201*年度干部教育培訓工作總結1

***食品藥品監(jiān)督管理局201*年干部教育培訓工作總結

201*年，***食品藥品監(jiān)督管理局干部教育培訓工作在市委組織部的指導下，在市局黨組的直接領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞年初確定的中心工作和重點任務，嚴謹務實，團結創(chuàng)新，扎實工作，不斷深化干部教育培訓，落實組織人事改革，抓基層，打基礎，建隊伍，聚人才，干部教育成效明顯，現(xiàn)將201*年工作完成情況匯報如下：

一、繼續(xù)深化黨組理論學習。一年來，市局黨組將中心組學習做為加強理論武裝、研究重大問題、提高決策水平、發(fā)揮學習帶頭的有效途徑，嚴格執(zhí)行黨組中心組理論學習制度，認真組織深入學習了十八大報告原文，習近平總書記在十八屆一中全會全會上和中央政治局集體學習上的重要講話，新修訂的《中國共產黨章程》以及中央、省委和市委的新決策、新部署、新要求，不斷提高領導干部的思想政治素質、領導水平和運用理論解決實際問題的能力。把黨組中心組建設成為了學習型黨組織建設的精心組織者、積極促進者和自覺實踐者。在黨組的示范引導下，局機關認真執(zhí)行學習制度，全年共組織中心組學習6次。通過廣泛開展全員讀書、主題實踐、專題輔導等活動，有效地促進了機關干部的政治理論和業(yè)務學習。

二、認真開展干部在線學習。按照市委組織部的要求，我們在總結201*年度處級領導干部在線學習工作經驗的基礎上，及

時收集、整理、上報學員信息，印發(fā)《***食品藥品監(jiān)督管理局關于做好干部在線網絡學習工作的通知》，結合食藥監(jiān)管隊伍實際，制定季度學習計劃，督促、指導本單位同志完成在線學習任務，特別是對于在線學習學分較少的同志，及時溝通和提醒。截止201*年12月31日，我局名在線學員有名完成了在線學習任務，占總數(shù)的%。

三、組織開展業(yè)務專題培訓。組織開展了全市食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)行政執(zhí)法人員培訓班。全系統(tǒng)共800余名執(zhí)法人員全部參加了培訓。這是我市201*年承接餐飲食品、保健食品、化妝品職能以來舉辦的一次規(guī)模最大、人員最多、內容最全的集中培訓。市局餐保化分管領導及各食品藥品監(jiān)管業(yè)務科室骨干制作了培訓課件，培訓采取專題講座、座談討論、考試考核等形式，通過對餐�；�監(jiān)管、藥械安全監(jiān)管、餐飲食品檢驗監(jiān)測、以及相關法律法規(guī)適用和違法處理等九個專題講解，使全體執(zhí)法人員對當前食品藥品安全形勢有了更進一步的認識，對食品藥品安全監(jiān)管知識有了更加系統(tǒng)的了解，對相關法律法規(guī)有了更準確的把握，全面提高了執(zhí)法人員整體素質，達到了預期效果。。

四、積極外派參加業(yè)務培訓。截至12月底，全市食藥監(jiān)管系統(tǒng)執(zhí)法人員共參加國家、省、市、縣有關部門組織的各級各類培訓64期854人次，其中參加國家局組織的培訓8期17人次，參加省食安辦、省局、省藥品監(jiān)測中心等組織的培訓11期57人次，參加市政府、市食安辦、市紀委市食藥局等培訓15期578

人次，參加縣級培訓3次12人次。通過分門別類的各級各類培訓，進一步開拓了廣大干部的視野，有力的提升了業(yè)務人員素質，為更好地履行職能提供了保障。

過去的一年，我們竭盡全力，積極工作，較好的完成了全系統(tǒng)的干部教育培訓工作，保證了全市食藥監(jiān)管隊伍的思想穩(wěn)定和各項工作的有序開展。在201*年的干部教育培訓工作中，我們將緊緊圍繞學習貫徹黨的十八大精神為重點，精心組織，認真部署，更加自覺地貫徹科學發(fā)展觀、以高度的政治意識和責任意識，不斷開創(chuàng)食藥監(jiān)管隊伍干部教育培訓工作的新局面。

201*年12月31日

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**縣201*年干部教育培訓工作總結

201*年，**縣干部教育培訓工作緊緊圍繞加強全縣各級領導班子執(zhí)政能力建設這條主線，認真貫徹落實《市委組織部關于加強和改進基層干部教育培訓工作的實施意見》、《關于實施全市基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”的安排意見》和《**縣新一輪大規(guī)模培訓干部工作實施意見》的有關要求，加強組織領導，堅持“三個明確”，強化培訓保障，全縣干部教育培訓工作取得了較好成績，為全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供了智力支持和人才保障。

