力不足。經村委會組織成立理事會，召集所有受益農戶集資捐款、投工投勞，年初修好了基本路基，但因缺乏后續(xù)資金，無法進行路面水泥硬化。后經過下橫村“三送”工

作組的多方爭取，落實了后續(xù)資金，九月已經動工，年底可以完工。

五是加快圩鎮(zhèn)農貿市場升級改造。我鎮(zhèn)農貿市場位于樟斗

圩上，始建于201*年元月，201*年3月正式啟用，總投資80余萬元，營業(yè)面積2400余平方米，是居民農產品消費的主要場所之一。經過10余年的經營管理，現(xiàn)已陳舊老化，鋼架大棚大部分已生銹，缺乏垃圾處理設施，下水溝堵塞，案板有的已破損或變形。針對此現(xiàn)狀，經鎮(zhèn)政府研究，通過聯(lián)系“三送”工作組爭取相應資金，正在實施加快對農貿市場進行升級改造工作。

二、以“學習新精神、宣傳新思想、創(chuàng)造新理念”為樟斗

健康發(fā)展提供了動力

1、學習新精神促進了干部思想大升華。今年是一個大事不斷，好事成堆的黃金時期，七一胡錦濤同志講話、十七屆六中全會、市四次黨代會、省第十三次黨代會等重大講話、報告為我們的發(fā)展指明了方向，為社會經濟發(fā)展創(chuàng)造了機遇，“三送”干部與鎮(zhèn)村干部一同集中學習新精神成為一道新風景。通過不斷深入的學習、研究、探討，把“三治三提”引入日常工作中來抓，在機關內部營造“學習、提高、創(chuàng)新”氛圍，切實讓干部把心思集中在“想干事”上，把膽識體現(xiàn)在“敢干事”上，把能力展現(xiàn)在“會干事”上，把目標落實在“干成事”上，不斷提升機關服務效能。立德修身，永葆共產黨人立黨為公、執(zhí)政為民的整治本色。

2、宣傳新思想助推了工作強落實。面對越來越渴望知識和提升的新時期群眾，宣傳新思想，做好正確導向成為扎實基層工作的一個有利表現(xiàn)。七一胡錦濤同志振奮人心的講話通過“三送”干部組織集中收看，黨員干部群眾共同學習討論引起強烈反響，

形成轟轟烈烈搞生產、一心一意謀發(fā)展、家家戶戶創(chuàng)平安的積極心態(tài)；市四次黨代會和省第十三次黨代會上重要領導的講話也通過“三送”宣傳欄，宣傳資料的發(fā)放深入到千家萬戶，讓百姓了解新政策、新目標、新精神，也幫助了鎮(zhèn)各方面工作的落實，逐漸形成了干群同學習，互幫互助，不斷增進感情的新局面。

3、創(chuàng)造新理念強化創(chuàng)新了方式方法�！叭�送”干部沉下鄉(xiāng)村，穩(wěn)扎基層，創(chuàng)新方法，服務百姓是當前“三送”工作到達的另一個節(jié)點。為進一步深化干部管理制度改革，激發(fā)干部的工作熱情，更好地落實今年各項工作任務，真正體現(xiàn)“三送”活動干部主體這個關鍵。我鎮(zhèn)組織開展了機關干部“競爭上崗、雙向選擇”工作。把全鎮(zhèn)分東片、西片和機關后勤組，確定了各片組的崗位職數(shù)和崗位職責。通過由全體鎮(zhèn)機關干部、村書記主任無記名投票在鎮(zhèn)副職領導中產生兩名片長；由片長挑選駐村領導，駐村領導選擇片長；機關干部選擇片長，片長按崗位職數(shù)限額選擇片員等辦法形成最終人員安排。未被選中干部待崗一個月，待崗者待崗期間必須加強業(yè)務學習，改進工作方法，提高工作能力，做好本職業(yè)務工作。創(chuàng)新了活動方式，在開展“三送”活動中，通過走訪了解，在農村還有一些弱勢群體，他們的生活生產條件還比較差，極待需要政府的關心和關愛。特別是農村中的孤寡老人、留守孩、低保戶、計生二女戶、困難黨員及重病戶等六類人員，更加的需要政府的關心。為此，鎮(zhèn)“三送”活動領導小組研究，對這“六類”弱熱群體由一名下派單位領導、鎮(zhèn)駐村領導和一名下派干部三人同共幫扶，定硬性幫扶指標，突出政策扶貧，確保扶持政策到人到戶，開展了“6+3”幫扶活動。對六類幫扶對象按照每戶不低于300元的標準進行資金扶助。資金由掛點單位不低于1000元，下派領導、鎮(zhèn)駐村領導不低于200元，下派干部不

低于100元資金進行籌集。我鎮(zhèn)還舉辦了“三送”活動“6+3”資金幫扶文藝匯演，參加捐款單位20余家，捐款個人60余人，全鎮(zhèn)共籌得扶助資金3201*元，較好的解決了幫扶資金短缺的實際困難。

三、存在的問題

1、農村基礎設施有待完善。雖然近年來對農村的基礎設施建設有較大的投入，但與農民的生產、生活的發(fā)展水平還存在一定差距，還不能滿足群眾生產、生活發(fā)展要求。

2、農業(yè)收入偏少致富難。由于人均耕地少，農村的主要收入來源還是靠外出務工收入，但絕大多數(shù)農民無一技之長，就是外出務工收入也很低，尤其是無外出務工的家庭就更為貧困，難以發(fā)家致富。

3、種、養(yǎng)專業(yè)戶發(fā)展存在困難。目前，我鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展主要是油茶種植、肉鴨養(yǎng)殖為主，在資金、技術、銷售等方面還存在一些困難，產業(yè)發(fā)展受到極大的限制。

四、下一部的工作打算。

1、利用好信息資源。遠程教育資源、網絡資源為農村發(fā)展提供農村實用技術培訓、各種致富和勞務信息，積極為當?shù)氐膭趧恿�轉移工作搞好綜合服務。

2、統(tǒng)籌好下派隊伍。加強統(tǒng)籌協(xié)調，堅持下派干部每周多于2次下鄉(xiāng)，每周匯總交流學習一次，及時掌握各村情況。根據(jù)梳理情況，及時與有關部門協(xié)商，對已解決情況及時通報給反映問題的群眾。

3、組織好農民培訓。密切關注工業(yè)發(fā)展人才缺口，與企業(yè)制定有效培訓規(guī)劃，加強協(xié)作，加強企業(yè)人才對口培訓輸送，實現(xiàn)企業(yè)、農民、政府三贏利。

4、樹立好先進典型。積極推進黨組織“進區(qū)入會”，帶領“兩新”組織創(chuàng)先爭優(yōu)。明確聯(lián)系服務內容，不斷發(fā)揮下派干部科學知識文化優(yōu)勢，指導、幫扶、宣傳、調解、服務聯(lián)戶群眾；認真公開承諾，對服務事項、措施、完成時限、目標成效進行表態(tài)承諾，接受群眾監(jiān)督；

5、建立健全考核制度。檢查、評比《民情日記》，完善“黨員述評、群眾測評、組織考評”的“三評”考核機制。

中共樟斗鎮(zhèn)委員會201*年11月11日

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