一、主要做法及成效

一是加強組織領導，有序推進各類主體班次的培訓�？h委高度重視干部教育培訓工作，根據(jù)換屆人事變動對干部教育培訓工作領導小組作了相應調整，把干部教育培訓納入重要議事日程，全年召開干部教育培訓聯(lián)席會議4次。根據(jù)省、市委組織部關于干部教育培訓工作的要求，結合全縣實際制定《201*年全縣干部教育培訓工作的安排意見》，明確了全年干部教育培訓的目標任務和工作措施，靠實工作責任，確保各項培訓任務落到實處。認真組織實施科級干部、后備干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、企業(yè)經營管理人員、“三方面”干部、高層次人才等六大培訓工程，依托縣委黨校，先后舉辦各級各類培訓班12期，培訓干部1227人（次）。

選派17名縣處級領導干部、32名科級領導干部和430名基層一線干部參加了赴外考察學習和上級調訓，對換屆后的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記分期參加省委黨校主體班次學習。同時，針對換屆后新提拔任職的班子成員普遍存在角色意識不強的問題，舉辦了全縣新提拔副科級干部初任培訓班。并圍繞深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和全縣中藥材、畜牧等特色產業(yè)開發(fā)，先后邀請省、市委講師團成員、省內外大專院校、科研院所專家學者來縣上舉辦各類專題講座8場（次），輔導1600多人（次）。

二是堅持“三個明確”，全面實施科學發(fā)展主題培訓行動計劃。印發(fā)《關于實施全縣基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”的實施方案》，堅持明確目標任務、明確職責分工和明確培訓主題，有序推進“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”。由縣委組織部牽頭舉辦六類示范培訓班次（黨務干部培訓班、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人培訓班、全縣紀檢干部培訓班、縣直各部門、各單位領導班子成員培訓班和全縣副科級后備干部培訓班），由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣人社局、縣衛(wèi)生局、縣教體局、縣住建局、縣非公有制經濟組織黨工委、縣新社會組織黨工委牽頭，分別以“創(chuàng)新社會管理，做好群眾工作”、“構建文明和諧社會，提高依法行政水平”、“推進醫(yī)改、增強技能，提高全縣公共醫(yī)療衛(wèi)生水平”、“全面推進素質教育，提升全縣教育水平”、“科學建設、依法管理，提高全縣城市化水平”、“圍繞企業(yè)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”、“誠信服務、創(chuàng)業(yè)發(fā)展，樹立新社會組織新形象”為培訓主題，結合

不同類別干部特點，抓好本單位、本系統(tǒng)科學發(fā)展主題培訓工作。經統(tǒng)計，截止元月底，全縣已成功組織舉辦科學發(fā)展主題培訓班42期，累計培訓4178人，占應參加培訓人員的36.1%，其中：培訓機關科級及以下干部1086人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部508人、事業(yè)單位管理干部47人、事業(yè)單位專業(yè)技術骨干2401人、村（社區(qū)）負責人136人。

三是創(chuàng)新培訓機制，強化干部教育培訓保障。在堅持干部理論學習考核、組織調訓、在職自學等干部教育培訓制度的基礎上，嚴格落實干部教育培訓計劃報批制度，制定《**縣科級領導干部培訓備案表》，健全完善干部培訓檔案，有效遏制了干部多頭培訓、重復培訓的現(xiàn)象。堅持分層分類確定培訓主體，科學把握按需培訓、自選專題、優(yōu)化師資三個關鍵，探索“發(fā)展所需+干部所愿”，“內容定制+時間自選”，“本土主義+拿來主義”的干部選學模式，充分調動了教師和學員兩方面的積極性、主動性。加強培訓管理創(chuàng)新，建立了以“雙測雙評”（教師和學員雙向測評，評選優(yōu)秀教師和明星學員）為主的干部教育培訓質量評估制度和縣委組織部班子成員跟班培訓機制，提高了干部教育培訓的質量和效果。重視培訓基地建設，縣委黨校爭取項目資金350萬元新建教學樓順利竣工并投入使用。先后從縣管黨費中下?lián)軐ｍ椯Y金40萬元，為17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠程教育基層站點購置教育設備和辦公設施。為切實解決縣委黨校師資力量相對單一的問題，調整優(yōu)化干部教育培訓兼職教師師資庫，建立健全縣級領導干部上講臺制

度，加大兼職教師授課比例，增強了干部教育培訓的師資力量。

二、存在的問題

全縣干部教育培訓工作盡管取得了一些成績，但和省、市組織部門的要求相比，和全縣經濟社會發(fā)展對干部隊伍建設和人才素質的要求以及干部隊伍自身發(fā)展的需求相比，還有一定的差距，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

一是培訓的工作經費短缺。近三年來，縣財政累計投入專項培訓經費30萬元，人均每年僅為8元。由于縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級財政緊張，干部教育培訓經費都是從辦公經費中硬擠出來的，干部教育培訓經費的保障機制還沒有形成。受經費的限制，副職干部和一般干部赴外參訓的機會不多。

二是培訓資源不夠優(yōu)化。部分單位以工作忙和缺少經費為理由，組織本單位干部職工參加培訓學習不夠積極主動，認為培訓是組織人社部門的事，等、靠、要思想嚴重；個別單位有辦班積極性，但沒有很好地履行辦班申報手續(xù)，隨意性強，造成重復培訓和培訓的簡單化，浪費了培訓資源。

三是考評機制還不夠健全。由于干部培訓與干部考核結合得不夠緊密，沒有很好地與干部晉升獎懲掛鉤，造成干部參加教育培訓的動力不足，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。

三、意見建議

一要進一步加大干部教育培訓組織管理的創(chuàng)新。進一步健全

干部教育培訓管理體制，將干部教育培訓工作納入各級組織工作目標管理體系，層層落實工作責任，強化考核，建立齊抓共管的工作格局。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總、綜合協(xié)調的作用和優(yōu)勢，加強干部教育培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、宏觀指導和綜合管理，將部門培訓納入整個干部培訓體系，進一步完善辦班申報制，避免多頭調訓、重復培訓現(xiàn)象的發(fā)生，形成干部教育培訓工作的合力，強化干部教育培訓工作的組織保障功能。

二要進一步加大干部教育培訓資源配置的創(chuàng)新。圍繞降低培訓成本和增強培訓效果兩個目標，充分利用各種培訓資源，實現(xiàn)培訓資源的優(yōu)化配置，建立開放型的干部教育培訓體系。建立財政投入和多渠道籌措的干部教育培訓經費保障機制，探索實施干部教育培訓項目管理制，保證不同類別的干部都能參加不同層次的培訓。整合部門優(yōu)勢和項目資源，加強統(tǒng)籌管理，確保培訓經費發(fā)揮最大效益。堅持黨校在干部教育培訓中的主體地位，加強對黨校的指導和管理，改善辦學條件。黨校要加強對教師的培養(yǎng)、選拔力度，采取教學質量與教師工資掛鉤，讓學員自己選擇教師等方式開展校內競爭。探索與省內外黨校、高校聯(lián)合辦學模式，建立培訓基地，提高黨校教育培訓水平。

三要進一步加大干部教育培訓工作機制的創(chuàng)新。進一步建立健全干部教育培訓質量評估、激勵約束、跟蹤問效等工作制度，把干部參加教育培訓的成效列入干部年終考核、評優(yōu)選先和提拔

使用的重要條件嚴加考核，增強干部參加教育培訓的主動性和積極性，提高培訓效果。

四、下一階段工作打算

在201*年的工作中，我們將認真按照省市組織部門的安排部署，努力查找全縣干部教育培訓工作中存在的問題和不足，以貫徹落實《201*2020年干部教育培訓改革綱要》為重點，主要抓好以下幾個方面的工作：

一是抓好換屆后黨政正職和新進班子成員的培訓。滿足換屆后班子成員急于提高自身素質、增強履職能力的愿望，以新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和新進班子成員為重點，把集中培訓和經常性教育結合起來，切實提高他們領導科學發(fā)展、駕馭復雜局面、維護社會穩(wěn)定的能力。

二是深入推進基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”。在認真辦好黨務干部、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負責人等六類示范班的基礎上，加強督促指導，進一步靠實各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和牽頭單位的培訓責任，力爭在10月底前全面完成對全縣所有基層干部科學發(fā)展主題的輪訓工作。

三是抓好各類主體班次的培訓。重點抓好科級領導干部培訓班、優(yōu)秀年輕干部培訓班、后備干部培訓班、新提拔科級干部培訓班等主體班次，進一步用黨的最新理論成果武裝各級領導干部。同時，依托省、市委黨校及行政學院和其他培訓基地，重點開展科級領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”的調訓和赴外培訓。

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